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2022年一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告

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  一報(bào)告兩評(píng)議工作的開(kāi)展,對(duì)深化干部人事制度改革、整治用人不正之風(fēng)起到了積極的推動(dòng)作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理2021年一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告范文,歡迎閱讀!

  2021年一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告篇一

  根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》精神要求(以下簡(jiǎn)稱《通知》),為進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,提高選人用人公信度,XX鎮(zhèn)黨委根據(jù)《干部選拔任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》有關(guān)要求,結(jié)合我鎮(zhèn)干部年度考核工作,對(duì)XX鎮(zhèn)轄區(qū)各級(jí)單位今年的干部選拔任用情況進(jìn)行了“一報(bào)告兩評(píng)議”,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、黨委重視,明確責(zé)任,確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展

  開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”,是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八會(huì)議精神,加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督,健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。縣委組織部《通知》下發(fā)后,XX鎮(zhèn)黨委即時(shí)組織、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容,嚴(yán)格按照“一報(bào)告兩評(píng)議”工作明確了報(bào)告評(píng)議范圍、報(bào)告主要內(nèi)容、報(bào)告評(píng)議方式及相關(guān)要求,認(rèn)真研究制定工作方案,并向轄區(qū)單位下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》,明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工,確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、XX鎮(zhèn)黨建辦具體承辦的工作責(zé)任分工,切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度,為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效地開(kāi)展提供了思想和組織保證。

  二、嚴(yán)格程序、規(guī)范操作,確?!耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作的質(zhì)量 在報(bào)告和評(píng)議工作中,我們認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》和干

  部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容,在提高對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作重要意義認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,認(rèn)真回顧分析近年來(lái)在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策,遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開(kāi)展整治用人上的不正之風(fēng),以及加強(qiáng)干部人事部門(mén)自身建設(shè)等方面的情況,找準(zhǔn)存在問(wèn)題,深刻分析存在問(wèn)題的原因,制定改進(jìn)措施。

  我們認(rèn)真按照縣委組織部《通知》精神和要求,認(rèn)真分析總結(jié)近年來(lái)干部選拔任用工作情況,XX鎮(zhèn)黨委在會(huì)同被評(píng)議單位(個(gè)人)黨組織實(shí)施評(píng)議工作前,都事先將報(bào)告評(píng)議工作的程序、實(shí)施時(shí)間、應(yīng)參加會(huì)議的人員和具體工作要求等,提前1天書(shū)面預(yù)告被評(píng)議單位。

  三、認(rèn)真組織召開(kāi)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作大會(huì)。

  按照“一報(bào)告兩評(píng)議”工作要求,XX鎮(zhèn)認(rèn)真組織召開(kāi)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作大會(huì),參加大會(huì)人員為黨政領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)全體干部、人大代表、政協(xié)委員、四老人員,參加人數(shù)為100人。會(huì)上,由XX鎮(zhèn)黨委書(shū)記XX及主要負(fù)責(zé)同志報(bào)告近年來(lái)干部選拔任用情況,由參會(huì)全體人員對(duì)本單位黨委近年來(lái)干部選拔任用情況進(jìn)行民主評(píng)議、對(duì)黨委今年來(lái)提拔任用的干部進(jìn)行民主評(píng)議。評(píng)議認(rèn)真按照要求,采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。

  XX鎮(zhèn)干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”,是采取鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和鎮(zhèn)在編、在崗干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行。為全面了解XX鎮(zhèn)干部情況,鎮(zhèn)黨委按照“一報(bào)告兩評(píng)議”工作要求,對(duì)XX鎮(zhèn)全體在編、在崗干部在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉建設(shè)和完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面掌握的同時(shí),對(duì)班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項(xiàng)報(bào)告并接受民主評(píng)議、對(duì)干部個(gè)人進(jìn)行了民主測(cè)評(píng),較全面地了解和掌握了XX鎮(zhèn)在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現(xiàn)及民意情況。

  2021年一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告篇二

  為加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為,提高選人用人公信度和群眾滿意度,始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以“以人為本”為理念,積極貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策,僅僅圍繞公司發(fā)展大局選干部、配班子,強(qiáng)化監(jiān)督管理,重視人才的培養(yǎng)與考核。

  公司總的人才選拔的原則是“群眾公認(rèn)、組織考核、個(gè)人推薦”,根據(jù)公司現(xiàn)狀提出“知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化”的人才使用目標(biāo)。制訂了“黃石工礦集團(tuán)選人用人管理辦法”、“干部考評(píng)辦法”、“后備干部選拔和管理辦法”等措施

  2021年公司根據(jù)基層中層管理干部使用況,推出了17個(gè)中層管理崗位,其中正職4個(gè),副職13個(gè),每個(gè)崗位采取單位主要領(lǐng)導(dǎo)提名1-2名考察對(duì)象,由公司黨委工作部、人力資源部和紀(jì)委等部門(mén)成立聯(lián)合考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察,考察結(jié)果上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論,最后經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò),總經(jīng)理聘任。黨委工作部門(mén)的干部由黨委會(huì)確認(rèn)。17個(gè)中層管理人員順利上崗,平均年齡45歲,大專學(xué)歷8人,中專學(xué)歷5人,高中學(xué)歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才,得到了群眾的一致好評(píng)。2012年3月15日-17日,公司成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)上述人員一年來(lái)的工作情況到各使用單位和部門(mén)進(jìn)行測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果滿意95.2%,不滿意2.4%,不了解2.4%。

  2021年2月,公司召開(kāi)中層以上管理民主測(cè)評(píng)會(huì)議,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會(huì)議,從“德、勤、能、績(jī)、廉”五個(gè)方面對(duì)117名中層管理人員進(jìn)行了評(píng)議和考核,合格率達(dá)88%。在總結(jié)過(guò)去一年的干部使用管理工作中,雖然取得了一點(diǎn)成績(jī),但是也暴露了很多問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:一是個(gè)別干部理論素養(yǎng)不高,先進(jìn)性意識(shí)不強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,未能充分發(fā)揮模范帶動(dòng)作用。二是部分干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng),責(zé)任心不夠。三是個(gè)別干部專業(yè)技術(shù)有待加強(qiáng)。這些問(wèn)題需要進(jìn)一步整改完善。為了建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍,使公司德才兼?zhèn)涞耐居懈墒聞?chuàng)業(yè)的平臺(tái),為公司發(fā)展提供人才保證,在今后管理人員選拔任用工作中,要做好以下幾個(gè)方面:一是積極探索富有生機(jī)和活力的選用機(jī)制,樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,以公正的導(dǎo)向營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境;二是嚴(yán)格干部選拔培養(yǎng)和任用工作的程序和流程,嚴(yán)把育人、選人、用人關(guān)口;三是健全完善管理人員監(jiān)督管理機(jī)制,進(jìn)一步完善制度,堅(jiān)持不懈地抓好干部監(jiān)督管理工作,對(duì)于群眾滿意率較低的管理人員,要調(diào)查原因并督促整改。對(duì)經(jīng)考核不勝任崗位的管理人員,實(shí)行誡勉。四是大力引進(jìn)和培養(yǎng)年輕干部。

  2021年一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告篇三

  近期,本委對(duì)近兩年來(lái)開(kāi)展干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的檢查?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

  一、選拔任用干部的總體情況

  近兩年來(lái),本委在干部選拔任用工作中,始終堅(jiān)持以《干部選拔任用條例》精神為指導(dǎo),堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?,鮮明崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向,重用那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部,積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取,努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部,全力營(yíng)造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來(lái),嚴(yán)格按照組織人事部門(mén)《關(guān)于做好新一輪中層干部選拔任用競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》要求,制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后,新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名,副主任一名。

  總之,在干部選拔任用工作中,本委構(gòu)建了一整套較為科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用體系,培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大,增強(qiáng)了黨工委的活力和生機(jī),為本委更好地開(kāi)展機(jī)關(guān)黨建工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的干部隊(duì)伍保障。

  二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況

  兩年來(lái),本委始終把干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)當(dāng)作一項(xiàng)重要的政治任務(wù),適時(shí)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關(guān)文件,并學(xué)以所用,認(rèn)真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中,本委嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)作出嚴(yán)密的程序,嚴(yán)把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關(guān)口。一是堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績(jī),憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡耐扑]原則;二是構(gòu)建體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的綜合考核評(píng)價(jià)體系,全面深入了解干部情況;三是開(kāi)展個(gè)別醞釀和廣泛征求意見(jiàn)等方式,對(duì)擬任用人選充分醞釀;四是充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,不折不扣地堅(jiān)持民主討論,集體決策的原則。

  三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法,建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況

  在干部選任工作中,我們堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,嚴(yán)格遵守選任紀(jì)律,堅(jiān)持執(zhí)行干部選拔“四不準(zhǔn)、六不要”,切實(shí)做到在干部任免問(wèn)題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時(shí),把建立健全嚴(yán)格有效的干部監(jiān)督保證機(jī)制作為干部監(jiān)督的重點(diǎn),做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話,不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作有關(guān)制度的建設(shè)和落實(shí)。

  四、整治用人上不正之風(fēng)的情況

  本委能夠嚴(yán)格按照程序執(zhí)行,不存在用人上的不正之風(fēng)方面的問(wèn)題。

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