人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面，小編在這給大家?guī)砉救耸聦T工作崗位資料，歡迎大家借鑒參考!

　　公司人事專員工作崗位資料(一)：

　　1、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　3、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備辦公用品)的管理工作，包括清點維護登記等;

　　5、制定薪酬上調(diào)下調(diào)策略，報批透過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典年會安排會務(wù)組織文體活動安排等;

　　7、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂續(xù)簽與管理;

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動合同保密協(xié)議房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　10、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　11、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　12、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排檢查門窗關(guān)掉電源電腦等工作;

　　13、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品鑰匙出勤核算離職證明合同解除等;

　　14、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　15、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程面試記錄與篩選推薦等;

　　17、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度行政人事管理制度以及工作流程績效考核制度;

　　18、制定崗位晉升下調(diào)策略，報批透過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　19、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　公司人事專員工作崗位資料(二)：

　　1、公司規(guī)章制度的宣講/培訓(xùn)(尤其針對于新入職員工)

　　2、員工勞動合同的管理

　　3、員工社會保險的管理

　　4、員工檔案/動態(tài)管理

　　5、人員招聘為員工帶給正確的人事、勞動、社會保障及員工福利政策的咨詢。

　　6、出勤管理帶給相應(yīng)報表

　　7、工資管理

　　8、員工關(guān)系協(xié)調(diào)

　　公司人事專員工作崗位資料(三)：

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　公司人事專員工作崗位資料(四)：

　　一、人員招聘工作：對外事務(wù)：招工宣傳、電視廣告、張貼噴繪、講解政策。對內(nèi)事務(wù)：掌握各崗位員工狀況，根據(jù)各部門申報人員增補申請單，制定招工方案，及時開展招聘工作。

　　招聘流程：

　　1、向到廠報名人員講解公司規(guī)章制度、福利待遇;

　　2、帶領(lǐng)報名人員到車間參觀崗位，講解工藝資料;

　　3、辦理新員工入職手續(xù)：登記表、收保險、發(fā)臨時廠牌;

　　4、每周二、三組織辦完手續(xù)新員工進行兩天培訓(xùn);

　　5、將新員工連同試用表移交各制造部。

　　6、新員工試用三天穩(wěn)定后，根據(jù)部門、工號、崗位制作正時廠牌，將廠牌發(fā)給員工，收回臨時廠牌，退還20元廠牌押金。

　　二、辦理員工銀行卡：辦卡員工須交身份證復(fù)印件和手續(xù)費6元，登記姓名、崗位、手機號碼和身份證號等資料，填寫農(nóng)業(yè)銀行的個人結(jié)算賬戶申請書后，將申請書和身份證復(fù)印件交給出納吳梅榮到農(nóng)業(yè)銀行辦理銀行卡，銀行卡辦好后需要在登記表上填上銀行卡號碼，最后將各自的銀行卡發(fā)給辦卡員工，銀行卡初始密碼123123。

　　三、碗柜管理：需要領(lǐng)用碗柜的員工交押金10元，.登記姓名、崗位、碗柜號碼等信息后開具收據(jù)，把碗柜鑰匙和收據(jù)交給員工即可;每月收的碗柜押金交出納吳梅榮，出納開具現(xiàn)金收據(jù)。員工退碗柜時需交碗柜鑰匙和收據(jù)，確認(rèn)無誤后，收碗柜鑰匙，在收據(jù)上簽字，員工持收據(jù)到出納處領(lǐng)取押金。

　　四、協(xié)助部長開展“師帶徒”活動。

　　五、協(xié)助工會主席開展工會活動。

　　公司人事專員工作崗位資料(五)：

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;》棗莊招聘

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　公司人事專員工作崗位資料(六)：

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　公司人事專員工作崗位資料(七)：

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。