軟件測試工作面試自我介紹范文_應聘測試工作面試個人介紹(2)
軟件測試工作面試自我介紹范文_應聘測試工作面試個人介紹
軟件測試面試題目及答案
1、什么是數(shù)據(jù)庫?
答：數(shù)據(jù)庫是按照某種數(shù)據(jù)模型組織起來的并存放二級存儲器中的數(shù)據(jù)集合。
2、什么是關系型數(shù)據(jù)庫?
答：關系型數(shù)據(jù)庫是建立在關系數(shù)據(jù)庫模型基礎上的數(shù)據(jù)庫，借助集合代數(shù)等概念和方法處理數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。目前主流的關系數(shù)據(jù)庫有：oracle、SQL、DB2、sqlserver、access、sybase等。
3、主鍵、外鍵的作用，索引的優(yōu)點與不足?
答：主鍵：是表中的唯一標示鍵。作用：保證實體的完整性;加快數(shù)據(jù)庫的操作速度;增加新的表記錄時，數(shù)據(jù)庫會自動檢索新記錄的主鍵值，不允許該值與其他表中記錄的主鍵重復;數(shù)據(jù)庫會按主鍵值的順序顯示記錄，如果沒有設定主鍵，則按輸入的順序顯示記錄。
外鍵：是主鍵的從屬，表示了兩個表之間的聯(lián)系。作用：使用外鍵可以避免冗余。
索引的優(yōu)點：
1)通過創(chuàng)建唯一性的索引，可以保證表中數(shù)據(jù)的唯一性;
2)加速數(shù)據(jù)的檢索速度;
3)加快表與表之間的連接;
4)在使用分組與排序數(shù)據(jù)檢索時，可以顯著檢索分組與排序的時間;
5)在查詢的過程中使用優(yōu)化隱藏器，提供系統(tǒng)性能。
缺點：
1)創(chuàng)建索引需要時間，且隨著數(shù)據(jù)量的增加而增加;
2)索引需要占用物理空間;
3)當對表中數(shù)據(jù)進行修改時，索引也要動態(tài)維護，降低了數(shù)據(jù)的維護速度。
4、測試類型有哪些?
答：黑盒測試、白盒測試、單元測試、集成測試、功能測試、系統(tǒng)測試、負載測試、性能測試、兼容測試、可用性測試、安裝|卸載測試、恢復測試、安全測試、比較測試、Alpha測試、Beta測試、端到端測試、健全測試、衰竭測試、接受測試、累積綜合測試
5、黑盒測試和白盒測試的定義與區(qū)別?測試分哪幾個階段?這幾個階段之間的區(qū)別和聯(lián)系?
答：黑盒測試：不關心軟件內(nèi)部結構，只關心輸入輸出，主要測試依據(jù)是需求文檔;
白盒測試：關注軟件的內(nèi)部結構和程序的設計實現(xiàn)，主要測試依據(jù)是設計文檔;
區(qū)別：
白盒測試只考慮測試軟件產(chǎn)品，他不保證完整的需求規(guī)格是否被滿足;
黑盒測試只考慮測試需求規(guī)格，它不保證實現(xiàn)的所有部分是否被測試到;
黑盒測試會發(fā)現(xiàn)遺漏的缺陷，指出規(guī)格的哪些部分沒有被完成;
白盒測試會發(fā)現(xiàn)代理方面缺陷，指出哪些實現(xiàn)部分是錯誤的。
測試分：單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、驗收測試。
單元測試：一般由開發(fā)小組采用白盒方式來測試，主要測試單元是否符合詳細設計規(guī)格說明書的要求。
集成測試：界于單元測試和系統(tǒng)測試之間，起到“橋梁作用”，一般由測試小組或開發(fā)小組采用白盒+黑盒的方式來測試，主要測試模塊接口及集成后的整體功能，驗證與概要設計規(guī)格說明書的符合度。
系統(tǒng)測試：一般由獨立測試小組采用黑盒方式來測試，主要測試系統(tǒng)是否符合需求規(guī)格說明書的要求。
驗收測試：與系統(tǒng)測試非常相似，主要區(qū)別是測試人員不同，驗收測試由用戶代表或最終用戶執(zhí)行。
6、測試用例設計方法有哪些?
黑盒測試的測試用例設計方法有：等價類劃分、邊界值劃分、因果圖分析和錯誤猜測;
白盒測試的測試用例設計方法有：語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、多重條件覆蓋
7、測試用例設計方法有哪些?
黑盒測試的測試用例設計方法有：等價類劃分、邊界值劃分、因果圖分析和錯誤猜測;
白盒測試的測試用例設計方法有：語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、多重條件覆蓋。
8、性能測試的流程?
1.測試需求分析 2.測試計劃制定與評審 3.測試用例設計與開發(fā) 4.測試執(zhí)行與監(jiān)控 5.分析測試結果 6.編寫性能測試報告 7.測試經(jīng)驗總結
9、a測試，B測試定義?
a測試是軟件開發(fā)公司組織內(nèi)部人員，模擬各類用戶，對即將上市的軟件產(chǎn)品進行測試，試圖發(fā)現(xiàn)錯誤并修復的過程。
β測試是由軟件的多個用戶在實際使用環(huán)境中進行的測試，這些用戶返回有關錯誤信息給開發(fā)者。
10、測試用例要素?
用例編號、測試名稱、重要級別、前置條件、測試輸入、操作步驟、預期結果
11、壓力測試與負載測試?
負載測試：通常運行時間比較短，在系統(tǒng)上逐漸加壓，直到性能指標達到飽和狀態(tài)(比如相應時間超出預期要求、系統(tǒng)資源占用率居高不下等)，從而驗證系統(tǒng)預期的性能目標、相應時間等。
壓力測試：長時間運行，逐漸增加超負荷(并發(fā)、循環(huán)、多用戶等)，直到系統(tǒng)產(chǎn)生異常以及對異常的處理能力，從而驗證系統(tǒng)可靠性、找到系統(tǒng)的瓶頸。 **微軟壓力測試的經(jīng)驗值為72小時。**
12、什么是回歸測試?
回歸測試：缺陷修正后，執(zhí)行符合一定條件的測試用例來確保缺陷的修正沒有在軟件中引入新的缺陷,這些缺陷可能存在于被測試的軟件模塊中，也可能在與之相關或不相關的其他軟件模塊中。當軟件發(fā)生變更或者使用軟件的環(huán)境發(fā)生變化時，需要進行回歸測試
13、簡述bug的生命周期?
1， 有效地記錄BUG
2， 使用BUG模板
3， 評價BUG優(yōu)先級和嚴重性
4， BUG的生命
5， 維護BUG數(shù)據(jù)庫
14、缺陷記錄應包含的內(nèi)容?
缺陷標識、缺陷類型、缺陷嚴重程度、缺陷產(chǎn)生可能性、缺陷優(yōu)先級、缺陷狀態(tài)、缺陷起源、缺陷來源、缺陷原因;
軟件測試工程師發(fā)展及待遇解析
一、軟件測試發(fā)展前景
軟件測試行業(yè)在國外發(fā)展較為成熟，測試人員與和開發(fā)人員的比例為1：1。在國內(nèi)，則相對滯后，直至2005年勞動部才正式將計算機軟件產(chǎn)品檢驗(即軟件測試工程師)列為第四批新職業(yè)。不過，經(jīng)過幾年的成長，軟件測試已成長為一匹實力驚人的“黑馬”，人才缺口突破20萬，挺向30萬。
30萬“人才荒”局面的出現(xiàn)，一方面是由于軟件行業(yè)逐漸由單打獨斗的模式升級為工業(yè)化生產(chǎn)模式，軟件測試也就成為必不可少的質(zhì)量監(jiān)控部門，成為軟件質(zhì)量的“把關人”。另一方面，則因為人才培養(yǎng)滯后。首先，高校沒有捕捉到市場信息，只有屈指可數(shù)的幾個院校設立了系統(tǒng)的軟件測試專業(yè);其次，各地的軟件測試培訓機構每年的人才供給量不超過萬人，遠遠不能滿足企業(yè)需求。
二、軟件測試工程師待遇如何
軟件測試良好的發(fā)展前景決定了軟件測試工程師高薪資是必然的，根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，在軟件企業(yè)中，軟件測試人員的薪水主要看其工作經(jīng)驗及能力，有兩年工作經(jīng)驗的軟件測試人員的月薪一般都能達到5000--7000元。而根據(jù)北大青鳥五山校區(qū)的老師透露，軟件測試班的學員學習完后推薦就業(yè)工作一般都有4000元以上。
三、如何應對軟件測試這把“雙刃劍”
一方面，軟件產(chǎn)業(yè)是國家鼓勵發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)，軟件產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，提高軟件質(zhì)量勢所必然，這樣就產(chǎn)生了軟件測試工程師的大量需求。另一方面，很多開發(fā)人員和應屆畢業(yè)生有志從事軟件測試工作，卻因為沒有軟件測試經(jīng)驗而被用人企業(yè)拒之門外。因此出現(xiàn)了良好的職業(yè)前景與現(xiàn)實的重壓的矛盾，當前國內(nèi)軟件企業(yè)非常缺乏測試人員，特別是經(jīng)過一定測試專業(yè)培訓、進入企業(yè)后馬上就能開展測試執(zhí)行工作的測試執(zhí)行人員。怎么解決這一矛盾呢，關鍵在于提高求職者的技能水平跟實戰(zhàn)經(jīng)驗，而這個最快捷的方法就是接入專業(yè)培訓機構進行學習。目前國內(nèi)做的比較好的IT培訓機構并不多，如何選擇一個好的培訓機構呢?主要是看設備、師資水平及教程，北大青鳥五山校區(qū)在這方面做的是不錯的，它擁有先進的教學設備，雄厚的師資力量，標準的教學模式，注重理論與實踐相結合，每年向市場輸送大量高素質(zhì)應用型IT人才，既解決求職者就業(yè)難的問題，也緩解了企業(yè)招人難的情況。
不可否認，軟件測試工程師確實是個很有誘惑力的職業(yè)，但是想成為一名合格的軟件測試師也不是一件容易的事，你要付出相應的努力才行，教育改變生活，自己的命運是把握在自己手上。
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