四大面試技巧讓你搞定面試官最新大全2020
俗話說,“百聞不如一見”,就是說,即使聽人家講一百次,也不如親眼看到一次?!?a href='http://www.zbfsgm.com/speech/mianshi/' target='_blank'>面試”才是決定最終是否錄用的重要標準。以下是小編給大家整理的四大面試技巧讓你搞定面試官最新大全2020,希望可以幫助到大家!
1.面試法則
2.面試準備
3.面試問答
4.面試禮儀
No.1面試技巧之面試法則 ▶
一丶STAR 法則:面試官會要求求職者描述“在一個怎樣的情境(Situation)下,你接受了一個怎樣的任務(Task),采取了什么行動(Action),取得了怎樣的結果(Result)”,來識別求職者是否真正具有工作經(jīng)歷。這就要求求職者對簡歷中所陳述的實踐、經(jīng)歷提前組織好描述,以免臨場發(fā)揮失誤。
二丶黃金法則:面試過程中,面試官的言語只占20%時間,求職者的描述、回答占80%時間。當然,言多必失。所以如何既清楚回答面試官的提問,又避免過度描述或回答,是求職者必須學會的一項基本技能。事先應該對自己的各項技能、經(jīng)驗、素質進行總結和描述,使描述精煉、清楚,并自信地進行口述訓練。
三丶白金法則:面試過程中,求職者主動引導面試官進行提問??梢栽跁鴮懞啔v時故意留一些懸念讓面試官在面試時提問,也可以在回答某個問題時故意遺漏一些細節(jié),當面試官追問時再補充說明,這樣可以將問題控制在可預計的范圍內(nèi)。
四丶鉆石法則:將面試官提出的問題再“踢給”面試官。這個較難把握,需要有較高的語言表達和控制能力。比如面試官問:“在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾時,你會怎么做?”這個問題并沒有標準答案,只是考察求職者的應急能力??梢韵群唵闻e個事例,說之前遇到過類似的情況,并是如何處理的——注意說話的語氣和方式,不要太有偏向性。說完了加上一句“這僅僅是我個人的一種不成熟的做法,不知如果您遇到這樣的問題,會怎樣解決?我想聽聽您的意見?!?/p>
No.2面試技巧之面試準備 ▶
一丶面試穿著要得體:穿著得體可以理解為“ 與身份相配”,譬如一個學生穿著一身服裝去面試是不恰當?shù)?,女生抹很濃的香水也會令人不悅,科研人員穿著嚴謹,銷售人員穿著正式。
二丶掌握面試流程:面試是一個刻意設計的、有很強目的性的流程,求職者一定要對此有清楚的掌握。對于什么情形意味著進行到了哪一步要了然于胸,不要明明到了該你提問的環(huán)節(jié)還在喋喋不休地陳述,面試官產(chǎn)生明顯的不耐煩情緒后你還在提問等等。
三丶準備資質陳述:無論面試過程中怎么提問,面試官信息的基本來源一定是你的簡歷。看似面試是一個面試官隨意提問、臨場發(fā)揮的過程,但實際上絕不是空穴來風:要么是你的簡歷顯露出漏洞,要么就是你對簡歷寫的部分內(nèi)容不能“了然于胸”,在面試官追問下自相矛盾。所以,面試的準備其實從寫簡歷就已經(jīng)開始了,該寫什么內(nèi)容,在哪些地方面試官可能會提問,完全可以事先埋好伏筆,尤其是在專業(yè)人士的指導下。
四丶模擬面試過程:面試模擬其實很簡單:找一個人,對你的資歷不是很清楚的人,看了你的簡歷后,隨便提問,你來回答。看看能否回答得清楚、精煉,且對方能夠感受到你在陳述時所透露的自信和言語組織能力。
No.3面試技巧之面試問答 ▶
一丶“請簡單介紹一下自己?!?/p>
這個提問的本意是想簡單了解一下你有多少與該職位相匹配的資歷。故,請拋棄常見的“您好,我叫某某某……”為開頭的介紹模式,而是直接從自己的“核心競爭力”入手。簡介一般控制在5分鐘以內(nèi),以把主要資質陳述完為準。
二丶“你的優(yōu)點和缺點是什么?”
建議說一些籠統(tǒng)的、與應聘職位相關的優(yōu)點。譬如技術人員說對于細節(jié)比較較真、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己對數(shù)字敏感等。至于缺點,則相反,說一些與應聘職位無關的缺點。如技術人員說公眾場合自己比較緊張、業(yè)務人員說自己不會“小富即安”、財會人員說自己不善言辭等。不要為了回避問題而舉出優(yōu)點作為“缺點”。
三丶“你對我們公司有什么樣的了解?”
這個問題類似于“為什么你希望來我們公司工作?”可以回答,“在我尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,從而對適合自己的環(huán)境做了一些概括,貴公司的如下幾個方面,讓我很感興趣……”接下來談論關于這個公司的產(chǎn)品、服務、聲譽、企業(yè)文化等能夠從網(wǎng)站上獲得的信息。但不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。只要你的回答能夠體現(xiàn)出對該公司做了一些研究即可。
注意:對這個問題最忌諱的回答是“某某向我推薦了貴公司”,“我聽說貴公司……”等等表現(xiàn)出自己毫無個人判斷的回答。即便事實確實如此,也要把“聽說的”信息說成是“自己了解的”。
四丶如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟損失,你認為該怎么辦?
?、傥冶疽馐菫楣九ぷ?,如果造成經(jīng)濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決。②分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。③總結經(jīng)驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
五丶你怎樣看待學歷和能力?
學歷我想只要是大學專科的學歷,就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的,你是學士也好,還是博士也好,對于這一點的討論,不是看你學了多少知識,而是看你在這個領域上發(fā)揮了什么,也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運,而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚,如果貴公司把學歷卡在博士上,我就無法進入貴公司,當然這不一定只是我個人的損失,如果一個??粕寄芡瓿傻墓ぷ?,您又何必非要招聘一位博士生呢?
No.4面試技巧之面試禮儀 ▶
1、著裝禮儀
一丶儀容
1)發(fā)型:端正、整潔;前不覆額、后不蔽領、側不掩耳 。
1.女生:直發(fā),卷發(fā),短發(fā),盤發(fā)皆可。
2.男生:頭發(fā)干凈自然,無頭皮屑上,不要留中分頭。
2)面部:
1.臉:干凈、淡妝,切忌濃妝艷抹,不要當眾補妝。
2.嘴及牙齒:清潔、無食品殘留物、口無異味,嘴角無泡沫,會客時不嚼口香糖等食物,不用艷麗口紅。
3.眼睛:清潔、無分泌物、不畫夸張顏色的眼影,眼鏡端正、干凈明亮,不戴墨鏡或有色眼鏡。
4.鼻子:別讓鼻毛探頭探腦,勿當眾摳鼻子、不流鼻涕。
5.耳朵:內(nèi)外干凈,無耳屎,不戴款式夸張的耳環(huán)。
3)手部
潔凈,不留長指甲,不涂夸張色彩的指甲油,慎戴戒指。
4)腿腳
忌穿涼鞋,不戴腳鏈。
二丶裝容:
1)女生
1.深藍色或其它自然深色西服套裙。
2.裙長略微過膝,站立時絕不要高于膝蓋。
3.白色或淺色襯衫,面料為純棉或真絲。
4.傳統(tǒng)顏色的連褲絲襪,保持整潔(無破損或脫絲),隨身攜帶備用絲襪。
5.淺口皮鞋,鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)
6.飾品簡潔。除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。
7.化妝應淡雅、保守、低調(diào)。
8.極為清淡的香水。
9.輕便的公文包或公事包。
2)男生
1.西服套裝,顏色首選深藍色(沉穩(wěn)又不過于沉悶),或為其它深色。
2.與西服套裝相搭配的簡單圖案的領帶。
3.白色或淺色的領尖帶扣的西裝襯衫。
4.擦亮的正裝皮鞋,深色。
5.不要戴耳環(huán)!如果你平時戴,面試前請取下。
6.發(fā)型修剪整齊,短發(fā)。
7.極為清淡的香水。
8.輕便的公文包或公事包。
2、其他禮儀
一丶舉止禮儀
1.進入面試房間。
2.敲門(不管門是否開還是關),敲門把握節(jié)奏敲二到三下,動作要干脆。
3.“我可以進來嗎”?得到對方允許后才能進去,如果是幾個人同時進去,開門人應將門打開并把住,讓別人先進。
4.主動問好。
5.不要貿(mào)然和對方握手。
6.對方“請”你時再入座。
二丶握手的禮儀
1.無論男女只有在對方要求握手時,才可把手伸出。而且在握手的同時,男女都要輕輕點頭、鞠躬致意。
2.主人、上級或女士,先伸手與人相握。
3.女孩面對男面試官,如果在一米之內(nèi)對方?jīng)]有握手的意思,女士則不要主動伸手。
4.握手時保持適當?shù)哪抗饨佑|,時間控制在3秒以內(nèi)。
5.不要坐著和對方握手,不要帶手套與人握手。不要在握手時另一只手依然拿著簡歷,或插在口袋里。
6.不要在握手后有意無意地擦自己的手掌。
三丶一些細節(jié)禮儀:
1.對其它工作人員以禮相待,主動打招呼或行點頭禮。
2.可以適當?shù)妮p聲于其它應聘者交流信息,這也可以體現(xiàn)出你樂于助人,謙虛好學的品質。
3.等待過程也應該站有站相,坐有坐相。
4.看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。
四丶面試后禮儀:
1.可以寫一封EMAIL表示感謝。
2.三天后,再打電話,不可過早,能話時間不要超過五分鐘。
3.先表示感謝,再詢問面試情況。