四大面試技巧讓你搞定面試官最新大全2020
俗話說(shuō),“百聞不如一見”,就是說(shuō),即使聽人家講一百次,也不如親眼看到一次。“面試”才是決定最終是否錄用的重要標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編給大家整理的四大面試技巧讓你搞定面試官最新大全2020,希望可以幫助到大家!
1.面試法則
2.面試準(zhǔn)備
3.面試問(wèn)答
4.面試禮儀
No.1面試技巧之面試法則 ▶
一丶STAR 法則:面試官會(huì)要求求職者描述“在一個(gè)怎樣的情境(Situation)下,你接受了一個(gè)怎樣的任務(wù)(Task),采取了什么行動(dòng)(Action),取得了怎樣的結(jié)果(Result)”,來(lái)識(shí)別求職者是否真正具有工作經(jīng)歷。這就要求求職者對(duì)簡(jiǎn)歷中所陳述的實(shí)踐、經(jīng)歷提前組織好描述,以免臨場(chǎng)發(fā)揮失誤。
二丶黃金法則:面試過(guò)程中,面試官的言語(yǔ)只占20%時(shí)間,求職者的描述、回答占80%時(shí)間。當(dāng)然,言多必失。所以如何既清楚回答面試官的提問(wèn),又避免過(guò)度描述或回答,是求職者必須學(xué)會(huì)的一項(xiàng)基本技能。事先應(yīng)該對(duì)自己的各項(xiàng)技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)進(jìn)行總結(jié)和描述,使描述精煉、清楚,并自信地進(jìn)行口述訓(xùn)練。
三丶白金法則:面試過(guò)程中,求職者主動(dòng)引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問(wèn)??梢栽跁鴮懞?jiǎn)歷時(shí)故意留一些懸念讓面試官在面試時(shí)提問(wèn),也可以在回答某個(gè)問(wèn)題時(shí)故意遺漏一些細(xì)節(jié),當(dāng)面試官追問(wèn)時(shí)再補(bǔ)充說(shuō)明,這樣可以將問(wèn)題控制在可預(yù)計(jì)的范圍內(nèi)。
四丶鉆石法則:將面試官提出的問(wèn)題再“踢給”面試官。這個(gè)較難把握,需要有較高的語(yǔ)言表達(dá)和控制能力。比如面試官問(wèn):“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾時(shí),你會(huì)怎么做?”這個(gè)問(wèn)題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,只是考察求職者的應(yīng)急能力??梢韵群?jiǎn)單舉個(gè)事例,說(shuō)之前遇到過(guò)類似的情況,并是如何處理的——注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式,不要太有偏向性。說(shuō)完了加上一句“這僅僅是我個(gè)人的一種不成熟的做法,不知如果您遇到這樣的問(wèn)題,會(huì)怎樣解決?我想聽聽您的意見。”
No.2面試技巧之面試準(zhǔn)備 ▶
一丶面試穿著要得體:穿著得體可以理解為“ 與身份相配”,譬如一個(gè)學(xué)生穿著一身服裝去面試是不恰當(dāng)?shù)模ê軡獾南闼矔?huì)令人不悅,科研人員穿著嚴(yán)謹(jǐn),銷售人員穿著正式。
二丶掌握面試流程:面試是一個(gè)刻意設(shè)計(jì)的、有很強(qiáng)目的性的流程,求職者一定要對(duì)此有清楚的掌握。對(duì)于什么情形意味著進(jìn)行到了哪一步要了然于胸,不要明明到了該你提問(wèn)的環(huán)節(jié)還在喋喋不休地陳述,面試官產(chǎn)生明顯的不耐煩情緒后你還在提問(wèn)等等。
三丶準(zhǔn)備資質(zhì)陳述:無(wú)論面試過(guò)程中怎么提問(wèn),面試官信息的基本來(lái)源一定是你的簡(jiǎn)歷??此泼嬖囀且粋€(gè)面試官隨意提問(wèn)、臨場(chǎng)發(fā)揮的過(guò)程,但實(shí)際上絕不是空穴來(lái)風(fēng):要么是你的簡(jiǎn)歷顯露出漏洞,要么就是你對(duì)簡(jiǎn)歷寫的部分內(nèi)容不能“了然于胸”,在面試官追問(wèn)下自相矛盾。所以,面試的準(zhǔn)備其實(shí)從寫簡(jiǎn)歷就已經(jīng)開始了,該寫什么內(nèi)容,在哪些地方面試官可能會(huì)提問(wèn),完全可以事先埋好伏筆,尤其是在專業(yè)人士的指導(dǎo)下。
四丶模擬面試過(guò)程:面試模擬其實(shí)很簡(jiǎn)單:找一個(gè)人,對(duì)你的資歷不是很清楚的人,看了你的簡(jiǎn)歷后,隨便提問(wèn),你來(lái)回答。看看能否回答得清楚、精煉,且對(duì)方能夠感受到你在陳述時(shí)所透露的自信和言語(yǔ)組織能力。
No.3面試技巧之面試問(wèn)答 ▶
一丶“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己。”
這個(gè)提問(wèn)的本意是想簡(jiǎn)單了解一下你有多少與該職位相匹配的資歷。故,請(qǐng)拋棄常見的“您好,我叫某某某……”為開頭的介紹模式,而是直接從自己的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”入手。簡(jiǎn)介一般控制在5分鐘以內(nèi),以把主要資質(zhì)陳述完為準(zhǔn)。
二丶“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”
建議說(shuō)一些籠統(tǒng)的、與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。譬如技術(shù)人員說(shuō)對(duì)于細(xì)節(jié)比較較真、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說(shuō)自己對(duì)數(shù)字敏感等。至于缺點(diǎn),則相反,說(shuō)一些與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)。如技術(shù)人員說(shuō)公眾場(chǎng)合自己比較緊張、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己不會(huì)“小富即安”、財(cái)會(huì)人員說(shuō)自己不善言辭等。不要為了回避問(wèn)題而舉出優(yōu)點(diǎn)作為“缺點(diǎn)”。
三丶“你對(duì)我們公司有什么樣的了解?”
這個(gè)問(wèn)題類似于“為什么你希望來(lái)我們公司工作?”可以回答,“在我尋找工作的過(guò)程中,我調(diào)查研究了很多公司,從而對(duì)適合自己的環(huán)境做了一些概括,貴公司的如下幾個(gè)方面,讓我很感興趣……”接下來(lái)談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、聲譽(yù)、企業(yè)文化等能夠從網(wǎng)站上獲得的信息。但不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。只要你的回答能夠體現(xiàn)出對(duì)該公司做了一些研究即可。
注意:對(duì)這個(gè)問(wèn)題最忌諱的回答是“某某向我推薦了貴公司”,“我聽說(shuō)貴公司……”等等表現(xiàn)出自己毫無(wú)個(gè)人判斷的回答。即便事實(shí)確實(shí)如此,也要把“聽說(shuō)的”信息說(shuō)成是“自己了解的”。
四丶如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦?
?、傥冶疽馐菫楣九ぷ?,如果造成經(jīng)濟(jì)損失,我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決。②分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé),如果是我的責(zé)任,我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂(lè)禍,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
五丶你怎樣看待學(xué)歷和能力?
學(xué)歷我想只要是大學(xué)專科的學(xué)歷,就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的,你是學(xué)士也好,還是博士也好,對(duì)于這一點(diǎn)的討論,不是看你學(xué)了多少知識(shí),而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么,也就是所說(shuō)的能力問(wèn)題。一個(gè)人工作能力的高低直接決定其職場(chǎng)命運(yùn),而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門磚,如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上,我就無(wú)法進(jìn)入貴公司,當(dāng)然這不一定只是我個(gè)人的損失,如果一個(gè)??粕寄芡瓿傻墓ぷ鳎趾伪胤且衅敢晃徊┦可?
No.4面試技巧之面試禮儀 ▶
1、著裝禮儀
一丶儀容
1)發(fā)型:端正、整潔;前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳 。
1.女生:直發(fā),卷發(fā),短發(fā),盤發(fā)皆可。
2.男生:頭發(fā)干凈自然,無(wú)頭皮屑上,不要留中分頭。
2)面部:
1.臉:干凈、淡妝,切忌濃妝艷抹,不要當(dāng)眾補(bǔ)妝。
2.嘴及牙齒:清潔、無(wú)食品殘留物、口無(wú)異味,嘴角無(wú)泡沫,會(huì)客時(shí)不嚼口香糖等食物,不用艷麗口紅。
3.眼睛:清潔、無(wú)分泌物、不畫夸張顏色的眼影,眼鏡端正、干凈明亮,不戴墨鏡或有色眼鏡。
4.鼻子:別讓鼻毛探頭探腦,勿當(dāng)眾摳鼻子、不流鼻涕。
5.耳朵:內(nèi)外干凈,無(wú)耳屎,不戴款式夸張的耳環(huán)。
3)手部
潔凈,不留長(zhǎng)指甲,不涂夸張色彩的指甲油,慎戴戒指。
4)腿腳
忌穿涼鞋,不戴腳鏈。
二丶裝容:
1)女生
1.深藍(lán)色或其它自然深色西服套裙。
2.裙長(zhǎng)略微過(guò)膝,站立時(shí)絕不要高于膝蓋。
3.白色或淺色襯衫,面料為純棉或真絲。
4.傳統(tǒng)顏色的連褲絲襪,保持整潔(無(wú)破損或脫絲),隨身攜帶備用絲襪。
5.淺口皮鞋,鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)
6.飾品簡(jiǎn)潔。除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。
7.化妝應(yīng)淡雅、保守、低調(diào)。
8.極為清淡的香水。
9.輕便的公文包或公事包。
2)男生
1.西服套裝,顏色首選深藍(lán)色(沉穩(wěn)又不過(guò)于沉悶),或?yàn)槠渌钌?/p>
2.與西服套裝相搭配的簡(jiǎn)單圖案的領(lǐng)帶。
3.白色或淺色的領(lǐng)尖帶扣的西裝襯衫。
4.擦亮的正裝皮鞋,深色。
5.不要戴耳環(huán)!如果你平時(shí)戴,面試前請(qǐng)取下。
6.發(fā)型修剪整齊,短發(fā)。
7.極為清淡的香水。
8.輕便的公文包或公事包。
2、其他禮儀
一丶舉止禮儀
1.進(jìn)入面試房間。
2.敲門(不管門是否開還是關(guān)),敲門把握節(jié)奏敲二到三下,動(dòng)作要干脆。
3.“我可以進(jìn)來(lái)嗎”?得到對(duì)方允許后才能進(jìn)去,如果是幾個(gè)人同時(shí)進(jìn)去,開門人應(yīng)將門打開并把住,讓別人先進(jìn)。
4.主動(dòng)問(wèn)好。
5.不要貿(mào)然和對(duì)方握手。
6.對(duì)方“請(qǐng)”你時(shí)再入座。
二丶握手的禮儀
1.無(wú)論男女只有在對(duì)方要求握手時(shí),才可把手伸出。而且在握手的同時(shí),男女都要輕輕點(diǎn)頭、鞠躬致意。
2.主人、上級(jí)或女士,先伸手與人相握。
3.女孩面對(duì)男面試官,如果在一米之內(nèi)對(duì)方?jīng)]有握手的意思,女士則不要主動(dòng)伸手。
4.握手時(shí)保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|,時(shí)間控制在3秒以內(nèi)。
5.不要坐著和對(duì)方握手,不要帶手套與人握手。不要在握手時(shí)另一只手依然拿著簡(jiǎn)歷,或插在口袋里。
6.不要在握手后有意無(wú)意地擦自己的手掌。
三丶一些細(xì)節(jié)禮儀:
1.對(duì)其它工作人員以禮相待,主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮。
2.可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息,這也可以體現(xiàn)出你樂(lè)于助人,謙虛好學(xué)的品質(zhì)。
3.等待過(guò)程也應(yīng)該站有站相,坐有坐相。
4.看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情。
四丶面試后禮儀:
1.可以寫一封EMAIL表示感謝。
2.三天后,再打電話,不可過(guò)早,能話時(shí)間不要超過(guò)五分鐘。
3.先表示感謝,再詢問(wèn)面試情況。