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跳槽簡歷自我評價怎么寫

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跳槽簡歷自我評價怎么寫

  職場中,想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難,轉(zhuǎn)行更難。很多求職者對此甚為苦惱:想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗,那么在簡歷中的自我評價里怎么描述這一段簡歷呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于跳槽簡歷自我評價怎么寫的內(nèi)容,歡迎閱讀!

  轉(zhuǎn)行跳槽的自我評價書寫方法

  轉(zhuǎn)行跳槽,完全涉及到的是另外一個領(lǐng)域,自己在這個領(lǐng)域完全沒有任何經(jīng)驗(yàn),總不能把興趣愛好寫進(jìn)自我評價?又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去?

  對策:轉(zhuǎn)行前,可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃,其中特別包括性格測試,看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè),哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足,更清楚地量化出來,一目了然。然后,可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn),羅列在自我評價上。 這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業(yè)轉(zhuǎn)變,也相信你不是臨時起意要轉(zhuǎn)行,而是經(jīng)過深思熟慮的。并且你在個性等方面,確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而HR會決定給你一次面試的機(jī)會。

  自我評價在簡歷中的重要性

  自我評價應(yīng)該展示怎樣的信息?而這些信息對HR又會有怎樣的影響?

  對策:一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。 而從自我評價中想看到的是:你對自己的了解,以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

  常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上,相差無幾, 讓HR覺得選誰來面試都可以。

  這時,HR會更關(guān)注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結(jié)怎么樣,所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

  所以,前程無憂職場專家建議,你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在你準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強(qiáng)調(diào),更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會。

  在簡歷自我評價里更突出的方法

  不少人在寫到自我評價時,腦海中就付出踏實(shí)肯干、細(xì)心認(rèn)真等詞匯,但這些是作為職場人應(yīng)該具備的素質(zhì),值得寫進(jìn)自我評價嗎?會不會讓HR覺得,自己很幼稚?

  對策:人無我有,人有我優(yōu)。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別,比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎?比如說:我雖然只是一個秘書,個人簡歷模板 wdjl.net,但我對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解,能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況,更好更及時地幫他們解決問題,甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備,預(yù)防麻煩事件的發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時候,我盡我所能地幫助銷售同事分擔(dān)一部份實(shí)際工作,或做更多后勤支持工作,以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實(shí)際的項(xiàng)目工作中,并在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面,積極主動地貢獻(xiàn)我的能力;等等,這些都可以寫在你的簡歷中。

  當(dāng)HR看到這些描述,腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務(wù)能力很強(qiáng),并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選,是所有公司和老板都渴求的人選。

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