對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
公司管理文化的對(duì)其發(fā)展影響很大,自身對(duì)它的評(píng)價(jià)要怎么寫(xiě)呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)篇一
時(shí)光荏苒,轉(zhuǎn)眼間我來(lái)到我們單位已8個(gè)月了,為了對(duì)過(guò)往一階段工作的回顧和分析評(píng)價(jià),判明得失利弊,進(jìn)步理性熟悉。并根據(jù)本單位工作安排,現(xiàn)將我512月在本單位的工作總結(jié)以下:
進(jìn)進(jìn)工作后的初始階段,主要是熟習(xí)我會(huì)的網(wǎng)絡(luò)組成和軟件結(jié)構(gòu),學(xué)習(xí)法律的流程和必經(jīng)的手續(xù),了解我會(huì)的工作
流程和相干救災(zāi)物質(zhì)的整理分發(fā),做好募捐款物的匯總。在本職工作方面,由于我所負(fù)責(zé)的是我會(huì)募捐款物的搜集整理工作,資料的匯總上報(bào),對(duì)紅十字的相干法律法規(guī)要熟習(xí)和把握,熟記救災(zāi)款物的發(fā)放流程,做好相干資料的匯編整理存檔。后半年以來(lái),我參加了兩次縣城拆遷調(diào)和工作,協(xié)助宣傳股展開(kāi)以社區(qū)為本的健康與急救項(xiàng)目,協(xié)助白股長(zhǎng)弄好災(zāi)后重建項(xiàng)目和村鎮(zhèn)衛(wèi)生所建設(shè)項(xiàng)目,在這幾次大型項(xiàng)目中,深感自己的年輕和不足,今后還需加大力度虛心學(xué)習(xí)。時(shí)間了就翻閱紅十字會(huì)的相干書(shū)籍,閱讀紅會(huì)相干的網(wǎng)站,及時(shí)了解上一級(jí)紅會(huì)的動(dòng)態(tài)和精神,這樣不但豐富了紅十字會(huì)方面的知識(shí),也對(duì)未來(lái)我會(huì)的建設(shè)方向有了一個(gè)大體的熟悉。在干好本職工作的同時(shí),我也沒(méi)有放松對(duì)學(xué)習(xí)方面的要求。由于我對(duì)文化知識(shí)的欠缺和辦公室工作熟悉的不夠,在工作期間,我虛心請(qǐng)教,凡是身體力行,天天提早上班,先把自己的辦公環(huán)境弄好,再坐下來(lái)開(kāi)始新的一天的工作學(xué)習(xí)。在這段時(shí)間以來(lái),學(xué)習(xí)到了先輩的很多寶貴經(jīng)驗(yàn),知道了自己怎樣走好為人民服務(wù)這條路,怎樣往爭(zhēng)做一位人民滿(mǎn)意的公仆。在組織紀(jì)律方面嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格遵守會(huì)黨組及股室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,為人處世堅(jiān)持原則,工作堅(jiān)持一絲不茍。另外,在參加工作后的這段時(shí)間里,我也發(fā)現(xiàn)了自己處理工作方面題目的一些不足。單位不同于學(xué)校,工作更不能同等于學(xué)習(xí),我需要更嚴(yán)格的要求自己,并且要實(shí)現(xiàn)思想觀念的轉(zhuǎn)變,要留意充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。另外還需要在努力做好本職工作的同時(shí)學(xué)會(huì)更好的與同事相處,和諧同事關(guān)系。在過(guò)往的這近半年中,我在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和同事們的幫助下,在工作和思想上都獲得了一些進(jìn)步,這和領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)心和愛(ài)惜是分不開(kāi)的。
今后,在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,我將進(jìn)一步進(jìn)步自己,不但要留意進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)水平,在業(yè)務(wù)上有所創(chuàng)新,還要進(jìn)一步學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí),更好的把把握的知識(shí)和本會(huì)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái),為我會(huì)更好的服務(wù)。另外還要深進(jìn)學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想理論,用先進(jìn)的思想來(lái)指導(dǎo)當(dāng)前和今后的工作,做到高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,努力進(jìn)步本身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。做好自己的本職工作,和諧同事關(guān)系。
對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)篇二
1.目前大部分公司的思想制度過(guò)于死板,論資排輩的思想較為嚴(yán)重,青年到了工作單位,想著自己身邊的同事資質(zhì)這么老了還沒(méi)提起來(lái),要提也是先提他們,這種論資排輩的思想太容易打消青年的積極性了,大家都有過(guò)這樣的經(jīng)歷,工資少于其他年老的同事的時(shí)候,他們說(shuō)我干了幾年你才干幾年,我認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)與閱歷固然重要但是絕不代表一個(gè)人的能力水平,長(zhǎng)此以往青年就會(huì)養(yǎng)成虛度時(shí)間,碌碌無(wú)為,心里想著反正到年紀(jì)就好了,現(xiàn)在這么拼也沒(méi)用。剛剛開(kāi)始也許沒(méi)有這個(gè)現(xiàn)象,但是時(shí)間一長(zhǎng)例如經(jīng)歷的評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)的時(shí)候,大家都是干一樣的工作,可能你干的比其他人出色,但是由于其他人的資格較老,你才來(lái)干多久的思想就評(píng)的他,這樣很容易打擊青年的積極性。說(shuō)起評(píng)先爭(zhēng)優(yōu),個(gè)別部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不愿意得罪人,基本上是輪流著來(lái),今年你的明年他的,今年是你明年就不能當(dāng)了,這種做法極大的消磨了青年的積極性。青年的積極性不是一下子就被打消的而是經(jīng)過(guò)幾次的失落,看不到希望便慢慢的淡化了.
2.目前的企業(yè)發(fā)展有些像清末時(shí)期的中國(guó),閉關(guān)鎖國(guó),完全沒(méi)有走出去的想法,就是外出考察也就是去幾天,基本上學(xué)不到其他企業(yè)的思想與管理模式,沒(méi)法很好的吸收和借鑒來(lái)學(xué)以致用。建議學(xué)習(xí)“洋務(wù)運(yùn)動(dòng)”的思維模式,定期舉辦企業(yè)間的交流活動(dòng),派選部分青年去別的企業(yè)學(xué)習(xí)交流,在那參與其他企業(yè)的正常業(yè)務(wù),時(shí)間控制在半個(gè)月到一個(gè)月之間。當(dāng)然可以先在集團(tuán)公司內(nèi)部企業(yè)先進(jìn)行試驗(yàn),畢竟由于各個(gè)公司的實(shí)際情況不同。
對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)篇三
一、企業(yè)文化的內(nèi)涵
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所形成、倡導(dǎo),并經(jīng)過(guò)篩選提煉而形成的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化的總和。它包括企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)形象、行為規(guī)范及物質(zhì)載體等。價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展的最高指導(dǎo)原則;經(jīng)營(yíng)理念是支撐企業(yè)價(jià)值觀的各種信條、觀念,是企業(yè)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)策略的指導(dǎo)思想;行為方式是企業(yè)文化中最真實(shí)、最直接和最重要的部分,它特別要求理念與行為的一致性。企業(yè)文化全面而細(xì)致地滲透在企業(yè)活動(dòng)的方方面面,隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。企業(yè)文化既是企業(yè)的“無(wú)形資產(chǎn)”,也是企業(yè)的靈魂。
二、企業(yè)文化的作用
企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)不可缺少的內(nèi)容,它客觀存在于每個(gè)企業(yè)之中。積極的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展,使得企業(yè)長(zhǎng)盛不衰;消極落后的企業(yè)文化卻極大地阻礙著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)總是在不斷發(fā)展中培育著積極的企業(yè)文化,這是因?yàn)榉e極的企業(yè)文化不但能夠?yàn)閱T工營(yíng)造一種積極的工作氛圍、激勵(lì)員工努力工作,也能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展,可以說(shuō)是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)建一流企業(yè)和建立百年企業(yè)的內(nèi)化動(dòng)力。具體分析如下:
1、積極的企業(yè)文化能夠凝聚團(tuán)隊(duì)力量和激發(fā)員工的工作積極性。積極的企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì),能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,把人們的潛在智慧誘發(fā)出來(lái),使員工的能力得到全面發(fā)展,并提高下屬機(jī)構(gòu)和員工的自主管理能力和活力,增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。共同的企業(yè)價(jià)值觀念可以形成共同的目標(biāo)和理想,促使職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體,把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分,從而使整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致,在企業(yè)中營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互信任的和睦氣氛,從而在企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。此外,企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用,特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功,在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí),企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感,那時(shí)他們會(huì)加倍努力,用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。
2、積極的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。積極的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)把企業(yè)理念滲透到制度文化、物質(zhì)文化和行為文化之中,滲透到企業(yè)管理體制、激勵(lì)機(jī)制和經(jīng)營(yíng)策略之中,滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)和整個(gè)過(guò)程之中。在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中,企業(yè)文化起到文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶、物質(zhì)紐帶、利益紐帶等一系列作用,對(duì)形成和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力起著至關(guān)重要的作用。
3、積極的企業(yè)文化能夠延長(zhǎng)企業(yè)的生命力。任何一個(gè)企業(yè)都有生命周期:投入期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期。但為什么還有一些百年老店經(jīng)久不衰?這主要源自于企業(yè)文化的作用力。提高企業(yè)創(chuàng)新能力是企業(yè)文化重要的組成部分,一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新的企業(yè)意味著要面臨危機(jī)和被淘汰。因而,企業(yè)文化中的創(chuàng)新精神、特別是企業(yè)家的創(chuàng)新能力能夠有效地延長(zhǎng)企業(yè)的生命力,使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)久不敗。總之,積極的企業(yè)文化作用、服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)環(huán)節(jié),創(chuàng)建科學(xué)的企業(yè)文化體系,對(duì)于延長(zhǎng)企業(yè)生命力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。
三、中建通遠(yuǎn)企業(yè)文化的內(nèi)容
經(jīng)過(guò)中建通遠(yuǎn)近二十年的發(fā)展,形成了公司特有的企業(yè)文化:立德、進(jìn)取、求是、創(chuàng)新。
1、立德
建立立德文化,贏得企業(yè)聲譽(yù)。在企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)價(jià)值觀的塑造中,“立”是樹(shù)立,“德”是企業(yè)立足之本,立德理念是企業(yè)文化建設(shè)的核心之一。當(dāng)前社會(huì),多數(shù)企業(yè)面臨的一個(gè)突出問(wèn)題便是信用缺失。企業(yè)之間相互拖欠貨款、假冒偽劣商品和虛假?gòu)V告不斷出現(xiàn)、信息披露不實(shí)、逃避債務(wù)等失信行為,已嚴(yán)重削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,影響了企業(yè)的生存發(fā)展。因此,中建通遠(yuǎn)始終把“立德”作為企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容。立德是公司立業(yè)之本,是公司最大的本錢(qián)。在立德的基礎(chǔ)上,踏實(shí)做事,說(shuō)到做到。通過(guò)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),以客戶(hù)需求為依據(jù)設(shè)立目標(biāo),不斷滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,最終贏得了客戶(hù)的尊重,也贏得了社會(huì)各界的支持,在客戶(hù)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)我們公司自身的發(fā)展。
那么如何才能立德呢?
首先,我們要學(xué)會(huì)無(wú)論在什么時(shí)候,都要保持高尚的道德情操。有道德的人,即使在眾人看不見(jiàn)的地方,也會(huì)嚴(yán)于律己。我們要成為高尚道德覺(jué)悟和較好
思想品質(zhì)的人,就要把高尚品德當(dāng)成一種習(xí)慣。不斷地提升自己的道德修養(yǎng),讓自己成為全面的人才。
其次,要知行合一,注意行動(dòng)。
“知”就是指人的道德意識(shí),“行”就是行動(dòng)。知行合一,就是做事要講究踏踏實(shí)實(shí)、不虛夸;要敢說(shuō)敢為,不言而無(wú)信;要始終如一,不朝三暮四,有志氣,有抱負(fù),為實(shí)現(xiàn)自己的美好理想敢于付出。要不怕困難和挫折。
第三。崇尚科學(xué),摒棄迷信。
第四,立德修身,崇孝敬祖。我們要帶頭倡導(dǎo)尊老愛(ài)老、知恩明禮的傳統(tǒng)美德,在追憶先人的同時(shí)學(xué)習(xí)他們的良好品德,進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),自覺(jué)遵守社會(huì)公德,踐行社會(huì)主義榮辱觀,努力傳承革命精神,繼承先烈遺志,做到知榮明恥,奮發(fā)圖強(qiáng),把愛(ài)國(guó)之情、報(bào)國(guó)之志化為建設(shè)家鄉(xiāng)、共促和諧的赤熱情懷。
2、進(jìn)取
建立進(jìn)取企業(yè)文化,為我們每位員工營(yíng)造一個(gè)的積極向上的氛圍是中建通遠(yuǎn)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)和精髓。“進(jìn)”是一種前進(jìn)的動(dòng)力,人們只有不斷地進(jìn)步,不斷地學(xué)習(xí),才能不斷地提升自己的能力,讓自己在工作中無(wú)往不利;“取”是指獲取,只是在獲取之前,需要你先有所付出,天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐,有付出才會(huì)有收獲。
那么,如何才能做到進(jìn)取呢?
首先,多給自己充電。作為一個(gè)有進(jìn)取精神的員工,應(yīng)該時(shí)刻為自己充電,因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展很快,如果你不為自己充電,你就必定落后。因此,我們必須養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣。不論從事何種職業(yè),時(shí)間總是可以擠出來(lái)的,尤其是業(yè)余時(shí)間,可以好好利用。當(dāng)然,光充電還是不夠的,如果你想獲得更大的進(jìn)步,還必須有步驟地策劃未來(lái)。
第二,規(guī)劃好自己的事業(yè),確定發(fā)展方向。作為一個(gè)有進(jìn)取精神的員工,一定要規(guī)劃好自己未來(lái)的工作前景,并為之努力奮斗。進(jìn)取精神作為一種工作態(tài)度,它讓我們永不滿(mǎn)足,每當(dāng)我們達(dá)到一個(gè)高度,它就召喚我們向更高的境界努力,使我們一步步接近我們的目標(biāo),讓我們不敢懈怠。
第三,開(kāi)拓人際關(guān)系,學(xué)習(xí)為人處世的能力。作為一名有進(jìn)取精神的
員工,任何時(shí)候都不應(yīng)該放棄表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。比如:你可以與公司的同事及你的頂頭上司多溝通、交流,開(kāi)拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系。因?yàn)橐粋€(gè)人的知識(shí)面畢竟有限,但通過(guò)公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò),不僅可以得到最新的信息,也能在更換工作、升遷職位時(shí)獲得較多的機(jī)會(huì)。 3、求是
建立求是企業(yè)文化,求是這一理念蘊(yùn)含著三重意蘊(yùn):即求實(shí)的態(tài)度精神、實(shí)事求是的實(shí)踐活動(dòng)規(guī)律和實(shí)事求是的實(shí)踐活動(dòng)路線(xiàn)。求是在本質(zhì)上是人類(lèi)生活實(shí)踐客觀上所要求的一種必然的求實(shí)態(tài)度,這種求實(shí)態(tài)度構(gòu)成了實(shí)事求是的基本精神,即求實(shí)精神,既體現(xiàn)為一種認(rèn)識(shí)態(tài)度或理論態(tài)度,又體現(xiàn)為一種實(shí)踐態(tài)度,是認(rèn)識(shí)態(tài)度或理論態(tài)度與買(mǎi)踐態(tài)發(fā)的統(tǒng)一;作為求實(shí)精神,由于它為人類(lèi)生活實(shí)踐所必需,故進(jìn)一步構(gòu)成為整個(gè)人類(lèi)生活實(shí)踐的一條根本規(guī)律即實(shí)事求是規(guī)律,既體現(xiàn)為一種認(rèn)識(shí)規(guī)律,又體現(xiàn)為一種實(shí)踐活動(dòng)規(guī)律,是認(rèn)識(shí)規(guī)律和實(shí)踐活動(dòng)規(guī)律的統(tǒng)一;作為根本規(guī)律,它規(guī)定著人類(lèi)生活的根本活動(dòng)方式,成為人類(lèi)生活實(shí)踐的一條根本的或總的活動(dòng)路線(xiàn),既體現(xiàn)為一種認(rèn)識(shí)路線(xiàn)或思想路線(xiàn),又體現(xiàn)為一種實(shí)踐活動(dòng)路線(xiàn)或行動(dòng)路線(xiàn)。因此實(shí)事求是從根本上來(lái)說(shuō)是立足于人類(lèi)生活實(shí)踐基礎(chǔ)上的一種人類(lèi)活動(dòng)的根本態(tài)度、基本規(guī)律和總路線(xiàn)的有機(jī)統(tǒng)一。
那么,如何求是呢?
第一,要尊重和承認(rèn)客觀事實(shí),努力排除個(gè)人的主觀隨意性。
第二,要全面地看問(wèn)題,決不能只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林,以偏概全。
第三,要發(fā)展地看問(wèn)題,決不能靜止地僵化地看問(wèn)題。
第四,要把現(xiàn)象當(dāng)作入門(mén)的向?qū)?,通過(guò)去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里的科學(xué)分析,揭示出事物的本質(zhì)。
4、創(chuàng)新
建立創(chuàng)新企業(yè)文化,創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力。公司始終堅(jiān)持理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,這些將為企業(yè)發(fā)展注入活力。所以無(wú)論是思維方式、工作方法,還是經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)手段都要與時(shí)俱進(jìn),永不滿(mǎn)足,并通過(guò)不斷地創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)公司向前發(fā)展。
創(chuàng)新,就是拋開(kāi)舊的,創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),去拼搏,去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),努力打造一流的建筑工程公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新”企業(yè)價(jià)值觀為核心,我們每一位員工都遵守企業(yè)禮儀,形成崇尚誠(chéng)信,追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。因?yàn)?,如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn),對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響。
那么,如何創(chuàng)新呢?
創(chuàng)新是需要不斷學(xué)習(xí)的,要達(dá)到較好的學(xué)習(xí)借鑒效果,一味照搬照抄是萬(wàn)萬(wàn)不行的。這要求我們,一是要認(rèn)真學(xué)。不是照搬照抄,不加選擇的“拿來(lái)”,而是要學(xué)習(xí)精髓,在模仿的基礎(chǔ)上理解科學(xué)發(fā)展的思路,有效地“消化”。二是要對(duì)比干。要找到適合自己發(fā)展的模式,就要深入分析自己的優(yōu)缺點(diǎn),找出最適合自己的創(chuàng)新道路。三要不怕錯(cuò)。在創(chuàng)新的征途中,要不怕挫折,容忍失敗。找到一條摸著石頭過(guò)河的創(chuàng)新道路。
終身學(xué)習(xí)不僅僅是一句口號(hào)。從自身知識(shí)結(jié)構(gòu)來(lái)看,明顯存在知識(shí)面不寬,業(yè)務(wù)知識(shí)不精,業(yè)外知識(shí)匱乏的短板。而對(duì)于一個(gè)新時(shí)期的員工,要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,不光要求我們對(duì)業(yè)務(wù)工作要精通,還要求我們對(duì)于信息時(shí)代所需要的各種知識(shí)有一定了解,需要強(qiáng)化自我提升、終身學(xué)習(xí)的意識(shí),通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提升知識(shí)厚度,通過(guò)不斷的工作實(shí)踐來(lái)驗(yàn)證理論成果。俗話(huà)說(shuō),機(jī)遇總是眷顧有準(zhǔn)備的頭腦。沒(méi)有扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備,沒(méi)有適應(yīng)工作、創(chuàng)新工作的能力,是不會(huì)得到機(jī)遇之神垂青的。
要換位思考改進(jìn)工作,在注重規(guī)范行政行為的同時(shí),要善于從一些小事入手改進(jìn)我們的服務(wù),進(jìn)而創(chuàng)新完善工作機(jī)制。不光是要完成工作職責(zé)內(nèi)的任務(wù),要想進(jìn)一步提升自身工作水平,還要具備良好的大局意識(shí),站在更高的角度思考和謀劃工作,要象下棋一樣,走一步看三步,欲謀一隅而先觀全局,只有這樣,才能不斷開(kāi)闊視野,全面提升能力水平。
我相信,在公司優(yōu)秀的企業(yè)文化的引導(dǎo)下,公司每位領(lǐng)導(dǎo)和員工身體力行地實(shí)踐下,公司的明天將會(huì)更加美好。
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