簡歷中的自我評價其實是個非常值得利用的地方。不過如果寫的不好會像身上的多余的肥肉一樣想扔掉，寫得好絕對是畫龍點睛。下面是由學習啦小編分享簡歷中需要自我評價嗎的內(nèi)容，希望對你有用。

　　寫「自我評價」以寫好「自我評價」的原因分析

　　篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。

　　有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計的非?！附k麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡歷首頁等等。

　　但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同于一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要信息。

　　而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。

　　而自我評價因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認是否真的不合適。

　　另，獵頭的推薦語非常類似自我評價，只不過字面是「獵頭推薦原因」，視角是第三方的而已。

寫自我評價的步驟

　1.如果要寫，則只需要寫一個條目為“個人優(yōu)勢”，然后，后面列舉幾個優(yōu)勢的關鍵詞，但這幾個關鍵詞一定是簡歷里的其他案例或經(jīng)歷等可以證明的，因為有可能到時面試官會問你，為什么你覺得自己是有這個優(yōu)勢、或擅長這方面。(如下圖)

　　2.如果其他內(nèi)容不夠豐富，那么，可以按優(yōu)勢歸納為幾個關鍵詞后，每個關鍵詞為一個條目，后面跟一句話的解釋。

　　3.特別說明：現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)不太建議寫行文很長的個人簡介了，求職企事業(yè)單位的，則可以根據(jù)以前的師兄姐的經(jīng)驗勺情來寫。