人社中心年中工作總結(jié)范文
人社中心年中工作總結(jié)范文
人社是國家的基礎(chǔ)性工作,良好的人社工作可以確保我國的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟穩(wěn)固發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于人社中心年中工作總結(jié)，供您參考。
人社中心年中工作總結(jié)范文一
上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，各項工作取得明顯成效。
一、上半年工作進展情況
(一)立足創(chuàng)新驅(qū)動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò)人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評推薦工作，完成轉(zhuǎn)評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。
(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標(biāo)，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風(fēng)行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)SYB培訓(xùn)3期11個班，IYB培訓(xùn)1期2個班，參訓(xùn)人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔(dān)保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達全年擴面指標(biāo)的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓(xùn)，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權(quán)益保護、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障A、2A級單位。以紀念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務(wù)發(fā)展 提質(zhì)增效”主題教育活動，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192 件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調(diào)處機制，搭建“調(diào)、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。
(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機關(guān)干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關(guān)退休人員管理措施》等文件。落實2012年安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。
(六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務(wù)認識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、AB角工作、廉政風(fēng)險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方法，提升服務(wù)民生工作能力。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作認識。
這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化程度仍顯不足，服務(wù)為民認識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。
二、下半年工作思路
這一年下半年，區(qū)人社局將嚴格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責(zé)任，團結(jié)奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實踐。
(一)突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊伍建設(shè)方面取得新突破。主動配合區(qū)人才辦制定出臺全區(qū)人才發(fā)展三年規(guī)劃，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。做好201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場的后續(xù)項目服務(wù)工作，確保對接項目順利落地—生根—發(fā)展。搭建起人才項目實時跟蹤服務(wù)信息系統(tǒng)，為我區(qū)各項人才項目提供全程護理。繼續(xù)開展好“一街一技”系列技能培訓(xùn)和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓(xùn)活動作為我區(qū)夯實技能人才基礎(chǔ)的有力抓手。進一步深入開展“人才服務(wù)直通車”，為企業(yè)提供一條龍人才服務(wù)。
(二)實施主動就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴大就業(yè)方面取得新突破。統(tǒng)籌做好宏觀促進政策與微觀服務(wù)舉措的全面落實，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類主題特色招聘活動，發(fā)揮公共職介作用。重點開展好大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)幫扶計劃，穩(wěn)妥做好新疆籍高校畢業(yè)生在我區(qū)進行崗位實習(xí)的組織工作。建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地提供更多崗位、更多項目。全力打造市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，開展創(chuàng)業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng)業(yè)人群提供扶持平臺，增強全區(qū)創(chuàng)業(yè)活躍度。
人社中心年中工作總結(jié)范文二
人社中心在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和市人社局的指導(dǎo)下，以提高業(yè)務(wù)水平、抓好隊伍建設(shè)為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標(biāo)，扎實開展“對標(biāo)找差”活動，做到了時間過半，任務(wù)超過半，現(xiàn)將上半年的工作任務(wù)完成情況匯報如下：
一、春風(fēng)行動招工工作
今年1月初開展了企業(yè)用工和人力資源情況調(diào)查，采取上門服務(wù)，走訪了規(guī)模企業(yè)業(yè)主、職工，通過調(diào)查，統(tǒng)計到XX年企業(yè)計劃招工新員工數(shù)為800人，可供應(yīng)聘崗位80多個，春節(jié)剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風(fēng)行動招工會。有十余家用人單位參與，為用人單位和廣大農(nóng)民提供開放型、競爭型招工方式，給業(yè)主和農(nóng)民帶來了雙向選擇的機會。據(jù)統(tǒng)計招工會期間發(fā)放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數(shù)資料約500多份，當(dāng)場達成用工協(xié)議的有100多人，達成意向型用工協(xié)議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業(yè)招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業(yè)服務(wù)平臺，使農(nóng)村富余勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業(yè)，為城鄉(xiāng)一體化的勞動和諧關(guān)系創(chuàng)造了好環(huán)境。
二、窗口服務(wù)工作
上半年來窗口服務(wù)為300多名農(nóng)保退休人員辦理退休手續(xù)，對571名農(nóng)保退休人員進行動態(tài)管理，退休人員社會化管理資格認證460多人，新辦理重殘和低保農(nóng)保手續(xù)271人，新發(fā)和換發(fā)了1000多本全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證、錄用備案登記輸入約1000余人，接待政策咨詢十多人次，對6806名已享受居民養(yǎng)老補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業(yè)職工養(yǎng)老保險審報累計達1XX多人次。
三、創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作
按照創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的總體要求，在全鎮(zhèn)范圍以村為單位進行了創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)，總培訓(xùn)人數(shù)為2040人，目前已全面超額完成。對去年9月之后新注冊的107家私個體戶進行的調(diào)查摸底，組織這些業(yè)主及有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策和優(yōu)惠條件，為更多創(chuàng)業(yè)者走向成功創(chuàng)業(yè)之路提供服務(wù)。今年五月，我中心對去年參加培訓(xùn)的人員進行了回訪，多數(shù)培訓(xùn)班學(xué)員已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)800余人。
四、就業(yè)培訓(xùn)工作
今年的培訓(xùn)任務(wù)比較重，較去年增加了一倍多，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)250人，在崗農(nóng)村勞動力培訓(xùn)350人，外省勞動力培訓(xùn)200人，技能提升培訓(xùn)100人，新成長農(nóng)村勞動力培訓(xùn)50人，高級工培訓(xùn)200人，共開班9次。創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(syb培訓(xùn))120人、培訓(xùn)對象為XX年9月后新注冊的的業(yè)主，共開班4次。目前培訓(xùn)工作已經(jīng)做好了大量的前期準(zhǔn)備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓(xùn)任務(wù)。
五、勞動監(jiān)察與仲裁工作
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，并且都做到了順利結(jié)案，為職工討回工資三萬余元，切實維護了廣大群眾的利益，受到群眾的好評我中心充分利用兩網(wǎng)化優(yōu)勢，發(fā)揮基層勞動保障協(xié)理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。
今年2-4月份按照人社發(fā)[XX]12號的要求，對轄區(qū)內(nèi)各類應(yīng)當(dāng)參加社會保險的210家單位進行了書面審查。針對的產(chǎn)業(yè)特點，規(guī)模企業(yè)采取了網(wǎng)上申報的方式，但是對于個體私營企業(yè)，我中心采取了上門服務(wù)的方式。對書面審查的所采集的信息進行及時更新，并做到實時動態(tài)管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業(yè)和職工宣傳法律法規(guī)和有關(guān)政策，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理，發(fā)放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。
在五月初對于書面審查初審活動中不予配合的用人單位進行了復(fù)審和補審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，并獲得市監(jiān)察大隊的好評。
六、不斷提升公共服務(wù)水平
不斷提升公共服務(wù)水平：以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，加強基層隊伍建設(shè)，加快建設(shè)人力資源社會保障公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推進基層服務(wù)平臺建設(shè)，豐富基層平臺綜合服務(wù)功能，將涉及企業(yè)、涉及民眾服務(wù)的項目向基層延伸，向群眾身邊延伸;著力打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，加強經(jīng)辦服務(wù)窗口建設(shè)，完善窗口服務(wù)設(shè)施，優(yōu)化窗口服務(wù)環(huán)境，制定窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范窗口服務(wù)言行，推進優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。深化創(chuàng)先爭優(yōu)，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標(biāo)，以勇于爭第一，敢于創(chuàng)唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現(xiàn)“爭先”，堅持鞏固優(yōu)勢，對已經(jīng)在本地區(qū)產(chǎn)生影響的工作要進一步創(chuàng)新工作思路;提升工作標(biāo)桿，擴大示范效應(yīng)，在更廣的范圍實現(xiàn)“率先”;堅持整體推進的創(chuàng)優(yōu)模式，突出服務(wù)與維護勞動關(guān)系長期穩(wěn)定，攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。
堅持調(diào)查研究的工作方法，緊密結(jié)合當(dāng)前工作，定期加強就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、人員合理配置等形勢的分析、動態(tài)掌握企業(yè)裁員欠薪、業(yè)主逃逸、破產(chǎn)倒閉等情況，加強勞動保障工作統(tǒng)計和評估，增強工作的預(yù)見性，提高工作的針對性，把握主動權(quán)，注重勞動保障工作的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性，既量力而行、又量力而為、穩(wěn)中求進、謀劃長遠。
七、加強隊伍建設(shè)
以較高的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，過硬的作風(fēng)，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)、加強自身建設(shè)，努力改進工作作風(fēng)，提升整體素質(zhì)，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權(quán)利維護社會穩(wěn)定，塑創(chuàng)部門形象，通過開展對標(biāo)找差創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導(dǎo)職工以創(chuàng)新的思維、務(wù)實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現(xiàn)提升。以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)、素質(zhì)高的勞動保障隊伍。
八、下半年工作安排
1、認真做好企業(yè)改制工作，努力使改制順利進行又要能使職工基本滿意;加快推進勞動大樓建設(shè)。
2、按上半年的要求每月定期對協(xié)理員進行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、為企業(yè)做好服務(wù)工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標(biāo)準(zhǔn)及時的完成;做好五年一次的人力資源調(diào)查工作(工作量非常大)。
九、工作措施
1、端正服務(wù)態(tài)度，樹立服務(wù)意識。人社中心肩負服務(wù)發(fā)展，服務(wù)民生的重要任務(wù)，工作面廣、量大、繁瑣，在經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下為企業(yè)服務(wù)好，為職工服務(wù)好，首先必須要做的就是轉(zhuǎn)變職能，由傳統(tǒng)的管理者向服務(wù)者形象轉(zhuǎn)變。
2、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，打造業(yè)務(wù)型團隊。人社工作業(yè)務(wù)要求日新月異，只有不斷學(xué)習(xí)，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經(jīng)有協(xié)理員專門負責(zé)，如何使他們在很短時間內(nèi)掌握分管業(yè)務(wù)工作的處理，我中心創(chuàng)新模式，每月定期組織協(xié)理員進行學(xué)習(xí)，不定期考核，力爭早日打造成“拉得出，打得響”的人社服務(wù)隊伍。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)，更快更好推進當(dāng)前工作。對準(zhǔn)標(biāo)桿，高標(biāo)準(zhǔn)要求，高素質(zhì)引導(dǎo)，用高度的責(zé)任感、務(wù)實、高效地完成全年的工作目標(biāo)、為人社工作再上新的臺階、為的跨檔進位、轉(zhuǎn)型升級而踏實工作，爭取更好的成績。
人社中心年中工作總結(jié)范文三
這一年是“十二五”規(guī)劃的開局之年。上半年來，在市委市人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的有力指導(dǎo)下，我局立足服務(wù)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展，堅持以“服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層”為主題，突出抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才發(fā)展、勞動關(guān)系等重點工作，較好地完成了上半年工作任務(wù)。
一、201x年上半年主要工作舉措及成績
(一)集思廣益招才引智，全面加強人才服務(wù)工作。
一是扎實引進高端人才。申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目8個、省“企業(yè)博士集聚計劃”項目8個，為“百名海外博士江蘇行”征集5個項目需求信息，幫助6家單位參與“清華大學(xué)研究生暑期社會實踐”活動，五年來引進的博士、課題總數(shù)居鎮(zhèn)江轄市區(qū)首位。
二是推動人才開發(fā)配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“鎮(zhèn)江新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接活動”，吸引人才80余名;舉辦“人才、勞動力大型招聘會”2場，舉辦各類專場招聘6場，提供用工崗位12300個，求職登記8519人;新增網(wǎng)站會員單位38家，網(wǎng)站新增求職者1516名。
三是加強智力載體建設(shè)。組織全市擁有博士后站的單位赴蘭州參加“鎮(zhèn)江第四屆發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會”，幫助南自通華和綠揚電子的博士后申報科研項目資助，對有意向申報建站的江蘇榮昌集團做好服務(wù)工作;充分發(fā)揮3家“省級引智示范單位”的輻射示范作用，為環(huán)太集團申報“省級引智示范陣地”提供服務(wù);3月份，開發(fā)區(qū)省級留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園高標(biāo)準(zhǔn)通過了省人社廳的現(xiàn)場考察。
四是加強人才隊伍建設(shè)。抓好經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，成立“xx市人力資源學(xué)會”，開展了2次活動，400多人參加;抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，開展全市專業(yè)技術(shù)人才201x年公需科目繼續(xù)教育工作，完成教育系統(tǒng)2685人的繼續(xù)教育培訓(xùn);抓好技能人才隊伍建設(shè)，舉辦了車工高級工培訓(xùn)班和起重機械、叉車司機、服裝縫紉等技能班，這一年送評技師163人。
(二)千方百計穩(wěn)定就業(yè)，全力做好城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)。
一是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。這一年我市將創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的額度在去年1007萬元的基礎(chǔ)上又新增1000萬元;通過市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動形式在全市城鄉(xiāng)開展“萬人創(chuàng)業(yè)普訓(xùn)”活動， 16213人參加培訓(xùn);發(fā)放《準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員情況調(diào)查表》，全面了解參培人員的創(chuàng)業(yè)意愿以及創(chuàng)業(yè)需求;舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班28期，參培817人;在全市范圍內(nèi)扶持創(chuàng)業(yè)1208人，帶動就業(yè)6053人，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款780萬元。
二是加大就業(yè)轉(zhuǎn)移力度。在全市開展就業(yè)“春風(fēng)行動201x”系列招聘活動，這一年以來，累計開展招聘會31場，提供崗位30217個，現(xiàn)場簽訂意向協(xié)議5402份;開展就業(yè)“零距離”服務(wù)，實行“就業(yè)服務(wù)進社區(qū)、用工信息送上門”，為大齡、特困人員、農(nóng)村勞動者和就業(yè)困難人員免費提供指導(dǎo)服務(wù)，上半年免費發(fā)放“春風(fēng)卡”、聯(lián)系卡及系列宣傳材料13500份;擴大城鄉(xiāng)貧困勞動力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農(nóng)民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置范疇，并對原有的公益性崗位進行了核查;半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6629人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1286人。
三是發(fā)揮失業(yè)保險保障功能。確保失業(yè)保險金足額發(fā)放，上半共年為1008名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金244萬元，失業(yè)保險社會化發(fā)放率100%;加大失?；鹫{(diào)劑力度，調(diào)劑使用再就業(yè)基金250萬元，主要用于公益性崗位補貼、就業(yè)困難人員社保補貼、小額擔(dān)保貸款貼息、初始創(chuàng)業(yè)補貼等;根據(jù)省相關(guān)文件精神，延長擴大失業(yè)保險基金支出范圍，目前已支出65.3萬元，用于扶持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)、困難企業(yè)崗位補貼、公共就業(yè)服務(wù)基層平臺建設(shè)等;上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.33%。
三、201x年下半年重點工作打算
(一)圍繞人才資源開發(fā)，進一步加強人才服務(wù)工作。
一是深入推動人才開發(fā)引進。下半年將及早籌劃，抓住人才引進的黃金時期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實“百所高校xx行” 活動，爭取在這一年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動，推進我市與高校在人才和項目上的廣泛合作。
二是深入開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。將搭建平臺幫助未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè);舉辦好“xx市201x年畢業(yè)生就業(yè)雙選暨夏季人才交流大會”;加強與金山學(xué)院聯(lián)系開展就業(yè)服務(wù)進校園活動;開展“困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)行動”;繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理和服務(wù)工作。
三是深入開展人才培訓(xùn)。繼續(xù)落實“百名企業(yè)家培訓(xùn)”計劃，下半年將組織一批企業(yè)家赴歐洲開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動;精心組織開展人力資源學(xué)會活動，下半年將結(jié)合我市的“創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇”開展3-4期學(xué)會活動;配合第三屆中國長三角十佳HR經(jīng)理人評比活動，申報大全、環(huán)太兩家企業(yè)的人力資源總監(jiān)參賽。
(二)圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市建設(shè)，進一步抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強力促進“以培訓(xùn)帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，努力使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃，力度更大，效果更好。
二是加大重點企業(yè)服務(wù)力度。密切對“三十強”企業(yè)新開工大項目的跟蹤服務(wù)，抓好重點企業(yè)的用工需求調(diào)查和測算，制定重點企業(yè)人才培養(yǎng)計劃。
三是加大對貧困勞動力的幫扶力度。進一步擴大城鄉(xiāng)貧困勞動力的公益性崗位安置范圍，落實好社保補貼、稅費減免等幫扶政策，確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
四是加大技能型人才引進力度。加強與外省、市高等技術(shù)院校的合作，加大技術(shù)性人才的委托培養(yǎng)和引進力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎(chǔ)上，主動配合產(chǎn)業(yè)升級需要引進高新技術(shù)人才。
(三)圍繞充分保障目標(biāo)，進一步加快社會保險全覆蓋。
一是明確社會保險擴面重點。重點做好外地農(nóng)民工參加社會養(yǎng)老保險和學(xué)齡前嬰幼兒、流動性人口、臨時用工人員參加醫(yī)療保險工作。下半年，將以《社會保險法》頒布實施為契機，繼續(xù)抓好社保擴面工作，加大考核和督查力度，確保全年指標(biāo)任務(wù)按期完成。
二是著力推進被征地農(nóng)民保障和養(yǎng)老保險保費征繳工作。繼續(xù)加強對新征地地區(qū)農(nóng)民基本生活保障工作。按照農(nóng)村養(yǎng)老保險保費征繳新模式，做好201x年度農(nóng)保費征收工作。
三是完善醫(yī)療保險政策體系。整合完善住院醫(yī)療保險政策，主動推進鎮(zhèn)江市級統(tǒng)籌;推進省內(nèi)重要城市間異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，爭取年內(nèi)與1家省級醫(yī)院試行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對全市參保單位的繳費基數(shù)進行稽核。
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