黨支部的上半年工作總結范文
工作總結可以作為先進經驗而被上級推廣，為其他單位所汲取、借鑒，從而推動實際工作的順利開展。下面小編就和大家分享黨支部上半年工作總結，來欣賞一下吧。
黨支部上半年工作總結(一)
0xx年來，我村黨委以黨的十八大和十八屆四、五中全會精神為指導，在鎮(zhèn)黨委的正確領導下，切實加強黨建工作，展開基層黨員干部“四風”問題檢查整改，落實農村黨員三務積分分類管理，認真開展“兩學一做”學習教育，持續(xù)黨員干部隊伍的廉潔性，現就20xx年上半年黨建工作的開展狀況作如下匯報：
一、基本狀況
肖排村共有黨員141名，納新對象2名，轉正1名，入黨積極分子2名。
二、工作開展
(一)加強班子建設，發(fā)揮黨委的領導核心作用、抓好學習，抓好黨員干部作風建設。對支村兩委黨員的崗位、職責進行了公示，自覺理解監(jiān)督。進一步完善支村兩委議事規(guī)則，堅持民主集中制，促進領導班子的團結協作。上半年共召開村委會議6次，對影響全村的重大問題、工程招標、合同承包等事項進行了討論研究。
(二)強化職責落實，加強黨建制度建設、強化黨建工作的領導。落實黨建工作目標職責，明確了工作目標，加強制度建設。在深入調研的基礎上，對不適宜宜的制度進行了修改，全部做到制度上墻。抓黨建工作信息上報。認真推行黨務公開。今年我村黨務公開以村黨委黨務公開為主，完善了黨務公開制度。
(三)加強組織建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
1.以提高黨員干部隊伍素質為著眼點，抓好黨員教育管理和發(fā)展工作、用心開展黨員遠程教，透過遠程教育活動的開展，黨員干部鼓足了發(fā)展信心，增強發(fā)展動力。
2.開展了基層組織調查走訪活動，走訪了700多人，提出了許多寶貴的意見。
3.對全村的141名黨員進行了三務分類積分管理，按時對20xx年第一二季度、20xx年三季度至20xx年二季度分數進行統(tǒng)計并上墻公示，提醒黨員有哪些未做到位的地方，樹立黨員模范帶頭作用的思想，組織黨員進行環(huán)境衛(wèi)生大檢查活動。
4.五是加強學習，認真開展“兩學一做”學習教育，給每個黨員發(fā)放黨章、黨規(guī)口袋書、習近平總書記系列重要講話讀本及筆記本，定期召開組織生活會，講黨課，讓黨員對照黨章、黨規(guī)列出個人問題清單，每個人做發(fā)言，提出整改措施。
5.六是認真做好黨員發(fā)展工作。在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準，保質保量”的原則。切實加強對流動黨員管理。對全村外出黨員半年以上進行了調查摸底，建立了名冊，流動黨員得到有效管理。加強黨費收繳和使用管理。完成了黨員黨組織信息庫建設，共錄入141名黨員基本信息，黨員信息管理工作得到進一步規(guī)范。要求每名黨員干部都要以“一面旗，一團火，一盤棋”為標準，進一步轉變了黨員領導干部的作風。繼續(xù)抓好無職務黨員設崗定責工作。
三、存在的困難和問題
上半年黨建工作雖然取得了必須的成績，但也存在不少問題：一是對新的理論和政策的學習不夠;二是各種制度有待進一步完善;三是黨員干部工作潛力和自身素質還有待增強;四是由于受經濟條件的制約，黨員中的致富帶頭人所占比例不多。
在下半年的工作中，我們將認真尋找差距和不足，抓好黨建各項工作任務。一是找準差距，強化職責，精心謀劃抓落實;二是加大黨員的學習教育;三是抓好黨建示范點建設;四是用心探索，大膽實踐，立足創(chuàng)新抓特色。
黨支部上半年工作總結(二)
從4月28日開端，民主評議黨員工作歷時一個月，因為公司黨支部對這項工作高度器重，增強引導，寬大黨員認真、盡力，現已順利停止，到達了預期的目標。咱們以為，這項工作是進一步加強黨員教育治理和監(jiān)督工作，堅持黨員隊伍的進步性和純粹性，提高黨員隊伍整體素質的主要措施。按照“保持標準、捕風捉影、民主公然”的準則，繚繞構建保險高效、誠信團結、風清氣正、迷信發(fā)展的“協調鎮(zhèn)礦”，鼎力提倡xx提出的八個方面良好風尚，通過扎實有效的民主評議活動，查找和整改每個黨員在思想、組織、風格等方面存在的問題，增強了黨支部的凝集力、戰(zhàn)役力和發(fā)明力，為實現我礦今年的各項出產義務、工作目的、經濟指標、實現平安生產供給了強有力的組織保證。
全公司黨員34名，其中準備黨員一名，評議出優(yōu)良黨員5名，合格黨員28名，不分歧格黨員。
在民主評議工作中，黨支部首先召開了支委會，學習轉達了礦黨發(fā)[XX]20號文件，同一思惟，統(tǒng)一認識，認真剖析全科黨員的現狀，制訂出落實黨委部署的詳細辦法和學習配檔，為民主評議工作做了充足的籌備，保障了民主評議黨員工作的順利進行。
在學習教導階段，黨支部聯合黨員集中輪訓培訓教育運動，組織黨員認真學習《黨章》、《中國*黨員監(jiān)視條例(試行)》、《中國*紀律處罰條例》等，進步黨員的黨性意識和思維覺醒，加強做及格黨員的自發(fā)性。公司全體黨員分期分批加入了礦黨委書記上的黨課和礦長作的企業(yè)局勢講演。
在考察摸底階段，主要是做了對本單位黨員步隊的調查摸底。
從四月二十八日至蒲月十一日是民主評議階段。這一階段重要抓了三個環(huán)節(jié)。一是黨員自查。黨員個人對比黨員尺度和評議內容，從幻想信心、主旨意識、團結和諧、組織紀律、工作實績等方面進行自查和分析。二是黨員互評。黨支部召開了民主生涯會，當真發(fā)展了黨內相互評議。三是民主評議。黨支部組織全部黨員跟34名非黨職工大眾填寫《黨員測評表》，嚴厲依照劃定的五項測評內容進行了打分評估。
從五月十二日至十八日是組織鑒定階段。支委會根據黨員自我評價，黨內互評和測評結果等情形，對每個黨員做出了初步鑒定，提出了格次看法，并交支部黨員大會探討，并將討論成果上報組干科。
從五月十九日至二十五日是總結整改階段。黨支部對民主評議中反應出來的問題認真進行分析研討，制定了切合實際的整改措施，認真抓了落實工作。
在這次民主評議黨員工作中，黨支部為了使個人總結工作搞好，支委進行了分工把關，對文明低、寫作有艱苦的黨員，進行輔助收拾他們的口述，對個別總結寫的不合乎請求的責令重寫，對總結搞的好的進行了表彰，對搞的不好的給予了批評教育。每個黨員都在黨小組會長進行了自我總結評價，黨內互相評議，批評與自我批駁。黨支部還召開了局部人民座談會，填寫《黨員測評表》。并虛心聽取干部對黨員、對黨支部的意見。在普遍進行評議，聽取了黨內外的意見后，黨支部對每個黨員作出了公平的故弄玄虛的評價，召開了黨員大會，做了呈文，總結了這次評議黨員工作的教訓和獲得的結果。
黨支部上半年工作總結(三)
今年以來，在縣委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，我部緊緊全國、全省、全市組織部長會議要求，認真貫徹落實省市換屆工作會議和縣委十一屆十一次全會暨全縣脫貧攻堅大會精神，扎實開展了“兩學一做”學習教育，大力實施“一帶三創(chuàng)”黨建工程，提升了農村基層黨建工作水平，穩(wěn)步推進“三個一批”工作，營造了風清氣正的選人用人氛圍，確保全縣“冬季行動”的各項工作預定目標任務圓滿完成，為推進全縣經濟發(fā)展社會穩(wěn)定帶給了堅實的組織保證。
一、組織協調，指導檢查，爭當表率，“兩學一做”學習教育取得階段性成效
根據中央和省、市委的統(tǒng)一安排，壺關縣委在充分征求基層意見的基礎上，制定了學習教育方案，成立了學習教育協調小組、組建了學習教育督查小組，于4月26日召開全縣學習教育推進會。
(一)“三個一”活動力促“兩學一做”開好局、起好步。5月5日，召開了全縣學習教育協調小組成員工作會議，明確了全縣學習教育總體推進方法、思路，提出了全縣以落實“三個一”要求為重點的學習目標。一是組織一次學習。重點學習《實施方案》，組織黨員干部在支部大會上原汁原味學、創(chuàng)新形式學、結合黨日活動學，并提出個十百千”學習要求，即：每一天自學一小時、十天集中學一次，每日手抄一段百字黨章、每月撰寫一篇千字心得。二是開展一次討論。重點圍繞在“兩學一做”學習教育中如何學、如何做，機關黨員干部還要圍繞縣鄉(xiāng)黨委換屆紀律要求，如何自覺踐行“九個嚴禁、九個一律”等資料進行研討，查找自身不足，提出改善意見。三是簽訂一個承諾。在開展集中討論的基礎上，由黨支部組織黨員逐一簽訂。
(二)扎實開展“五強五做”主題實踐活動。即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部要開展“強宗旨，做服務楷?！敝黝}活動，在脫貧致富、六權治本等工作中，進村必入戶，入戶解難題，全心全意為人民服務，實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“五個零”目標;農村黨員干部要開展“強本領，做致富能人”主題活動，在產業(yè)發(fā)展、信訪穩(wěn)定等工作中先行先試、幫民利民，率先脫貧致富，促進農村和諧;縣直機關黨員干部要開展“強作風，做崗位先鋒”主題活動，在直接服務群眾中亮身份、踐承諾，解決服務群眾“最后一步路”問題;“兩類”組織黨員要開展“強黨性，做發(fā)展標兵”主題活動，在生產銷售中向先進看齊，帶頭增產增效，為企業(yè)科學發(fā)展作出貢獻;校園黨員要開展“強業(yè)務，做教學能手”主題活動，注重經常性的業(yè)務培訓、競賽，選樹群眾滿意的好校長、好教師，推進我縣整體教學水平上臺階。
(三)“兩學一做”助推黨建工作的落實。全縣把“兩學一做”納入黨務工作“五項制度”重要范疇，把學習教育的要求、步驟、任務同黨務工作培訓、例會、定期檢查、分析研判、觀摩等五項機制有機結合起來，與全縣黨務中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，避免“兩學一做”學習教育同黨務工作構成“兩張皮”、虎頭蛇尾走形式等工作局面，在工作機制上確保了工作成效。
二、從嚴治黨，深入實施“一帶三創(chuàng)”，堅持“四強四抓”，切實加強農村基層黨組織建設
(一)強化領導帶頭，分解職責抓落實。全縣把以上率下作為基本工作方法，完善機制，落實措施，確保各項要求不折不扣落到實處，為“一帶三創(chuàng)”工作帶給堅強的組織保證。一是每季度召開一次縣委農村黨建工作領導小組會議。年初重點研究了六權治本、“兩學一做”學習教育、農村“領頭雁”培訓等事宜。二是規(guī)范縣處級黨員領導農村黨建聯系點制度。每名縣處級黨員領導均聯系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個農村及一個農村“兩類”組織，共深入聯系點90余次，發(fā)現和解決問題100余個。三是建立農村黨建工作清單。結合去年市委點評我縣的3方面突出問題，共梳理出農村問題清單8條，任務清單7條，職責清單10條。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也分別建立了“三個清單”。四是完善縣鄉(xiāng)村黨組織書記述職評議考核機制。進一步建立逐級述職、逐級考評、逐級負責的長效機制。
(二)強化干部素質，選優(yōu)訓強抓提升。縣委嚴格標準，選訓并舉，著力建設一支黨性過硬、潛力突出、作風優(yōu)良的農村干部隊伍，為“一帶三創(chuàng)”工作帶給了堅強的干部和人才保證。一是“六個不含糊”配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，全縣堅持加強黨的領導不含糊、充分發(fā)揚民主不含糊、堅持依法辦事不含糊、選好配強班子不含糊、繪好發(fā)展藍圖不含糊、嚴肅換屆紀律不含糊，截止5月中旬，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，總體社會反映良好。二是完成了農村“領頭雁”培訓。年初按照“分區(qū)分片分特色”安排，共2380余名農村干部分別在龍泉、店上、百尺等五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了集中培訓。三是不斷加強保障潛力建設。確保每個村的轉移支付將到達8萬元，農村“兩委”主干工資到達1萬元。四是進一步規(guī)范農村支書的履職行為，落實《壺關縣農村黨組織書記管理辦法(試行)》。繼續(xù)推行“優(yōu)秀農村帶頭人”表彰激勵辦法，對業(yè)績突出的農村黨組織書記給地位、給待遇、給榮譽，進一步調動干事創(chuàng)業(yè)的用心性。
(三)強化六權治本，創(chuàng)新模式抓服務。堅定不移方便群眾辦事，提升黨員干部服務潛力，深入推進農村服務型黨組織建設，把“一帶三創(chuàng)”工作推向深入。一是創(chuàng)新“四個一”工作法(即“一單一圖一室一平臺”：一張小微權力清單、一套小微權力運行風險防控圖、一個便民服務室、一個綜合監(jiān)督平臺)。用心探索農村黨建新模式，完善服務群眾新路徑。截止目前，全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)、390個行政村全部完成小微權力清單和運行風險防控圖的編制工作，95%以上規(guī)范了便民服務室。二是創(chuàng)新直接服務群眾制度。在全縣普遍建立了崗位職責制度首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、預約服務制六項制度，服務群眾渠道進一步暢通，效率進一步提升，以村務監(jiān)督委員會為主體的監(jiān)督機制進一步建立，全縣初步構成“人往農村走、錢往農村投、勁往農村使”的服務新格局。
(四)強化扶貧攻堅，聚力發(fā)展抓增收。一是初步完成發(fā)展規(guī)劃。以全域旅游、特色農業(yè)生產經營等為載體，以全縣390個行政村、7萬余名貧困戶脫貧致富為目標，初步制定完善了農村中長期基礎設施建設、農業(yè)產業(yè)、公益事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。二是實施精準扶貧。按照“五個一批”“六個精準”要求，發(fā)揮黨組織引領作用和雙包雙聯單位幫扶作用，透過產業(yè)幫扶、結對幫扶等十種精準扶貧模式，前半年共實現7800人順利脫貧。三是壯大群眾經濟。透過土地流轉推進農業(yè)產業(yè)化經營，今年全縣種植旱地西紅柿超過5萬畝，人均預計增收1500元;種植柴胡、核桃、油用牡丹，規(guī)?；B(yǎng)殖豬、羊、雞等特色產業(yè)也大幅增加，農民群眾從農業(yè)產業(yè)鏈的延伸和非農產業(yè)發(fā)展中獲得更大收益。
三、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作為契機，加強干部管理，強化監(jiān)督考核，大力加強領導班子和干部隊伍建設
(一)著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，堅持“四個始終”，領導班子和干部隊伍結構得到進一步優(yōu)化配強。一是始終堅持把黨的領導放在第一位。我縣把加強黨的領導貫穿于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作全過程，切實履行縣委主體職責、縣委書記第一職責、紀委監(jiān)督職責、組織部門考察職責。成立了換屆工作領導小組，先后召開5次五人小組會議，四次常委會。建立了縣四套班子黨員領導干部聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機制，手把手指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作;二是始終堅持做到選人用人民主化。我縣在換屆人選的醞釀、推薦、考察時，堅持開門納諫，廣泛聽取意見。透過談話推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額推薦、會議推薦、組織推薦和個人推薦五種方式提出初步人選，對以上五個方面的推薦狀況進行綜合分析、群眾研究，獲得了社會認可，到達了群眾滿意的效果;三是始終堅持依法辦事。制定了換屆工作方案，設計了換屆工作流程圖，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專項工作培訓，嚴格選舉程序和要求，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通;四是始終堅持優(yōu)化領導班子結構。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真落實好干部五條標準和德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基要求，堅持正確用人導向，努力把基層優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆人選確定上，堅持做到了“六個注重”“六個搭
配”。確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新班子的結構合理，不僅僅貼合市委要求，也得到了群眾的一致好評
透過換屆，新班子成員組成更加廣泛，本科以上學歷占54.26%，平均年齡39.23歲，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有女干部25名，綜合潛力有了很大提高，領導班子結構更加優(yōu)化，實現了營造好氛圍、繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、換出好面貌的“五好”目標。
(二)進一步完善干部考核評價機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。在廣泛調研、反復論證、聽取多方意見的基礎上，制定了我縣“四三三”考核辦法，即：按照“創(chuàng)先爭優(yōu)、轉型跨越、和諧穩(wěn)定”三個方面實行百分考核，一是將以前的多頭考核改為集中考核，使考核結果更具有全面性和權威性，增強了考核結果的運用性;二是將考核分類分組進行，使考核更具有科學性和可比性。為全面準確地了解掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部職能發(fā)揮狀況，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排帶給了科學依據。
(三)緊緊圍繞“三個一批”工作，著力健全和完善干部選任監(jiān)督體系，構成從嚴治吏，弊革風清的長效機制。認真貫徹落實習近平總書記好干部標準和省委德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基的要求，我縣多次召開縣委常委(擴大)會、縣委理論中心組會、全縣干部大會等會議，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委部署要求上來，結合實際，一是出臺了《壺關縣關于做好甄別處理一批、調整退出一批和掌握使用一批干部的實施方案》。對干部選任工作作出明確的、具體的操作規(guī)定，做到統(tǒng)一標準、統(tǒng)一尺度、有章可循;二是推行了“四個凡提必”。即提名人選干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關有關廉政狀況“凡提必聽”、反映有關問題的信訪舉報“凡提必查”;三是堅持嚴格督查。成立了十二個換屆風氣督查組，加強對換屆紀律執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行“九個嚴禁、九個一律”換屆紀律要求，印發(fā)了嚴肅換屆紀律的通知，暢通信訪舉報通道。設立“6012380”舉報電話，理解來信來訪，對線索具體的信訪舉報進行認真核查。透過對所有考察對象認真進行了以查檔案、查個人有關事項報告、查民意、查業(yè)績、查線索、查案件的“六查”工作，防止了用人失察，嚴禁“帶病提拔”，對拉關系、打招呼、遞條
子等違反換屆紀律的人和事零容忍、嚴查處，以鐵的紀律確保換屆風清氣正。到目前為止，收到舉報一齊，已調查落實。四是強化臺賬管理。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導換屆工作中，對129名干部人事檔案進行了“三齡兩歷一身份”專項核查，106名縣直單位“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、綜合部門正科副職領導進行了個人有關事項申報，對129名提名人選征求了紀檢、檢察、綜治、610、計生、信訪、公安、審計等8部門意見推薦，完善了干部管理臺賬，為干部分類鑒定帶給了可靠依據，行之有效地落實干部的甄別處理、調整退出、掌握使用。
今年1月至5月，共處分干部23人，其中，科級干部10人，一般人員13人，2名干部因工作不力轉任非領導職務，對存在問題的18各單位負責人進行了群眾約談。
(四)開展了形式多樣的干部培訓。一是以黨校為培訓主陣地。定期組織各種形式的報告會、培訓會和知識講座等，縣委書記及各位常委以身作則，率先垂范，帶頭上講臺講黨課，全面提升科級干部和一般干部的文化素養(yǎng)和潛力素質;二是提高全縣干部科學文化素質?？h委組織部和縣科協共同組織，專門邀請中國科學院地理科學與資源研究所研究員，博士生導師，森林生態(tài)學家趙士洞教授為我縣科級干部進行《生物多樣性與你、我、他》科普知識講座。在家門口就能聆聽到上級專家教授的講座，干部黨員反映良好;三是不斷加強干部在線學習管理。實行干部網上組班學習，先繼制定并完善了《壺關縣在線干部學習聯絡員制度》、《壺關縣在線學員學習考勤考核制度》、《壺關縣在線學員學習日志記錄制度》等一系列制度，公布了干部在線學習服務熱線電話0355-8778319，及時解答參學人員在線學習中出現的問題，保證學員學習的順利進行。目前已登記注冊學員1173名，在全縣構成了重視學習、崇尚學習、樂于學習、堅持學習的濃厚氛圍。
(五)規(guī)范了大學生村官的日常管理工作。一是我縣推行大學生村官定崗定責管理措施。實行工作日簽到制度、每周兩次工作例會制度、每月工作交流匯報制度、每季度自查自糾制度，切實加強了大學生村官教育管理;二是建立了大學生村官管理系統(tǒng)的定期維護制度。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名大學生村官信息報告員，每月向縣委組織部上報一次人員和信息變化狀況。三是已按要求完成全縣大學生村官的上網注冊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立大學生村官培訓檔案，并作為大學生村官考核、推優(yōu)的依據。
(六)強化人才服務工作，為各類人才發(fā)展帶給服務保障。今年3月我縣組織推薦邦仕得中藥材開發(fā)有限公司5名技術骨干參加了為期5天的山西省中藥材栽培培訓班，5月組織推薦了5名農村實用人才參加了為期5天的在長子縣開設的專業(yè)技術培訓班。以建立博士工作站為載體，在“冬季行動”中突出加強招才引智工作，在已有的2個博士工作站的基礎上，今年我縣又著手幫忙郭氏集團和紫壺蜂王公司籌建博士工作站，目前正在用心籌備中。
四、提升素質，錘煉隊伍，組工隊伍建設得到全面加強
(一)圍繞“冬季行動”，搞好服務保障工作。全體組工干部認真落實全縣“冬季行動”有關精神，牢固樹立全局觀念，把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府決策部署上來，準確把握了當前和今后一段時期內組織工作脈搏。
(二)帶頭踐行“兩學一做”，著力打造學習型部門。根據我縣“兩學一做”學習教育活動統(tǒng)一安排，我部制定了《“兩學一做”學習教育安排表》，將學習課程落實到人，在學習中，我們強調要帶著問題學，要創(chuàng)新形式學，結合黨日活動學不斷加強黨性教育，為服務廣大黨員干部帶給堅強的政治保證。
(三)以服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作為重點，著力打造模范型部門。透過開展帶頭學政策、學業(yè)務、學典型活動，使組工干部在正確執(zhí)行換屆政策中比工作潛力，爭創(chuàng)一流業(yè)績，在堅持原則、弘揚正氣中比工作作風、爭做優(yōu)秀組工干部，在全縣樹立了組工干部公道正派、廉潔奉公、無私奉獻的良好形象。
半年來，我縣組織工作取得了必須成績，同時，也仍然存在著一些不足和問題，如干部考核評價機制還需進一步完善，基層黨建工作還需要進一步深入，人才隊伍建設有待進一步加強，組織工作的特色亮點須進一步總結等等。
在下一步工作中，我們將嚴格落實年度組織工作要點，深入學習習近平總書記系列講話精神，扎實做好以下工作：
一是持續(xù)推進“兩學一做”工作，全面提升全體黨員素質。按照全縣“兩學一做”實施方案的要求，加強督促檢查，注重發(fā)掘典型，強化宣傳引導，推動“兩學一做”取得如期效果。
二是加強換屆后領導干部的思想作風建設。依托縣委黨校主陣地作用，開展科級干部每期五天的輪訓工作，加強對新任干部的政治理想、廉潔從政、執(zhí)政方式等教育，堅定領導干部在基層工作為人民服務的信念。
三是穩(wěn)步推進縣級領導班子換屆調整工作。根據上級精神，結合我縣縣直單位領導班子和領導干部隊伍狀況，嚴格程序，認真做好全縣縣直單位領導班子調整工作。
四是加強基層黨建工作。進一步完善三會一課、民主生活會、黨員活動日和民主評議黨員等黨員教育管理的基本制度，嚴肅查處不合格黨員，探索建立黨員隊伍的自我純潔機制。
五是進一步規(guī)范大學生村官的管理工作。穩(wěn)步推進大學生村官定向招聘工作，下半年計劃從大學生村官中招考事業(yè)工作人員50名，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)因換屆出現缺編少人的狀況。
六是深入推進組織部門效能建設。進一步加強組工干部隊伍建設，加大組織工作自主創(chuàng)新力度，不斷豐富組織工作內涵，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展，提高組織工作落實水平，持續(xù)執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律要求，全面提升組工干部形象。
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