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富士康年終總結范文

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富士康年終總結范文

  作為全球最大的電子專業(yè)制造商的富士康,其經(jīng)營業(yè)績舉世矚目,本文是學習啦小編為大家整理的富士康年終總結范文,僅供參考。

  富士康年終總結范文一:

  時光飛逝,來MACⅢ小件制造處金加廠已經(jīng)半年了,在這里深受上級領導的培養(yǎng),并通過自己的努力現(xiàn)擔任夾位組長一職。主要負責I/O Trim 產(chǎn)品CNC3夾的生產(chǎn)工作,在各級領導的帶領下,我們小件廠的啟動工作有序開展,機器設備不斷增加,新人員也不斷的補充。人員通過培訓、考核、到最后精實,現(xiàn)已較為穩(wěn)定,品質和產(chǎn)能我們已達到了規(guī)定的標準。在這期間我學到了很多知識,積累了很多經(jīng)驗,并且現(xiàn)在每日生產(chǎn)任務都能保質保量完成,并得到上級領導的認可?,F(xiàn)將20xx年的工作總結如下: 一:人員管理

  1.在小件廠建廠以來除線、組長都是老員工外其余80%都是新員工。對這些員工按公司政策進行培訓,教育員工遵守廠規(guī)廠紀,做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好壞直接關系到員工隊伍的穩(wěn)定。來小件廠車間變化很大,也經(jīng)歷了組織結構和人員的調(diào)整,員工的情緒波動大、心態(tài)不穩(wěn)定。在這種情況下,我及時發(fā)現(xiàn)員工的思想問題,有針對行的做好員工的思想工作。截止年底沒有發(fā)生一起違法、違紀事件。

  2.對于我車間使用油基切削液進行加工,地面油污重,工作環(huán)境艱苦。我盡量為員工著想,通過解決具體環(huán)境問題來解決實際思想問題。改善作業(yè)手法和各夾位的裝夾手法也給地面鋪上防滑地毯,隨著環(huán)境的的逐步改善及車間的美化工作開展,員工心態(tài)不穩(wěn)定的問題就迎刃而解。

  3.在員工中堅持開展針對性的教育,向員工講形式,講任務,提要求。使員工認清形勢、明確工作方向,調(diào)動員工的工作積極性,為全年的工作任務完成打下了良好的基礎。同時自己在工作上始終嚴格的要求自己,并要求所有線長以身作則,給員工做好表率。從而帶動了員工工作激情,提升了團隊的士氣和戰(zhàn)斗力。

  二:生產(chǎn)管理

  1.在生產(chǎn)力上加強了生產(chǎn)管理,給員工制定了詳細的生產(chǎn)操作規(guī)章制度。在制度的約束下,在品管和相關技術單位的配合下,按時保質保量的完成了上級領導下達的生產(chǎn)任務。

  2.生產(chǎn)過程中對品質進行了嚴格監(jiān)控,要求物流人員對收發(fā)料不良的管控,并協(xié)助品管做好產(chǎn)品的檢查工作,確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是良品。真正做到“不接受”、“不制造”、“不流出”不良品的三不原則。

  3.定時對員工進行了教育訓練,讓員工在專業(yè)技能上不斷的提升、加強了品質觀念,在工作中達到了“又好又快”的效果。

  三:安全管理

  1.按照“安全第一、預防為主”的方針, 做好了員工的安全知識培訓工作,讓員工明白了安全的重要性,增強了員工的安全意識。

  2.全年安全生產(chǎn),無一工傷事故發(fā)生,設備方面也無重大撞擊事件發(fā)生。

  四:稽核和“8 S”管理

  1.稽核方面,全年稽核損失較為平穩(wěn),沒有被相應的稽核單位稽查到重大問題后以聯(lián)絡單的方式發(fā)送至事業(yè)群給單位抹黑。

  2.“8S”管理,全年加大車間“8 S”工作的推行,并主動協(xié)助支援組做好了車間“8S” 工作。也給所有員工做了“8S”知識培訓,從而促進了“8S”工作的開展。

  通過對全年的工作總結,發(fā)現(xiàn)自身還存在許多的不足,在管理能力和自身素養(yǎng)都還需要進一步提升。將在20xx年的工作中繼續(xù)學習和落實公司的規(guī)章制度,全面強化管理,加強自身建設,積極為員工起好模范帶頭作用。

  富士康年終總結范文二

  在20xx年的6月21日下午的一個傍晚,我站在學校的操場悠然的望著天空,是那么的藍,我仿佛沉浸在一片海洋之中,此時此刻,心情是那么的舒暢,身邊擠滿了無盡的校友,以往無際的人群是那么的喧鬧,然而,正因為有了他們的喧鬧,讓我舒暢的心情又增添了幾分快樂,一分、兩分……時間飛逝般轉過,伴著他們期望的眼神,就在那一瞬間,學校的門口剎那間出現(xiàn)了一輛中型客車,以緩慢的速度駛向校園中心,此時,學生們的臉上露出了絲絲的喜悅,等所有的車來齊了之后,學生們開始上車,完畢之后,客車又以緩慢的速度駛出復古的校園,行駛在通往煙臺的高速公路上———。

  在那天夜里,天空中還恍然的下起來大雨,那雨聲是那么的犀利仿佛在高速我們 早點回來……。

  以前只知道富士康是臺灣首富郭臺銘郭老先生創(chuàng)辦的,在中國很多城市都有工廠,到了煙臺客車沒有停車,直接駛進了富士康科技集團的公司里,此時,我正在行駛的客車上向窗外探望、瀏覽著,腦中不禁浮現(xiàn)出一種思想,名氣不是吹的、房子不是堆的,那場面真是壯觀,同樣我也是第一次看過這么大的公司,有太多的感嘆,但更多的是無盡的思考,感覺自己沉浮多年的春心又開始回蕩了。

  之后的幾天我們就開始到瀟灑,但是不管怎么瀟灑,也沒走出過富士康的地盤,富士康旁邊就是一望無際的大海,第一次來到海邊,看著一望無際的大海,呼吸著涼爽的海風,心情那叫暢快,后來,一個哥們遞來一支煙,朗朗的吸上一口,心情無法比喻了。

  唉!好時光畢竟很短暫,在6月25日的上午我們就正式上班了。 我抱著期望而又好奇的心情走到車間看了看、瞧了瞧,啥也沒悟著,原來只是,無盡的山炮,呵呵,只見一個個帥哥、美女們在自己的崗位不停的工作,那情形怎一個愁字了得,那場面怎一個累字能容。 后來我的運氣還不錯,給我分配了一個好工作,當物流管理員,主管整個產(chǎn)線的衛(wèi)生、箱子分配、找蓋板這三樣活,每天那叫清閑,這是為什么呢?因為我們線上還有兩個物流人員,本來就沒有多少活可以干,讓三個人一分擔,想不清閑都難呀!而小喬(下文所指的喬哥)就沒有那么幸運了,線長讓他做宜印,每天幾乎都要印四千多個產(chǎn)品,特別不輕松,我們班的一共來了八個男生和一個女生,八個男生中只有我和一個名字特別霸道的喬哥在一起上夜班,那六個哥們都在白班工作。

  這樣我們的工作就開始了,幾乎每天十二個小時的工作時間,大部分人都有一種共同的感覺,它可以成為‘累’,這是理所當然,每天站那么長時間,我想,只要是人就累,要是說不累,那估計就是可以用“神”來稱呼此人了。

  工作了幾天的光景,有少數(shù)的學生因為承受不住痛苦的煎熬,而選擇了默默的離開,在工作的日子里,途中,我也因為一些因素,而想要離開過,但是最終選擇了留下,給帶隊的領導添了麻煩。

  富士康年終總結范文三:

  FOXCONN在30年間能從一個名不見經(jīng)傳的小工廠成長為現(xiàn)在世界500強中的第132位,營業(yè)收入達到518億(20xx年數(shù)據(jù))的大型代工廠,確有其獨特的一套經(jīng)營方式。在里面工作兩年,時間不算太長,但是還是有一些較深的感受,就談下自己膚淺的看法。

  其管理系統(tǒng)和文化

  大的組織結構而言應該是一個矩陣式。橫向與縱向的交叉管理??v向是事業(yè)群下面的各事業(yè)處的各級主管(職能管理),橫向是按照產(chǎn)品劃分的各級主管(項目管理)。這樣的一個網(wǎng)狀結構管理使管理更為強化。

  其對員工實行的管理方式也是硬性管理。這主要是因為管理的對象數(shù)量龐大,且大部門為文化素質相對缺乏的群體。在公司大多數(shù)地方可以看到許多的諸于“禁止”,“違者”等等字眼。采取的是問責制度。所以基本都是負向激勵方式。大多數(shù)人形成的是這樣的概念:為公司做對事情是應該的,做錯則會受到懲罰,一旦出錯可能將不會被信任,除非有卓越的表現(xiàn)。責任劃分相當?shù)拿鞔_,部門與部門之間,個人與個人之間區(qū)分明顯,所以一旦某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題總是可以找到相應的責任部門或者對應的責任人。且責任連帶,員工出錯,管理干部連帶處罰。 而部門與部門之間除了合作的關系,還有內(nèi)部客戶的關系,彼此相互施壓。當對方出現(xiàn)失誤,將會遭到直接會間接的抱怨和投訴,而令一方在短期內(nèi)必須有相應的措施或后續(xù)改進對策。

  這是它之所以執(zhí)行力較強的一個重要原因,執(zhí)行層員工為了少受精神處罰而不得不謹慎的按照其標準流程操作,且不容出錯。對于執(zhí)行力,有總裁語錄:走出實驗室,沒有高科技,只有執(zhí)行的紀律。我的理解是嚴格按照標準流程按照要求的時間完成,也就是在對的時間做對的事情。其具體體現(xiàn)有:較強的時間觀念,說到做到。例如開會時要求準時參加,甚至有一個“省思臺”-----標識出的一個僅供站立的小方塊區(qū)域為遲到者預備作為警示。而會議中可以有意見發(fā)表,一旦制定規(guī)則有意見也需執(zhí)行。

  而其執(zhí)行的標準就是流程。幾乎完成每件事情都有其流程。大的有處理重大異常,小到有餐卡的補辦程序。當發(fā)生爭議時質問對方最多的一句話就是懂不懂流程。裁決一件事情是否可以如此做的時候也是看流程是否允許。有的流程有書面規(guī)定,有的流程是言傳身教,約定俗成。但是無論怎樣,都是被認可的。除非流程有缺陷,需要改進。這便需流程的制定者---管理層經(jīng)過商榷后重新制定標準。流程的制定過程,一般執(zhí)行層在執(zhí)行的流程過程中將碰到的問題匯報,管理層也覺得有必要改進,便會讓相應干系負責人開會,各自發(fā)表自己的部門或工站的問題,最終行成統(tǒng)一的解決辦法,發(fā)布后追蹤保重其最終的執(zhí)行。

  流程具體化的工具是表單。流程所需要完成的步驟是以表單的形式表達,操作者要完成一件事,可以拿到相應的表單,找到相應人的完成某事并簽字,簽字即“牽制”,表示對某件事情負責。這就是所謂的“找對的人做對的事”。而出現(xiàn)問題,從歷史表單中也可以找出事情發(fā)生的原因和負責人,且是最有力的證據(jù)。這也就是富士康所說的系統(tǒng),系統(tǒng)=流程(軟件)+表單(硬件)。

  系統(tǒng)的完善和流程職責的明確讓崗位非常模式化,這也是一個新員工能很快上手的原因,同時也有很有替代性,任何一個人都不是不可或缺的,甚至一個崗位有多名人員從事相同的工作任務,雖然一方面造成了人力資源的浪費,但是很有效的防止該崗位的空缺。

  富士康的文化中強調(diào)最多的有細節(jié)管理---魔鬼藏在細節(jié)里,成本---微利時代賺一塊不如省一塊,品質—品質是客戶愿意用更高的價格買你的產(chǎn)品還很高興。其文化的宣傳隨處可見,即使不怎么注意的人也慢慢的會浸染。從餐廳到各廠房的樓梯,到處都有公司文化的標語。不自覺中讓人慢慢的浸染并接受。

  另外其比較完善的IT系統(tǒng)也是非常有助于提高工作效率。一套系統(tǒng)中涵蓋了從物料管控(MRP)到財務管理,進出口業(yè)務到人事行政等等,且數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)是通用的,只是不同的部門掌握不同的權限。

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