三嚴三實既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，本文是企業(yè)領導干部三嚴三實學習思想小結范文，在今后的日子里，我決心不斷學習新的教育理論，積極進取，銳意創(chuàng)新。歡迎大家閱讀學習。

　　2014年3月9日，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出“三嚴三實”的作風建設要求，為做好新形勢下干部工作提供了重要遵循。

　　“三嚴三實”是黨中央在作風建設方面對黨員干部提出的新要求，是當前治國理政的新準則，是加強作風建設的新標桿，是應對危機的新法寶?！叭龂廊龑崱笔俏覀凕h員干部衡量自己、約束自己、檢驗自己的一把標尺，是破除“四風”頑疾、促進作風建設的必然選擇，對我們工作和生活的具有積極的指導促進作用。

　　為深入學習“三嚴三實”主題教育精神實質(zhì)，貫徹和落實作風建設新要求，促進礦井和諧發(fā)展新局面。我礦于6月份在科隊長以上管理人員中開展“三嚴三實”專題教育活動，通過認真學習兩級公司“三嚴三實”專題教育實施方案及董事長在“專題教育黨課暨動員部署會上的講話精神，我對“三嚴三實”的精神實質(zhì)有了進一步的認識，同時對照董事長提出的“不嚴不實”的“”和董事長提出的“不嚴不實”的“”講話，結合自己的工作生活實際，我對自己在作風建設方面存在的差距和不足也有了更加清醒的認識。

　　一是學習不夠主動、境界不高，理論水平不高。缺乏主動學習意識，學習不夠深入，缺乏對學習對象的深入理解，對學習的效果沒有持續(xù)堅持。二是存在老好人思想，不愿觸及矛盾、不愿得罪人，在一些時候，我對于自己分管的單位的考核上不能夠堅持原則，總是認為大家工作都不容易，再加上說情的，自己就會犯“老好人”的思想，把該考核的降低考核或不考核，時間久了，就造成一些干部職工思想疲軟，認為完不成工作、任務厚著臉皮挨點批評就可以了，甚至存在瞞報、不報的現(xiàn)象，對企業(yè)管理和隊伍建設埋下隱患。三是有時在一些對外協(xié)調(diào)工作中，由于受條件限制，導致存在的一些問題解決不了，自己就認為已經(jīng)出力解決了只是因為條件不到位導致現(xiàn)在問題暫時沒有解決，而不是想辦法盡快解決問題。

　　下一步工作開展中，我一定會不斷深入學習習近平總書記提出的“三嚴三實”精神，嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，自覺遠離低級趣味，堅決抵制歪風邪氣;認真對照“不嚴不實”的各種表現(xiàn)，加強學習，提升世界觀、人生觀、價值觀的改造，深入工作現(xiàn)場、落實工作標準要求，杜絕“老好人”思想，樹立服務意識，努力將礦井的各項工作再上一個新臺階。