短短的一個(gè)下午時(shí)間，我們學(xué)習(xí)了華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的《做最有用的好員工》觀后感，希望大家喜歡。

　　《做最有用的好員工》觀后感1

　　有幸在業(yè)余時(shí)間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，一個(gè)非常有震撼力的講座，一個(gè)非常湊動(dòng)人心的講座，一個(gè)讓我想去奮斗的講座……

　　工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過去了。

　　當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。

　　“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。

　　首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業(yè)，一個(gè)熱愛教育事業(yè)的人，才會(huì)感到教育教學(xué)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗(yàn)到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng)，講臺(tái)是他生命的舞臺(tái)，教學(xué)是他生命的源泉。

　　其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對(duì)教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，因?yàn)樗嘈抛约旱膶I(yè)成長不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，因?yàn)樗凶约簩I(yè)發(fā)展的目標(biāo);只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)學(xué)生放縱不管，因?yàn)樗?，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人，才會(huì)惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，因?yàn)樗篮媒處熞欢ㄊ侵R(shí)淵博的，沒有廣博專業(yè)知識(shí)的教師，他對(duì)學(xué)生的愛是蒼白的。

　　我們要堅(jiān)持到底，認(rèn)真做好每一件事，爭取做公司(學(xué)校)最有價(jià)值的好員工(教師)。

　　《做最有用的好員工》觀后感2

　　短短的一個(gè)下午時(shí)間，我們學(xué)習(xí)了華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。我深深的體會(huì)到做為一名員工，無論身在哪個(gè)崗位，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。工作讓你的人生有味，工作讓你擁有一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)。那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來，做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。

　　企業(yè)需要什么類型的人才?艾莫老師總結(jié)的很清楚：在導(dǎo)入期，企業(yè)需要開拓型人才，成長期需要戰(zhàn)略型人才，成熟期需要維系型人才，衰退期需要矯正型人才。我們該如何成為企業(yè)需要的人才呢，我將自己的一些心得總結(jié)如下：

　　一、將企業(yè)的利益放在首位

　　任何員工價(jià)值的存在，首先源于企業(yè)價(jià)值的存在。個(gè)人的發(fā)展，首先是立主于企業(yè)的發(fā)展，在我們處理任何問題時(shí)，首先應(yīng)該考慮是公司的利益，而不是別的。我們要遵守企業(yè)規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)，并且能夠自覺認(rèn)識(shí)到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。

　　二、對(duì)企業(yè)忠誠，懷有感恩的心

　　企業(yè)培養(yǎng)了員工，給員工創(chuàng)造了戰(zhàn)線自我價(jià)值的舞臺(tái)，我們就該時(shí)刻對(duì)企業(yè)懷有感恩的心，在企業(yè)困難的時(shí)候絕不離開，不背叛自己的企業(yè)。當(dāng)然在任何時(shí)期我們也不能隨便離開自己的崗位。

　　三、擁有歸零的心態(tài)

　　“歸零心態(tài)”的起源，象征意義是，做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想要獲取更多的知識(shí)、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內(nèi)心清零。歸零的心態(tài)就是空杯、謙虛的心態(tài)，就是重新開始。歸零心態(tài)要求我們不能沉迷過去的業(yè)績，要調(diào)整自己去適應(yīng)新的變化。歸零心態(tài)的本質(zhì)就是挑戰(zhàn)自我，永不滿足。

　　四、愛崗敬業(yè)，做好自己的本職工作

　　熱愛自己的工作，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)挖掘自身的潛力。打造良好的人際關(guān)系，注重團(tuán)隊(duì)精神。在工作中遇到矛盾，要經(jīng)常換位思考，寬容待人。不要逃避或隱瞞自己的錯(cuò)誤，不要給自己的錯(cuò)誤找借口或者推脫責(zé)任。要主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問題，正確的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，做一個(gè)能解決問題的人。

　　成功的秘訣是什么?成功的秘訣就是堅(jiān)持做好每一件事情，持之以恒，不斷完善自己，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。能夠做到這些，你就是一個(gè)最有用的好員工!想要你的人生充滿趣味嗎?那么就快樂地去工作吧，在工作中去尋找快樂吧!

　　《做最有用的好員工》觀后感3

　　非常有幸能觀看艾莫老師的講座《做最有用的好員工》， 非常感謝公司能提供這樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，在觀看艾莫老師的講座時(shí)候，自己的心靈也是受到了震撼，自己也從中領(lǐng)悟了很多的道理，更好的指引我在以后的職業(yè)生涯中做的更好一、企業(yè)需要什么樣的員工 。企業(yè)需要的是合適企業(yè)當(dāng)前需要的員工，根據(jù)不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能。企業(yè)務(wù)必和員工明確企業(yè)文化、企業(yè)制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工要主動(dòng)了解公司的文化制度明確自己每個(gè)階段的工作職責(zé)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，做一個(gè)愛崗敬業(yè)，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景有幫助的員工。二、 員工職業(yè)素養(yǎng)要素企業(yè)排序：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)。非常認(rèn)同態(tài)度排第一，我在工作中對(duì)己對(duì)人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個(gè)人的這5個(gè)方面全面提升。 要有主人翁精神，其實(shí)企業(yè)和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數(shù)狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作為員工，我認(rèn)為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業(yè)和員工相互理解扶持，風(fēng)雨中同舟迎接未來的挑戰(zhàn)。三、 你是什么類型的員工。企業(yè)中的德才和傳統(tǒng)意義上的有不同，個(gè)人認(rèn)為企業(yè)的德才就是在合適的時(shí)間地點(diǎn)做合適的有意義的事情(前提當(dāng)然是不違反法律和社會(huì)道德)。企業(yè)導(dǎo)入期：開拓型人才;企業(yè)成長期：戰(zhàn)略型人才;企業(yè)成熟期：維系型人才;企業(yè)衰退期：矯正型人才;我想在企業(yè)的各階段，員工都應(yīng)該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭取做多面的人才。職業(yè)生涯中需要有：標(biāo)桿、顧問、教練、支持者、批評(píng)反對(duì)者。三人行必有我?guī)?，要不恥下問，尊重他人的見解和勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大力量。四、 良好的心態(tài)、完善的品格。我們要常懷感恩之心，隨時(shí)調(diào)整心態(tài)，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態(tài)度建立健康完善的人格。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對(duì)。關(guān)于如何才能做公司最有用的好員工，下面是我的一點(diǎn)心得體會(huì)。

　　第一點(diǎn)：員工的價(jià)值觀要與公司保持高度一致 要做企業(yè)最有用的好員工，最基本的條件就是與企業(yè)的價(jià)值觀保持高度一致， 只有與企業(yè)保持一致的價(jià)值觀，才能正確的完成日常的工作任務(wù)。

　　第二點(diǎn)：不要給自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。 找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人， 是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。 這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。 在以后的工作中，我覺得遇到事情問題的時(shí)候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作當(dāng)中肯定會(huì)遇到各種各樣的問題，遇到問題時(shí)我們 應(yīng)該不推卸，用于解決面對(duì)問題，對(duì)問題處理一定有要積極的態(tài)度，不能消極處理，這樣會(huì)影響其他同事的工作心情，即時(shí)問題解決了，也要懷著一顆謙卑 的心只有這樣，自己才能有所成長，有所收獲。

　　第三點(diǎn)：要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學(xué)會(huì)感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助。感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們給予過你指導(dǎo)和肯定。感恩公司，它給予 你工作的機(jī)會(huì)，工作的平臺(tái)，幫你實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。我覺得感恩不是說出 來的，更是發(fā)自內(nèi)心心油然而生的一種感動(dòng)。第四點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)重視的是結(jié)果，而不是過程。“藍(lán)色花瓶”的故事告訴我們在日常工作中，或多或少遇到的 有些問題難以解決，領(lǐng)導(dǎo)既然信任你，將任務(wù)交給你，一定要非常非常努力的 去完成，而不是說我盡力了，領(lǐng)導(dǎo)。在以后的工作中，我一定會(huì)盡自己最大的 努力去完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)。健康的過程和完美的結(jié)果都是必須的。藍(lán)色花瓶印在心中，過程是我要做的，目標(biāo)結(jié)果是我必須要達(dá)到的。