青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感和思考十篇
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期開講啦，我國國家制度和國家治理體系具有多方面的顯著優(yōu)勢，其中有堅持德才兼?zhèn)?、選賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才的顯著優(yōu)勢。下面是小編為大家整理的青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感和思考十篇，歡迎大家閱讀和采納，希望大家喜歡!
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感和思考范文一
人才資源是第一資源，一個地方的人才數(shù)量和質(zhì)量，決定著一個地方的經(jīng)濟競爭力和發(fā)展?jié)摿?，誰能擁有人才，誰就能率先發(fā)展起來，在競爭激烈的今天，人才的重要性愈發(fā)彰顯。7月22日，陳希部長在北京中關(guān)村調(diào)研時強調(diào)以更加積極更加開放更加有效的人才政策聚天下英才而用之，使我們更加堅定了要牢固樹立強烈的人才意識，不斷探索“聚才良方”，以業(yè)引才、以情留才、以育優(yōu)才，匯聚一股股推動高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。
以業(yè)引才，打造人才高地。產(chǎn)業(yè)強則人才聚，人才聚則產(chǎn)業(yè)興。一個地區(qū)要發(fā)展，就要把人才工作融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體布局，立足本地產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動人才引進和發(fā)展。一方面要摸清家底，精準(zhǔn)引才。要結(jié)合本地重點重點產(chǎn)業(yè)，從區(qū)域分布、行業(yè)分類、研究領(lǐng)域等多個角度繪制人才需求圖，想方設(shè)法引進現(xiàn)實需要的緊缺人才，擇天下英才而用之。另一方面要建好項目載體，筑巢引鳳。要在產(chǎn)業(yè)項目上升級改造，抓住發(fā)展機遇，積極孵化培育新興產(chǎn)業(yè)，以高端項目吸引高端人才。
以情留才，營造舒心環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。從一輪輪“人才大戰(zhàn)”中我們看到，為了“招兵買馬”，各地區(qū)紛紛出臺了一系列“送戶口”“安家費”、獎金、補貼等優(yōu)厚的福利措施，歸根到底就是：人才服務(wù)到位，人才才能到家。因此，要始終堅持“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展，留住人才就是留住資源”的理念，做到硬件和軟件雙提升，為人才提供方便快捷的公共服務(wù)設(shè)施和全方位、周到細(xì)致的貼心“保姆式”服務(wù)，解除人才生活、工作方面的后顧之憂。結(jié)合當(dāng)前優(yōu)化營商環(huán)境工作，可建立人才服務(wù)機制，設(shè)立“人才小秘書”，專門聯(lián)絡(luò)轄區(qū)企事業(yè)單位各類人才，通過定期走訪調(diào)研，了解訴求提供幫助，做好人才服務(wù)優(yōu)惠政策宣傳和落實，通過有溫度、有情懷的方式，讓人才安心工作，舒心生活。
以育優(yōu)才，構(gòu)筑人才“加油站”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。人才既要引得進來、留得住，還要培養(yǎng)好、儲備好。整合地區(qū)人才資源，建立“人才數(shù)據(jù)庫”，制定年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)人才從業(yè)領(lǐng)域、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等設(shè)立不同層次培訓(xùn)班。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，結(jié)合新媒體平臺，開發(fā)使用“掌上培訓(xùn)”系統(tǒng)，增強靈活性、互動行。另外，切實搭建各類人才隊伍間的彼此貫通、互相交流學(xué)習(xí)的大平臺，以專題培訓(xùn)會、研討會、行業(yè)交流會等方式促進人才溝通與交流學(xué)習(xí)，互相提升能力素質(zhì)。
江山代有人才出，百花齊放春色濃。人才，承載著一個國家、民族未來發(fā)展的希望。切實做好人才工作，在引才、留才、育才上下足功夫，厚植人才發(fā)展土壤，努力創(chuàng)建高水平、高素質(zhì)人才“集結(jié)號”，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才和智力支撐。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感和思考范文二
習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。我們要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。結(jié)合縣域人才工作實際，未來五年，應(yīng)重點做好以下方面：
一是深化人才發(fā)展體制機制改革學(xué)習(xí)貫徹十九大報告心得體會專題。對聘請的專家學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人才打破編制結(jié)構(gòu)、崗位數(shù)額限制，推行協(xié)議工資、效益工資和年薪制;鼓勵人才創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟實體，或以技術(shù)入股為手段在各行各業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu);對突出貢獻(xiàn)者在評聘職稱、享受政府特殊津貼等方面予以適當(dāng)?shù)膬A斜和照顧。二是堅持柔性引進高層次人才。鼓勵和引導(dǎo)高層次人才采取定期服務(wù)、技術(shù)顧問、項目合作、科技咨詢等方式向基層重點產(chǎn)業(yè)和行業(yè)流動。對事業(yè)單位急需的高層次人才，可通過考核直接調(diào)入聘用。對柔性引進有特殊專長并急需緊缺的高層次人才，整建制引進高等院校、科研院所等，實行“一事一議”優(yōu)惠政策。
三是開展上掛下派雙向掛職鍛煉。圍繞縣域重點工作，擇優(yōu)選派年輕干部到省直廳局和先進地區(qū)的對外貿(mào)易、口岸商務(wù)、旅游規(guī)劃管理、社區(qū)建設(shè)管理、項目編審、園區(qū)建設(shè)、招商引資等領(lǐng)域掛職鍛煉學(xué)習(xí)貫徹十九大報告心得體會學(xué)習(xí)貫徹十九大報告心得體會。同時，選派優(yōu)秀年輕干部到村任職“第一書記”，推進農(nóng)村移風(fēng)易俗、增收致富和建強基層組織。
四是堅持深化崗位設(shè)置管理。根據(jù)職稱制度改革，注重向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線傾斜，適當(dāng)調(diào)整崗位設(shè)置比例。結(jié)合縣級公立醫(yī)院人員隊伍現(xiàn)狀，應(yīng)適當(dāng)放寬崗位比例限制。事業(yè)單位公開招聘的工作人員，應(yīng)根據(jù)情況不同在崗位聘任時給予一定的優(yōu)惠政策。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)不同，自收自支事業(yè)單位可以在本單位內(nèi)部自行進行聘任。
五是建立人才獎勵機制。積極推行企業(yè)經(jīng)營管理人才薪酬市場化，對在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、促進發(fā)展方面做出突出貢獻(xiàn)的人才，由受益單位根據(jù)實際情況給予一次性重獎學(xué)習(xí)貫徹十九大報告心得體會專題。獲發(fā)明專利應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)、并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，視市場銷售、企業(yè)納稅等情況，給予相應(yīng)獎勵。鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪、技術(shù)入股。實行注冊資本“零首付”，支持高校青年教師、科研院所青年科技人基層創(chuàng)辦科技型企業(yè)。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感和思考范文三
2019年8月3日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在北戴河看望慰問暑期休假專家，強調(diào)了人才之重要性，表明真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才是全黨全社會之重任。
古語有云：功以才成，業(yè)由才廣。從古至今，是文人武將恪盡職守、保家衛(wèi)國、貢獻(xiàn)智慧與力量，中華民族方能崛起。新時代，人才更是國家興旺發(fā)達(dá)的重要基礎(chǔ)，是事業(yè)發(fā)展的寶貴財富。只有聚天下英才而用之，中國才能在世界舞臺上越走越遠(yuǎn)。
關(guān)心人才，愛護人才，成就人才，究竟怎么做?尚賢者，政之本也。習(xí)近平總書記在2018年全國組織工作會議上曾指出：“要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之?！比瞬抛鳛橥苿又袊磥戆l(fā)展的“引擎”，在世界競爭中發(fā)揮著巨大作用。中國理應(yīng)敞開大門，為人才創(chuàng)造一個舒適的發(fā)展環(huán)境。首先，要為人才松綁，用開放的胸懷深化放管服、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、歡迎人才的回歸才能避免人才管理僵硬化、行政化，才能為更多人才提供更加堅實的政策保障。其次，拒絕唯學(xué)歷論、唯論文論是人才走向健康發(fā)展道路的重要一步。對于人才來說，唯學(xué)歷論、唯論文論是一種身份歧視，空有學(xué)歷而肚中空空之人不在少數(shù)，不論是企業(yè)還是國家機構(gòu)，都應(yīng)該有多種甄別人才的方式，否則就會出現(xiàn)階級固化的現(xiàn)象?？傊?，關(guān)心、愛護乃至成就人才，前路漫漫，仍需加油。
人才在得到尊重，獲得榮譽感、歸屬感之后，應(yīng)當(dāng)如何回報祖國呢?第一，人才應(yīng)有堅定的愛國情懷。前蘇聯(lián)生理學(xué)家巴甫洛夫曾說：“科學(xué)沒有國界，但科學(xué)家卻有國界?！痹凇皝y花漸欲迷人眼”的花花世界中，人才應(yīng)該始終保持“火眼金睛”，不被各種“魑魅魍魎”的“套路”“伎倆”迷惑心竅，堅定地為祖國之興盛貢獻(xiàn)力量，正如陳希所言：“保持強烈的愛國心、堅定的報國志，把愛國奉獻(xiàn)的熱情轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新創(chuàng)造的不竭動力。”新中國建立初期有錢學(xué)森、彭恒武等科學(xué)家的“回國不需要理由，不回國才需要理由”，21世紀(jì)有黃大年一句“振興中華，乃我輩之責(zé)”而放棄一切回國。第二，人才應(yīng)該緊抓原創(chuàng)、致力于創(chuàng)新。人才的選拔以什么為主隨著時代和社會發(fā)展而不斷變化。在21世紀(jì)，創(chuàng)新是選拔人才最重要的依據(jù)之一。無論是在什么行業(yè)，只有勤奮和認(rèn)真并不能創(chuàng)造大成就，但有創(chuàng)新能力則能改變世界。
中國聚英才而用之，祖國因人才而有所改變;人才心之所向、素履以往，人才因國家而心中大定。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感和思考范文四
習(xí)近平總書記指出：“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才?！币舶l(fā)出了“聚天下英才而用之”的響亮聲音。各地也相繼完善了一些人才政策，誠然，我們在招才引智的同時，更需要理清“人才三問”，立足長遠(yuǎn)，謀劃發(fā)展。
廣聚英才，我們該怎么樣用好人才。古語有言，“千軍易得，一將難求。”21世紀(jì)是人才的世紀(jì)，誰能掌握更多的人才，做到人盡其才，誰就能在未來發(fā)展中搶占高地。去年各地的“搶人大戰(zhàn)”甚是激烈，不少地方“網(wǎng)羅”的一批人才，但也出現(xiàn)了不少問題，人才來了不知怎么去用，人才也沒能真正發(fā)揮作用，以致人才好不容易來了，最終因不被重視又流失了。我們可以看出，“用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰”。一個地方的發(fā)展，光有人才還不夠，還必須留住人才、用好人才，充分發(fā)揮人才的作用，才能真正實現(xiàn)人才效用最大化。人盡其才則百事舉，用好人才，是人才工作的關(guān)鍵，這須要地方系統(tǒng)謀劃、科學(xué)規(guī)劃，使之成為發(fā)展的強大“引擎”，不然就造成了人才資源的浪費。
立足當(dāng)下，我們需要什么樣的人才。北京大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)研究院副院長陳少峰教授在一次演講中談到，“現(xiàn)在面臨一個非常大的問題，我們現(xiàn)有的人才多數(shù)都是單一的人才……人才必須要跨界，要懂土地規(guī)劃，懂內(nèi)容，懂公關(guān)，懂技術(shù)，因為做的都是高科技體驗的內(nèi)容，還要懂得資本運作?！痹诂F(xiàn)實實踐中，我們當(dāng)下的基本思路、產(chǎn)業(yè)思維、人才結(jié)構(gòu)、人才思維、人才能力、政府政策等存在許多問題，當(dāng)然這也在實踐中不斷改進和完善。綜合當(dāng)前各媒體的報道，我們不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我們所需要的人才不僅僅是單一型的人才，而是既要有知識又要有能力，還要具有優(yōu)秀的全面素質(zhì)的人才。即基礎(chǔ)知識扎實，知識面寬廣，文理結(jié)合，全面發(fā)展，同時又要具備運用知識的能力和創(chuàng)新能力;優(yōu)秀素質(zhì)不僅包括業(yè)務(wù)素質(zhì)，還有思想道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、文化素質(zhì)，即必須具有創(chuàng)造力和健全的人格，具有奉獻(xiàn)精神和合作精神的復(fù)合型人才。
面對未來，我們需要什么樣的人才。尤瓦爾·赫拉利教授說過這樣的一段話，“隨著人工智能變得越來越聰明，會有更多的人被擠出就業(yè)市場。沒人知道大學(xué)該學(xué)什么，因為沒人知道20歲的時候?qū)W的東西到了40歲還有沒有用。等你知道的時候，已經(jīng)有數(shù)十億人變得一點用都沒有了。這不是偶然，而是必然?！?9世紀(jì)，汽車取代了馬車，當(dāng)時很多馬車夫轉(zhuǎn)行去當(dāng)了出租車司機，只是到了21世紀(jì)，人類不再是那時的馬車夫，而是被淘汰的馬。當(dāng)代社會的變化速度在成指數(shù)級倍增，可以預(yù)見，2050年的社會未必需要現(xiàn)在學(xué)校和家長讓孩子們學(xué)習(xí)的技能。如果我們足夠正視未來，還需要慎重思考——未來需要什么樣的人才，對于“人才”的培育，時候需要未雨綢繆，對于當(dāng)前的一些學(xué)科教育是否需要來一次大刀闊斧的改革，等等。目之所及，行者有力，當(dāng)前我們還需對“未來人才”的概念，梳理導(dǎo)向，提高認(rèn)識。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感和思考范文五
《資治通鑒》記載，燕昭王即位后，向郭隗詢問招攬賢士的計謀。郭隗回答道，古時有一君王派負(fù)責(zé)灑掃的涓人去購求千里馬，那人卻用五百金買下了一匹已死的千里馬的馬頭，認(rèn)為“死馬且買之，況生者乎?馬今至矣”。郭隗講完上面的故事，對燕昭王說：“大王卑身厚幣招賢納士，倒不如效仿古時的那位君王，以我為馬骨，何愁千里馬不主動前來投效”。燕昭王茅塞頓開，拜郭隗為師，給予優(yōu)厚俸祿，并修筑“黃金臺”招納天下賢士人才。
正所謂“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”“千金買骨”的故事啟發(fā)我們，樹生樹、人生人，多任用優(yōu)秀人才有利于形成人才接力的良性循環(huán)。古時如是，當(dāng)下更是如此，想要在人才競爭激烈的大環(huán)境中，變“要人才來”為“人才要來”，需要惜才愛才、慧眼識人，紆尊降貴、禮賢下士，廣開引才渠道、搭建展才舞臺、給予激勵關(guān)愛，才能聚天下英才而用之。
人才生人才，廣開引才渠道。“問君哪得清如許，為有源頭活水來”，人才是創(chuàng)新發(fā)展的“源頭活水”。古有“三顧茅廬”的求賢典故，今有類型多樣的引才計劃，讓天下人才“翩躚而至”，就要創(chuàng)新思路，多措并舉，不斷拓寬引才渠道。要堅持招商引資與招才引智“一盤棋”思想，鼓勵和支持外來人員前來干事創(chuàng)業(yè)，不斷對地方經(jīng)濟發(fā)展“輸血強身”“造血強身”。要成立“本土優(yōu)秀人才庫”，組織召開在外優(yōu)秀人才座談會，定期與他們交流溝通，宣傳本地區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展情況、投資優(yōu)惠政策和項目，不斷吸引在外優(yōu)秀人才回流就業(yè)發(fā)展要。積極實施“借腦工程”，開展柔性引才，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，鼓勵企業(yè)引進高層次創(chuàng)新人才，開展專業(yè)講座、難題攻關(guān)、項目合作、技術(shù)咨詢等短期服務(wù)，以項目整合創(chuàng)新人才資源。
天高任鳥飛，搭建展才舞臺?！胺N下梧桐樹，引得風(fēng)凰來。”廣闊空間是“鳳凰”展翅高飛、施展才華的競技場。越是優(yōu)秀的人才越有較高的自我實現(xiàn)需求，給人才提供干事創(chuàng)業(yè)場所，讓他們充分實現(xiàn)自我價值，是延攬人才的有效方式方法。要牢固樹立“人才投入是效益最好的投入”理念，加快產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺、高校院所平臺、科技研發(fā)平臺和各類企業(yè)平臺等建設(shè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供舞臺。要善于把人才放在重要崗位上歷練，挑重?fù)?dān)、當(dāng)先鋒、打頭陣，激發(fā)人才干事活力，營造人盡其才、才盡其用的濃厚氛圍。要堅持把用才與區(qū)域發(fā)展結(jié)合起來，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，不斷提高人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度、與地方經(jīng)濟發(fā)展的銜接性，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展“同頻共振”。
人不激不奮，給予愛才激勵。獎勵激勵是天然的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)。只有給予足夠的“激勵”，才能讓人才既能引得來，又能留得下。完善人才獎勵制度，以成就論優(yōu)劣，為作出突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造顯著效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予物質(zhì)上的獎賞，實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流薪酬;營造公平公正、有為有位的政策環(huán)境，破除人才上升瓶頸，為人才晉升創(chuàng)造有利條件，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性;重視精神激勵，善于為人才“喝彩加油”“搖旗吶喊”，注重開展各類人才評選表彰活動，廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，不斷增強他們的自豪感、成就感和歸屬感。
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近日，陳希部長在北京中關(guān)村調(diào)研“不忘初心、牢記使命”主題教育時強調(diào)要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。做好新時代人才工作，要以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，堅持問題導(dǎo)向，以用才的誠意、容才的雅量、育才的格局，著重理順人才需求和政策供給的關(guān)系、發(fā)揮人才優(yōu)勢和正確對待人才不足的關(guān)系、高級人才引進和本土人才培養(yǎng)的關(guān)系，激發(fā)人才工作活力，開好聚才“良方”。
要供需對口、精準(zhǔn)接洽，體現(xiàn)用才的誠意。做好干部工作的關(guān)鍵在“人崗相適、人事相宜”，否則，一個再有能力的干部，到了與之不匹配的工作崗位，難免會出現(xiàn)“巧婦難為無米之炊”的窘境。人才工作亦是如此，人才之間領(lǐng)域不同、特長不一、能力有異，只有瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)對接、按需引才，加強人才能力發(fā)揮與工作崗位的契合度，才能確保人盡其才，盡展所長。不能單純的“慕名而去”“唯高是引”，要將目光從“高端檔次”聚焦到“崗位適用”上來，必須因地制宜，堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要什么、就引進什么人才。要創(chuàng)新柔性引才機制，堅持“不求所有，但求所用”，讓人才不轉(zhuǎn)關(guān)系、不變戶籍、多向選擇、自由流動，為產(chǎn)業(yè)、人才搭建更為便捷的溝通平臺，提供更加匹配的定制化服務(wù)政策，通過“假日專家”、短期兼職、技術(shù)入股等方式，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、人才互利雙贏。
要包容個性、揚長避短，彰顯容才的雅量?！坝写舐哉卟粏柶涠?，有厚德者不非小疵”。學(xué)會包容是做人的一種氣度，一種高尚品格，而包容人才不僅是一種尊重，更是一種工作藝術(shù)。說到底，人才工作是做人的工作，人才雖然是某一領(lǐng)域的佼佼者，但免不了有自己的個性和喜好，有的年輕人才“初生牛犢不怕虎”，敢想敢干;有的為人處世有棱有角，我行我素，等等。因此，為人才創(chuàng)造一種寬松的生活工作環(huán)境尤為重要。要真心誠意地對待每一個人才，從推動事業(yè)發(fā)展大局和幫助人才成長的角度出發(fā)，主動包容人才、愛護人才，既要揚長避短，不求全責(zé)備，用人之所長;也要揚長補短，將心比心，突出誠意，多做一些補臺的事情，幫助人才融入集體，并在各方面成長、成熟起來。
要挖掘自身、內(nèi)外兼修，凸顯育才的格局。要樹立“大人才”工作格局，堅持“輸血”與“造血”并重，既要“手指向外”，抓好人才引進;也要“手心向內(nèi)”，把本土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)工作放到服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的高度來謀劃部署。堅持“手心手背都是肉”，加強本土人才培養(yǎng)力度，建立相應(yīng)的獎勵激勵政策，努力打造一批“土專家”“田秀才”，著力激發(fā)本土人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。發(fā)揮人才工作站、產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化基地、人才教育實踐基地等媒介作用，做好與引進高級人才的結(jié)合“文章”，通過“雙幫雙帶、共駐共建、成果共享”，增強高級人才實踐本領(lǐng)，同時，提升本土人才技術(shù)水平，實現(xiàn)“1+1>2”的效果。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感和思考范文七
4月20日至21日，全國網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作會議在北京召開。習(xí)近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話，他強調(diào)，要研究制定網(wǎng)信領(lǐng)域人才發(fā)展整體規(guī)劃，推動人才發(fā)展體制機制改革，讓人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
“網(wǎng)絡(luò)空間的競爭，歸根結(jié)底是人才競爭”，古有魏源“人才者，求之者愈出，置之則愈匱”的惜人之道，今有孫中山“人既盡其才，則百事俱舉;百事舉矣，則富強不足謀也”的重才之理。可見，我們應(yīng)聚天下英才而用之，為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的人才支撐，讓人才成為助推我國網(wǎng)信工作翱翔的“翅膀”。
注重“引才”，強化網(wǎng)信人才保障機制。習(xí)近平總書記曾指出：“要把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置?！彼裕覀冇斜匾苿尤瞬虐l(fā)展體制機制改革，破除體制機制障礙，這就要求各級黨委和政府要改革人才引進各項配套制度，從提供保障服務(wù)入手，堅持不分國家、不分地區(qū)的人才引進途徑，充分調(diào)動企業(yè)家、專家學(xué)者、科技人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
注重“育才”，建立網(wǎng)信人才培育體系。“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人?！本W(wǎng)信領(lǐng)域主要是年輕人的事業(yè)，所以我們要以培養(yǎng)年輕人才為重點，堅持“不拘一格降人才”原則，培育有創(chuàng)造活力之才，培育有聰明才智之才，通過建立一流的網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)院等途徑，下大功夫、下大本錢，為網(wǎng)信人才培養(yǎng)、成長、成材提供良好環(huán)境。
注重“用才”，激發(fā)網(wǎng)信人才潛在能力。“長才靡入用，大廈失巨楹?！本W(wǎng)信領(lǐng)域的人才，往往是怪才、是奇才，所以不能用對待其他人才的標(biāo)準(zhǔn)“一把尺子量到底”，而是要有針對性地為其提供工作崗位和發(fā)揮平臺，通過建立人才在政府、企業(yè)、智庫間的流動機制等方式，讓網(wǎng)信人才的聰明才智得以充分施展，讓他們的智慧能夠轉(zhuǎn)化為一項項科技成果，為推動網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)提供人才保障和科技支撐。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感和思考范文八
7月22日，中組部部長陳希在北京中關(guān)村調(diào)研“不忘初心、牢記使命”主題教育時發(fā)表重要講話“以更加積極更加開放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之?！秉h的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在更加突出的位置上，大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。總書記曾就人才工作站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局與戰(zhàn)略的高度，作出了許多相關(guān)重要論述，說明了人才作為支撐發(fā)展的第一資源，作為高級生產(chǎn)要素，對社會的綜合推動起著至關(guān)重要的作用。
不求所有，但求所用，海納百川“引人才”。人才的引進要放寬視野、主動出擊、大力實施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才引進戰(zhàn)略。用建設(shè)亮麗北疆風(fēng)景線的美好前景，吸引人才、感召人才、急聚人才。要緊緊圍繞轉(zhuǎn)型升級抓引進，加快建設(shè)為機遇，以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以市場為導(dǎo)向，圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目等領(lǐng)域，面向全國廣攬一批專業(yè)技能人才、領(lǐng)軍人才，加快集聚一批能夠推動重點產(chǎn)業(yè)提升的創(chuàng)新團隊，形成以高層次人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢。同時，著眼技術(shù)合作抓引進。以發(fā)展和提升內(nèi)蒙古主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，從科技合作、技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)等方面入手，加強與高等院校、科研機構(gòu)的合作交流，提升內(nèi)蒙古的科技創(chuàng)新能力。
不拘一格，競相發(fā)展，多措并舉“育人才”。人才既要靠引進，更要靠培養(yǎng)。要依托基本教育“育”人才，牢固樹立大教育理念，把高等院校、職業(yè)學(xué)校作為實用人才培養(yǎng)的重要基地，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)，采取“請進來”“走出去”等方式，加快黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作者等六支人才隊伍建設(shè)中創(chuàng)新型、技術(shù)型、實用型人才的培養(yǎng)和使用。同時，圍繞企業(yè)和項目“育”人才，要按照高端引領(lǐng)、重點培養(yǎng)的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模，采取靈活多樣的方式，深入實施優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程和特色農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)工程，努力打造一批立足本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家和農(nóng)業(yè)拔尖人才，使其成為引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的領(lǐng)頭雁、脫貧致富的帶頭人。
創(chuàng)新機制，搭建平臺，優(yōu)化環(huán)境“聚人才”。培養(yǎng)、引進人才很重要，留住、用好人才更關(guān)鍵。要因地制宜，制定出既能適應(yīng)當(dāng)?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，又能促進人才發(fā)揮效力的人才政策，做到人能盡其才、才能盡其用。要把品質(zhì)、知識、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，建立完善干部選拔任用考評激勵機制，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu)。打破體制機制束縛，突出問題導(dǎo)向，建立更加靈活的人才管理體制，突破人才身份限制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要著力優(yōu)化社會環(huán)境，加強對人才的關(guān)心關(guān)懷，完善聯(lián)系突出人才制度，不斷完善高層次人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務(wù)、職稱申報等方面的服務(wù)保障，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感和思考范文九
在《習(xí)近平在正定》一書中，讓我印象最深刻的就是時任正定縣委書記的習(xí)近平同志制定“人才九條”，在全國引起很大反響。我想這對于當(dāng)今的艱苦地區(qū)也有很大的啟示。人才政策是否具有吸引力、感召力，人才才會從四面八方奔艱苦地區(qū)，人才政策只有打動了人心、落到實處才會讓人才在艱苦地區(qū)安家立業(yè)。
步入新時代，很多城市、部門都在進行“人才爭奪戰(zhàn)”。相對于大城市、甚至中等縣市來說，艱苦地區(qū)其實在人才吸引這一塊并沒有優(yōu)勢，那艱苦地區(qū)怎樣才能聚天下英才而用之?習(xí)近平總書記為我們指明了方向：要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路。
我認(rèn)為，良好的機制保障才能留住人才。要從工作環(huán)境、生活待遇、家屬安排、來去自由等方面，有針對性的提出獨到的優(yōu)惠政策。要在政策允許范圍內(nèi)，在戶籍、住房、用車、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障、職稱評聘、收入分配、成果獎勵等多方面給予傾斜，幫助他們解決子女就學(xué)、配偶就業(yè)等問題，真正做到事業(yè)上留人，情感上留人。
青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感和思考范文十
越過三百六十五個日月，帶著光的福祉，2019邁著輕盈的腳步向我們款款而來?？窗?，北國潔白晶瑩的雪花從天際飄來，帶來了遠(yuǎn)方的問候，江南幅幅鮮活的刺繡，如水的柔情在人們心中流淌;聽啊，新年的鐘聲響亮而昂揚，祝福的話語如繽紛的雪片，那是人們對春天的向往，對未來的希冀。于是，在冬日溫暖的陽光下，在疾馳的列車車廂內(nèi)，在川流不息的人群中，在梅花綻放的樹叢旁，到處都蕩漾著愛的春風(fēng)，愛的祝福!
跟隨2019年的腳步，我們回眸往昔，告別2018，百感交集，心潮奔流，在即將遠(yuǎn)去的一年里，那些有過的遺憾失敗和煩惱傷感曾帶給我們無盡的迷惘和痛苦，那些有過的幸福歡笑和成功喜悅又帶給我們多少的力量和堅強啊!2018年從“全面建成小康”的目標(biāo)到“偉大復(fù)興中國夢”的建設(shè)，從有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力到聚天下英才而用之，從到“兩學(xué)一做”到“不忘初心、牢記使命”的共產(chǎn)黨員本色的磨礪，從抓黨建促脫貧攻堅的扎實推進到基層“火車頭”動力的更高更強……太多的付出，太多的努力，太多的堅守，太多的超越，讓我們在耕耘和磨礪中一天天成長進步，在問候與祝福聲中走過難忘的四季，體味著人生的花開花落和百姓的民生民意。
2018年是改革開放40周年。40年來，全黨全國上下不畏困難、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，把個人的成長全部融入到了祖國和人民法人偉大事業(yè)中，實現(xiàn)了從綠皮火車“優(yōu)哉游哉”到復(fù)興號高速列車“全速開啟”;從“自行車王國”到高鐵總里程世界第一;從《海底兩萬里》“書海翱翔”到“海翼”號深海滑翔機完成深海觀測;從“長征”系列火箭升天到載人飛船遨游太空……太多的付出，讓曾經(jīng)飽受磨難自強不息的中華女兒更加靠近世界舞臺的中央……回望走過的來路時，幸福就在我們頭頂紛紛落下，像最美的星辰與花朵，我們內(nèi)心深處那些熱切的希冀、那些執(zhí)著的信念、那些真誠的感動，便再也無法按捺，興奮激動的思緒亦如春天的潮水，洶涌、激蕩……因為我們知道：這些光芒閃爍的成就賦予我們的不僅僅是褒獎和前行的動力，而是更多的責(zé)任和使命。作為新時代的黨員干部，我們別無選擇，唯有不忘初心、牢記使命，不懈奮斗，方能不辱使命。
那么，就讓我們在2019的曙光里，珍惜未來的每一個日子吧!就讓這冬日的冰雪將那些曾有過的遺憾失敗和煩惱傷感深深掩埋;就讓那些曾有過的幸福歡笑和成功喜悅，隨著蒲公英的種子一起飛向遠(yuǎn)方，在新的一年里，在春天溫暖的泥土中重新破土發(fā)芽……
2019就這樣，帶著花的清香、水的情韻、山的壯美、春的浪漫向我們走來!它流淌著詩情，讓我們的心充滿希望，不再傷懷，它讓曾經(jīng)的無奈和失落隨風(fēng)散去。2019，正像一位詩人所寫的，我們在路上。是啊，我們都在路上，都在沿著一個共同的目標(biāo)匆匆趕路。2019，只不過是我們路途上的又一個時間的里程碑。2019，我們總是心懷夢想，我們也應(yīng)該懷有夢想。因為只有夢想，才能點燃我們前方的燈火，才能詮釋生命和時間對我們對中華民族偉大復(fù)興的意義。
春光易逝人易老。我們?nèi)绱旱哪耆A更是容不得半點的懶散與懈怠。走過2018，我們才知生命的寶貴;走過2018，我們才知歲月的匆忙和無情……應(yīng)該感謝歲月的賜予，感謝所有人的拼搏與努力、付出與奉獻(xiàn)。因為歲月和時間讓我們懂得怎樣用汗水和心血撰寫簇新的卷首，因為關(guān)愛和誠摯讓我們知道怎樣跟著種子和露珠上路!2018年，我們走進了新時代，見證了新發(fā)展，肩負(fù)了新使命，踐行著新?lián)?dāng)。2019年，我們定將不忘初心、不辱使命、不負(fù)重托;2019，歷史悠久、富有創(chuàng)新精神的中華民族必將更加光華四射!
“風(fēng)勁潮涌，自當(dāng)揚帆破浪;任重道遠(yuǎn)，更需快馬加鞭”。來吧，2019，就讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央，堅定不移地沿著正確的道路，邁開更加堅定扎實的步伐奮勇前進，繼續(xù)用熱血、汗水和勤勞書寫新時代新的輝煌吧!2019年，我們永遠(yuǎn)熱情飛揚、奮斗不息。
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