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東西方文化差異論文

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  隨著中國對外開放程度的逐漸深入,跨民族、跨文化的經(jīng)濟(jì)和社會交往與日俱增,中西方文化交際達(dá)到了前所未有的水平。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理分享的關(guān)于東西方文化差異論文的相關(guān)文章,歡迎閱讀!

  東西方文化差異論文篇一

  跨文化交際中的東西方文化差異研究

  一、背景

  二十一世紀(jì),人類社會進(jìn)入了一個經(jīng)濟(jì)全球化的時期,全球信息無國界化,英語作為一門傳達(dá)國際信息的通用語言,其作用日顯重要。隨著中國對外開放程度的逐漸深入,跨民族、跨文化的經(jīng)濟(jì)和社會交往與日俱增,中西方文化交際達(dá)到了前所未有的水平。在中西方的跨文化交際中,來自于不同國家和文化的思維方式、生活習(xí)慣和行為方式,不可避免地出現(xiàn)了文化誤會和沖突。

  因此,一個語言工作者有必要對中西方文化差異深入研究,最大限度地克服文化障礙。

  二、差異及根源分析

  不同文化背景的人,往往以本國文化為背景,用在本國文化熏陶下形成的思維方式、價值觀念和語言習(xí)慣去理解和使用所學(xué)語言。明明是善意的語言,由于價值觀、文化的差異,卻會招致誤解,得不償失,有時還會惹怒對方,或令對方難過,達(dá)不到交流溝通的目的,反而使事情變得更加復(fù)雜。

  (一)稱呼在英漢兩種語言文化中的差異

  一般來說,美國人不像我們中國人有較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳舷录夑P(guān)系,但我們不能就此認(rèn)為英語里沒有敬語的用法。即使一些長年的英語學(xué)習(xí)者,有時由于不了解英語里的敬語表達(dá),常會說出一些沒有禮貌而冒犯對方的話。如:一位女生介紹她的男朋友給一位美國客人認(rèn)識時,是這樣介紹的:“I’d like you tomeet my lover”。“lover”雖然也是有戀人的意思,但通常指的是交往很深的關(guān)系密切的愛人或情人,她突然間用這么大膽的話語介紹,令在場的所有人都大吃一驚。而且,這樣的表達(dá)使在場的人覺得很尷尬。在美國,這屬于個人隱私,很少有人這樣介紹自己所愛的人。如果是異性朋友關(guān)系可以用“afriend of mine”,如果是男女朋友關(guān)系的話也可用“my boy friend、my girlfriend”來表達(dá)。

  此外,正式場合,如果對方有一定的稱謂時,用該稱謂稱呼對方則比較妥當(dāng)。如對方是獲得醫(yī)生或博士資格的教授,通常我們在稱呼時在名字前加上“Dr.(Doctor)”。如果不能確定是否是博士時,就直接用“professor”來稱呼,這在忘記對方姓名時比較好用,而且也不失禮貌。

  值得注意的是:中國人的輩分觀念較強(qiáng),在進(jìn)行跨國交際時,中國小孩會習(xí)慣地稱呼年齡和自己父母相仿或年齡較大的外國人為“叔叔”(uncle)“阿姨”(aunt)“爺爺”(grandpa)“奶奶”(grandma),結(jié)果令外國人很驚訝,因?yàn)樵谖鞣絿依?這些稱呼只能用于與自己家庭關(guān)系密切或有血緣關(guān)系的人。

  (二)對稱贊的反應(yīng)方式上的差異

  西方人往往接受稱贊,而中國人一般低聲說一些不值得稱贊的話來表示拒絕。中國人注重謙虛,在別人贊揚(yáng)我們時,我們往往會自貶一番,以表謙虛有禮,并把這看作是一種美德,這是一種富有中國文化特色的禮貌現(xiàn)象。

  如:以下是在宴會上的對話:

  Oh,your dress is really nice.

  Well,it’s just so-so.

  甚至有人會用這樣的話來貶低自己:

  Oh,no.My dressisn’t nice.It’s ugly.

  這是典型的中國式反應(yīng)。西方國家卻沒有這樣的文化習(xí)慣,當(dāng)他們受到贊揚(yáng)時,往往不會用這么謙虛的說法,而是高興地說一聲“Thank you!”表示接受。由于中西文化差異,我們認(rèn)為西方人過于自信,毫不謙虛;而當(dāng)西方人聽到中國人這樣否定別人對自己的贊揚(yáng)時,會感到非常驚訝,認(rèn)為中國人不誠實(shí)。

  (三)特殊場合中的文化差異

  美國是個注重個性的國家,他們很注意與人相處的分寸,不過分親昵,但也保持經(jīng)常聯(lián)系。拜訪某人需事先預(yù)約,忌突然造訪。否則,受訪者會感到不快,因這突如其來的拜訪打亂了工作安排,給他人造成了極大的不便。

  總的來說,西方人所持有的是獨(dú)立的自我觀,因此,西方人在交際中注重個人隱私和獨(dú)立,總是從個體主義立場出發(fā),強(qiáng)調(diào)個性。而中國人所持有的是依附性的自我觀,因此,中國人非常重視參與以及個體與團(tuán)體的關(guān)系,注重集體榮譽(yù)感。

  三、結(jié)論

  世界各地來自不同文化的群體既有人類所共有的思維規(guī)律,也有在自己文化氛圍中形成的具有各自特色的考慮問題、認(rèn)識事物的習(xí)慣方式和方法。在跨文化交際中,很多人都傾向于認(rèn)為對方也用與自己同樣的方式思維,從而導(dǎo)致交際的困難。我們在經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化的時代,各個民族之間應(yīng)互相尊重,差異共存是根本。在跨文化交際中,我們應(yīng)尊重各國的歷史文化、社會制度和發(fā)展模式,在求同存異中共同發(fā)展。

  參考文獻(xiàn):

  [1]薛小梅.語言、文化和跨文化交際[J].光明日報,2003(5).

  [2]王仕松.交際英語[M].北京:新世界出版社,2002.

  (作者簡介:劉聞豆(1985―)女,瑤族,湖南永州,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)外語學(xué)院研究生,主要研究方向?yàn)橛⒄Z語言文學(xué)。)

  東西方文化差異論文篇二

  論東西方會計文化差異

  一、會計文化相關(guān)概念

  會計文化是在長時間的社會活動中慢慢創(chuàng)造和形成的一種精神層面的文化意識,其本質(zhì)屬于管理文化層面的一種。會計文化可以分為廣義和狹義兩類。廣義是指人們在長期的歷史活動中創(chuàng)造的與會計有關(guān)聯(lián)的財富,包括物質(zhì)和精神財富,例如會計制度的形成,會計精神層面的創(chuàng)造;狹義是指在各類實(shí)踐活動中,逐漸形成的會計意識形態(tài)以及會計法規(guī)制度等實(shí)質(zhì)內(nèi)容。東西方會計文化在社會特征方面存在共同點(diǎn)。首先,會計文化具有超強(qiáng)的凝聚性。會計文化的形成是依靠會計從業(yè)人員長期的會計實(shí)踐活動,在實(shí)踐過程中積累的會計經(jīng)驗(yàn),形成會計人員特有的價值觀以及行為準(zhǔn)則,并形成對會計高度認(rèn)可度的意識形態(tài),所以會計文化的指向性以及凝聚性是非常強(qiáng)大的。其次,會計文化都有一定的層次性。層次分明的會計文化形成社會特征不分地域,國家政治經(jīng)濟(jì)文化的大力發(fā)展都會在一定程度上影響會計文化的發(fā)展變化。文化的滲透能力以及延伸能力非常強(qiáng),國家之間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的頻繁往來,促進(jìn)了會計文化之間的交流發(fā)展,逐漸的形成世界統(tǒng)一的會計文化體系內(nèi)容。最后,會計文化價值取向的趨同性。任何文化的發(fā)展進(jìn)步都有一定的價值取向,會計文化提升會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng),進(jìn)而促進(jìn)整個會計行業(yè)的發(fā)展,價值取向非常明確。

  二、東西方會計文化差異

  (一)會計文化職業(yè)化程度與法律約束力差異 西方會計文化與東方比較,職業(yè)化程度更高。在西方社會,會計人員注重個人職業(yè)空間的發(fā)展,會計從業(yè)人員的專業(yè)知識水平較高,同時在會計領(lǐng)域具有一定的權(quán)威性和穩(wěn)固的社會地位。西方政府部門很少制定法律干預(yù)會計行業(yè),對會計行業(yè)進(jìn)行管理的準(zhǔn)則或者制度基本都由職業(yè)的會計團(tuán)體或者一些獨(dú)立的會計機(jī)構(gòu)制定,全面充分的發(fā)揮會計從業(yè)人員個人的職業(yè)能力。東方會計文化偏向于法律法規(guī)約束會計行業(yè)以及會計從業(yè)人員,會計從業(yè)人員的職業(yè)化特征不顯著。會計服務(wù)于企業(yè)以及各類政府機(jī)構(gòu),政府利用法律法規(guī)等手段規(guī)范引導(dǎo)會計行業(yè)的發(fā)展,個人發(fā)揮專業(yè)能力判斷的機(jī)會有限,職業(yè)化水平不足。會計人員從業(yè)的出發(fā)點(diǎn)是根據(jù)國家法律法規(guī)制度對會計事務(wù)進(jìn)行處理。

  (二)會計文化相同性與應(yīng)變性差異 西方國家對不確定因素的靈敏度較低,所以其會計文化更加注重于靈活性,鼓勵會計人員充分發(fā)揮個人的主觀能動性。西方國家政府或者會計獨(dú)立機(jī)構(gòu)只針對一些原則性的會計問題進(jìn)行限制,會計人員在會計實(shí)務(wù)中可以根據(jù)實(shí)際情況處理會計問題,例如,會計計量方法的選擇已經(jīng)確認(rèn),不得隨意變更,但是如果符合會計原則,西方就認(rèn)可會計方法的變更,因?yàn)檫@樣更加貼合實(shí)際的會計業(yè)務(wù),使得財務(wù)數(shù)據(jù)更加真實(shí)可靠的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營狀況。同時靈活性對會計從業(yè)人員的專業(yè)能力以及職業(yè)道德提出了更高的要求,對會計人員監(jiān)督管理力度不夠和會計人員自覺性的缺乏,容易導(dǎo)致各類會計行業(yè)丑聞,這些都與會計文化緊密相連。東方的會計文化比較注重相同性,也稱為統(tǒng)一性,政府會用各類法律法規(guī)統(tǒng)一每個會計環(huán)節(jié)的操作模式,提倡各類企業(yè)在會計制度的使用上和會計法規(guī)上的統(tǒng)一性,例如在會計實(shí)務(wù)操作中,會計一級科目設(shè)置的相同。會計的統(tǒng)一性的優(yōu)點(diǎn)之一就是會計的處理方式較簡單,各類財務(wù)報表較容易進(jìn)行比較,但是不具備一定的靈活性,會計準(zhǔn)確性和可靠性會受到一定的影響。

  (三)會計文化秉持的態(tài)度差異 西方文化崇尚個人英雄主義,鼓勵冒險精神,會計文化一貫秉持樂觀主義的態(tài)度,對創(chuàng)新精神的狂熱追求,樂觀主義的崇尚可以不斷挖掘會計人員的潛能,但是極端的樂觀主義使得會計處理方式越來越趨于復(fù)雜,行業(yè)外的人員很難看懂隱含的會計信息,不利于會計監(jiān)督。東方人民受傳統(tǒng)文化思想影響較深,對任何事物都秉持穩(wěn)健的態(tài)度,在會計文化表現(xiàn)也是如此。在會計行為規(guī)范中,會計相關(guān)要素的確認(rèn)、計量和報告都采取謹(jǐn)慎性原則,例如存貨的計量方法,有先進(jìn)先出法、移動加權(quán)平均法、月末一次加權(quán)平均法、個別計價法,沒有后進(jìn)先出法這一計量方法就體現(xiàn)了會計的謹(jǐn)慎性原則,東方的會計文化使得會計長期處于一個發(fā)展?fàn)顟B(tài),不利于會計人員以及會計行業(yè)的發(fā)展。

  (四)會計文化保密性與透明度差異 西方會計文化注重會計信息的透明度,財務(wù)報表中要求披露很多會計信息,這種會計信息較大程度的公開方式避免了內(nèi)幕交易的頻繁發(fā)生。東方會計文化含蓄內(nèi)斂,受限于各類條條框框的法律法規(guī),對于會計信息的披露都保持絕對謹(jǐn)慎態(tài)度,對于重大信息披露的不多,以免泄露企業(yè)機(jī)密,影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。與西方會計文化相反,東方的會計文化給腐敗和暗箱操作孕育了機(jī)會。

  (五)會計從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)差異 職業(yè)素養(yǎng)差異包括會計人員的專業(yè)能力,職業(yè)道德以及思維模式的差異。首先,會計從業(yè)人員專業(yè)能力的差異。東方傳統(tǒng)的輕工商思想造成了會計行業(yè)在整個企業(yè)中處于末端,國家對會計從業(yè)人員的需求以及培養(yǎng)模式從一開始就缺乏很好的定位,會計行業(yè)和會計人員都沒有得到社會應(yīng)有的重視和尊重。而以美國為代表的西方會計文化起源于希臘羅馬時代,古希臘羅馬時代一開始就偏重工商貿(mào)易,巧于會計核算,會計人員專業(yè)知識的培養(yǎng)在很早就得到了重視,因?yàn)殚_始西方社會對會計人員的需求比較大,所以企業(yè)和社會就會加大會計教育領(lǐng)域、會計精英的各方面的投入,提高會計人員專業(yè)知識能力,進(jìn)而影響現(xiàn)代西方國家在會計行業(yè)的職業(yè)能力和綜合能力占有權(quán)威地位。其次,會計職業(yè)道德差異。東方會計職業(yè)道德是一個自律和他律相結(jié)合的過程,偏重于自律的會計職業(yè)道德和偏重他律的會計職業(yè)道德反應(yīng)的會計文化截然不同,基于集體利益的會計職業(yè)道德,個人必須服從社會對會計人員的道德評價。但是在西方,人與人之間的公平競爭,充分自由發(fā)揮個人才能,在會計職業(yè)道德中體現(xiàn)的是浮于社會表面的物質(zhì)追求比自身的品質(zhì)修養(yǎng)更加重要。所以西方會計文化在會計職業(yè)素養(yǎng)領(lǐng)域倡導(dǎo)的是積極促進(jìn)社會和個人利益的平衡,在追求個人利益的同時實(shí)現(xiàn)社會利益。西方會計文化崇尚個人在會計領(lǐng)域的專業(yè)貢獻(xiàn),個人職業(yè)能力的突破,實(shí)現(xiàn)個人利益的同時也是權(quán)利利益最大化的時刻。最后,行為和思維方式的差異。東方會計專業(yè)人才在實(shí)際工作過程中,謹(jǐn)言慎行是主要宗旨,在不違反會計法規(guī)的前提下,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示,這些不利于東方會計行業(yè)在世界立足。而西方會計從業(yè)人員偏重于實(shí)事求是,依法辦事,體現(xiàn)的會計行為方式比較大膽,勇于嘗試。

  三、結(jié)論

  通過東西方會計文化差異的比較,吸取經(jīng)驗(yàn),借鑒西方會計文化的長處,建設(shè)有中國特色的會計文化是會計從業(yè)人員要思考的問題,加強(qiáng)中國會計職業(yè)化建設(shè),以人為本,充分發(fā)揮社會會計團(tuán)體的作用發(fā)揮會計文化的引導(dǎo)作用。透明度是我國會計文化建設(shè)的弱勢,基于中國傳統(tǒng)文化的影響,中國的企業(yè)會將各類因素考慮其中,隱藏一部分會計信息,會計信息的披露缺乏透明度,造成各類皮包公司,圈錢現(xiàn)象的出現(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加速,東西方會計文化會趨同,互相吸取會計文化中的優(yōu)點(diǎn),西方會計發(fā)展較早,有很多值得東方會計文化借鑒的地方,在借鑒過程中,注意吸取精華去其糟粕,借鑒的最終目標(biāo)是要讓東方會計文化走向世界,使得東方經(jīng)濟(jì)適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

  參考文獻(xiàn):

  [1]潘愛玲、李彬:《文化對會計的影響:文獻(xiàn)評述及未來研究展望》,《會計研究》2012年第4期。

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