當代世界哲學觀念的流變與演化，是根據(jù)現(xiàn)時學者的情況而演變的，就如故事，通俗易懂。下面是學習啦為大家準備的關于管理的哲學故事及感悟，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　關于管理的哲學故事及感悟范文1

　　一家大公司的生產(chǎn)部長離任，繼任者是一個以實干著稱的中年人，他很能吃苦，從上任的第一天起，就馬不停蹄地開展工作，他的最大特點是深入基層，幾乎在他的辦公室里找不到他，他總是不停地到各個車間解決問題，一個問題解決完了，別的車間又出問題了，所以他又趕緊往別的車間趕，忙得連吃飯的工夫都沒有。他的這種敬業(yè)精神讓人很感動，但一段時間后，人們發(fā)現(xiàn)，盡管他很努力，可整個生產(chǎn)部的管理卻十分混亂，他天天忙得滿頭大汗，可按下葫蘆浮起瓢，十多個車間，一千多工人，弄得他疲于奔命，結果導致生產(chǎn)效率降低，三個月后，他只好辭職走人。

　　來接替他的，是一個三十多歲的管理學碩士，他上任一周以后，總裁讓秘書打聽一下他每天都做些什么，秘書回來說，這位新部長大多時間都待在辦公室里，屬下來匯報工作，他就做指示，沒事的時候，他就看書、看報，很悠閑，有時也到車間去轉轉，但次數(shù)很少，而且下去待的時間也不長，看看就回來了。總裁聽了以后，沒有做評價，只是讓秘書繼續(xù)觀察。二十多天以后，生產(chǎn)部的管理工作開始變得有條理了;兩個月以后，生產(chǎn)部的管理工作完全走上了正軌;三個月后，生產(chǎn)效率創(chuàng)公司成立以來的新高。

　　這個故事先放一放，先來看一下有關指揮家施特勞斯的一件事。1872年，施特勞斯應邀到美國演出，美國方面想讓施特勞斯指揮一場世界上有史以來參演人數(shù)最多的演出，就是由兩萬名演奏者參加的音樂會，眾所周知，在音樂演出中，指揮的人越多越容易出錯，一個指揮家，如果能成功地指揮幾百個人同臺演出，就已經(jīng)相當不容易了，何況要指揮，兩萬人呢。很多人都認為施特勞斯不能同意，沒想到，當美國方面把想法告訴施特勞斯之后，施特勞斯很爽快地答應了。演出正式開始了，人們都為施特勞斯捏了把汗，擔心演出過程中出差錯。然而，演出卻獲得了巨大成功，事后，有記者問施特勞斯是怎樣成功地指揮了兩萬人的演出，施特勞斯說：“是這樣的，我把這兩萬人分成了一百組，每組二百人，再由我的一百個助理指揮每個人指揮一組，然后由我指揮這一百個助理指揮，這樣一來，任務就被大家分攤下來了，每個人只需完成各自負責的任務就行了，而我，只需要指揮好這一百個助理指揮就可以了。”

　　再回過頭來接著講上面的故事，后來，總裁在公司干部大會上讓那位年輕的生產(chǎn)部長談一下他是怎么把生產(chǎn)部的工作搞好的，他說的話與百年前的施特勞斯所說的話有異曲同工之妙：“我上任的第一天，把手下的三個副部長召集到辦公室開了個會，我把生產(chǎn)部的全部工作任務分成三部分，讓他們每人負責一部分，然后讓他們照這個辦法回去給科長開會，向科長交代任務，讓科長再給副科長開會……以此往下類推，最后，到車間班組長那里，每個班組長也就管好幾十個人就行了，而我，只需要管好三位副部長，我只管理好離我最近的人就行了。”

　　真正懂管理的人，不是事必躬親，而是把離自己最近的人管理好，再通過他們去管理下面的人。一個高層領導無需去考慮那些瑣碎的枝節(jié)問題，他只需抓住問題的關鍵就可以了。習慣埋頭于瑣碎的小事中的人，其敬業(yè)精神固然可嘉，但并不是一個優(yōu)秀的管理者。在戰(zhàn)場上，元帥的作用不是沖鋒陷陣，而是指揮好手下的將軍們，讓他們指揮好手下的士兵，從而達到控制千軍萬馬協(xié)同作戰(zhàn)的目的。只管好離自己最近的人，這就是精明的管理之道。

　　關于管理的哲學故事及感悟范文2

　　月末的財務部是最忙的，許多報表要趕出來，常常通宵達旦?？崎L是個女的，部下也全是女的。

　　科長到了這一天，會在花鳥市場買一大束鮮花，每張桌子放一束。告訴你，這束鮮花可以讓報表提前完成一個小時，錯誤率下降10%。

　　這個故事是這位女科長告訴我的。

　　去上海某公司，正好下午三點。所有職員幾乎同時起立，三三兩兩步出辦公間，進入另一個裝著落地窗戶的休息室，里面有兩個慈眉善目的阿姨，守著一個不銹鋼餐柜，柜內有三明治、面包、咖啡、綠豆粥、紅茶和冰淇淋，每位職員取一份，找一個位置坐下來，看著落地窗戶前的風兒刮過，飛機飛過，還有浦東高聳云端的建筑森林。他們的表情生動而愉快，這不像是在工作，而好像是休閑。

　　這家公司只有31個人，但創(chuàng)造的財富是三千多萬。他們每個人都有私家車。

　　這些財富是怎樣創(chuàng)造出來的?有許多原因，但我看了這三點左右開始的快樂的工作餐，我能想像得出其中的原因了。

　　還有一個故事發(fā)生在一家工廠。一位技術員請了婚假，那天正好是技術員的蜜月第六天。工廠里的一條生產(chǎn)線突然發(fā)生故障停了下來。檢修人員花了半天的時間去檢修，仍然沒有找到故障的所在。有人提議還是讓技術員來吧。

　　車間主任說：“瞎扯，人家正在度蜜月。”

　　檢修人員于是再查，一直查到當天午夜，故障部位才被找到。那位技術員后來聽說此事，感動極了。

　　這位車間主任后來成為這家工廠的總經(jīng)理。而那位技術員成為總工程師，許多公司想出巨資“挖”走他，都被他婉言謝絕。

　　管理是個極為復雜的過程，但有時候管理就是那樣的簡單?！?/p>

　關于管理的哲學故事及感悟范文3

　　熊銀匠2006年從襄陽進入武漢市場后，短短6年時間，就從一個地方性的銀飾小店發(fā)展成了擁有4家分公司、300多家連鎖店的著名品牌公司。擴張如此迅速，這在中國銀飾行業(yè)可謂獨此一家。那么，草根出身的熊福章到底有何管理秘訣?或許，從熊銀匠發(fā)家之地——湖北襄陽的熊銀匠分公司營銷總監(jiān)孫俊輝身上，可以看到這家公司的管理經(jīng)。

　　孫俊輝，一個年輕瘦小的弱女子，熊銀匠掌門人熊福章帶領大部隊開辟新市場后，她駐守襄陽，擔任襄陽分公司的營銷總監(jiān)一職。上任伊始，熊福章就對她說：以后襄陽這邊的事業(yè)就交給你了，你大膽地放手去干吧!

　　分公司沒有總經(jīng)理，孫俊輝作為營銷總監(jiān)，既負責銷售業(yè)務，又負責員工管理。如何把銷售業(yè)績的提高和員工的日常管理統(tǒng)一起來呢?孫俊輝從老總熊福章對自己充分授權這一管理方式上得到啟示，由此制定了一條方針：讓下屬遇事做主，讓員工當主人。

　　所謂讓員工當主人，就是給予各店銷售人員最大的尊重和授權，讓他們成為現(xiàn)場的決策者，在銷售過程發(fā)揮自己的才智，憑借自己的判斷做出決定;而孫俊輝本人，則坐守后方負責員工的監(jiān)督、考核和計劃、政策的推進。在這種管理制度下，每一名基層銷售員都感受到了公司對自己的信任和尊重，于是自然而然地將自身的最大優(yōu)勢發(fā)揮了出來。所以，孫俊輝手下的銷售人員，個個都是公司的主人，具有享受權利和承擔責任的主人翁意識。

　　孫俊輝的管理理念，得到了老總熊福章的充分認可。如今，熊福章對公司全國各地中層干部也是采取這種“讓員工當主人”的管理方法。那些中層管理者，都像孫俊輝手下的銷售員一樣，擁有獨當一面的權力，在業(yè)務拓展中根據(jù)各自的具體情況靈活采取措施。所以，熊銀匠能在短短幾年內將連鎖店開遍全國。

　　熊福章放手讓自己手下的每一個管理者都成為獨當一面的老板，而這些管理者又把他這招活學活用，讓自己手下的每一位員工都當主人。管理者把自己的身段放到最低，這看似謙卑，實則是無為而治，就像金庸《笑傲江湖》中令狐沖的獨孤九劍，無招勝有招，這里面有著管理的大學問!