職場勵志哲理的故事及感悟(2)
職場勵志哲理的故事及感悟篇三：相信自己有一對會飛的翅膀
一天，正在看韓劇的表妹突然哭得稀里嘩啦，稍稍平靜之后，向我感慨：她多幸福啊，雖然頻頻因為完不成業(yè)務(wù)被炒魷魚，可人家嫁了個有能力的好老公，總是不露痕跡地在背地里托人情找關(guān)系，讓人家不費吹灰之力就能再度就業(yè)……
末了，表妹長嘆一聲：唉，可惜我沒這等好福氣，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地干工作，唯恐哪個細小的環(huán)節(jié)出了什么錯，被老板不留情面地打入事業(yè)的冷宮，弄得薪斷吃喝愁……
在就業(yè)上，表弟倒是沒有表妹的顧慮。表弟是幾個合資公司爭搶的人才，是公司的中流砥柱，若是哪家炒了他的魷魚，其他公司立馬就會爭先恐后地伸出橄欖枝。
也難怪，無論將表弟放到哪一塊，哪一塊立馬就會有起色。一開始，表弟所在公司的產(chǎn)品合格率老是停留在96%，瞧著那些“殘次品”帶來的損耗，老板傷透了腦筋，曾根據(jù)一個老技術(shù)員的建議，更換了一個機器部件，倒騰了幾天，結(jié)果是徒費功夫;還曾換了幾個生產(chǎn)部的負責(zé)人，他們在上任時無不都信誓旦旦地立下保證書，可最后什么起色都沒有。
最后，老板做出一個大膽的決定，將做后勤管理的表弟調(diào)了過去，沒想到，仨月不到，產(chǎn)品合格率上升到了99%。
表弟立下汗馬功勞后，老板就像遇到了福星一般，又將他調(diào)到了銷售部。那會兒，周邊幾個地區(qū)競相上了幾個同樣的生產(chǎn)項目，雖然公司在第一時間看到了問題，出臺了挺好的銷售鼓勵措施，可公司的銷售業(yè)績還是逐月下滑，銷售部負責(zé)人無計可施，眼瞅著就要影響整個公司的資金運轉(zhuǎn)了，老板情急之下，就將賭注壓在了表弟身上。
沒想到，沒干過銷售的表弟很快摸清了里面的門道，上任第二個月，公司的業(yè)績就有所提升，之后逐月都有所改善，半年下來，公司的銷售業(yè)績就已經(jīng)讓老板高枕無憂了。
漸漸地，表弟靠實力在業(yè)界有了名氣，后來，簡直成了神話一般的人物，不時有公司的老總?cè)櫛淼艿拿]想挖墻角，讓表妹看得好生羨慕。
我自然也是羨慕的。
表弟笑：“表妹羨慕，是因為她在就業(yè)上有擔憂，你就算被炒了魷魚，靠寫稿、畫畫的收入，也能將小日子過得有滋有味，你羨慕啥?!”
我愣了一下，明媚地笑了。
我想到了前些日子在微信中讀到的一句話：一只站在樹上的鳥兒，從來不會害怕樹枝斷裂，因為她相信的不是樹枝，而是她自己的翅膀。
其實，每個人都有一對翅膀，很多時候我們患得患失，害怕錯過某次創(chuàng)業(yè)機會、擔心會與某次失職正面爭鋒，正是因為我們的翅膀不夠硬實，無法帶我們飛出困境。若有了強硬的翅膀，還怕嗎?
職場勵志哲理的故事及感悟篇四：魚王的兒子
有個漁人有著一流的捕魚技術(shù)，被人們尊稱為‘漁王’。然而‘漁王’年老的時候非常苦惱，因為他的三個兒子的漁技都很平庸。
于是個經(jīng)常向人訴說心中的苦惱：“我真不明白，我捕魚的技術(shù)這么好，我的兒子們?yōu)槭裁催@么差?我從他們懂事起就傳授捕魚技術(shù)給他們，從最基本的東西教起，告訴他們怎樣織網(wǎng)最容易捕捉到魚，怎樣劃船最不會驚動魚，怎樣下網(wǎng)最容易請魚入甕。他們長大了，我又教他們怎樣識潮汐，辨魚汛。。。凡是我長年辛辛苦苦總結(jié)出來的經(jīng)驗，我都毫無保留地傳授給了他們，可他們的捕魚技術(shù)竟然趕不上技術(shù)比我差的漁民的兒子!”
一位路人聽了他的訴說后，問：“你一直手把手地教他們嗎?”
“是的，為了讓他們得到一流的捕魚技術(shù)，我教得很仔細很耐心。”
“他們一直跟隨著你嗎?”
“是的，為了讓他們少走彎路，我一直讓他們跟著我學(xué)。”
路人說：“這樣說來，你的錯誤就很明顯了。你只傳授給了他們技術(shù)，卻沒傳授給他們教訓(xùn)。
【小故事大道理】：對于才能來說，沒有教訓(xùn)與沒有經(jīng)驗一樣，都不能使人成大器!
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