招聘會(huì)活動(dòng)工作總結(jié)
在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的背景 下,為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè),進(jìn)一步搭建校企人才溝通合 作平臺,拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道,下面是小編為大家整理的關(guān)于招聘會(huì)活動(dòng)工作總結(jié),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
招聘會(huì)活動(dòng)工作總結(jié)1
20--理工舉辦了一場大規(guī)模的應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會(huì),與會(huì)的有汕頭、深圳、揭陽等地的100多家公司、企業(yè)、教育單位,及我院各系的應(yīng)屆畢業(yè)生,場面可謂壯觀,熱鬧非凡!
作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我,也投身于此,想為自己找一份稱心如意的工作,懷著既興奮又緊張的心情,和同學(xué)一起來到了招聘會(huì)現(xiàn)場。
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì)中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè),興趣愛好,我選擇了一家公司,鄭重地遞上簡歷,咨詢有關(guān)信息,在與該公司應(yīng)聘人員的交談中,了解公司的發(fā)展方向,內(nèi)在潛力,而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意,于是雙方定下了第二輪面試時(shí)間,以便了解更多方面的信息。
會(huì)場中,其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著,言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的迎接畢業(yè)生??粗麄冋勍伦匀?,信心充分的樣子,我想他們一定也是在會(huì)前作好了充分準(zhǔn)備的。
這次招聘會(huì)對于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖?、談判,在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻,意味著我們將面臨更多的機(jī)遇,更重要的是我們同時(shí)也面對著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下,由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)對人才的要求逐步提升,就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么,怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì),這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為,平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識,提高自身發(fā)展能力,它們是:一。必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識;二。掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息;三。在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力,表達(dá)能力;四。對人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六。綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
當(dāng)然,并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容,我們還要做到奮斗上進(jìn),努力提高、發(fā)展自己,如此才能在社會(huì)中立足,找到一份自己滿意的工作,創(chuàng)造自己的未來。
連續(xù)去了兩場招聘會(huì),雖然感覺不是很好,但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來,的確不是很容易,不管你實(shí)在有多大能耐。
1、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的,最好早點(diǎn)去,這樣他就會(huì)有比較大的熱情,問你很多問題,然后就在你的簡歷上寫下意見,那就是他以后要考慮的地方,我有幾次都比較后才去,論到我時(shí),他們應(yīng)該是招得差不多了,也就隨便問你點(diǎn)問題,然后就把你簡歷放一邊,叫你等通知,那就沒戲了。
2、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出簡歷,把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明,使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場后,最好是先盡快地瀏覽一遍,對到場單位情況做個(gè)初步了解,然后根據(jù)自己的求職意向,確定幾個(gè)重點(diǎn),安排好主次,再去交談。
5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧,并要適當(dāng)?shù)?quot;包裝"自己。面談時(shí),避免先談待遇,如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議,是最好不過。
6、面視官一般就兩三個(gè),這樣投簡歷就有區(qū)別了,你要觀察哪個(gè)才是主考,哪個(gè)是輔助的,一般技術(shù)類的,男的都是主考,旁邊的是女的,他是為了應(yīng)付人多的時(shí)候,收簡歷的,機(jī)械得問你一些問題就叫你走了,記號都不做,虧埃我有次在招聘會(huì)就是一個(gè)女的收我簡歷,隨便聊了就撤了,而我同學(xué)在旁邊問了很多專業(yè)問題,越問越投入,結(jié)果可想而知,他得到面視通知,而我石沉大海。
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂,最好溫習(xí)下以前的書,因?yàn)楹芏喽纪耍?,?jīng)常簡單的問題一問三不知,這樣你out啦。
8、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況,包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等,既做到心中有數(shù),還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻,了解其真實(shí)情況。
9、多小心、防受騙。近年來,一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生,其手法往往并不高明,但總能得手,主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同,具有法律效力,簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的`大致情況。
招聘會(huì)活動(dòng)工作總結(jié)2
為實(shí)現(xiàn)群眾就近就地就業(yè)與園區(qū)企業(yè)用工需求無縫對接,推進(jìn)我縣工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展,滿足用工需求,鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近就業(yè),緩解工業(yè)園區(qū)用工招工難問題,元月30日至3月5日,靖安縣成功舉辦了“20--年工業(yè)園區(qū)企業(yè)春季招聘會(huì)”。
招聘會(huì)上,邀請了園區(qū)20多家用工企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場招聘,提供就業(yè)崗位--余個(gè),包括企業(yè)中高層管理人員、文員、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、保管、機(jī)修、電工等各類崗位。本次招聘會(huì)共接待咨詢?nèi)罕?-余人,求職登記人數(shù)達(dá)--余人,其中有687多人達(dá)成了就業(yè)意向。招聘會(huì)現(xiàn)場還設(shè)置就業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、社會(huì)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策咨詢臺,發(fā)放勞動(dòng)保障政策宣傳資料5000余份,并為求職和務(wù)工人員現(xiàn)場答疑。
為確保招聘會(huì)成功舉辦,局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,做了大量的前期準(zhǔn)備工作。
一是信息采集,縣勞動(dòng)就業(yè)局與縣工業(yè)園管委會(huì)聯(lián)合對全縣各企業(yè)用工、缺工情況進(jìn)行了信息采集,印制招聘信息--份,制作《新春招聘手冊》--份。
二是廣泛宣傳。在縣電視臺、廣播電臺等新聞媒體播放了開展“春季招聘會(huì)就業(yè)援助月”活動(dòng)的消息和廣告;發(fā)送60000多條手機(jī)短信;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛了開展“春季招聘會(huì)就業(yè)援助月”活動(dòng)的宣傳橫幅;通過“發(fā)、送、寄”等三種形式,將招聘會(huì)信息及時(shí)送到群眾手中。
招聘會(huì)活動(dòng)工作總結(jié)3
當(dāng)12月8號學(xué)校的供需見面會(huì)來臨之際,我們班級舉行的一次模擬招聘會(huì)。目的是在招聘單位云集一地,招聘職位鋪天蓋地的時(shí)候,我們該如何才能更好地選擇,如何才能在學(xué)生獨(dú)享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。
一、實(shí)訓(xùn)的任務(wù)
1、分小組并確定招聘會(huì)的前期工作
2、完成模擬招聘會(huì)的方案
3、提交招聘申請表、勞動(dòng)合同
4、完成ppt的制作并演練
二、收獲
1、俗話說“巧婦難為無米之炊”,所以此次的模擬招聘會(huì)讓我在人力資源的領(lǐng)域里面了解的更多,更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)、人力資源相關(guān)專業(yè)術(shù)語。我想通過這次的模擬招聘會(huì)能使自己在那“萬一”極大的概率下,與面試官交談,準(zhǔn)備的一些賣點(diǎn)可能會(huì)有意想不到的收獲;也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。
2、古人尚有“未雨綢繆”“居安思危”的思想準(zhǔn)備,而現(xiàn)代人在這激烈的社會(huì)競爭里必定也要做足這方面工作,才不以至于往后的工作或者是生活出現(xiàn)了斷點(diǎn)。對于此次的模擬招聘會(huì)我們能夠從結(jié)合其他的課程,例如企業(yè)應(yīng)用文寫作、會(huì)務(wù)策劃等相關(guān)的知識實(shí)行超鏈接的實(shí)訓(xùn);更能明白依循理論聯(lián)系實(shí)際并指導(dǎo)實(shí)際的原則,對成功地舉辦一次招聘會(huì)所具備的各個(gè)要素有比較充分、全面的認(rèn)識。在我們即將踏入社會(huì)之前,了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動(dòng)合同的一些條款和規(guī)則、薪酬方面的談判等等;或者是在以后的工作上出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系爭議的、跳槽的時(shí)候,也有一定的常識或者是因?yàn)榱私馊肆Y源可以拓寬人脈,認(rèn)識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。
3、“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。在書本上學(xué)習(xí)的很多套的經(jīng)典理論,但是如果從不付諸實(shí)踐,那就像是過過場一樣,定無很大的收獲。在指導(dǎo)老師的要求下,我們從書本各大模塊相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容作為理論的依據(jù),以第二、第三章為基點(diǎn),以“員工的招聘與錄用”為重點(diǎn),在掌握原理的基礎(chǔ)上熟悉招聘的五大環(huán)節(jié),分別是招聘需求的確認(rèn)、招聘范圍的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員甄選、人員錄用手續(xù)等理論知識來完成一次的模擬招聘活動(dòng)更能夠了解地透徹。
三、體會(huì)
1、俗話說“滴水不成海,獨(dú)木難成林”,所以每個(gè)項(xiàng)目的圓滿的完成必須要有一個(gè)“人心齊,泰山移”的團(tuán)隊(duì)小組。實(shí)訓(xùn)活動(dòng),不僅在挑戰(zhàn)我們每個(gè)人的能力,更是在挑戰(zhàn)秘書班各組組員的團(tuán)結(jié),實(shí)訓(xùn)過程中必然涉及到觀點(diǎn)的不同,可能會(huì)發(fā)生矛盾,然而我們都是為了活動(dòng)更加完美的結(jié)束,讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍,如何明確角色的分工和要求,例如我們小組的角色有總經(jīng)理、hr經(jīng)理、行政主管、秘書、主持人;同時(shí)也要考慮如何做好流程的設(shè)計(jì)并采取措施,例如整個(gè)流程會(huì)產(chǎn)生一些文件有招聘申請表、招聘范圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區(qū)域劃分表、招聘詳細(xì)流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動(dòng)合同等等工作的分配和合作,有合作才能是成功的第一步,從我們實(shí)訓(xùn)的各個(gè)匯報(bào)、調(diào)查、成果可以看出我們小組的合作,分工的合理性,真真不愧是“獨(dú)擋一面,不如團(tuán)結(jié)一致”。
2、“擇其善者而從之”。在每個(gè)小組模擬招聘完畢后,小組的成員都會(huì)進(jìn)行討論、總結(jié)匯報(bào)環(huán)節(jié)、班級匯報(bào)、老師點(diǎn)評等環(huán)節(jié)。小組之間的交流,我們可以看到自己的優(yōu)缺點(diǎn)。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路,取其各個(gè)小組的模擬招聘方案和實(shí)施中的精華,也許能給我們得到一些的啟示。
古人帶兵作戰(zhàn)前期尚有“運(yùn)籌帷幄”作戰(zhàn)后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進(jìn)行總結(jié),才能在往后的工作上能百尺竿頭更進(jìn)一步。我想通過此次的模擬招聘會(huì),在一定的程度上提高了對人力資源工作的認(rèn)識,明白了不單單是在這專業(yè)方面上提高認(rèn)識,也要在這過程中提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)體在不同場合扮演的角色、以及細(xì)節(jié)等等。自己也要求自己達(dá)到更好的層次,找出不足,不滿足于現(xiàn)狀,不斷完善自己,勤于和善于學(xué)習(xí),努力提高分析和思考問題的能力,加強(qiáng)自己各方面的能力,例如如何營造團(tuán)結(jié)和諧的良好工作氛圍,工作時(shí)主動(dòng)付出,凡是出于真心,以大局為重,共事多溝通,交往相互尊重,相互信任,相互支持,時(shí)刻牢記團(tuán)隊(duì)的力量。
招聘會(huì)活動(dòng)工作總結(jié)4
隨著全國高職院校的擴(kuò)招,以及近幾年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應(yīng)對這樣大的一個(gè)形勢,為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺,特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會(huì)。
針對本次模擬招聘會(huì),我做了如下總結(jié):
首先,本次模擬招聘會(huì)針對的是全院同學(xué)。由于前期的宣傳工作,都落實(shí)到位,在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會(huì)的開展使同學(xué)們對招聘現(xiàn)場有一個(gè)大致的了解,同時(shí)讓他們注意到了,在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié)、穿著應(yīng)大方得體,說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,然后進(jìn)行改正。
其次,本次模擬招聘會(huì)邀請到了,吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長,為我們的選手進(jìn)行面對面的指導(dǎo),讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識,以及需要注意的地方,并對他們進(jìn)行系統(tǒng)分析,針對個(gè)人提出了許多建設(shè)性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中,能夠發(fā)揮自己的最佳能力。
但是,本次模擬招聘會(huì)還是有一些不足之處。復(fù)賽過程中,由于通知不到位,真正參加的人卻不多,很多選手都因?yàn)榕R時(shí)有事而不能參加比賽。另外,決賽過程中,由于提問環(huán)節(jié)的時(shí)間沒有規(guī)劃好,造成一部分觀眾因?yàn)楸荣悤r(shí)間太長,而提前退場。
總之,通過本次活動(dòng),使得同學(xué)們得到了一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì),提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力,增強(qiáng)了心理素質(zhì)。同時(shí),使各選手深入了解到,目前的市場情況,更清晰的剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來走向社會(huì)做好準(zhǔn)備。
招聘會(huì)活動(dòng)工作總結(jié)5
一.成功的經(jīng)驗(yàn)
1.招聘會(huì)主題明確。在招聘會(huì)籌備階段,經(jīng)理就明確要求:我們這次招聘會(huì)的目的是推出我們公司,使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司,便于就業(yè)部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個(gè)主題開展工作,使招聘會(huì)主題明確,既不脫離公司業(yè)務(wù)的實(shí)際,又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。
2.媒體宣傳及時(shí)有力。我們借助媒體的功效,把招聘信息及時(shí)發(fā)布;現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅,門前矗立了兩塊招聘牌,這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈,極大的吸引了人們的眼球。
3.資料搜集及時(shí)豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下,克服資料不全,又沒有可借鑒經(jīng)驗(yàn)的情況下,積極搜集用工信息,并積極與用人單位溝通,已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。
4.資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確。在陳助理耐心細(xì)致的工作下,我們公司的用工信息和宣傳資料及時(shí)準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前,這和陳助理辛勤的工作是分不開的。
5.會(huì)場布置新穎科學(xué)。按照三個(gè)區(qū),分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域,使招聘者一目了然。各個(gè)招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語,在張?zhí)麄鳂?biāo)語時(shí),小鵬助理一絲不茍,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,使標(biāo)語美觀且有效的'烘托了現(xiàn)場的氛圍。
6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場,大家按照分工,積極解答應(yīng)聘者的問題,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);現(xiàn)場忙而不亂不亂,特別是陳老師耐心細(xì)致的工作,得到應(yīng)聘者的好評。
7.應(yīng)聘信息歸類及時(shí)準(zhǔn)確。在招聘結(jié)束后,大家及時(shí)準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔,為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開端。
二.存在的問題
主要查找自己存在的問題有以下三點(diǎn):
1.業(yè)務(wù)不熟悉,對應(yīng)聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深,加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上,所以對應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況,自己就回答不上來。
2.高瞻遠(yuǎn)矚不夠,看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會(huì)沒有經(jīng)濟(jì)效益,所以覺得最多就是公司的形象展示,所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。
3工作不積極,主人翁意識差。在本次招聘會(huì)上,由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會(huì)的人員,所以在工作上就有被動(dòng)應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。
二.對公司招聘的建議
1.招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動(dòng),就要加大媒體的投入力度。
2.加大對用人單位的推介和公關(guān)。其實(shí)我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊,如果我們能把公司的第二條腿邁出來,我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司,使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司,是值得付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)來與我公司合作的,那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來,我們公司才能邁開雙腿,走向更美好的未來!
3.招聘會(huì)籌備要有時(shí)效性。本人覺得招聘會(huì)的重點(diǎn)在前期的準(zhǔn)備工作,一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料,便于給應(yīng)聘者解答。三是會(huì)場的布置要有提前量,要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化。四是要善始善終,不能虎頭蛇尾,不能沒有下文,要有全過程。
4.就業(yè)招聘要有實(shí)效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動(dòng)的時(shí)候,任重而道遠(yuǎn),不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時(shí)的,而且是戰(zhàn)術(shù)布局,而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益,使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化,我們不能把這次招聘會(huì)的模式當(dāng)成我們以后招聘會(huì)的范本。
由于本人對業(yè)務(wù)不是很熟悉,對公司的建議也不專業(yè),范文寫作以上建議僅供大家商榷。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正。
招聘會(huì)活動(dòng)工作總結(jié)相關(guān)文章: