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應(yīng)屆生勞動合同容易遇到的陷阱有哪些

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勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是小編整合的勞動合同,一起來看看吧,肯定對你有所幫助的。

應(yīng)屆生勞動合同容易遇到的陷阱有哪些

先簽《就業(yè)協(xié)議書

《就業(yè)協(xié)議書》又稱“三方協(xié)議”,具有法律效力,是由用人單位、學(xué)校和你共同簽署的;若畢業(yè)后用人單位或你哪一方單方面反悔違約,要賠償對方損失。簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后,你就可以安心忙畢業(yè)的各種事項了,畢業(yè)之后拿著它去用人單位報到換勞動合同就行了。

簽訂正式的勞動合同后,“三方協(xié)議”失效。

如果拿著協(xié)議去報到時,用人單位反悔了,拒絕接收,趕緊聯(lián)系學(xué)校分清責(zé)任,按照協(xié)議規(guī)定處理。

勞動合同須包括以下內(nèi)容

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人??辞迥闶歉l簽合同,尤其是否變成了跟第三方派遣公司簽合同,對于未來的發(fā)展區(qū)別還是很大的。

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。用人單位也不希望招進(jìn)來的員工入職許久了還不清楚自己招的是誰。

勞動合同期限。有約定了合同期限的,也有無固定期限的,具體要看清。約定期限的勞動合同到期自動解除勞動關(guān)系,可以續(xù)簽。

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。在哪工作、做什么這種最基本的內(nèi)容要明確,以防入職后實(shí)_工作內(nèi)容與當(dāng)初招聘時相差過大。

工作時間和休息休假。很重要,有基礎(chǔ)項法定節(jié)假日,還有病假、事假、婚假、年假等,怎么修、每種能修幾天都要寫清楚。

勞動報酬。這關(guān)系到你工作拿多少錢啊,不認(rèn)真看清這一項的話,只能說你有Jack馬一樣的胸懷。

社會保險。五險是基礎(chǔ),五險一金最常見。有些單位會自豪的說有“六險一金”、“六險二金”等超優(yōu)福利,那也要先看清最基礎(chǔ)的,再搞懂多出來的“險”和 “金”都是什么。

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。對于一些專業(yè)性較強(qiáng)、工作中有相當(dāng)危險性的職業(yè),一定要看清此項!

法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

試用期時長有法定

試用期時長與勞動合同期限時長相關(guān)

勞動合同期限為3個月以下的,不得約定試用期;為3個月~1年的,試用期不得超過一個月;期限為1年~3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限或無固定期限的,試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同也不得約定試用期。

另外,要提前跟學(xué)長、前輩打聽或者上網(wǎng)搜集信息了解一下用人單位的口碑,要防著對方一過試用期就找各種理由不給你轉(zhuǎn)正的陷阱,不然期待的工作跑了又錯過校招時間,真的會欲哭無淚。

試用期工資有標(biāo)準(zhǔn)

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或不得低于勞動合同中約定工資的80%;

同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

保險種類要看清

法律規(guī)定用人單位必須要給員工繳納的五種保險:養(yǎng)老、基礎(chǔ)醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險,而通常說的“五險一金”還要加上住房公積金。求職的時候一定要問清楚是否有“五險一金”,這些都是法律賦予你的權(quán)利。

哪些勞動合同不能簽

口頭合同:不肯和你簽署書面的合同文件、只給口頭約定的,用人單位翻臉不承認(rèn)你真的沒辦法追究。畢竟要白紙黑字簽明白,法律才承認(rèn)。

微信合同:盡量不要簽,因?yàn)槲⑿派虾炇鸬暮贤m然也屬于合同法規(guī)定的、有法律效力的數(shù)據(jù)電文范疇,但法律還同時規(guī)定了“電子合同必須有實(shí)名認(rèn)證和可靠的電子簽章”,而微信中簽合同很難達(dá)到這兩個要求。

抵押合同:要求你先繳納財務(wù)或者抵押個人證件,都是非法行為,趕緊遠(yuǎn)離這種單位。

簡單合同:內(nèi)里規(guī)定太過寬泛,沒有細(xì)節(jié)約束的合同執(zhí)行起來變數(shù)太大,未來一旦出現(xiàn)問題很可能會吃大虧。

雙面合同:要求你簽一份合法的“假合同”和一份不合法的“真”合同,合同都是假的或者不合法了,你還敢安心在這樣的單位工作么?

生死合同:但凡有“工傷概不負(fù)責(zé)”一類條款的勞動合同都是不合法的,牢記單位必須要給你投工傷保險!

霸王合同:一份正規(guī)的勞動合同會充分考慮雙方的權(quán)利義務(wù),如果對方只從自己單位角度出發(fā)規(guī)定一堆霸王條款,那你未來將會處于非常被動的地位,個人權(quán)益得不到保障。

暗箱合同:合同中各條款含糊其辭或者省略而過,內(nèi)容根本不跟你講清楚的,未來一旦產(chǎn)生糾紛全是坑。

賣身合同:這種合同要求你幾年內(nèi)不能跳槽到同行業(yè)公司工作,有點(diǎn)像競業(yè)禁止條款,但競業(yè)禁止是要在你離職時給予一定的生活補(bǔ)償?shù)?,畢竟接下來一段時間不能在原本領(lǐng)域找新東家賺生活費(fèi)了嘛。所以簽合同時候一定要看清有沒有說清此類補(bǔ)償條款。

員工勞動合同范文

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時20_酒店員工勞動合同書20_酒店員工勞動合同書。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,乙方延長工作時間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期:年月日

使用說明

一,本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。

二,企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

三,簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

四,本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準(zhǔn)確,不得涂改。

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