應(yīng)屆生勞動合同容易遇到的陷阱有哪些
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是小編整合的勞動合同，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
應(yīng)屆生勞動合同容易遇到的陷阱有哪些
先簽《就業(yè)協(xié)議書》
《就業(yè)協(xié)議書》又稱“三方協(xié)議”，具有法律效力，是由用人單位、學校和你共同簽署的;若畢業(yè)后用人單位或你哪一方單方面反悔違約，要賠償對方損失。簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后，你就可以安心忙畢業(yè)的各種事項了，畢業(yè)之后拿著它去用人單位報到換勞動合同就行了。
簽訂正式的勞動合同后，“三方協(xié)議”失效。
如果拿著協(xié)議去報到時，用人單位反悔了，拒絕接收，趕緊聯(lián)系學校分清責任，按照協(xié)議規(guī)定處理。
勞動合同須包括以下內(nèi)容
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。看清你是跟誰簽合同，尤其是否變成了跟第三方派遣公司簽合同，對于未來的發(fā)展區(qū)別還是很大的。
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。用人單位也不希望招進來的員工入職許久了還不清楚自己招的是誰。
勞動合同期限。有約定了合同期限的，也有無固定期限的，具體要看清。約定期限的勞動合同到期自動解除勞動關(guān)系，可以續(xù)簽。
工作內(nèi)容和工作地點。在哪工作、做什么這種最基本的內(nèi)容要明確，以防入職后實_工作內(nèi)容與當初招聘時相差過大。
工作時間和休息休假。很重要，有基礎(chǔ)項法定節(jié)假日，還有病假、事假、婚假、年假等，怎么修、每種能修幾天都要寫清楚。
勞動報酬。這關(guān)系到你工作拿多少錢啊，不認真看清這一項的話，只能說你有Jack馬一樣的胸懷。
社會保險。五險是基礎(chǔ)，五險一金最常見。有些單位會自豪的說有“六險一金”、“六險二金”等超優(yōu)福利，那也要先看清最基礎(chǔ)的，再搞懂多出來的“險”和 “金”都是什么。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。對于一些專業(yè)性較強、工作中有相當危險性的職業(yè)，一定要看清此項!
法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
試用期時長有法定
試用期時長與勞動合同期限時長相關(guān)
勞動合同期限為3個月以下的，不得約定試用期;為3個月~1年的，試用期不得超過一個月;期限為1年~3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同也不得約定試用期。
另外，要提前跟學長、前輩打聽或者上網(wǎng)搜集信息了解一下用人單位的口碑，要防著對方一過試用期就找各種理由不給你轉(zhuǎn)正的陷阱，不然期待的工作跑了又錯過校招時間，真的會欲哭無淚。
試用期工資有標準
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或不得低于勞動合同中約定工資的80%;
同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
保險種類要看清
法律規(guī)定用人單位必須要給員工繳納的五種保險：養(yǎng)老、基礎(chǔ)醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，而通常說的“五險一金”還要加上住房公積金。求職的時候一定要問清楚是否有“五險一金”，這些都是法律賦予你的權(quán)利。
哪些勞動合同不能簽
口頭合同：不肯和你簽署書面的合同文件、只給口頭約定的，用人單位翻臉不承認你真的沒辦法追究。畢竟要白紙黑字簽明白，法律才承認。
微信合同：盡量不要簽，因為微信上簽署的合同雖然也屬于合同法規(guī)定的、有法律效力的數(shù)據(jù)電文范疇，但法律還同時規(guī)定了“電子合同必須有實名認證和可靠的電子簽章”，而微信中簽合同很難達到這兩個要求。
抵押合同：要求你先繳納財務(wù)或者抵押個人證件，都是非法行為，趕緊遠離這種單位。
簡單合同：內(nèi)里規(guī)定太過寬泛，沒有細節(jié)約束的合同執(zhí)行起來變數(shù)太大，未來一旦出現(xiàn)問題很可能會吃大虧。
雙面合同：要求你簽一份合法的“假合同”和一份不合法的“真”合同，合同都是假的或者不合法了，你還敢安心在這樣的單位工作么?
生死合同：但凡有“工傷概不負責”一類條款的勞動合同都是不合法的，牢記單位必須要給你投工傷保險!
霸王合同：一份正規(guī)的勞動合同會充分考慮雙方的權(quán)利義務(wù)，如果對方只從自己單位角度出發(fā)規(guī)定一堆霸王條款，那你未來將會處于非常被動的地位，個人權(quán)益得不到保障。
暗箱合同：合同中各條款含糊其辭或者省略而過，內(nèi)容根本不跟你講清楚的，未來一旦產(chǎn)生糾紛全是坑。
賣身合同：這種合同要求你幾年內(nèi)不能跳槽到同行業(yè)公司工作，有點像競業(yè)禁止條款，但競業(yè)禁止是要在你離職時給予一定的生活補償?shù)?，畢竟接下來一段時間不能在原本領(lǐng)域找新東家賺生活費了嘛。所以簽合同時候一定要看清有沒有說清此類補償條款。
員工勞動合同范文
甲方__________________________________
經(jīng)營地址______________________________
乙方__________________________________
居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時20_酒店員工勞動合同書20_酒店員工勞動合同書。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________
________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
使用說明
一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。
二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。
三，簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。
應(yīng)屆生勞動合同容易遇到的陷阱有哪些相關(guān)文章：
應(yīng)屆生勞動合同容易遇到的陷阱有哪些
