如果用人單位為給我們簽勞動(dòng)合同，我們?cè)撛趺淳S護(hù)我們的權(quán)益呢？我們應(yīng)該怎么做呢？讓我們一起來(lái)看看吧！今天小編在這給大家整理了一些用人單位未簽勞動(dòng)合同，就讓我們一起來(lái)看看吧！

用人單位未簽勞動(dòng)合同（精選篇1）

公司不簽訂勞動(dòng)合同

公司不簽訂勞動(dòng)合同

公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同和工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進(jìn)行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農(nóng)民工日到來(lái)之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農(nóng)民工朋友提高法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工“炒掉”單位索賠雙倍工資

古某系一名營(yíng)業(yè)員，上班期間，公司沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職，同時(shí)還向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決由公司給付古未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不服，向法院提起訴訟，結(jié)果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)9200元。

法官評(píng)述：用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的'，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

曠工被開(kāi)除索補(bǔ)償被駁回

6月，譚某到一公司工作，擔(dān)任維修工，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。12月，公司制定了《考勤制度》，該制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并向全公司職工進(jìn)行了公示。隨后，公司以張貼書(shū)面通知及召開(kāi)會(huì)議的形式，通知譚某與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動(dòng)合同，還不上班。后來(lái)，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開(kāi)除。

譚不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。結(jié)果，仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。

法官評(píng)述：用人單位可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定下，制定關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，且向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者均應(yīng)受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，還不承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

雇工工作受傷害醫(yī)藥費(fèi)雇主賠

今年2月，楊某聘請(qǐng)張某為其駕駛重型自卸汽車，搞運(yùn)輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運(yùn)土石方時(shí)，因路基塌陷導(dǎo)致車輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院。

出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)?，共?jì)29248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求。法院判決，由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)28248.83元。

法官評(píng)述：案中張某受雇于楊某提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，雇傭人楊某對(duì)受雇人張某所進(jìn)行的與雇傭直接關(guān)聯(lián)的活動(dòng)負(fù)有安全注意和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，故張某受雇從事運(yùn)輸活動(dòng)時(shí)不幸受傷產(chǎn)生的損害后果，應(yīng)當(dāng)由楊某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但張某要求精神損害賠償沒(méi)有相應(yīng)的法律依據(jù)。

用人單位未簽勞動(dòng)合同（精選篇2）

載]以未簽勞動(dòng)合同為由索賠雙倍工資敗訴案

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【案情簡(jiǎn)介】

人事經(jīng)理離職稱“未簽勞動(dòng)合同”?狀告“老東家”索要雙倍工資

原告?楊某。

被告?深圳市某酒店有限公司。

原告于????年?月?日到被告處任大堂經(jīng)理?同年??月??日任人事經(jīng)理。????年?月??日?原告與李某辦理了工作交接?交接的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同等人事資料。同年?月?日?原告調(diào)至行政部任職?當(dāng)月??日?原告向被告郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》?并于當(dāng)日離職。

原告任職期間?每周工作?天?每天工作?小時(shí)?????年?月至??月?原告每月工資總額為????元。????年?月至?月?原告每月工資總額為????元?工資表備注顯示為包薪制。????年?月至?月期間原告夜晚值班??次。

原告以被告未與其簽訂勞動(dòng)合同以及未足額支付加班工資為由?于????年?月向深圳市鹽田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?請(qǐng)求與被告解除勞動(dòng)關(guān)系?并要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????元、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資????????元、休息日、節(jié)假日、夜間的加班工資????????元、獎(jiǎng)金及節(jié)日費(fèi)????元、律師代理費(fèi)????元、????年?月份工資???????元。鹽田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)?裁決??、雙方勞動(dòng)合同于????年?月??日解除??、被告支付原告加班工資????元??、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服該仲裁結(jié)果?向鹽田區(qū)人民法院提起訴訟。

經(jīng)查?被告提交了一份與原告簽訂的期限為????年?月?日至????年?月??日的《勞動(dòng)合同》復(fù)印件?原告稱該合同并非原告本人所簽?并申請(qǐng)對(duì)合同上的簽名進(jìn)行筆跡鑒定?法院依法委托司法鑒定所進(jìn)行了鑒定?鑒定意見(jiàn)為?《勞動(dòng)合同》尾頁(yè)落款處“楊某”簽名字跡如能排除變?cè)?則是楊某本人書(shū)寫(xiě)。

????年?月??日?鹽田區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)被告進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察?向被告發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》?要求被告提交相關(guān)勞動(dòng)管理資料?其中包括勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同簽收記錄?臺(tái)賬??原告代表被告簽收了該通知。后被告提交了《某酒店員工勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)賬》等資料?該臺(tái)賬顯示?原告的勞動(dòng)合同期限為????年?月?日至????年?月??日。

【裁判理由】

結(jié)合其他證據(jù)確認(rèn)復(fù)印件效力?駁回原告雙倍工資要求認(rèn)可加班費(fèi)

本案經(jīng)法院審理認(rèn)為?關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額問(wèn)題?被告提供了一份原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同》復(fù)印件?原告雖對(duì)其真實(shí)性不予確認(rèn)?但結(jié)合其他證據(jù)來(lái)看?????年?月??日?被告即書(shū)面通知要求原告簽訂勞動(dòng)合同?在原告入職期間?被告向鹽田區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交的《某酒店員工勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)賬》記錄了原、被告簽訂勞動(dòng)合同的期限?該期限與《勞動(dòng)合同》復(fù)印件中的期限相吻合?從????年??月起?原告擔(dān)任人事經(jīng)理?負(fù)責(zé)被告的人事工作?保管《勞動(dòng)合同》?事后也辦理過(guò)《勞動(dòng)合同》的移交工作?

基于原告的工作性質(zhì)考慮?被告不與人事經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的做法不合常理?另外?對(duì)《勞動(dòng)合同》上筆跡鑒定的結(jié)果顯示?如能排除變?cè)?則為楊某本人書(shū)寫(xiě)?現(xiàn)原告亦無(wú)證據(jù)顯示該簽名系變?cè)?因此?法院認(rèn)為?上述證據(jù)能結(jié)合印證雙方《勞動(dòng)合同》簽訂的事實(shí)?故對(duì)原告主張的未簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資的請(qǐng)求?不予支持。

關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題?法院認(rèn)為?原告主張每周僅工作??小時(shí)的說(shuō)法沒(méi)有證據(jù)證實(shí)?并且原告曾作為被告的代理人在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)答辯稱公司實(shí)行包薪制?工資包含了加班費(fèi)?另外?根據(jù)被告提供的《勞動(dòng)合同》顯示?雙方約定的工資為人民幣????元?而原告實(shí)際每月領(lǐng)取的工資遠(yuǎn)高于此標(biāo)準(zhǔn)?故法院采信被告主張的每周工作??小時(shí)、工資中包含加班費(fèi)的意見(jiàn)?對(duì)原告訴請(qǐng)的休息日加班工資不予支持?根據(jù)原告提供的??份值班記錄?被告應(yīng)支付原告夜間加班工資人民幣????元。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題?法院認(rèn)為?根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任原則?被告應(yīng)對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的原因進(jìn)行舉證?現(xiàn)被告未對(duì)此進(jìn)行舉證?而被告又確有未足額支付加班工資的情形?故法院對(duì)原告的訴求予以支持?被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣????元。

關(guān)于獎(jiǎng)金和節(jié)日費(fèi)?因原告未舉證證明獎(jiǎng)金和節(jié)日費(fèi)的發(fā)放依據(jù)?故法院對(duì)原告的該項(xiàng)主張不予支持?關(guān)于律師費(fèi)?因原告未提供原件核實(shí)?故對(duì)該項(xiàng)主張法院亦不予支持。因仲裁裁決原、被告勞動(dòng)合同已于????年?月??日解除?雙方對(duì)此均未起訴?故法院予以確認(rèn)。

【裁判結(jié)果】

單位向員工支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

鹽田區(qū)人民法院依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第?二?項(xiàng)、第四十六條第一款第?一?項(xiàng)、第四十七條第一款、《深圳市員工工資支付條例》第十八條之規(guī)定?判決?一、原、被告的勞動(dòng)合同已于????年?月??日解除?二、被告深圳市某酒店有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告楊某支付加班工資????元?三、被告深圳市某酒店有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告楊某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????元?四、駁回原告楊某的其他訴訟請(qǐng)求。

一審宣判后?原、被告均不服?向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴。深圳市中級(jí)人民法院審理后?認(rèn)為原判認(rèn)定事實(shí)清楚?適用法律準(zhǔn)確?維持了一審判決。

【法官手記】

維系和諧勞動(dòng)關(guān)系雙方均須誠(chéng)信

一、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果

早在????年實(shí)施的《勞動(dòng)法》就要求用人單位與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?但由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡、用人單位的優(yōu)勢(shì)地位以及相關(guān)監(jiān)督配套措施落實(shí)不到位等因素?用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象一直無(wú)法完全有效遏制?直到????年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后?法律將不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段予以制裁后?勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率才得以普遍提高。

目前?相對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之初?因用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而提起訴訟的案件數(shù)量已大為減少?但此類案件出現(xiàn)一個(gè)新的特點(diǎn)?即個(gè)別當(dāng)事人利用曾擔(dān)任人事主管等職務(wù)便利?在離職時(shí)?取走了自己的勞動(dòng)合同。法

院在審理案件時(shí)?依據(jù)證據(jù)盡可能地還原客觀事實(shí)?但由于訴訟受到雙方的舉證能力、證據(jù)證明力的大小等多種因素的制約?法院所能還原的只是法律事實(shí)?與客觀事實(shí)有可能存在偏差。因此?證據(jù)的保存和對(duì)證據(jù)的采信不僅影響到法院對(duì)事實(shí)的認(rèn)定?而且對(duì)于用人單位以及勞動(dòng)者依法維權(quán)也都至關(guān)重要。

二、復(fù)印件仍有可能被采信

在用人單位主張已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的情況下?用人單位應(yīng)提交簽訂的勞動(dòng)合同原件。一旦用人單位無(wú)法提供?法院將會(huì)采信雙方未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。

本案中?被告提供的《勞動(dòng)合同》雖為復(fù)印件?但同時(shí)存在其他多份間接證據(jù)證明相關(guān)事實(shí)?包括????鑒定結(jié)論?結(jié)論表明?簽名字跡如能排除變?cè)?則是楊某本人書(shū)寫(xiě)?現(xiàn)楊某沒(méi)有證據(jù)顯示該簽名系變?cè)????在楊某離職前的????年?月?鹽田區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)被告進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察?并發(fā)出通知要求其提供包括勞動(dòng)合同簽收記錄?臺(tái)帳?在內(nèi)的勞動(dòng)管理資料?楊某代表被告簽收了通知?并在被告向鹽田區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交的《某酒店員工勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳》記錄了原、被告簽訂勞動(dòng)合同的期限?該期限與《勞動(dòng)合同》復(fù)印件中的期限相吻合????從????年??月起?原告擔(dān)任人事經(jīng)理?負(fù)責(zé)被告的人事工作?保管人事勞動(dòng)合同?事后也辦理過(guò)勞動(dòng)合同的移交工作?基于原告的工作性質(zhì)考慮?被告不與人事經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的做法不合常理。故此?法院認(rèn)為?上述證據(jù)相結(jié)合印證雙方簽訂《勞動(dòng)合同》的事實(shí)更為可信?故對(duì)原告所主張的未簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資的請(qǐng)求不予支持。

三、實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的良性循環(huán)

作為用人單位?為了用工關(guān)系的穩(wěn)定以及自身發(fā)展的持續(xù)性?首先?應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守法?切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?明確雙方的權(quán)利義務(wù)?有效預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。其次?要妥善保管檔案資料?規(guī)范移交手續(xù)。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的舉證原則與一般民事案件不盡相同?一些特定的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)?包括雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)、解除勞動(dòng)合同的原因、勞動(dòng)者兩年內(nèi)的工資支付情況等。因此?用人單位一定要妥善保管員工的入職登記表、離職登記表等?并完善員工在工作中發(fā)生的資料交接手續(xù)?對(duì)于人事經(jīng)理等特殊管理職位的勞動(dòng)合同?也最好由其他更高職位的人員負(fù)責(zé)保管。

用人單位未簽勞動(dòng)合同（精選篇3）

一、不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)

由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。

存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)職工入職，用人單位沒(méi)有及時(shí)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過(guò)1個(gè)月未滿1年，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動(dòng)者入職時(shí)，往往會(huì)和勞動(dòng)者口頭約定幾個(gè)月的試用期，一旦試用期快到了，就毫不猶豫地“以試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由將職工解聘?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來(lái)的試用期?勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁部門或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。

對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中都有相關(guān)規(guī)定。對(duì)用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同職工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]181號(hào))中規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第98條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理?！痹诂F(xiàn)實(shí)案例中，由于用人單位急于終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，往往最后承擔(dān)高額的賠償金了事。

二、如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看，在不同的情況下，企業(yè)有著不同的義務(wù)，如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務(wù)，則面臨著不同的風(fēng)險(xiǎn)：

1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)：

(1)企業(yè)有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，也就是說(shuō)口頭通知是不行的。

(2)在企業(yè)已書(shū)面通知的情況下，勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。此時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間支付報(bào)酬。

在此種情況下，勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有不雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利，且不承擔(dān)任何懲罰性的責(zé)任，但應(yīng)支付報(bào)酬。(注意：企業(yè)在此種情形下，只能不雇傭勞動(dòng)者，這不僅是權(quán)利，更是一種義務(wù)，否則即要承擔(dān)帶有懲罰性的責(zé)任。)

風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，此時(shí)還不會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失。

2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：

基于上一種情形，如果勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也沒(méi)有行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利的，法律即視為企業(yè)未履行自身的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者仍然不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)在此時(shí)仍然有書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

風(fēng)險(xiǎn)：兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：

此時(shí)，企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)還要支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資，并補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)：兩倍的工資，并補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

應(yīng)對(duì)措施：

1、企業(yè)在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從法律的角度來(lái)說(shuō)只有一個(gè)選擇，那就是書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就可能會(huì)面臨支付雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

2、從證據(jù)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書(shū)面通知義務(wù)的相應(yīng)證據(jù)，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。

用人單位未簽勞動(dòng)合同（精選篇4）

1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的'賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未簽勞動(dòng)合同（精選篇5）

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。

第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(試行)》

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作

第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照?qǐng)?zhí)行。

第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(zhǎng)短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由乙方提出申請(qǐng)，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。

第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。 第十二條 甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。 第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條 其他

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日