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如何快速融入職場_ 新人一定要看

時(shí)間: 王燕764 分享

  初入職場,猶如到了一個陌生的環(huán)境,但是工作迫使你要快速融入其中,你就要學(xué)會怎么與同事“打成一片”。新人怎么快速融入職場呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了,一起來了解吧。

  快速融入職場的方法

  理解公司的企業(yè)文化

  每個公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度,這是一個長期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念,反映了他們對于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。

  服從安排

  不管是什么公司,不管是怎樣的領(lǐng)導(dǎo),都不喜歡聘用那些不聽話,不服從公司安排的人的,因此作為職場菜鳥,要想在企業(yè)中扎根,那必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,做一個“聽話”的好員工。

  盡快融入團(tuán)隊(duì)

  對于大多數(shù)人來說每周要工作40小時(shí),和同事在一起的時(shí)間可能會超過和親朋好友在一起的時(shí)間。因此能否迅速地開展工作,主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系,并盡快融入到自己的團(tuán)隊(duì)中。主動與團(tuán)隊(duì)中的其他成員交流,可以讓你盡快了解到工作的主要內(nèi)容,并學(xué)到一些工作好方法。

  有自己鮮明的做人立場和原則

  有些同事在工作中常常是公私分明、公家的財(cái)產(chǎn)他們不會侵占一分,而私人的物品也不會與公家的混為一談。這類同事有著自己鮮明的做人立場和原則,作風(fēng)正派,不貪小便宜,對待其他的同事能夠一視同仁,是值得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。

  誠心待人,將心比心

  在工作中,總會遇到很多人,形形色色,來自不同的地方,性格,習(xí)慣等各不相同。相處中難免出現(xiàn)不愉快,磕磕碰碰。每當(dāng)此時(shí),換個角度,以誠心待人,將心比心,找共同的話題多交流。每一個人都有他的長處和過人之處,改變不了別人和環(huán)境,試著改變自己。不嫉妒他人,不多疑別人。

  要做藏得住事的可靠的人

  在領(lǐng)導(dǎo)身邊做事,最重要的就是鍛煉自己穩(wěn)重的心態(tài),領(lǐng)導(dǎo)交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴,要知道,好奇會害死貓的,嘴巴緊點(diǎn)比什么都重要,尤其是領(lǐng)導(dǎo)的個人私事尤其要注意。領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)決策上的失誤是在所難免的事情,如果真的出現(xiàn)這種情況,最重要的就是讓領(lǐng)導(dǎo)寬心,并且把責(zé)任往自己身上推,說是因?yàn)樽约簺]有多匯報(bào)也好,或者是自己沒按照領(lǐng)導(dǎo)的思想來做也罷,識相的人永遠(yuǎn)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)培養(yǎng)。

  與同事相處需注意事項(xiàng)

  沒有批評的討論

  和別人討論的目的,是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人,總認(rèn)為自己是正確的,其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上,給予高度的尊重。也許你的潛意識中,認(rèn)為這是一場教授和文盲之間的討論,當(dāng)你的批評受到反駁或?qū)е掠懻摵翢o結(jié)果時(shí),你所收獲的,就只有憤怒而已。

  沒有懷疑的考慮

  在做一件事前,一定要知道它是對的才肯去做,不對則不做,是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語說,“要知道梨子的滋味,一定要親口嘗嘗。”同樣,做事也是,寧可做錯,不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定,只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因?yàn)椴荒艹惺苁《粩嗟貞岩伞?/p>

  沒有嘲笑的挑戰(zhàn)

  心理學(xué)認(rèn)為,一般來說,所有挑戰(zhàn)都是帶有敵意的,就像人在青春期由虛榮心所導(dǎo)致的競爭心理,非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰(zhàn)時(shí)自我內(nèi)心的傲慢,常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來,心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學(xué)家的幽默感,把挑戰(zhàn)看成善意的合作,不是為了壓倒、擊敗對方,而是從對方身上汲取優(yōu)點(diǎn)、總結(jié)得失,既希望自己能超過對方,也希望對方能超過自己,在不斷超越中共同進(jìn)步。

  沒有怨恨的原諒

  當(dāng)一個人口頭上說原諒對方時(shí),是真心還是假意,有一種判斷方法:真心的原諒,下次即使對方犯同樣的錯誤,他依然會原諒;如果是假意的,下次則不會再原諒對方。這是因?yàn)?,假意的原諒,心中依然含有怨恨,只是語言上的妥協(xié)。之所以有怨恨存在,是因?yàn)槲覀兊难劬χ欢⒅鴮Ψ降腻e誤,忽視了自己的錯誤。真正的原諒應(yīng)該是先從自己身上找原因,自己做得不好,怎么能要求別人做得更好?然后發(fā)揮愛與同情心的作用,徹底地原諒他人。

  沒有猶豫的微笑

  世界上最完美的微笑浮現(xiàn)在蒙娜麗莎的臉上,看到她,你就會明白什么是“沒有猶豫的微笑”,她透露著內(nèi)心的善與寧靜,是心靈最真實(shí)的表達(dá)。當(dāng)別人看到這種笑容,內(nèi)心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應(yīng),如果你產(chǎn)生猶豫,那么它就帶上了一絲虛假的成分,為了奉承或敷衍做出的笑臉,體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與矛盾。

  無所期待的給予

  存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種,最低級的是性愛和情欲的愛,最高級的則是無索取的給予?,F(xiàn)代社會里,當(dāng)我們給予對方一樣?xùn)|西時(shí),往往希望他能投之以桃,報(bào)之以李。就連愛人之間也是如此,“去年情人節(jié)我送了你禮物,今年你也應(yīng)該送我一件”。人與人之間的關(guān)系像做生意一樣,給予了就期待著索取,索取了還想得到更多,卻忘記了“愛”本應(yīng)是無所期待的。太陽每天給予世界相當(dāng)于燃燒7千萬億噸煤所產(chǎn)生的熱量,它卻從未向我們索取,我們對他人的愛是否也應(yīng)該像這樣突破條件的限制。

  如何與上司相處

  能夠較好的展示自己

  其實(shí)與上司相處也就是在推薦自己,把自己最好的一面展示在上司面前,給上司留下個好印象,對自己也很有幫助。我們可以多做些事情,尤其是小事。

  做好匯報(bào)工作

  不管做什么事情都需要做匯報(bào)。最好能寫個短小而又精悍的書面報(bào)告。如果不方便,可以用其他方式匯報(bào)。但請記?。簳鎯?yōu)于口頭。面談優(yōu)于電話,還有千萬要記住先報(bào)告什么后匯報(bào)什么。還得講清已做到領(lǐng)導(dǎo)交待的哪些要求,完成哪些任務(wù)等等。

  投其所好,接近老板

  平時(shí)只要仔細(xì)觀察,便不難發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中,“老板說你行你就行,不行也行”的現(xiàn)象太多了。所以,必須學(xué)會“知上,識下”。這樣才可以使職場之路少些陷阱,多些鮮花和掌聲!

  了解謙卑的重要性

  人往往有了榮耀,便開始自我膨脹,個人的涵養(yǎng)與底蘊(yùn)就不足以支撐你的那份榮耀。慢慢的,自會招人非議,同事們會在工作中處處與你作對,使你碰釘子。對于剛剛踏入職場的大學(xué)生,獲得榮耀固然可貴,但保持謙卑則更為重要。要不卑不亢不容易,但“卑”的力量要勝過“亢”的力量。

  保持外向性

  其一端是極為外向,另一端為極為內(nèi)向。外向者非常愛好交際,通常表現(xiàn)為精力充沛、樂觀、友好和自信;內(nèi)向者的這些表現(xiàn)則不突出,但這并不等于說他們就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理學(xué)家說的,“內(nèi)向者含蓄而不是不友好,自主而不是追隨他人,穩(wěn)健而不是遲緩”。與內(nèi)向者比,外向者有更多的朋友,花更多的時(shí)間參加社交活動。

  遇事多商量

  說到“商量”,很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出,同他商量。除了金錢以外,任何事都可以提出,諸如工作上的難題,家中的困擾,男女感情的苦惱,都可以跟上司商量。你的頂頭上司,必定很喜歡能敞開心胸,有事能和自己商量的部下。


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如何快速融入職場_ 新人一定要看

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