求職簡(jiǎn)歷表格設(shè)計(jì)模板
求職簡(jiǎn)歷表格設(shè)計(jì)模板
準(zhǔn)備一份標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格是個(gè)人求職者求職應(yīng)聘的第一道門檻。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享一些2017個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格，希望能幫到你!
2017個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格展示
2017個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格(一)
2017個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格(二)
2017個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格(三)
2017個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格(四)
制作2017個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格的小技巧
每份簡(jiǎn)歷都量身定做
求職者應(yīng)聘的時(shí)候往往會(huì)“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡(jiǎn)歷，以此增加求職成功的機(jī)會(huì)。但是有些人因?yàn)樨潏D省事，就制作n份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往 n個(gè)企業(yè)。對(duì)于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經(jīng)歷本來(lái)就非常有限，寫給誰(shuí)的當(dāng)然都是一樣的東西。
而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對(duì)某家用人單位的了解和看重。對(duì)于一個(gè)不重視自己的求職者，招聘單位是不會(huì)青睞的。
選照片要慎重
在簡(jiǎn)歷制作中有一個(gè)細(xì)節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。
內(nèi)容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”
招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不能寫得太多太長(zhǎng)，那會(huì)讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)”應(yīng)該“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”。“簡(jiǎn)”不代表無(wú)，對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。
對(duì)于求職者來(lái)講，求職成功的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績(jī)，更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
視頻簡(jiǎn)歷不適合所有人
作為一種求職的新模式，視頻簡(jiǎn)歷不僅可以包括有關(guān)求職者的求職意向、自我介紹等信息，還可以生動(dòng)地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡(jiǎn)歷望塵莫及的。
但是視頻簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)也是相當(dāng)突出的，費(fèi)時(shí)費(fèi)力不便閱覽，且難于保存和查閱。多數(shù)人事經(jīng)理在招聘高峰期根本拿不出這么多的時(shí)間和精力去看視頻簡(jiǎn)歷。除非是與求職崗位相關(guān)，否則沒有多大參考意義。
而且，對(duì)那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來(lái)，反而對(duì)應(yīng)聘不利。
許多求職者就因?yàn)楹?jiǎn)歷的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。
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