應(yīng)屆生求職簡歷范文3篇
應(yīng)屆生求職簡歷范文3篇
簡歷是應(yīng)屆生求職者自我推銷的必備文件,下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的應(yīng)屆生求職簡歷范文，希望對你有用。
應(yīng)屆生求職簡歷范文(一)
姓名：張文星 性別：男 電話：******* 郵箱：********* 地址：*********
教育背景：2009——2013 成都大學(xué) 法學(xué)系
社會實踐經(jīng)驗：曾在上海博奧軟件有限公司 擔(dān)任人力資源助理
在工作期間，主要是協(xié)助人力資源部門進(jìn)行日常的相關(guān)工作，同時我的工作內(nèi)容也涉及到人力資源部門的各個模塊和部門
同時，我能夠獨立的完成部門英語培訓(xùn)的前期籌備和管理的工作，能夠?qū)镜氖聵I(yè)測評做出相關(guān)的 評估，在工作中能夠迅速的掌握相關(guān)的工作流程和方法，同時，也能夠在工作的過程中和同事建立協(xié)作的關(guān)系，高效準(zhǔn)確的完成各種任務(wù)，同時在我工作的過程中也 得到了人力資源經(jīng)理的認(rèn)可。
在工作的過程中，我也獲得了很多的工作經(jīng)驗，同時，在這期間，我也培養(yǎng)了很好的分析問題的能力，同時，在處理任務(wù)的過程中，我也積累的很多的經(jīng)驗
新精英國際教育中心 實習(xí)導(dǎo)師
在教育中心我曾經(jīng)擔(dān)任過實習(xí)的導(dǎo)師，在工作的過程中，我主要從事的是職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)工作，同時 也包括的有心理咨詢師和全球規(guī)劃師的業(yè)務(wù)，從整體上看，我的工作技能一直都在不斷的提高。在工作期間，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了工作的技巧，同時，時間管理和目標(biāo)管 理的技巧，同時，在這期間我也學(xué)會了如何與學(xué)員進(jìn)行溝通，在教育中心學(xué)習(xí)的期間，我學(xué)到了很多，也了解掌握了很多，在這其中積累的豐富的經(jīng)驗。
應(yīng)屆生求職簡歷范文(二)
姓 名： 何先生 國 籍： 中國
目前住地： 東莞 民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖南 身高體重： 176 cm?68 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 東莞 佛山
工作經(jīng)歷： 溫州長江合成革有限公司 公司名稱： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述： 1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。
2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況;
3. 負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
4. 根據(jù)企業(yè)自身情況，準(zhǔn)確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略
5. 新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。
6. 根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7. 熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9.能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計劃。
10.獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
離職原因： 理念與老板和企業(yè)不符
公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 人事助理
工作描述： 1. 負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào);
2. 建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況;
3. 負(fù)責(zé)對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;
4. 帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo);
5. 制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;
6. 新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理;
7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;
8. 有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動態(tài);
9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機(jī)制。
離職原因： 個人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南文理學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 2006-07-01
所學(xué)專業(yè)： 法學(xué) 第二專業(yè)： 人力資源
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
2006-09 2006-10 一舟培訓(xùn) 安全生產(chǎn)管理 獲得
2008-07 2008-09 時代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)
2009-09 2009-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)
2009-11 2009-12 溫州市設(shè)備檢驗中心 設(shè)備安全管理 獲得
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力 ，能較好的與人溝通
有一定的英語讀、寫、聽能力
能較好的操作計算機(jī)
有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程
詳細(xì)個人自傳
誠實，自信，堅強(qiáng)，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)。
應(yīng)屆生求職簡歷范文(三)
基本資料
姓 名： YJBYS.COM 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
看過“應(yīng)屆生求職簡歷范文”的人還看了：