撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是生產(chǎn)管理個(gè)人求職者在求職路上邁出的第一步,對(duì)生產(chǎn)管理個(gè)人求職者的求職有很大的影響。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的生產(chǎn)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，希望對(duì)你有用。

　　生產(chǎn)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(一)

　　個(gè)人信息

　　姓　　名：xuexila

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 福建-龍巖 年　　齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 167cm

　　希望地區(qū)： 廣東

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　2000-09 ～ 2003-07 漳平市第二中學(xué) 高中

　　**公司 (2011-06 ～ 2012-10)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 電芯主管 崗位類別： 部門主管

　　工作描述：

　　主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)計(jì)劃、工作目標(biāo)和計(jì)劃擬定，以及實(shí)施過程督導(dǎo);

　　2、負(fù)責(zé)內(nèi)部ISO體系文件建立及修訂工作;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)6S、工作紀(jì)律、品質(zhì)、效率、成本及納期管理;

　　4、負(fù)責(zé)本部人員編制、考勤管理、人事異動(dòng)、流失控制、培訓(xùn)及業(yè)績(jī)考評(píng);

　　5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施/設(shè)備/工治具/計(jì)量?jī)x器購(gòu)置、保養(yǎng)、校準(zhǔn)和臺(tái)賬管理，以及使用過程維護(hù)監(jiān)督及維修跟進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)物輔料/在制品的進(jìn)銷存管控，及材料月/季/年度盤點(diǎn)、損耗核實(shí)跟進(jìn);

　　7、負(fù)責(zé)產(chǎn)能負(fù)荷分析、評(píng)估，協(xié)助新制品試產(chǎn)調(diào)研、評(píng)估、執(zhí)行和匯報(bào)工作;

　　8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃審核、調(diào)整，庫(kù)存確認(rèn)，及生產(chǎn)制令下達(dá);

　　9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施過程工藝、材料、人員、設(shè)備的監(jiān)管/協(xié)調(diào)，及生產(chǎn)異常處理：

　　10、把握制程動(dòng)態(tài)，并通過各種管理技術(shù)對(duì)制程狀態(tài)量化數(shù)據(jù)的采集和分析，達(dá)成各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo);

　　11、生產(chǎn)績(jī)效分析、檢討：材料利用率、設(shè)備利用率、生產(chǎn)效率、良率、報(bào)廢率、成本核算、人員流失率和績(jī)效考核等;

　　12、組織日常內(nèi)部檢討會(huì)，參與定期協(xié)調(diào)會(huì)議和其它臨時(shí)會(huì)議;

　　13、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才儲(chǔ)備工作;

　　14、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。

　　**公司 (2007-04 ～ 2011-06)

　　公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管 崗位類別： 部門主管

　　工作描述： ATL為聚合物鋰離子電池生產(chǎn)企業(yè)，先后負(fù)責(zé)主持M6S(軟包)、M6C(18650)、M6U(動(dòng)力電池)項(xiàng)目前段(攪拌、涂膜、備料3個(gè)工序)的日常生產(chǎn)管理，員工40余人(以設(shè)備為主)，職責(zé)如下：

　　1、負(fù)責(zé)完善車間管理制度(5S、紀(jì)律、安全等)，組織實(shí)施、監(jiān)督，以及其它體系運(yùn)行情況檢查;

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織，內(nèi)外部協(xié)調(diào)，過程督導(dǎo)，記錄審查，異常處理和匯報(bào)，試產(chǎn)及各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)成跟進(jìn)

　　a.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S、紀(jì)律、安全、執(zhí)行督導(dǎo);

　　b.負(fù)責(zé)人員編排、流失控制、人事異動(dòng)、考勤、績(jī)效和薪酬管理，員工培訓(xùn)、檔案管理;

　　c.負(fù)責(zé)基層管理人員知識(shí)、員工技能(理論及實(shí)操)培訓(xùn)/考核跟進(jìn);

　　d.設(shè)備、工夾具點(diǎn)檢、保養(yǎng)確認(rèn)，設(shè)備臺(tái)賬/檔案建立、使用狀態(tài)管理、安全排查及維修跟進(jìn);

　　e.工序產(chǎn)能評(píng)估，PMC計(jì)劃審核、安排，生產(chǎn)制令下達(dá);

　　f.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程資料更新/發(fā)放，正確督導(dǎo)執(zhí)行;

　　g.物、輔料領(lǐng)用數(shù)量/質(zhì)量把關(guān)、庫(kù)存確認(rèn)及過程浪費(fèi)管控;

　　h.首檢確認(rèn)，材料/在制品標(biāo)示防護(hù)、貯存管理;

　　i.跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)異常處理/分析、生產(chǎn)數(shù)據(jù)/記錄管理、成本核算以及交期回復(fù);

　　j.材料/在制品的庫(kù)存盤點(diǎn)指導(dǎo)、審核工作。

　　3、其它：

　　a.解決生產(chǎn)過程的突發(fā)事件;

　　b.日常生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、記錄審核，生產(chǎn)月報(bào)制作、提交;

　　c.每天召開內(nèi)部生產(chǎn)進(jìn)度檢討會(huì)，參加生產(chǎn)、品質(zhì)周例會(huì)及其它臨時(shí)會(huì)議;

　　d.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

　　**公司 (2004-07 ～ 2007-02)

　　公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)組長(zhǎng) - 領(lǐng) 班 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： Panasonic就職期間，負(fù)責(zé)MS16(EC、EE型)、MS17C(密封型)，4條高頻變壓器生產(chǎn)線(60余人)的管理。

　　一、主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)活動(dòng)的組織、管理，各部門、班組間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S、紀(jì)律、安全生產(chǎn)的監(jiān)督和指導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)PC生產(chǎn)計(jì)劃做好產(chǎn)前確認(rèn)、工作安排和生產(chǎn)過程督導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)人員考勤申報(bào)，人事異動(dòng)、糾紛、獎(jiǎng)懲及薪酬管理;

　　5、生產(chǎn)進(jìn)度管控：合理調(diào)配資源、檢討目標(biāo)與實(shí)績(jī)差距，制定改善對(duì)策;

　　6、過程品質(zhì)控制：

　　a.建立良好的內(nèi)部溝通渠道，確保任何異常均能得到及時(shí)反饋和妥善處理;

　　b.及時(shí)更新相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)文件;

　　c.作業(yè)員精神狀態(tài)良好、持證上崗且作業(yè)方法無誤;

　　d.及時(shí)確認(rèn)設(shè)備點(diǎn)檢、保養(yǎng)記錄，保證設(shè)備正常穩(wěn)定;

　　e.材料來料質(zhì)量確認(rèn)OK，在制品標(biāo)示、防護(hù)得當(dāng);

　　f.工序不良品做好分類統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常。

　　7、生產(chǎn)狀況達(dá)成統(tǒng)計(jì)：生產(chǎn)效率、優(yōu)率、報(bào)廢率、物料利用率、設(shè)備稼動(dòng)率等;

　　8、其它：

　　a.生產(chǎn)日常報(bào)表統(tǒng)計(jì)、相關(guān)記錄審核;

　　b.交接班、定期提交工作總結(jié);

　　c.例行社歌、晨操、早晚會(huì)及車間秩序維護(hù);

　　d.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

　　二、主要業(yè)績(jī)：

　　成功設(shè)計(jì)火牛測(cè)試治具，解決Bobbin混料問題(來料針腳差異)，節(jié)省挑選人工費(fèi)***元/月，重要的是徹底解決了長(zhǎng)期客訴問題，實(shí)現(xiàn)該項(xiàng)"0"客訴記錄，獲得事業(yè)部年度優(yōu)秀改善項(xiàng)目之一。

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長(zhǎng)： 1、多年制造現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其熟悉鋰電池生產(chǎn)工藝及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(鋁殼/軟包);

　　2、熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系，多次參與內(nèi)、外審工作;

　　3、熟悉各種管理技術(shù)和統(tǒng)計(jì)分析方法，擅長(zhǎng)成本控制、效率提升及品質(zhì)改善過程管控;

　　4、熟悉各種測(cè)量?jī)x器使用，熟悉Office、Photoshop、AutoCAD辦公軟件運(yùn)用;

　　5、擅長(zhǎng)激發(fā)團(tuán)隊(duì)力量和下屬培養(yǎng)，工作目標(biāo)明確，思路清晰，處事果斷，重視過程和細(xì)節(jié)管理，敢于承擔(dān)責(zé)任，為人熱情、誠(chéng)懇、正直。

　　生產(chǎn)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(二)

　　基本信息

　　姓 名：季xx 性別：男

　　婚姻狀況：未婚 民族：漢

　　戶 籍：廣西 年齡：29

　　現(xiàn)所在地：青島 身高：1.76

　　聯(lián)系電話：135**27758

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：模具生產(chǎn)經(jīng)理

　　工作年限：

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任模具生產(chǎn)經(jīng)理。主要工作是：

　　1、負(fù)責(zé)沖壓、螺釘?shù)纳a(chǎn)任務(wù)達(dá)成，主要包括生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和人員的管理;

　　2、還接受挑戰(zhàn)，發(fā)掘了一些客戶，豐富社會(huì)閱歷負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本控制，主要包括材料利用率、設(shè)備效率和利用率、備件損耗及產(chǎn)品報(bào)廢等方面的控制;

　　3、對(duì)采購(gòu)零件成本進(jìn)行分析，選擇合適零件進(jìn)行國(guó)產(chǎn)化;

　　4、包括零件技術(shù)可行性分析、成本可行性分析、供應(yīng)商的選擇、價(jià)格確認(rèn)、模具及產(chǎn)品放行以及進(jìn)度控制。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任沖壓工程師。主要工作是：

　　1、沖壓模具研發(fā)設(shè)計(jì)、組裝、調(diào)試、移轉(zhuǎn)，累計(jì)設(shè)計(jì)模具20余套，產(chǎn)品類型涉及小五金件、端子件、拉伸件;

　　2、新產(chǎn)品項(xiàng)目中沖壓零件可行性分析、項(xiàng)目安排、進(jìn)度跟蹤及技術(shù)支持;

　　3、新技術(shù)的開發(fā)，主要包括模內(nèi)攻牙、卯合、沖壓剪切面光亮帶改善等。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科

　　畢業(yè)日期：2004-07

　　專 業(yè) ：材料成型與控制工程

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　個(gè)人自傳

　　本人性格動(dòng)靜皆可，謙虛，自律，自信，觀察事情比較細(xì)致，做事細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有一定的工作能力，適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦耐勞;具有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、勤奮好問，處事穩(wěn)重，具有務(wù)實(shí)、求是的精神，能較快的接受新事物，能承受一定的工作壓力。

　　生產(chǎn)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(三)

　　姓　　名： 江先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-襄樊 年　　齡： 46

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 生產(chǎn)經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　1986-09 ～ 1989-06 襄樊大學(xué) 機(jī)械工程 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2008-11 ～ 2008-11 人眾人 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 畢業(yè)證書

　　2006-06 ～ 2006-06 康柏仕企業(yè)管理顧問有限公司 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物流管控 畢業(yè)證書

　　2000-11 ～ 2000-11 智通培訓(xùn)中心 全方位現(xiàn)場(chǎng)改善 畢業(yè)證書

　　**公司 (2012-02 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)經(jīng)理 崗位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.輔導(dǎo)與推動(dòng)基層管理，做到日事日畢;

　　2.制訂未來四月計(jì)劃，檢討未來兩周物料供應(yīng)狀況，跟進(jìn)第二天物料落實(shí)情況;

　　3.進(jìn)行人員合理調(diào)配，確保各部門能均衡生產(chǎn);

　　4.對(duì)每?jī)蓚€(gè)小時(shí)的生產(chǎn)產(chǎn)量進(jìn)行跟進(jìn)，解決生產(chǎn)瓶頸問題，推動(dòng)解決生產(chǎn)異常問題;

　　5.推動(dòng)下屬進(jìn)行早規(guī)劃和晚總結(jié)工作;

　　6.檢查員工違規(guī)情況，對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效考核;

　　7.配合與安排各項(xiàng)驗(yàn)廠工作;

　　8.審核員工工資，評(píng)定部分非生產(chǎn)員工工資;

　　9.參與和主持公司各項(xiàng)PK活動(dòng);

　　**公司 (1989-06 ～ 1995-09)

　　公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： IE/工業(yè)工程師

　　工作描述： 1.編寫工位作業(yè)指導(dǎo)書;

　　2.產(chǎn)品圖紙測(cè)繪、修改、審核與發(fā)放;

　　3.制訂設(shè)備操作規(guī)程;

　　4.員工培訓(xùn)與指導(dǎo);

　　5.設(shè)計(jì)沖壓模具與五金工裝夾具;

　　6.設(shè)計(jì)非標(biāo)準(zhǔn)專用設(shè)備;

　　7.產(chǎn)品質(zhì)量的分析和改善.

　　離職原因： 工廠解體

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱： 產(chǎn)品機(jī)械工程師

　　計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉和運(yùn)用一般辦公軟件.

　　技能專長(zhǎng)： 1.熟悉美泰、MGA、HASBRO、KFC、麥當(dāng)勞及一些日本歐美等客戶產(chǎn)品生產(chǎn)要求;

　　2.熟悉塑膠、電子產(chǎn)品各生產(chǎn)工作和工程工作;

　　3.熟悉毛絨玩具各生產(chǎn)工序流程。

　　4。熟悉小家電產(chǎn)品生產(chǎn)流程。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1.塑膠電子玩具廠五金廠生產(chǎn)經(jīng)理或裝配經(jīng)理

　　2.電子廠生產(chǎn)經(jīng)理或裝配經(jīng)理

　　3.毛絨玩具廠生產(chǎn)經(jīng)理

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 1.對(duì)事務(wù)實(shí)，言傳身教才能達(dá)成成效;

　　2.對(duì)人友善，團(tuán)隊(duì)合作才能達(dá)成雙贏。

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

　　1、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

　　2、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

　　3、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　4、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

　　5、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

　　7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

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