人事行政簡歷范文3篇
人事行政簡歷范文3篇
簡歷是招聘者對未曾謀面的認(rèn)識行政求職者的第一印象,下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的人事行政簡歷范文，希望對你有用。
人事行政簡歷范文(一)
姓 名： 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 158 cm kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 43 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 經(jīng)營/管理類：職業(yè)經(jīng)理人、店長、行政/人事類：管理人員、市場銷售/營銷類：職業(yè)經(jīng)理人
工作年限： 20 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州好當(dāng)家起止年月：2008-02 ～
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 招商經(jīng)理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)：總部下屬連鎖店多家招商任務(wù)工作，期間招商根據(jù)商場布局，有計劃招商引進(jìn)商品進(jìn)場，順利完成招商工作。
離職原因：
公司名稱： 廣州市好又多公司起止年月：2003-04 ～ 2004-12
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 招商高級主管
工作描述： 主要負(fù)責(zé)：總部招商，完成任務(wù)，各分店的業(yè)績情況，及各分店招商審核批復(fù)，并到分店一線蹲點招商，努力完成總部下達(dá)的招商任務(wù)，期間個人招商業(yè)績?nèi)镜谝弧?/p>
離職原因：
公司名稱： 廣州宏城超市有限公司起止年月：2000-01 ～ 2002-03
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 店長
工作描述： 主要全面負(fù)責(zé)：主持每天營業(yè)工作，執(zhí)行總部上級指示完成超額銷售任務(wù)，追蹤營業(yè)時段，業(yè)績分析，及促銷人員落實促銷計劃任務(wù)情況，和員工服務(wù)規(guī)范情況檢查落實，店內(nèi)商品進(jìn)銷存管理狀況，努力完成計劃任務(wù)。
離職原因：
公司名稱： 廣州黃金海岸百貨新一代美式商場起止年月：1998-01 ～ 1999-12
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 超市營運經(jīng)理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)：全公司營運管理，包括8個部的商業(yè)運作管理，及開業(yè)籌備工作，全面監(jiān)控全公司每個環(huán)節(jié)順利正常運作營業(yè)。及時與董事長周期請示。匯報經(jīng)營情況，期間營運順利，業(yè)績過人。
離職原因：
公司名稱： 國豐百貨大廈起止年月：1996-12 ～ 1997-12
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 商場樓層經(jīng)理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)：商場百貨業(yè)務(wù)，進(jìn)銷存管理及大廈前期籌建和商品供應(yīng)商采購業(yè)務(wù)，設(shè)備購置，員工的行政服務(wù)規(guī)范管理，商品陳列技術(shù)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)等系列工作。
離職原因：
公司名稱： 廣州市一德貿(mào)易公司起止年月：1981-09 ～ 1995-11
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 超市經(jīng)理(店長)
工作描述： 主要負(fù)責(zé)：商品貿(mào)易批發(fā)，及零售、超市進(jìn)銷調(diào)存管理工作，期間全面負(fù)責(zé)營業(yè)收資、回籠、銷售業(yè)績掌握、監(jiān)控，大膽創(chuàng)新，使業(yè)績不斷上升。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省業(yè)余科技大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 1989-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 商業(yè)企業(yè)管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
1974-09 1980-07 廣州市二十六中 高中 畢業(yè)證
1986-09 1989-07 廣東省業(yè)余科技大學(xué) 商業(yè)企業(yè)管理 畢業(yè)證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
本人工作認(rèn)真，對商業(yè)工作有濃厚興趣，思維敏捷，應(yīng)變能力強，對百貨業(yè)、超級市場的管理，各部門運作熟悉，具有團(tuán)隊精神，有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗。
保險,中介請勿電勿擾!
詳細(xì)個人自傳
希望行業(yè)：
商業(yè)管理、營銷管理、零售日用百貨食品采購經(jīng)理、貿(mào)易公司管理、制造業(yè)、行政管理(包括商超部分)、商鋪招商。
工作地點：廣州市、珠江三角洲,工資可以面議.
如能加入貴公司，本人實必努力工作。
月薪要求:3000-5000元/月
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手 機(jī)： QQ號碼：
電子郵件： 個人主頁：
人事行政簡歷范文(二)
肖先生
目前所在： 東莞 年 齡： 36
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 17 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，，
工作經(jīng)歷
江西**實業(yè)有限公司 起止年月：2013-09 ～ 至今
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責(zé)，建立績效考核目標(biāo)與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。
4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設(shè)計、實施及持續(xù)改進(jìn)。
6、主責(zé)員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。
7、主責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因：
廣東**服飾有限公司 起止年月：2011-08 ～ 2013-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、根據(jù)公司實際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實;梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責(zé)任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責(zé)公司績效考核體系(KPI量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個人績效。
5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應(yīng)對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強。
離職原因：
江西**盛鞋廠 起止年月：2008-10 ～ 2011-07
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓(xùn)、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。
5、對接和應(yīng)對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心 起止年月：2005-09 ～ 2008-09
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責(zé)招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。
2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關(guān)單位實習(xí)，了解公司、工廠之運作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。
4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司 起止年月：2004-09 ～ 2005-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類生活娛樂、后勤設(shè)施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。
5、不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。
6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大?！ ～@得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期： 2004-07
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-01 2005-09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級
2008-01 2008-03 江西上高勞動就業(yè)局 勞動合同實施法
2008-04 2008-07 江西上高勞動就業(yè)局 員工關(guān)系
語言能力
外語： 其他 較差 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關(guān)系。尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8S、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：SA8000社會責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。
4、熟悉一些計算機(jī)管理系統(tǒng)：ERP、OA、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。
個人自我評價
善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動,有團(tuán)隊合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強;善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強。
人事行政簡歷范文(三)
姓 名：***** 出生年月：1970-12
性 別：女 身 高：160 CM
婚姻狀況：已婚 籍 貫：湖南
政治面貌：其它 目前所在地：義烏
• 求職意向
期望職位：行政副總、行政人事經(jīng)理
職位類型：全職 工作地點：義烏
工資待遇：4000-5999元 住房要求：面議
• 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：10年
工作經(jīng)歷：
在崗時間：2006-11---2008-6
所在公司： 義烏綠丹美妝品有限公司
所在部門： 義烏綠丹美妝品有限公司
工作職位：行政人事經(jīng)理
工作描敘：
1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司日常行政人事事務(wù)的管理; 2、組織制訂、監(jiān)督和完善公司各項管理制度; 3、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)政外交工作; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行; 6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用; 7、及時處理公司管理過程中的重大行政和人力資源問題; 8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
在崗時間：2008-7---2009-6
所在公司：義烏惠真箱包配件有限公司
所在部門：義烏惠真箱包配件有限公司
工作職位：總經(jīng)理助理
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