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人事行政簡歷范文3篇

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人事行政簡歷范文3篇

  簡歷是招聘者對(duì)未曾謀面的認(rèn)識(shí)行政求職者的第一印象,下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的人事行政簡歷范文,希望對(duì)你有用。

  人事行政簡歷范文(一)

  姓  名: 國籍: 中國

  目前所在地: 廣州 民族: 漢族

  戶口所在地: 廣州 身材: 158 cm  kg

  婚姻狀況: 已婚 年齡: 43 歲

  培訓(xùn)認(rèn)證: 誠信徽章:

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 經(jīng)營/管理類:職業(yè)經(jīng)理人、店長、行政/人事類:管理人員、市場銷售/營銷類:職業(yè)經(jīng)理人

  工作年限: 20 職稱: 無職稱

  求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 廣州

  個(gè)人工作經(jīng)歷:

  公司名稱: 廣州好當(dāng)家起止年月:2008-02 ~

  公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù): 招商經(jīng)理

  工作描述: 主要負(fù)責(zé):總部下屬連鎖店多家招商任務(wù)工作,期間招商根據(jù)商場布局,有計(jì)劃招商引進(jìn)商品進(jìn)場,順利完成招商工作。

  離職原因:

  公司名稱: 廣州市好又多公司起止年月:2003-04 ~ 2004-12

  公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù): 招商高級(jí)主管

  工作描述: 主要負(fù)責(zé):總部招商,完成任務(wù),各分店的業(yè)績情況,及各分店招商審核批復(fù),并到分店一線蹲點(diǎn)招商,努力完成總部下達(dá)的招商任務(wù),期間個(gè)人招商業(yè)績?nèi)镜谝弧?/p>

  離職原因:

  公司名稱: 廣州宏城超市有限公司起止年月:2000-01 ~ 2002-03

  公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù): 店長

  工作描述: 主要全面負(fù)責(zé):主持每天營業(yè)工作,執(zhí)行總部上級(jí)指示完成超額銷售任務(wù),追蹤營業(yè)時(shí)段,業(yè)績分析,及促銷人員落實(shí)促銷計(jì)劃任務(wù)情況,和員工服務(wù)規(guī)范情況檢查落實(shí),店內(nèi)商品進(jìn)銷存管理狀況,努力完成計(jì)劃任務(wù)。

  離職原因:

  公司名稱: 廣州黃金海岸百貨新一代美式商場起止年月:1998-01 ~ 1999-12

  公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù): 超市營運(yùn)經(jīng)理

  工作描述: 主要負(fù)責(zé):全公司營運(yùn)管理,包括8個(gè)部的商業(yè)運(yùn)作管理,及開業(yè)籌備工作,全面監(jiān)控全公司每個(gè)環(huán)節(jié)順利正常運(yùn)作營業(yè)。及時(shí)與董事長周期請(qǐng)示。匯報(bào)經(jīng)營情況,期間營運(yùn)順利,業(yè)績過人。

  離職原因:

  公司名稱: 國豐百貨大廈起止年月:1996-12 ~ 1997-12

  公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù): 商場樓層經(jīng)理

  工作描述: 主要負(fù)責(zé):商場百貨業(yè)務(wù),進(jìn)銷存管理及大廈前期籌建和商品供應(yīng)商采購業(yè)務(wù),設(shè)備購置,員工的行政服務(wù)規(guī)范管理,商品陳列技術(shù)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)等系列工作。

  離職原因:

  公司名稱: 廣州市一德貿(mào)易公司起止年月:1981-09 ~ 1995-11

  公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù): 超市經(jīng)理(店長)

  工作描述: 主要負(fù)責(zé):商品貿(mào)易批發(fā),及零售、超市進(jìn)銷調(diào)存管理工作,期間全面負(fù)責(zé)營業(yè)收資、回籠、銷售業(yè)績掌握、監(jiān)控,大膽創(chuàng)新,使業(yè)績不斷上升。

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校: 廣東省業(yè)余科技大學(xué)

  最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: 1989-07-01

  所學(xué)專業(yè)一: 商業(yè)企業(yè)管理 所學(xué)專業(yè)二:

  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?!I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

  1974-09 1980-07 廣州市二十六中 高中 畢業(yè)證

  1986-09 1989-07 廣東省業(yè)余科技大學(xué) 商業(yè)企業(yè)管理 畢業(yè)證

  語言能力

  外語: 英語 一般

  國語水平: 一般 粵語水平: 一般

  工作能力及其他專長

  本人工作認(rèn)真,對(duì)商業(yè)工作有濃厚興趣,思維敏捷,應(yīng)變能力強(qiáng),對(duì)百貨業(yè)、超級(jí)市場的管理,各部門運(yùn)作熟悉,具有團(tuán)隊(duì)精神,有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

  保險(xiǎn),中介請(qǐng)勿電勿擾!

  詳細(xì)個(gè)人自傳

  希望行業(yè):

  商業(yè)管理、營銷管理、零售日用百貨食品采購經(jīng)理、貿(mào)易公司管理、制造業(yè)、行政管理(包括商超部分)、商鋪招商。

  工作地點(diǎn):廣州市、珠江三角洲,工資可以面議.

  如能加入貴公司,本人實(shí)必努力工作。

  月薪要求:3000-5000元/月

  個(gè)人聯(lián)系方式

  通訊地址:

  聯(lián)系電話: 家庭電話:

  手  機(jī): QQ號(hào)碼:

  電子郵件: 個(gè)人主頁:

  人事行政簡歷范文(二)

  肖先生

  目前所在: 東莞 年  齡: 36

  戶口所在: 江西 國  籍: 中國

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  誠信徽章: 未申請(qǐng) 身  高: 170 cm

  人才測評(píng): 未測評(píng) 體  重: 67 kg

  求職意向

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

  工作年限: 17 職  稱: 中級(jí)

  求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 8000~9999元 希望工作地區(qū): 東莞,,

  工作經(jīng)歷

  江西**實(shí)業(yè)有限公司   起止年月:2013-09 ~ 至今

  公司性質(zhì): 股份制企業(yè)  所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)

  擔(dān)任職位: 人事經(jīng)理

  工作描述: 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃,并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

  2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖,明確各崗位職責(zé),建立績效考核目標(biāo)與薪酬的激勵(lì)方案。

  3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí),確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,并適應(yīng)未來發(fā)展。

  4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo),根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員,為各職能部門作好人力資源保障工作。

  5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng),員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。

  6、主責(zé)員工關(guān)系管理,建立內(nèi)部溝通機(jī)制,協(xié)助、處理員工申訴,根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃,優(yōu)化員企關(guān)系。

  7、主責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作,接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。

  8、購買行政辦公用品及勞保用品,監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

  9、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  離職原因:

  廣東**服飾有限公司   起止年月:2011-08 ~ 2013-08

  公司性質(zhì): 私營企業(yè)  所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

  擔(dān)任職位: 行政人事經(jīng)理

  工作描述: 1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等),并加以落實(shí)。

  2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實(shí);梳理內(nèi)部管理流程,清晰部門職能,建立匯報(bào)制度及專線責(zé)任制。

  3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評(píng)審。

  4、主責(zé)公司績效考核體系(KPI量化),反饋、面談、改善、跟進(jìn),達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。

  5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制,最大限度地開發(fā)資源,節(jié)約成本。

  6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高員工歸屬感。

  7、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

  8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等),執(zhí)行力較強(qiáng)。

  離職原因:

  江西**盛鞋廠   起止年月:2008-10 ~ 2011-07

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資  所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

  擔(dān)任職位: 人事科長

  工作描述: 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,挖掘各種招聘渠道等。

  3、培訓(xùn)、儲(chǔ)備重點(diǎn)崗位人才,提高管理人員。

  4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同,建立和維護(hù)職業(yè)病。

  5、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

  離職原因:

  江西**派遣中心   起止年月:2005-09 ~ 2008-09

  公司性質(zhì): 事業(yè)單位  所屬行業(yè):中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))

  擔(dān)任職位: 辦公室主任

  工作描述: 1、主責(zé)招聘會(huì)的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。

  2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作,完成招聘任務(wù),協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。

  3、到各有關(guān)單位實(shí)習(xí),了解公司、工廠之運(yùn)作流程,協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。

  4、主要為全球知名企業(yè)臺(tái)灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。

  離職原因:

  福建**服飾有限公司   起止年月:2004-09 ~ 2005-08

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

  擔(dān)任職位: 人事副主管

  工作描述: 1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。

  2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次,激勵(lì)員工的工作激情。

  3、為員工辦理各類保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類戶外活動(dòng),提高員工積極性、建立企業(yè)文化。

  4、改善員工各類生活?yuàn)蕵?、后勤設(shè)施,提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

  5、不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。

  6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校: 黎明職業(yè)學(xué)院

  最高學(xué)歷: 大專  獲得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期: 2004-07

  專 業(yè) 一: 行政管理 專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

  2005-01 2005-09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級(jí)

  2008-01 2008-03 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 勞動(dòng)合同實(shí)施法

  2008-04 2008-07 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 員工關(guān)系

  語言能力

  外語: 其他 較差 粵語水平:

  其它外語能力:

  國語水平:

  工作能力及其他專長

  1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。

  2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會(huì)議的建立及落實(shí);人事行政的采購;各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作:8S、環(huán)境、檢查等。

  3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程:SA8000社會(huì)責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。

  4、熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng):ERP、OA、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。

  5、較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。

  6、精通《勞動(dòng)法》,能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

  個(gè)人自我評(píng)價(jià)

  善于面對(duì)和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng);善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。

  人事行政簡歷范文(三)

  姓 名:***** 出生年月:1970-12

  性 別:女 身 高:160 CM

  婚姻狀況:已婚 籍 貫:湖南

  政治面貌:其它 目前所在地:義烏

  • 求職意向

  期望職位:行政副總、行政人事經(jīng)理

  職位類型:全職 工作地點(diǎn):義烏

  工資待遇:4000-5999元 住房要求:面議

  • 工作經(jīng)驗(yàn)

  工作經(jīng)驗(yàn):10年

  工作經(jīng)歷:

  在崗時(shí)間:2006-11---2008-6

  所在公司: 義烏綠丹美妝品有限公司

  所在部門: 義烏綠丹美妝品有限公司

  工作職位:行政人事經(jīng)理

  工作描敘:

  1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司日常行政人事事務(wù)的管理; 2、組織制訂、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)管理制度; 3、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)政外交工作; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行; 6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大行政和人力資源問題; 8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  在崗時(shí)間:2008-7---2009-6

  所在公司:義烏惠真箱包配件有限公司

  所在部門:義烏惠真箱包配件有限公司

  工作職位:總經(jīng)理助理

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