行政人事個人求職簡歷范文

　　制作簡歷是人事行政求職者求職過程中非常關(guān)鍵的一步,那你知道人事行政求職者的簡歷該怎么寫嗎?下面是學習啦小編為大家?guī)淼娜耸聜€人求職簡歷范文，相信對你會有幫助的。

　　人事個人求職簡歷范文(一)

　　姓　　名：李四

　　國　　籍： 中國

　　目前住地： 廣州

　　民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 廣州

　　身高體重： 158 cm　 kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年　　齡： 25 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人事主管、人事專員、行政專員/助理：

　　工作年限： 2

　　職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職

　　可到職日期： 一個月

　　月薪要求： 2000--3500

　　希望工作地區(qū)： 廣州

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 廣州一汽巴士能源有限公司

　　起止年月：2008-05 ～

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)：其他

　　擔任職務： 人事行政專員

　　工作描述： 負責下屬氣站員工的招聘、薪酬管理以及人事檔案管理;

　　負責公司和下屬氣站證照的辦理、年審及管理工作;

　　負責業(yè)務合同的初審;

　　負責初步擬定公司的人事行政管理制度;

　　負責公司行政辦公用品的采購

　　(暫時兼任部分人事行政部主管的工作)

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣東聯(lián)威投資有限公司

　　起止年月：2007-11 ～ 2008-04

　　公司性質(zhì)： 外商獨資

　　所屬行業(yè)：金融，保險

　　擔任職務： 行政文員

　　工作描述： 編擬、翻譯公司內(nèi)部通知及文件，管理及訂購辦公文具。

　　負責篩選應聘簡歷，電話面試及招聘網(wǎng)站管理，整理員工人事檔案，協(xié)助行政經(jīng)理管理員工考勤。

　　負責公司日常費用支出的記賬工作，整理公司費用明細表、月度、年度報表。

　　離職原因： 公司停止運營

　　公司名稱： 廣州建筑監(jiān)理有限公司

　　起止年月：2007-04 ～ 2007-04

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務： 行政助理

　　工作描述： 負責聯(lián)系公司與項目部，充分發(fā)揮橋梁的作用，將公司的文件下發(fā)到項目部，收集整理項目部上傳給公司的檔案資料并作整理等。這項工作煉就了我的公文寫作能力，增強了我對工作文檔整理的條理性。

　　離職原因： 實習完畢

　　公司名稱： 太平洋英語培訓中心

　　起止年月：2007-03 ～ 2007-03

　　公司性質(zhì)： 外商獨資

　　所屬行業(yè)：教育事業(yè)

　　擔任職務： 學習助理

　　工作描述： 負責輔助學員學習英語，為學員預約小班課，輔助外教的教學工作，前臺接待顧客，接聽客人的來電詢問等的工作，并不斷提升我英語口語的流利程度，鍛煉了我的集體合作精神，增強了我的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　離職原因： 實習完畢

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 韓山師范學院

　　最高學歷： 本科

　　獲得學位: 歷史學

　　畢業(yè)日期： 2007-06-01

　　所學專業(yè)： 旅游管理

　　第二專業(yè)：

　　培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號

　　2003-09 2007-06 韓山師范學院 旅游管理 歷史學學位 1057842007001424

　　2008-09 2008-11 廣州市就業(yè)訓練中心 人力資源管理師(助師) 人力資源管理師(三級) 0919000006301488

　　2009-08 2009-08 廣州勞動學會 企業(yè)人力資源工作人員上崗證培訓 廣東省勞動保障法制培訓證書

　　語言能力

　　外　　語： 英語　良好

　　國語水平： 精通

　　粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　熟悉勞動及相關(guān)的法律法規(guī)，行政、人事工作的流程;

　　熟悉會計業(yè)務和統(tǒng)計方法;

　　熟練office辦公軟件的操作，對網(wǎng)頁設計、平面設計軟件有一定的了解;

　　具有良好團隊合作精神，好的領導組織與溝通協(xié)調(diào)能力。

　　詳細個人自傳

　　為人真誠，具有良好團隊合作精神和組織領導與溝通協(xié)調(diào)能力，并有較強的實踐和分析能力，能很快的掌握新知識去適應各種工作。

　　人事個人求職簡歷范文(二)

　　姓　　名： 侯先生

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 四川-南充

　　年　　齡： 33

　　現(xiàn)所在地： 浙江-寧波

　　身　　高： 180cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人事& 行政經(jīng)理、 人事&行政總監(jiān)

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 1個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學 工商管理 大專

　　1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學 信息管理 大專

　　1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專

　　培訓經(jīng)歷

　　2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理證

　　2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證

　　2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書

　　工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 人事行政經(jīng)理

　　崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。

　　2、負責公司組織機構(gòu)設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調(diào)整、確定。

　　3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

　　4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。

　　5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。

　　6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

　　7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報工作。

　　8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關(guān)單位、政府對行政后勤工作的審查。

　　9、負責行政人事部的日常管理。

　　主要業(yè)績：

　　1、 行政人員轉(zhuǎn)正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，

　　2、 車間管理人員內(nèi)部競聘的的引入和實施

　　3、 增值項目：員工關(guān)愛工程的實施

　　4、 新聘大學生的培養(yǎng)

　　5、 食堂改善

　　***公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

　　擔任職位： 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設。

　　主要業(yè)績：

　　1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。

　　2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。

　　3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業(yè)文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。

　　5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產(chǎn)責任制。

　　離職原因： 獵頭推薦

　　***公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 松景集團，香港上市公司，2000余人。

　　***任人事副主管

　　***任行政副主管

　　***任人事行政主管

　　***任人事行政副經(jīng)理

　　人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)谩踩?、政府關(guān)系等事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　松景集團主要業(yè)績：

　　1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。

　　2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.

　　3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調(diào)整，公司都從容應對。

　　4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進行了協(xié)調(diào)處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

　　5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng)，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質(zhì)良好的隊伍。

　　***公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 培訓專員 崗位類別：

　　工作描述： 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執(zhí)行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

　　2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。

　　3、在公司能獨當一面。

　　4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。