簡歷中的工作經(jīng)驗怎么寫參考模板(2)
簡歷中的工作經(jīng)驗怎么寫參考模板
個人簡歷工作經(jīng)歷范文(四)
**公司 (20XX-07 ～ 20XX-09)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
行業(yè)類別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位： 前臺文員
崗位類別： 前臺文員接待
工作描述： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接總機電話;
2、負(fù)責(zé)傳真、信件的收發(fā)登記工作;
3、負(fù)責(zé)報刊的更新及管理工作;
4、負(fù)責(zé)前臺傳真機、復(fù)印機的使用監(jiān)督及維護管理工作;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘、到訪客人的接待并及時通知至相關(guān)部門及人員;
6、負(fù)責(zé)接待室、會議室空調(diào)、電燈的開閉、桌椅的擺放工作;
7、負(fù)責(zé)每周更新一次內(nèi)部通迅錄，并以郵件形式發(fā)給所有職員;
8、負(fù)責(zé)體系文件發(fā)放、回收、修改、作廢文件的管理;
9、負(fù)責(zé)各種文件資料的整理、裝訂、歸檔、保管的工作;
10、完成上級交辦的臨時性工作。
離職原因： 是黑廠，工資又少!
**公司 (20XX-02 ～ 20XX-07)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 車間生產(chǎn)文員
崗位類別： 文員
工作描述： 負(fù)責(zé)對各有關(guān)部門報生產(chǎn)部的統(tǒng)計報表的真實性進行復(fù)核。負(fù)責(zé)向上級或?qū)ν馓顖蟾鞣N統(tǒng)計報表，并報部門經(jīng)理審核及有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。對報出的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性、及時性負(fù)主要責(zé)任。
完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
離職原因： 中午時間太短，沒有午休時間，太累
**公司 (20XX-05 ～ 20XX-02)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 報價文員
崗位類別： 圖書情報/檔案管理
工作描述： :在公司客戶訂做的家具成品中核算報價及下單,詢期,新產(chǎn)品,樣板跟進.有一定的家具柜子跟單經(jīng)驗，熟悉工廠各運作流程.
離職原因： 尋求新的發(fā)展
**公司 (20XX-10 ～ 20XX-04)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 倉管文員
崗位類別： 文員
工作描述： 庫存的原數(shù),每天的出庫入庫,都要及時的核帳,避免落下的,忘記的,每月做一次庫房統(tǒng)計,是否筆筆清楚,這是一個比較負(fù)責(zé)任的職位,還要細(xì)心,每天都有出入的明細(xì),以便月底點庫,核帳。
離職原因： 去廣州
**公司 (20XX-04 ～ 20XX-10)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：
崗位類別： 統(tǒng)計員
工作描述： 負(fù)責(zé)對各有關(guān)部門報生產(chǎn)部的統(tǒng)計報表的真實性進行復(fù)核。負(fù)責(zé)向上級或?qū)ν馓顖蟾鞣N統(tǒng)計報表，并報部門經(jīng)理審核及有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。對報出的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性、及時性負(fù)主要責(zé)任。
完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
離職原因： 太累，每晚加班
**公司 (20XX-10 ～ 20XX-03)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 倉管文員
崗位類別： 統(tǒng)計員
工作描述： 用電腦準(zhǔn)確地記錄材料進出倉庫的帳務(wù)工作，查看倉庫材料的分類擺放和保管工作。做一些手動工具和機具的借收登記工作。
離職原因： 換新的工作環(huán)境
**公司 (20XX-01 ～ 20XX-10)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 倉管
崗位類別： 文案策劃/資料編寫
工作描述： 物品出庫或入倉要及時打印出庫單或入庫單，隨時查核，做到入單及時，月結(jié)貨物驗收合格及時將單據(jù)交與供應(yīng)商,做到當(dāng)日單據(jù)當(dāng)日清理。認(rèn)真做好倉庫的安全、整理工作，經(jīng)常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災(zāi)隱患。掌握商品質(zhì)量、數(shù)量、衛(wèi)生、保質(zhì)期情況，落實防盜、防蟲、防鼠咬、防變質(zhì)等安全措施和衛(wèi)生措施，保證庫存物資完好無損。倉庫必須對存貨進行定期或不定期清查，確定各種存貨的實際庫存量，并與電腦中記錄的結(jié)存量核對，查明存貨盤盈、盤虧的數(shù)量及原因，每月底打印盤點表，報財務(wù)審查核對; 管理實現(xiàn)了電腦化管理，所有商品的入庫、直拔、領(lǐng)出、庫存統(tǒng)計直接通過電腦系統(tǒng)完成。
離職原因： 公司搬遷至萬江
**公司 (20XX-03 ～ 20XX-12)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 前臺文員
崗位類別： 前臺文員接待
工作描述： 主要負(fù)責(zé)前臺接待工作、接聽和轉(zhuǎn)接所有來電。熟悉操作WORD、EXCEL。負(fù)責(zé)一些車間日報表的打印和派發(fā)。接收傳真和派發(fā)傳真資料等等.
離職原因： 找新的工作
簡歷中的工作經(jīng)驗填寫注意事項
一般會描述原工作的主要職責(zé)和主要成績，而這兩部分內(nèi)容構(gòu)成工作經(jīng)歷主要內(nèi)容，實際上到底哪個內(nèi)容應(yīng)該放在簡歷的前面來介紹?其實最佳的布置防止就是根據(jù)自己應(yīng)聘的工作性質(zhì)以及自己的個人情況進行布局，因為不同工作有不同的要求，所以我們也不能千篇一律地使用某一種固定的格式。
如果我們應(yīng)聘的工作僅僅是一般的職員類工作，那么你應(yīng)該把工作職責(zé)先列出來，讓對方看看你到底做過一些什么事情、你擁有什么具體的職業(yè)技能等，因為此時你的角色就是一個給公司做具體事情的人才，而不是管理的角色。管理者和具體做事者之間的有區(qū)別的，管理者管的主要是人，而做事者管理的是事情。因為身為做事者就應(yīng)該把管理的事情一件件展現(xiàn)出來。一般這種簡歷格式主要是應(yīng)用于一些就業(yè)沒幾年的普通人才，或者是一些普通的職位。
如果我們應(yīng)聘的工作屬于管理類崗位，當(dāng)然應(yīng)該重點描述自己的成績，把自己曾經(jīng)獲得過的業(yè)績先展現(xiàn)出來，因為管理者最重要的東西就是能夠幫助公司獲得什么樣的業(yè)績，那么只需要把業(yè)績列出來就可以反映出自己的能力，而不是把你平常的工作內(nèi)容先列出來，我們要知道對方最感興趣的是什么東西，我們就給他們什么東西看。
以上就是簡歷工作經(jīng)歷兩大內(nèi)容的布置原則，也可以說利用工作崗位的地位進行劃分，職位高的以成績?yōu)橹鳎毼坏偷膭t以職責(zé)為主。當(dāng)我們將內(nèi)容細(xì)分之后就能夠慢慢體會到當(dāng)中的一些技巧。
另外我們總結(jié)出簡歷當(dāng)中的字體根本就沒有必要進行加粗等任何強調(diào)性的處理，雖然說簡歷填寫有很多注意事項和技巧，但是我們并不需要對任何一個細(xì)節(jié)都進行粉飾，否則這簡歷豈不是比一幅藝術(shù)品更復(fù)雜嗎?
對于趨勢沒有沒有工作經(jīng)驗的人，簡歷上真的不能瞎編,也不應(yīng)該亂編，雖然沒有經(jīng)驗就少很多面試機會，但是誠實的品格更重要。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，作為一個職場新人，由于他們沒工作經(jīng)驗，但是又著急需要一份工作,因此很容易只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實上,這種委曲求全的做法,給求職者帶來的弊端遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于了利益，所以求職是大事情，不能草草了事。
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