簡歷中的社會工作實踐經(jīng)驗范文
簡歷中的社會工作實踐經(jīng)驗范文
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簡歷中的工作經(jīng)驗范文(一)
青果軟件廣州辦事處
起止年月:2010-02-04 ~ 2010-06-03
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位:青果軟件項目總負責人
工作描述:汕尾學(xué)院負責教務(wù)和學(xué)生系統(tǒng),2個項目的總負責人,制定項目實施計劃并與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,主要職責是負責軟件的安裝、調(diào)試、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)錄入、修改個性需求、驗收工作。
離職原因:正式錄職后,公司不辦理社保
廣東天農(nóng)食品有限公司
起止年月:2009-11-01 ~ 2010-02-01
公司性質(zhì):私營企業(yè)
所屬行業(yè):計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位:計算機相關(guān)業(yè)務(wù)
工作描述:負責天農(nóng)食品的企業(yè)管理軟件的2次開發(fā)、服務(wù)器維護等。
軟件實施,如軟件安裝,了解客戶需求,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。
以及電腦和打印機的維修。
離職原因:公司每個月壓工資
中興長天信息技術(shù)有限公司
起止年月:2009-01-01 ~ 2009-04-01
公司性質(zhì):股份制企業(yè)
所屬行業(yè):計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位:JAVA程序員
工作描述:該公司主要從事水文信息系統(tǒng)開發(fā),我的職責是通過運用JAVA、DIV+CSS、WEB、ajax、struts、spring等技術(shù)通過團隊合作進行網(wǎng)站開發(fā);參與南昌市水文局分中心水文信息服務(wù)系統(tǒng)項目的開發(fā)。
離職原因:實習時間滿
簡歷中的工作經(jīng)驗范文(二)
2014-03至今中國鐵建電氣化局集團有限公司(新建鐵路貴陽樞紐工程貴陽機場龍洞堡站后項目)高級建筑工程師/總工25000元/月
單位性質(zhì):國企
下屬人數(shù):0人
2011-07至2014-03四川華西建筑裝飾有限公司建筑工程管理/項目經(jīng)理(自己掛靠公司)
單位性質(zhì):民企
下屬人數(shù):0人
2008-09至2010-07上海瑞安建筑有限公司建筑工程管理/項目經(jīng)理
單位性質(zhì):民企
下屬人數(shù):0人
2006-08至2008-09四川永安(集團)投資置業(yè)有限公司房地產(chǎn)項目/開發(fā)/策劃經(jīng)理
單位性質(zhì):民企
下屬人數(shù):0人
2001-07至2011-07四川思成工程項目管理有限公司總監(jiān)理工程師
下屬人數(shù):0人
2000-06至2006-08四川超宇建筑裝飾工程有限公司建筑工程管理/項目經(jīng)理
單位性質(zhì):民企
下屬人數(shù):0人
1999-01至2000-06成都市工業(yè)設(shè)備安裝公司施工員
單位性質(zhì):國企
下屬人數(shù):0人
1995-10至1998-12西藏武裝警察部隊昌都地區(qū)支隊公務(wù)員/事業(yè)單位
單位性質(zhì):政府機關(guān)
下屬人數(shù):0人
簡歷中的工作經(jīng)驗范文(三)
某貿(mào)易公司
起止年月:2007-11-01 ~ 2009-06-01
公司性質(zhì):私營企業(yè)
所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位:人事主管
工作描述:1、公司人力資源及行政管理制度的編制和修訂、執(zhí)行;
2、熟悉勞動法,合理規(guī)避勞資糾紛;
3、維護日常招聘工作,拓展招聘渠道,甄選優(yōu)秀人才;
4、負責員工管理,包括入離職,維護良好的勞資關(guān)系;
5、對部門工作給予必要的安排和指導(dǎo),加強團隊建設(shè);
6、營造良好的工作氛圍,推行企業(yè)文化建設(shè);
7、績效考核和目標管理;
8、為公司目標發(fā)展提供必要行政支持,如各類證照的辦理和年審重要關(guān)系的維護;
9、各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和更新;
10、總經(jīng)理安排的臨時任務(wù);
離職原因:
某外資制衣公司
起止年月:2005-10-01 ~ 2007-11-01
公司性質(zhì):外商獨資
所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位:行政人事助理
工作描述:1、負責員工招聘,職位包括:IE工程師、跟單員、文職人員、技術(shù)人員等,每月招聘人員超過五十人;
2、與用人部門主管進行溝通,收集及評價相關(guān)職位要求;
3、與人才網(wǎng)站及職業(yè)中介保持聯(lián)系,如job168、51job;參加現(xiàn)場招聘會,或委托中介招聘;
4、定期發(fā)布、更新招聘信息,篩選合適的簡歷,安排面試;
5、協(xié)助上司開展年度培訓(xùn)計劃,進行培訓(xùn)需求調(diào)查,收集培訓(xùn)信息;開展新員工入職培訓(xùn);
6、了解員工動向,協(xié)助維護員工關(guān)系;
7、負責辦公及勞保用品的采購申請審核,篩選供應(yīng)商并嚴格 管理,控制成本;
8、員工上下班車及商務(wù)行政用車的安排;
9、程序文件的草擬、修訂;
10、臨時任務(wù)的執(zhí)行
離職原因:
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