簡歷中怎么寫工作經(jīng)歷
簡歷中的工作經(jīng)歷是給招聘者的參考項(xiàng)，是求職簡歷中的重要構(gòu)成部分。今天學(xué)習(xí)啦小編就與大家分享簡歷中的工作經(jīng)歷范文，僅供大家參考!
簡歷中的工作經(jīng)歷范文(一)
廣州市**工程監(jiān)理有限公司
起止年月：2009-11-01 ～ 2010-11-15
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位：監(jiān)理工程師
工作描述：2009年11月到2010年11月，亞運(yùn)城景觀監(jiān)理一標(biāo)從事監(jiān)理工作。
1、進(jìn)行安全、質(zhì)量監(jiān)理，進(jìn)度、投資控制。組織對各分部分項(xiàng)工程進(jìn)行驗(yàn)收，對進(jìn)場材料進(jìn)行審核，按照規(guī)范要求進(jìn)行見證取樣送檢。
2、編寫整理資料。編寫監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細(xì)則，參加監(jiān)理例會，編寫會議紀(jì)要。編寫監(jiān)理月報(bào)，周報(bào)，各個(gè)方面的臺帳。及時(shí)寫好監(jiān)理日志，旁站記錄。
3、巡視工地，對存在的質(zhì)量問題，及時(shí)指出，并以通知單等形式反映。
4、及時(shí)審核施工單位上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)，專項(xiàng)施組，各種質(zhì)量驗(yàn)收，材料報(bào)審等資料。
5、協(xié)調(diào)各方之間的關(guān)系。
6、按照廣州城建檔案館的歸檔要求，指導(dǎo)施工單位編寫竣工資料。
離職原因：合同到期
廣東建科建設(shè)監(jiān)理有限公司
起止年月：2007-08-02 ～ 2009-10-30
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位：監(jiān)理工程師
工作描述：2007年8月到2009年10月，在高明碧桂圓項(xiàng)目監(jiān)理部從事監(jiān)理員工作(從事房屋建筑，包括獨(dú)立別墅，聯(lián)體別墅，洋房，五星級酒店)
1、進(jìn)行安全、質(zhì)量監(jiān)理，進(jìn)度、投資控制。組織對各分部分項(xiàng)工程進(jìn)行驗(yàn)收，對進(jìn)場材料進(jìn)行審核，按照規(guī)范要求進(jìn)行見證取樣送檢。
2、編寫整理資料。編寫監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細(xì)則，參加監(jiān)理例會，編寫會議紀(jì)要。編寫監(jiān)理月報(bào)，周報(bào)，各個(gè)方面的臺帳。及時(shí)寫好監(jiān)理日志，旁站記錄。
3、對存在的質(zhì)量問題，及時(shí)指出，并以通知單等形式反映。
4、審核施工單位上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)，專項(xiàng)施組，各種質(zhì)量驗(yàn)收，材料報(bào)審等資料。
5、協(xié)調(diào)各方之間的關(guān)系。
離職原因：合同到期
中國石油塔里木油建公司
起止年月：2005-07-01 ～ 2007-07-06
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位：施工員
工作描述： 2005年7月到2007年7月在中國石油塔里木油建公司工作，參與了英買力(位于新疆阿克蘇地區(qū))油氣田群地面建設(shè)之東干路和西干路的建設(shè)。
1、從事施工管理工作?，F(xiàn)場管理指揮機(jī)械。
2、從事測量工作。主導(dǎo)完成了東西干路的平面坐標(biāo)控制點(diǎn)，水準(zhǔn)控制點(diǎn)，路中線，邊線，橋樁位，涵洞位置，防洪墻的平面位置等測量要求，并對測量數(shù)據(jù)進(jìn)行換算，統(tǒng)計(jì)，歸整。
離職原因：工程完工
簡歷中的工作經(jīng)歷范文(二)
公司名稱：錦繡XJ集團(tuán)
起止年月：2008-05 ～ 2009-02
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)：工程主管
工作描述：工程部，從事小高層住宅項(xiàng)目現(xiàn)場的工程管理和技術(shù)協(xié)調(diào)工作，全面協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、監(jiān)理、建筑公司等業(yè)務(wù)單位間工作關(guān)系，推進(jìn)項(xiàng)目工程保質(zhì)保量按期完成。
離職原因：裁員
公司名稱：碧桂園集團(tuán)
起止年月：2004-03 ～ 2008-04
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)：工程部經(jīng)理
工作描述：項(xiàng)目管理部，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程現(xiàn)場管理工作，審查施工方和監(jiān)理方提交的各種計(jì)劃、組織及技術(shù)方案，解決現(xiàn)場施工中各項(xiàng)技術(shù)問題，定期組織項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)歸納總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績成果，并結(jié)合公司和上級領(lǐng)導(dǎo)的指示制定下一步的工作計(jì)劃，定期向集團(tuán)公司匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況等。
離職原因：辭職
公司名稱：佛山創(chuàng)一監(jiān)理公司
起止年月：2001-11 ～ 2004-02
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)：監(jiān)理工程師
工作描述：各類工業(yè)和民用建筑工程現(xiàn)場施工監(jiān)理和協(xié)調(diào)，三控兩管一協(xié)調(diào)工作。
離職原因：辭職
公司名稱：甘肅六建
起止年月：1999-07 ～ 2001-10
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)：施工員
工作描述：多層和高層住宅建筑現(xiàn)場施工管理及工程技術(shù)工作。
離職原因：辭職
簡歷中的工作經(jīng)歷范文(三)
廣東坤煌實(shí)業(yè)有限公司
起止年月：2006-01-01 ～ 2009-11-01
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：行政總監(jiān)
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作.
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立,維護(hù)和執(zhí)行工作
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作
負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項(xiàng)目工作的開展。
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護(hù)，宿舍，食堂，車輛等管理工作)
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作
離職原因：
和大福商業(yè)連鎖有限公司
起止年月：2004-12-01 ～ 2006-01-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)
依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實(shí)施開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作,
負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動(dòng)合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)
負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司組織績效管理工作
負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
曉星氨綸(廣東)有限公司
起止年月：1999-12-01 ～ 2004-11-01
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作
根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo),對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃和組織架構(gòu)設(shè)置,部門\崗位的編制和人力資源的配制,
根據(jù)公司的計(jì)劃開展人力資源招聘工作
組織\統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個(gè)培訓(xùn)工作的開展
負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作
負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查等工作
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理,
對外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作
負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作
其他臨時(shí)性事務(wù)性工作
負(fù)責(zé)外籍職員的管理工作
離職原因：
中山緯景鞋業(yè)有限公司
起止年月：1995-01-01 ～ 1999-12-01
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)
擔(dān)任職位：人事專員、文化專員、主管
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳,刊物編輯,文化活動(dòng)策劃等工作
離職原因：
簡歷中的工作經(jīng)歷撰寫注意事項(xiàng)
有些人的個(gè)人簡歷當(dāng)中的工作經(jīng)歷是相當(dāng)豐富，第一年做證券，第二年做預(yù)算，第三年又做銷售，如此毫無聯(lián)系性的經(jīng)歷讓人看過之后換覺得你是一個(gè)很不專心的人，不要以為自己干過的行業(yè)多就是一種有優(yōu)勢的資本，這個(gè)社會如今行業(yè)眾多，就算同一行業(yè)當(dāng)中細(xì)分的子行業(yè)也是相當(dāng)多的，你要是能夠在這個(gè)細(xì)分行業(yè)當(dāng)中站住腳就已經(jīng)算不錯(cuò)的了，而不是講究什么全能化，最怕的就是全才，雖然懂的知識相當(dāng)廣泛，但是方方面面都無法達(dá)到精通的地步，而作為公司，為什么劃分多個(gè)具體的崗位?就是為了讓每個(gè)人在自己的位置上專心致志，才能夠?qū)⑦@個(gè)崗位做的更好。而你雖然是全才，但是在同一位置沒有深度，如何和專才抗衡了?
所以我們應(yīng)該學(xué)會將簡歷當(dāng)中的工作經(jīng)歷進(jìn)行藝術(shù)化的處理，如果在不同行業(yè)當(dāng)中做，那么你可以將他們的崗位寫得比較接近，畢竟你對行業(yè)和崗位都是比較了解的，如此人家問你的時(shí)候你也能夠很好地回答出來，不至于一問三不知。
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