簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫范文
實(shí)習(xí)經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷上不可缺少的一部分,對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),是必不可少的一部分。今天學(xué)習(xí)啦小編就與大家分享簡(jiǎn)歷上實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文,僅供大家參考!
簡(jiǎn)歷上實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(一)
廣東蘇寧電器股份有限公司
起止年月:2009-11-15 ~ 2010-08-19
公司性質(zhì):股份制企業(yè)
所屬行業(yè):批發(fā)/零售
擔(dān)任職位:銷售專員
工作描述:負(fù)責(zé)商品銷售及客戶管理
離職原因:
廣州執(zhí)道家居品牌推廣機(jī)構(gòu)
起止年月:2009-07-01 ~ 2009-09-01
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):廣告
擔(dān)任職位:電子商務(wù)員
工作描述:網(wǎng)上商品客戶咨詢、商品推廣、網(wǎng)店構(gòu)建及營(yíng)銷、交易跟進(jìn)及電子支付等
離職原因:
廣州太平洋電腦城
起止年月:2007-08-01 ~ 2007-09-01
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):
擔(dān)任職位:裝機(jī)技術(shù)員
工作描述:電腦安裝與調(diào)試,硬件故障檢測(cè),系統(tǒng)維護(hù)等
離職原因:
啟銘家教中心家教
起止年月:2006-09-01 ~ 2007-04-01
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位:校園代理
工作描述:中心的宣傳、家教信息發(fā)布、家庭教師的招聘等
離職原因:
廣州智聯(lián)市場(chǎng)研究有限公司
起止年月:2006-03-01 ~ 2006-04-01
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):廣告
擔(dān)任職位:電話訪問(wèn)員
工作描述:參與公司的電話回訪工作等
離職原因:
簡(jiǎn)歷上實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(二)
佛山市星光傳動(dòng)機(jī)械有限公司
起止年月:2010-04-01 ~ 至今
公司性質(zhì):股份制企業(yè)
所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位:薪酬績(jī)效專員
工作描述:薪酬管理——普通員工入職定薪、考勤休假統(tǒng)計(jì)、每月工資核算及工資報(bào)表制作、工資問(wèn)題咨詢解答,為薪酬方案的制定提供數(shù)據(jù)分析,制度編寫
其他日常業(yè)務(wù)——勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽、員工轉(zhuǎn)正考核、入職、離職手續(xù)辦理、員工資料信息更新、會(huì)議記錄等;
獎(jiǎng)項(xiàng):領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)特訓(xùn)營(yíng)中團(tuán)隊(duì)獲得第一名
離職原因:希望恢復(fù)雙休
佛山馮了性藥業(yè)有限公司
起止年月:2010-01-01 ~ 2010-03-31
公司性質(zhì):中外合資
所屬行業(yè):醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
擔(dān)任職位:人力資源專員
工作描述:檔案管理——如畢業(yè)生檔案接收、干部轉(zhuǎn)正、退休辦理等日常業(yè)務(wù),以及員工背景資料整理等分析工作;
社會(huì)保險(xiǎn)管理——每月社保申報(bào)、明細(xì)報(bào)表制作,工傷申報(bào),醫(yī)療卡領(lǐng)取、異地就醫(yī)辦理等;
薪酬福利管理——年休假統(tǒng)計(jì),加班費(fèi)、夜餐費(fèi)、司機(jī)獎(jiǎng)金的核算 招聘培訓(xùn)管理——簡(jiǎn)歷篩選,培訓(xùn)檔案整理
離職原因:公司人事調(diào)動(dòng)
佛山市元邦稅務(wù)咨詢事務(wù)有限公司
起止年月:2009-04-01 ~ 2009-11-20
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位:金蝶K/3軟件實(shí)施顧問(wèn)
工作描述:參與項(xiàng)目:佛山市家樂(lè)仕電器有限公司HR項(xiàng)目(人事管理、薪酬管理、績(jī)效管理、社保福利管理)、海蒂(正大)陶瓷原料有限公司等4家公司(薪酬管理)、廣東時(shí)利和汽車實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司(人事管理)、南海公資辦財(cái)務(wù)信息化項(xiàng)目。
工作內(nèi)容:企業(yè)財(cái)務(wù)、人力資源信息化需求的調(diào)研,指導(dǎo)組織架構(gòu)規(guī)劃、整理人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、績(jī)效指標(biāo)以及薪酬方案,系統(tǒng)使用人員的操作培訓(xùn),日常業(yè)務(wù)使用問(wèn)題解答,項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告。
崗位外工作:公司每月期刊制作(iebook);EXCEL高效辦公培訓(xùn)主講;項(xiàng)目投標(biāo)PPT制作;公司設(shè)立、變更及注銷登記的文書撰寫。
離職原因:過(guò)頻繁地出差,關(guān)鍵的是找到了要發(fā)展的方向
簡(jiǎn)歷上實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(三)
廣州市麟峰汽車清洗設(shè)備有限公司
起止年月:2009-09-01 ~ 至今
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):汽車及零配件
擔(dān)任職位:HR主管
工作描述:1、 負(fù)責(zé)公司所有人事規(guī)章管理制度的制訂、完善和落實(shí)執(zhí)行;
2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并落實(shí)執(zhí)行;
3、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的推行;
4、 負(fù)責(zé)公司中高層人員的招聘;
5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理及勞資關(guān)系的處理;
6、 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的編輯、企業(yè)文化的推行;
7、 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的日常人事工作的開展及社保的辦理與變更和對(duì)外關(guān)系的維護(hù)、勞動(dòng)年審、殘疾人年審等工作的及時(shí)順利進(jìn)行。
離職原因:想回長(zhǎng)沙發(fā)展
廣州來(lái)興汽車配件有限公司
起止年月:2007-02-01 ~ 2009-08-30
公司性質(zhì):外商獨(dú)資
所屬行業(yè):其他行業(yè)
擔(dān)任職位:人力資源主管
工作描述:工作職責(zé):
1.招聘模塊
1)制訂職位說(shuō)明書和人員配置表;
2)審核各部門的人員增補(bǔ)需求,并通過(guò)招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)滿足職位空缺需求;
3)建立人才庫(kù),一旦出現(xiàn)相關(guān)職位的空缺能確保最短時(shí)間內(nèi)招聘到位;
2.培訓(xùn)模塊
1)收集培訓(xùn)需求、制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;
2)培訓(xùn)制度的建立及優(yōu)化,內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè);
3)制訂人才階梯計(jì)劃并實(shí)施儲(chǔ)備人才培訓(xùn);
3、績(jī)效模塊
1)制訂績(jī)效管理制度和考核方案;
2)通過(guò)培訓(xùn)等方式加強(qiáng)考核理念和相關(guān)考核知識(shí)的宣導(dǎo);
3)對(duì)組級(jí)及以上主管推行KPI考核;
4)根據(jù)公司的贏利情況制定總公司員工年終獎(jiǎng)和分廠負(fù)責(zé)人的年終紅利發(fā)放方案;
5)新員工試用考核的跟蹤、收集、備案。
4、企業(yè)文化模塊:
1)每月組織員工員工娛樂(lè)活動(dòng);
2)季度先進(jìn)員工和年度模范員工的評(píng)選;
3)每年廠慶組織旅游活動(dòng)或文藝活動(dòng);
5、員工關(guān)系模塊:
1)對(duì)大部分員工進(jìn)行勞務(wù)派遣并確保在一個(gè)月內(nèi)新進(jìn)員工與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同;
2)工傷及勞資糾紛的處理。
6、其他日常性的人事工作的處理、年度目標(biāo)/策略地圖及每月部門TSP的制作。
離職原因:個(gè)人原因
佛山市南海云路燈飾電器有限公司
起止年月:2005-07-01 ~ 2007-02-01
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位:人力資源專員
工作描述:工作職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)各崗位人員的招聘工作;
2、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并跟蹤落實(shí);
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理(簽訂,鑒定和歸檔);
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和完善(每月企業(yè)板報(bào)的編輯);
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的監(jiān)督和核算(KPI)
6、每月人力資源報(bào)表的編輯;
7、完成上級(jí)交辦的其他事情.
離職原因:個(gè)人原因
點(diǎn)擊下頁(yè)還有更多<<<<<<簡(jiǎn)歷上實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文<<<<<<