行政經(jīng)理簡歷范文
簡歷是行政經(jīng)理招聘者招聘工作的開端，以下是小編精心推薦的一些行政經(jīng)理簡歷范文，一起來學(xué)習(xí)下吧!
行政經(jīng)理簡歷范文(一)
余小姐
目前所在： 廣州
年 齡： 33
戶口所在： 廣州
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 160 cm
體 重： 52 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/后勤
工作年限： 10
職 稱： 初級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求：
希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月：2012-04 ～ 2014-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 對本部門的全面工作負(fù)責(zé)，及時向總經(jīng)理匯報工作進(jìn)展;
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽署，工資的確定，人事調(diào)動、人事檔案管理等工作;
按照要求保管好公司印章，嚴(yán)格執(zhí)行用印制度;
負(fù)責(zé)公司項目的招投標(biāo)商務(wù)資料的整理，標(biāo)書制作等;
負(fù)責(zé)與上級部門的溝通、聯(lián)絡(luò);公司各類證件的年檢、換證等;
負(fù)責(zé)資質(zhì)檢查、資質(zhì)系統(tǒng)更新上傳、資質(zhì)直報系統(tǒng)上報等;
負(fù)責(zé)公司項目的協(xié)調(diào)、合同的簽訂、催款事宜;
負(fù)責(zé)辦公用品/設(shè)施的采購及維護(hù)管理、文件資料的印制、職工福利等;
負(fù)責(zé)組織公司員工精神文明建設(shè)，組織公司各種會議、各項活動;負(fù)責(zé)公司的接待工作;
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性的工作。
離職原因： 個人原因
**公司
起止年月：2008-09 ～ 2012-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理
工作描述： 對本部門的全面工作負(fù)責(zé)，及時向總經(jīng)理匯報工作進(jìn)展;
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽署，工資的確定，人事調(diào)動、職稱評定、人事檔案管理等工作;
負(fù)責(zé)公司有關(guān)證件的管理、年檢、換證等;
負(fù)責(zé)公司國土用地使用證、用是批準(zhǔn)書、房屋預(yù)售證、項目手冊、報建圖等一系列國土檔案的管理。
按照要求保管好公司印章，嚴(yán)格執(zhí)行用印制度;
負(fù)責(zé)公司計算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話等辦公設(shè)備的管理和保養(yǎng)，做到合理配置與分配，并保證正常運行;
負(fù)責(zé)辦公用品/設(shè)施的采購及維護(hù)管理、文件資料的印制、車輛管理、職工福利等;
負(fù)責(zé)組織公司員工精神文明建設(shè)，組織公司各種會議、各項活動;
負(fù)責(zé)公司各部門協(xié)調(diào)工作;
負(fù)責(zé)公司的接待工作;
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性的工作。
離職原因： 個人原因
**公司
起止年月：2001-01 ～ 2008-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：檢驗/檢測/認(rèn)證
擔(dān)任職位： 文秘
工作描述： 負(fù)責(zé)公司文件、資料的打印、歸檔、保存和登記工作;歸檔相關(guān)資料、清理檢查;嚴(yán)格執(zhí)行檔案的保密制度;
負(fù)責(zé)各種外來傳真文件的轉(zhuǎn)發(fā)及處理;
協(xié)助組織公司各種會議、工會組織各項活動的籌備工作及公共事務(wù)和行政其他事宜的處理;
協(xié)助公司民主評議活動及公司客戶群節(jié)日問候;
協(xié)助公司的接待工作;
協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)、公告欄管理等工作;
協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
離職原因： 個人原因
**公司
起止年月：2000-09 ～ 2001-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位： 幼兒教師
工作描述： 制定班組教育工作計劃，有計劃、有秩序組織實施開展各類教育活動;
積極參加教育研究活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好一周的教育計劃。
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期： 2012-12
專 業(yè) 一： 行政管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1997-09 2000-07 大埔教師進(jìn)修學(xué)校 幼師 中專畢業(yè)證
2002-09 2005-07 廣州大學(xué) 工商企業(yè)管理 大專畢業(yè)證書 110785200506008527
2010-09 2012-12 華南師范大學(xué) 行政管理 本科 105747201205006087
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
計算機(jī)水平：精通Excel、word等辦公軟件
能力：良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力
本人從2000年至今在國企、私企等企業(yè)從事行政助理、行政主管、總經(jīng)理秘書等職，工作歷來干得踏實而充滿朝氣，工作實踐經(jīng)驗與職場閱歷都較為豐富。能充分發(fā)揮主觀能動性積極地適應(yīng)工作環(huán)境，熱情向上，具有良好組織能力，有責(zé)任心，工作積極、主動。
行政經(jīng)理簡歷范文(二)
張小姐
目前所在： 白云區(qū)
年 齡： 37
戶口所在： 河南
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 165 cm
體 重： 51 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，薪資福利人員
工作年限： 12
職 稱： 初級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求：
希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月：2009-09 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 公司制度建立、執(zhí)行，活動策劃、組織開展，各證件辦理及年審、后勤事務(wù)管理，招聘、考核、薪酬福利、薪資核算、社保、工傷辦理，外聯(lián)事宜等。
離職原因：
**公司
起止年月：2006-07 ～ 2009-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 行政人事部主管
工作描述： 公司各項活動的組織、策劃及開展，招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬福利、社保、工傷辦理，行政費用審核、辦公用品采購管理、后勤事務(wù)、行政會務(wù)、外聯(lián)事務(wù)等。
離職原因：
**公司
起止年月：2004-03 ～ 2006-07
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 行政人事部主管
工作描述： 負(fù)責(zé)公司相關(guān)管理制度的制訂和執(zhí)行，員工的投訴處理，環(huán)衛(wèi)、車隊、食宿、安全管理;員工請假的審批、考勤審核、員工招聘、部門人員配置及異動管理(離職、調(diào)動、晉升、調(diào)資等)、人事檔案管理;生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量控制等。
離職原因：
**公司
起止年月：1999-10 ～ 2004-03
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 會計
工作描述： 主要責(zé)公司外協(xié)件和倉庫及車間物料進(jìn)出情況及核算
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 河南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期： 1999-07
專 業(yè) 一： 經(jīng)濟(jì)管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1997-09 1999-07 河南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理 大專畢業(yè)
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人責(zé)任心和榮譽(yù)感強(qiáng)，執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，忠誠敬業(yè)，具良好的團(tuán)隊精神，能獨擋一面開展行政人事管理工作，熟悉人力資源各模塊及相關(guān)勞動法律法規(guī)的應(yīng)用，熟悉操作Word、Excel辦公軟件。熟悉政府部門辦事流程，能承受工作壓力。形象氣質(zhì)佳。
持C1駕照。
(保險勿電)
自我評價
行政經(jīng)理簡歷范文(三)
姓 名： 龔先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-廣州
年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 172cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 人事主管、 行政主管
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 半個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2005-09 ～ 2009-06 廣東商學(xué)院 人力資源管理 本科
2002-09 ～ 2005-06 梅州市曾憲梓中學(xué) 高中 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-10 ～ 2012-09 南晟德管理顧問公司 TS16949培訓(xùn)
**公司 (2011-04 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政主管
崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 全面負(fù)責(zé)人力資源部人事、行政和后勤管理。
一、人事管理：
1、負(fù)責(zé)人員招聘，定期聯(lián)系人才市場，開展現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各部門人員需求。
2、審核每月人員考勤、轉(zhuǎn)正考核、新進(jìn)人員薪資和獎罰等報表提交給財務(wù)。
3、制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織各部門培訓(xùn)工作的開展。
4、定期跟進(jìn)勞動合同簽訂以及勞動合同續(xù)簽事宜。
5、開展企業(yè)文化活動，宣傳欄制作和大型文藝活動的組織和策劃。
6、定期跟進(jìn)員工參保情況和工傷事故鑒定和賠付。
7、負(fù)責(zé)工傷管理，對各部門進(jìn)行工傷安全意識進(jìn)行宣導(dǎo)，減少工傷事故的發(fā)生以及工傷事故的申報工作。
8、處理勞資糾紛，維護(hù)公司利益，規(guī)避勞動風(fēng)險。
9、定期對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，開展員工滿意度調(diào)查，為公司發(fā)展做決策依據(jù)。
10、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量ISO9000體系內(nèi)審工作以及質(zhì)量體系中人力資源方面的資料匯總。
二、行政管理：
1、負(fù)責(zé)保安監(jiān)管，維護(hù)公司消防和財產(chǎn)安全。
2、負(fù)責(zé)車輛管理，對車輛調(diào)度、維護(hù)、定期保養(yǎng)和違章事故處理。
3、對車輛油耗進(jìn)行統(tǒng)計分析和維修成本控制。
4、審核各部門辦公用品申請，控制成本。
5、對公司人員出差車費、餐費等行政費用報銷進(jìn)行審核。
6、執(zhí)行公司制度和流程，維護(hù)公司利益。
三、后勤管理：
1、負(fù)責(zé)食堂監(jiān)管，對食堂費用成本進(jìn)行控制，監(jiān)督食堂食品衛(wèi)生和安全。
2、負(fù)責(zé)清潔工管理，維護(hù)廠區(qū)公共區(qū)域、辦公樓、宿舍和食堂整潔和衛(wèi)生。
3、負(fù)責(zé)宿舍管理，對新進(jìn)員工進(jìn)行宿舍安全和登記，人員離職退宿舍以及宿舍設(shè)施維修安排等。
4、每月定期對宿舍水電進(jìn)行抄表，統(tǒng)計宿舍人員水電費房租并提交給財務(wù)。
離職原因： 發(fā)展原因
**公司 (2009-08 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
行業(yè)類別： 交通、運輸、物流
擔(dān)任職位： 人事專員
崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各事業(yè)部人事行政部人事工作監(jiān)管。
2、制定年度招聘計劃，開展現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘。
3、開展全國性校園招聘，如南方人才市場、武漢人才市場、湖南衡陽技術(shù)學(xué)院、湖南衡陽科技經(jīng)貿(mào)技術(shù)學(xué)院以及廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院等校園招聘，為公司挑選優(yōu)秀的人才。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各事業(yè)部人事行政部績效管理工作，審核制定各事業(yè)部人事行政部每月《績效承諾書》相關(guān)的項目、指標(biāo)以及權(quán)重配分。
5、監(jiān)督各事業(yè)部人事行政部績效工作的進(jìn)展，收集績效數(shù)據(jù)并核算績效分?jǐn)?shù)。
6、負(fù)責(zé)開展各事業(yè)部新員工傳幫帶、培訓(xùn)、員工關(guān)愛、離職人員以及績效等項目調(diào)研分析工作，制定相應(yīng)的解決方案.
7、負(fù)責(zé)開展部門內(nèi)部培訓(xùn)以及各事業(yè)部人事行政部專業(yè)知識培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)匯總集團(tuán)各事業(yè)部人事行政部每日、每周以及每月人事報表，針對人事報表反映的問題及時制定相應(yīng)的對策。
9、定期對人力資源進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為各事業(yè)部人事行政部做決策依據(jù)。
10、執(zhí)行公司制度和流程，完成上級交付的各項工作。
離職原因： 發(fā)展原因
**公司 (2009-02 ～ 2009-06)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
行業(yè)類別： 農(nóng)副食品加工
擔(dān)任職位： 人事助理
崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司考勤管理，審核各部門休假、加班申請和考勤異常。
2、開展員工招聘，滿足各部門人員需求。
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工勞動合同的簽訂， 將新進(jìn)人員信息錄入人事系統(tǒng)并將人事資料進(jìn)行存檔。
4、完成上級交付的各項工作。
離職原因： 回校參加畢業(yè)論文答辯
項目經(jīng)驗
建升公司春節(jié)聯(lián)歡晚會 (2011-11 ～ 2012-01)
擔(dān)任職位： 執(zhí)行導(dǎo)演
項目描述： 組織和籌劃建升集團(tuán)公司2012年五周年春節(jié)晚會活動
責(zé)任描述： 1、組織和執(zhí)行春節(jié)晚會活動方案;
2、組織集團(tuán)公司前期節(jié)目的彩排和評選;
3、晚會禮品、服裝、道具、化妝師以及獎品的確定、采購和發(fā)放;
4、組織年度優(yōu)秀員工的評選;
5、春節(jié)晚會場地布置、人員安排和接待;
6、保障晚會活動順利進(jìn)行以及維護(hù)現(xiàn)場的安全和穩(wěn)定工作。
技能專長
專業(yè)職稱： 計算機(jī)
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用WORD、EXCEL和PPT等辦公軟件。
技能專長： 熟練使用電腦操作，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理和行政管理的實踐操作和鍛煉來不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實際專業(yè)人力資源實務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題的能力。
努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理專業(yè)人士，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
應(yīng)聘方向：人力資源經(jīng)理/人事行政經(jīng)理/行政經(jīng)理/人力資源主管/人事行政主管/行政主管
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、熟悉人力資源管理六大模塊專業(yè)知識，對人事、行政和后勤管理有豐富的實務(wù)性操作經(jīng)驗。
2、作為人力資源管理人員，我能夠在公司和員工之間搭建溝通暢通的橋梁，從公司利益出發(fā)，深入到員工工作和生活中，解決員工在工作和生活中的困難，為員工創(chuàng)建和諧的工作和生活環(huán)境。
3、性格溫和，真誠待人，通過自身實際行動和情操去感染身邊每一個人，獲取各部門對自身工作上的支持和配合，為部門團(tuán)隊創(chuàng)造凝聚力。
看過“行政經(jīng)理簡歷范文”的人還看了：
行政經(jīng)理簡歷范文
上一篇：行政簡歷范文參考
