行政人員簡歷范文
個(gè)人簡歷在行政人員求職者的職業(yè)發(fā)展道路和企業(yè)招聘發(fā)揮著重要的作用。以下是小編精心推薦的一些行政人員簡歷范文，一起來學(xué)習(xí)下吧!
行政人員簡歷范文(一)
個(gè)人信息
姓 名： www.xuexila
國 籍： 中國
目前住地： 白云區(qū)
民 族： 漢族
戶 籍 地： 汕頭
身 材： 158 cm 51 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 28
應(yīng)聘職位： 總裁助理/總經(jīng)理助理、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：
工作年限： 6
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5500～6499元
希望工作地區(qū)： 不限
工作經(jīng)歷
公司名稱： 廣州市中田工程咨詢有限公司
起止年月： 2012-03 ～ 2014-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理
工作描述：
1、人才招聘工作，所需人才對學(xué)歷及專業(yè)性要求較高，一般是通過網(wǎng)絡(luò)招聘(人才網(wǎng)、高校就業(yè)服務(wù)中心等)、高校現(xiàn)場招聘等渠道
2、公司整體架構(gòu)的調(diào)整，定員定崗。
3、考勤統(tǒng)計(jì)及工資核算，這些屬于較為簡單但又繁雜必須重復(fù)并且認(rèn)真、細(xì)心對待的工作
4、社保、公積金的備案、繳納、年審等
5、人員的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，關(guān)注人員的動態(tài)，了解人員離職原因
6、建立公司人事管理制度并執(zhí)行監(jiān)督到位
7、固資管理
8、監(jiān)管前臺行政文員的其他行政工作
9、協(xié)助及跟進(jìn)有關(guān)項(xiàng)目招投標(biāo)事項(xiàng)，建立項(xiàng)目績效考核制度與流程
10、工程師職稱申報(bào)
11、活動組織等
12、身兼出納一職
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
畢業(yè)日期： 2008-06-01
所學(xué)專業(yè)： 電子商務(wù)
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
2007-02 2007-07 廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院 電子商務(wù) 助理電子商務(wù)師 08190882
2011-02 2012-05 廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理 三級人力資源管理師 121948
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀
粵語水平： 一般
專業(yè)技能：
1、 熟悉掌握計(jì)算機(jī)Windows操作系統(tǒng)、辦公軟件Microsoft office ,打字速度每分鐘65字左右
2、熟悉人事行政工作流程。有較強(qiáng)的口頭表達(dá)及寫作能力。
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)購物流程等。
我是一個(gè)外向型的人，性格活潑開朗，待人處事熱情大方，生活態(tài)度端正向上，思想積極開放，能很快接受新鮮事物。
我最大的特點(diǎn)是：熱心待人，誠實(shí)守信，具有創(chuàng)新和開拓意識，勇于挑戰(zhàn)自我，為人處事上，我堅(jiān)持嚴(yán)于律己，寬以待人，“若要人敬己，先要己敬人”，良好的人際關(guān)系正是建立在理解和溝通基礎(chǔ)之上的，所以我與朋友關(guān)系極其融洽。
工作上積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快，心里素質(zhì)高。
行政人員簡歷范文(二)
姓 名： 王先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-達(dá)縣
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2001-08 ～ 2004-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-09 ～ 2011-10 東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無證書
2011-05 ～ 2011-06 東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5S與TPM務(wù)實(shí) 培訓(xùn)證書
2007-11 ～ 2009-05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓(xùn) 國家人力資源管理師資格證
2007-10 ～ 2007-10 深圳先鋒顧問機(jī)構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對最新勞動合同法 培訓(xùn)證書
2007-10 ～ 2007-10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施要點(diǎn) 培訓(xùn)無證書
**公司 (2010-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2：負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。
3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準(zhǔn)，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。
5：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊(duì)管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8：負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。
9:根據(jù)公司實(shí)際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司 (2007-07 ～ 2010-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 人事行政部高級主管
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展,以<<勞動合同法>>等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及<員工手冊>。
2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。
3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項(xiàng)目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。
4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。
7.檢查，督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9.負(fù)責(zé)Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司 (2005-07 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人事主管
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安後勤管理.
2.人力資源六大模塊的實(shí)施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照ISO要求開展系統(tǒng)維護(hù).
3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險(xiǎn)的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項(xiàng).
4.薪資福利管理,在公司原有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長遠(yuǎn)的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方案,
5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎(jiǎng)/康體比賽.
離職原因： 公司變革
**公司 (2004-03 ～ 2005-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 從總務(wù)員開始做起
崗位類別： 人事專員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)
1.人力資源六大模塊的工作落實(shí)
2.保安後勤管理,工傷保險(xiǎn)事務(wù)辦理
3.人事招聘/培訓(xùn)/任用/考勤等事務(wù)管理
4.W-MART,KILL'S等客戶驗(yàn)廠工作
5.廠務(wù)行政管理,地方法律涉及工廠事務(wù)處理
離職原因： 回家考體育教師
技能專長
專業(yè)職稱： 高級
計(jì)算機(jī)水平： 高級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。
技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個(gè)人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷管理?xiàng)l例》,《廣東省工資支付管理?xiàng)l例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn).
4：主導(dǎo)多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天\違反公司規(guī)章制度\處罰\怠工\開除)有過錯(cuò)等原因解除勞動關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭退規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時(shí)保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計(jì)劃,企業(yè)招聘人員注意事項(xiàng),新進(jìn)/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn).
8：有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)(例:<外包>飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6S落實(shí))
9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗(yàn)廠(企業(yè)評估)有扎實(shí)的應(yīng)對工作經(jīng)驗(yàn)。
10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平： 英語專業(yè) CET-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個(gè)人品行端正，責(zé)任心強(qiáng),辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.
2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設(shè).
行政人員簡歷范文(三)
姓 名：王先生
證 件：
出生年月：1981年12月24日
性 別：男
婚姻狀況：保密
戶 籍：湖南 衡陽
現(xiàn)所在地：廣東 番禺
身 高：163CM
體 重：48Kg
民 族：漢族
工作經(jīng)驗(yàn)：4年 0月
求職意向
意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績效專員 薪酬專員 招聘專員/助理
工作性質(zhì)：全職
發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。
要求地區(qū)：番禺
月薪要求：2000-2500
食宿要求：無
教育經(jīng)歷
2004年03月～2006年01月 衡陽有色冶金職工大學(xué) 財(cái)務(wù)會計(jì) 大專
2002年09月～2003年07月 衡陽有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)校 基本教育 中專
語言能力
英語(一般)
普通話(熟練)
粵語(良好)
技能專長
職稱：計(jì)算機(jī)二級證書
計(jì)算機(jī)級別：全國計(jì)算機(jī)等級考試二級
計(jì)算機(jī)能力：計(jì)算機(jī)二級證書
熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。
其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作;操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng);熟悉企業(yè)社會保險(xiǎn)、單獨(dú)工傷保險(xiǎn)等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。
工作經(jīng)歷
【環(huán)球*********公司】
職位名稱：電話營銷
公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
公司規(guī)模：1000人以上
公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團(tuán)(中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通)以及中國郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁—都市黃頁?；ヒ兹司瘢焊矣谧鍪隆⒏矣谔魬?zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。
工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物(公司負(fù)責(zé)人)，然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的!與客戶見面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個(gè)月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個(gè)行業(yè)。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。
個(gè)人自我介紹：
3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。
樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。
喜歡旅游、畫畫、健身、看電影。
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