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人力資源主管簡歷范文

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  簡歷的撰寫情況決定人力資源主管求職者能否獲得面試機(jī)會,以下是學(xué)習(xí)啦小編精心推薦的一些人力資源主管簡歷范文,一起來學(xué)習(xí)下吧!

  人力資源主管簡歷范文(一)

  個人信息

  xuexila

  目前所在:花都區(qū)年  齡:27

  戶口所在:陽江國  籍:中國

  婚姻狀況:未婚民  族:漢族

  培訓(xùn)認(rèn)證:未參加 身  高:170 cm

  誠信徽章:未申請 體  重:52 kg

  人才測評:未測評

  我的特長:

  求職意向

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:人事經(jīng)理:,招聘經(jīng)理/主管:,銷售經(jīng)理:

  工作年限:4職  稱:無職稱

  求職類型:全職可到職日期:兩個星期

  月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州,花都區(qū),

  工作經(jīng)歷

  廣州市某電器發(fā)展有限公司   起止年月:2007-08 ~ 2011-02

  公司性質(zhì):中外合資  所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

  擔(dān)任職位:人力資源中心副主管

  工作描述:本人能單獨處理人力資源部的日常事務(wù),對人才招聘、勞資糾紛、安全生產(chǎn)等工作有較強(qiáng)的實操經(jīng)驗;

  招聘方面:主要對集團(tuán)公司及各分廠各部門的人員進(jìn)行規(guī)劃與調(diào)配,在招聘方面積累了的較豐富的經(jīng)驗;

  如:

  1、招聘渠道的維護(hù)、拓展和改善,完成招聘任務(wù);根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人員需求情況結(jié)合崗位編制實施招聘活動;

  2、內(nèi)部招聘的組織和開展,改善內(nèi)部招聘流程,保證內(nèi)部競聘的公平性,通過內(nèi)部競聘,完成公司人才的梯隊建設(shè);

  3、全程操作2009校園招聘的工作;

  4、對招聘進(jìn)行評估,分析招聘效果;

  5、對離職人員進(jìn)行離職面談,了解其離職原因,提煉出降低公司離職的因素;

  培訓(xùn)方面:

  1、組織公司的新員工入職培訓(xùn);

  2、規(guī)劃公司的外部培訓(xùn)計劃,對全公司所有管理層干部進(jìn)行《團(tuán)隊訓(xùn)練營》及《巔峰訓(xùn)練營》的統(tǒng)籌。

  行政方面:具備全方位行政管理經(jīng)驗,管理公司飯?zhí)?、宿舍、車輛、保安、廠房維修維護(hù)等后勤總務(wù)事務(wù);監(jiān)管并協(xié)調(diào)各分公司行政人事工作;

  1.工傷處理:熟悉社保的辦理流程,為公司的工傷賠償節(jié)約了很大費用;

  2.公司殘疾人員的年審:統(tǒng)籌公司的殘疾人年審計劃與安排,保證年審的順利通過,同時,也為公司節(jié)約了金額為三十多萬。

  離職原因:

  廣州市杰盛彩印有限公司   起止年月:2006-04 ~ 2007-07

  公司性質(zhì):私營企業(yè)  所屬行業(yè):造紙/印刷

  擔(dān)任職位:人事行政助理/主管

  工作描述:負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘與配置、勞資關(guān)系處理,負(fù)責(zé)主導(dǎo)辦公室日常行政及后勤服務(wù)等管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)人才;并積極與員工溝通,了解員工工作、生活情況,及時處理突發(fā)事件.

  離職原因:

  志愿者經(jīng)歷

  教育背景

  畢業(yè)院校:廣東行政職業(yè)學(xué)院

  最高學(xué)歷:大?! ~@得學(xué)位: 畢業(yè)日期:2006-07

  專 業(yè) 一:商務(wù)管理專 業(yè) 二:

  起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

  2003-092006-07廣東行政職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理畢業(yè)證-

  2005-092005-10廣東行政職業(yè)學(xué)院物流物流人員從業(yè)資格證書-

  2006-022006-02美國友邦保險有限公司廣州分公司保險保險人員從業(yè)資格證書-

  2008-052008-05廣州市至登培訓(xùn)有限公司挑戰(zhàn)自我,熔煉團(tuán)隊畢業(yè)證-

  語言能力

  外語:英語 一般粵語水平:優(yōu)秀

  其它外語能力:

  國語水平:良好

  工作能力及其他專長

  本人有較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)道德,能獨立處理工作中所遇到的問題,應(yīng)變能力與寫作能力較強(qiáng)。

  在招聘、培訓(xùn)制度、流程體系的建立和完善,以及招聘渠道的開拓和維護(hù)及內(nèi)部人才體系的建立,面試技巧及人才測評工具的開發(fā)具有實操經(jīng)驗。注重企業(yè)和個人的雙贏發(fā)展。

  本人對待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊的精神,處理問題對事不對人,有在3000人以上的工廠的工作經(jīng)驗,熟悉勞動法與勞動合同法,熟知勞動局的辦事流程等相關(guān)工作內(nèi)容。

  自我評價

  本人于2006年7月畢業(yè)于廣東行政職業(yè)學(xué)院,所學(xué)的專業(yè)是商務(wù)管理。

  4年的人力資源管理工作經(jīng)驗,所積累的工作經(jīng)驗是我在人生中所積累的第一桶金子。雖然,我的經(jīng)驗不多,學(xué)歷不是很高,但我的個性就是不服輸,什么事情都盡自己最大的努力去做到最好,而且,我工作態(tài)度認(rèn)真、端正、心態(tài)較好,我始終相信我一定會做好,我一定能做好。

  人力資源主管簡歷范文(二)

  本人概況

  姓名:xuexila

  性別:男

  民族:漢

  政治面目:團(tuán)員

  學(xué)歷(學(xué)位):學(xué)士

  專業(yè):工商管理

  聯(lián)系電話:12345678

  手機(jī):139XXXXXXX

  聯(lián)系地址:北京市東城區(qū)XX大街X號

  郵編:100007

  Email:

  教育背景

  畢業(yè)院校:北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理

  另:其他培訓(xùn)情況

  *1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

  *1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

  *英語通過國家CET六級考試,通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考,英漢互譯表達(dá)流暢

  *熟練的計算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe  PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手,并正在學(xué)習(xí)HTML,JavaScript,ASP等。

  工作經(jīng)歷

  *1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

  負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

  *1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員

  負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)*1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃

  個人簡介負(fù)責(zé)

  多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論,具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗,豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗,并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神,踏實肯干,與同事相處融洽,服從命令,尊重領(lǐng)導(dǎo),喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

  請給我一個機(jī)會,我將還您以奪目的光彩!

  本人性格

  開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

  另:最重要的是能力,相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

  期盼與您的面談!

  人力資源主管簡歷范文(三)

  個人信息

  xuexila

  性  別: 女

  婚姻狀況: 未婚

  民  族: 漢族

  戶  籍: 廣西-桂林

  年  齡: 28

  現(xiàn)所在地: 廣東-深圳

  身  高: 162cm

  希望地區(qū): 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人力資源主管

  教育經(jīng)歷

  2004-09 ~ 2008-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  2011-07 ~ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程

  2010-10 ~ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

  **公司 (2012-03 ~ 2012-10)

  公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))

  擔(dān)任職位: 人力資源主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

  3、作為項目助理負(fù)責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通,并協(xié)助項目文件的整理交付;

  4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;

  5、總經(jīng)理安排的其它工作。

  **公司 (2010-06 ~ 2012-02)

  公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔(dān)任職位: 人力行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、人員規(guī)劃工作:

  根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理,公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

  結(jié)合公司實際,及合作項目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;

  根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求,制定年度人力資源規(guī)劃:人員配置計劃、人員補(bǔ)充計劃、培訓(xùn)提升計劃。

  2、招聘管理工作:

  結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》,并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

  采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;

  組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核,提升招聘跟進(jìn)工作。

  3、績效管理工作:

  根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定,并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作,

  通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織,季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報,跟進(jìn)監(jiān)督部門績效工作的具體落實;

  在遵循公司整體績效管理制度的前提下,參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

  4、薪酬管理工作:

  根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略,參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

  公司薪酬體系管理維護(hù),薪酬調(diào)整申請管理審核。

  5、員工關(guān)系管理:

  根據(jù)部門員工考核情況,對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

  根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定,對公司項目管理、工作異常情況,進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;

  部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

  6、部門規(guī)章制度建設(shè):《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

  7、行政后勤工作監(jiān)督:部門預(yù)算審核,常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

  本階段工作總結(jié):

  建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營需要。

  **公司 (2008-03 ~ 2010-05)

  公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 批發(fā)零售

  擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

  2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;

  3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;

  4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

  5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查,培訓(xùn)計劃的制訂,培訓(xùn)活動的組織與開展,培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);

  6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

  7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

  本階段工作總結(jié):

  在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行,結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成,確保了門店人力的有效支撐。

  項目經(jīng)驗

  績效薪酬體系執(zhí)行項目 (2010-10 ~ 2011-01)

  擔(dān)任職位: 項目副組長

  項目描述: 績效薪酬體系咨詢項目

  責(zé)任描述: 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營管理業(yè)務(wù)梳理,部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

  2、合作項目文件交付內(nèi)容審核,針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整,最后完成文件交付;

  3、主推公司績效薪酬體系落地實施:新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。

  技能專長

  專業(yè)職稱: 企業(yè)人力資源管理師

  計算機(jī)水平: 高校非計算機(jī)專業(yè)二級

  計算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練操作Word ,Excel,PowerPoint等MS辦公軟件。

  技能專長: 掌握相關(guān)勞動法律法規(guī),熟悉績效管理中KPI,BSC的相關(guān)知識,掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

  具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 差

  英語水平: CET-6

  英語: 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 人力資源管理崗位工作。

  其他要求:

  自身情況

  自我評價: 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ,能較快的接受新事物;

  工作責(zé)任心強(qiáng),做事有始有終;

  較強(qiáng)的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運(yùn)作能力;

  良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;

  積極主動,樂觀自信。

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