人力資源主管簡歷范文
簡歷的撰寫情況決定人力資源主管求職者能否獲得面試機(jī)會,以下是學(xué)習(xí)啦小編精心推薦的一些人力資源主管簡歷范文,一起來學(xué)習(xí)下吧!
人力資源主管簡歷范文(一)
個人信息
xuexila
目前所在:花都區(qū)年 齡:27
戶口所在:陽江國 籍:中國
婚姻狀況:未婚民 族:漢族
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加 身 高:170 cm
誠信徽章:未申請 體 重:52 kg
人才測評:未測評
我的特長:
求職意向
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:人事經(jīng)理:,招聘經(jīng)理/主管:,銷售經(jīng)理:
工作年限:4職 稱:無職稱
求職類型:全職可到職日期:兩個星期
月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州,花都區(qū),
工作經(jīng)歷
廣州市某電器發(fā)展有限公司 起止年月:2007-08 ~ 2011-02
公司性質(zhì):中外合資 所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位:人力資源中心副主管
工作描述:本人能單獨處理人力資源部的日常事務(wù),對人才招聘、勞資糾紛、安全生產(chǎn)等工作有較強(qiáng)的實操經(jīng)驗;
招聘方面:主要對集團(tuán)公司及各分廠各部門的人員進(jìn)行規(guī)劃與調(diào)配,在招聘方面積累了的較豐富的經(jīng)驗;
如:
1、招聘渠道的維護(hù)、拓展和改善,完成招聘任務(wù);根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人員需求情況結(jié)合崗位編制實施招聘活動;
2、內(nèi)部招聘的組織和開展,改善內(nèi)部招聘流程,保證內(nèi)部競聘的公平性,通過內(nèi)部競聘,完成公司人才的梯隊建設(shè);
3、全程操作2009校園招聘的工作;
4、對招聘進(jìn)行評估,分析招聘效果;
5、對離職人員進(jìn)行離職面談,了解其離職原因,提煉出降低公司離職的因素;
培訓(xùn)方面:
1、組織公司的新員工入職培訓(xùn);
2、規(guī)劃公司的外部培訓(xùn)計劃,對全公司所有管理層干部進(jìn)行《團(tuán)隊訓(xùn)練營》及《巔峰訓(xùn)練營》的統(tǒng)籌。
行政方面:具備全方位行政管理經(jīng)驗,管理公司飯?zhí)?、宿舍、車輛、保安、廠房維修維護(hù)等后勤總務(wù)事務(wù);監(jiān)管并協(xié)調(diào)各分公司行政人事工作;
1.工傷處理:熟悉社保的辦理流程,為公司的工傷賠償節(jié)約了很大費用;
2.公司殘疾人員的年審:統(tǒng)籌公司的殘疾人年審計劃與安排,保證年審的順利通過,同時,也為公司節(jié)約了金額為三十多萬。
離職原因:
廣州市杰盛彩印有限公司 起止年月:2006-04 ~ 2007-07
公司性質(zhì):私營企業(yè) 所屬行業(yè):造紙/印刷
擔(dān)任職位:人事行政助理/主管
工作描述:負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘與配置、勞資關(guān)系處理,負(fù)責(zé)主導(dǎo)辦公室日常行政及后勤服務(wù)等管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)人才;并積極與員工溝通,了解員工工作、生活情況,及時處理突發(fā)事件.
離職原因:
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校:廣東行政職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷:大?! ~@得學(xué)位: 畢業(yè)日期:2006-07
專 業(yè) 一:商務(wù)管理專 業(yè) 二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2003-092006-07廣東行政職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理畢業(yè)證-
2005-092005-10廣東行政職業(yè)學(xué)院物流物流人員從業(yè)資格證書-
2006-022006-02美國友邦保險有限公司廣州分公司保險保險人員從業(yè)資格證書-
2008-052008-05廣州市至登培訓(xùn)有限公司挑戰(zhàn)自我,熔煉團(tuán)隊畢業(yè)證-
語言能力
外語:英語 一般粵語水平:優(yōu)秀
其它外語能力:
國語水平:良好
工作能力及其他專長
本人有較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)道德,能獨立處理工作中所遇到的問題,應(yīng)變能力與寫作能力較強(qiáng)。
在招聘、培訓(xùn)制度、流程體系的建立和完善,以及招聘渠道的開拓和維護(hù)及內(nèi)部人才體系的建立,面試技巧及人才測評工具的開發(fā)具有實操經(jīng)驗。注重企業(yè)和個人的雙贏發(fā)展。
本人對待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊的精神,處理問題對事不對人,有在3000人以上的工廠的工作經(jīng)驗,熟悉勞動法與勞動合同法,熟知勞動局的辦事流程等相關(guān)工作內(nèi)容。
自我評價
本人于2006年7月畢業(yè)于廣東行政職業(yè)學(xué)院,所學(xué)的專業(yè)是商務(wù)管理。
4年的人力資源管理工作經(jīng)驗,所積累的工作經(jīng)驗是我在人生中所積累的第一桶金子。雖然,我的經(jīng)驗不多,學(xué)歷不是很高,但我的個性就是不服輸,什么事情都盡自己最大的努力去做到最好,而且,我工作態(tài)度認(rèn)真、端正、心態(tài)較好,我始終相信我一定會做好,我一定能做好。
人力資源主管簡歷范文(二)
本人概況
姓名:xuexila
性別:男
民族:漢
政治面目:團(tuán)員
學(xué)歷(學(xué)位):學(xué)士
專業(yè):工商管理
聯(lián)系電話:12345678
手機(jī):139XXXXXXX
聯(lián)系地址:北京市東城區(qū)XX大街X號
郵編:100007
Email:
教育背景
畢業(yè)院校:北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理
另:其他培訓(xùn)情況
*1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
*1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)
*英語通過國家CET六級考試,通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考,英漢互譯表達(dá)流暢
*熟練的計算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手,并正在學(xué)習(xí)HTML,JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷
*1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)
*1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員
負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)*1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃
個人簡介負(fù)責(zé)
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論,具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗,豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗,并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神,踏實肯干,與同事相處融洽,服從命令,尊重領(lǐng)導(dǎo),喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請給我一個機(jī)會,我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另:最重要的是能力,相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
人力資源主管簡歷范文(三)
個人信息
xuexila
性 別: 女
婚姻狀況: 未婚
民 族: 漢族
戶 籍: 廣西-桂林
年 齡: 28
現(xiàn)所在地: 廣東-深圳
身 高: 162cm
希望地區(qū): 廣東-東莞
希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位: 人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09 ~ 2008-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ~ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10 ~ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等
**公司 (2012-03 ~ 2012-10)
公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位: 人力資源主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負(fù)責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通,并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ~ 2012-02)
公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位: 人力行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1、人員規(guī)劃工作:
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理,公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;
結(jié)合公司實際,及合作項目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;
根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求,制定年度人力資源規(guī)劃:人員配置計劃、人員補(bǔ)充計劃、培訓(xùn)提升計劃。
2、招聘管理工作:
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》,并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核,提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績效管理工作:
根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定,并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作,
通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織,季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報,跟進(jìn)監(jiān)督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下,參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作:
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略,參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護(hù),薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理:
根據(jù)部門員工考核情況,對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定,對公司項目管理、工作異常情況,進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè):《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督:部門預(yù)算審核,常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營需要。
**公司 (2008-03 ~ 2010-05)
公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 批發(fā)零售
擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;
3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;
4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查,培訓(xùn)計劃的制訂,培訓(xùn)活動的組織與開展,培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行,結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成,確保了門店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
績效薪酬體系執(zhí)行項目 (2010-10 ~ 2011-01)
擔(dān)任職位: 項目副組長
項目描述: 績效薪酬體系咨詢項目
責(zé)任描述: 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營管理業(yè)務(wù)梳理,部門職能、職位梳理調(diào)整工作;
2、合作項目文件交付內(nèi)容審核,針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整,最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施:新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。
技能專長
專業(yè)職稱: 企業(yè)人力資源管理師
計算機(jī)水平: 高校非計算機(jī)專業(yè)二級
計算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練操作Word ,Excel,PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長: 掌握相關(guān)勞動法律法規(guī),熟悉績效管理中KPI,BSC的相關(guān)知識,掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷。
語言能力
普通話: 流利 粵語: 差
英語水平: CET-6
英語: 一般
求職意向
發(fā)展方向: 人力資源管理崗位工作。
其他要求:
自身情況
自我評價: 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ,能較快的接受新事物;
工作責(zé)任心強(qiáng),做事有始有終;
較強(qiáng)的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運(yùn)作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;
積極主動,樂觀自信。
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