職業(yè)經理人個人簡歷范文
職業(yè)經理人個人簡歷范文
個人簡歷的情況關系到職業(yè)經理人個人求職者能否成功地得到面試機會乃至工作機會。以下是學習啦小編精心推薦的一些職業(yè)經理人個人簡歷范文，一起來學習下吧!
職業(yè)經理人個人簡歷范文(一)
姓 名：*****
出生年月：1978-4
性 別：男
身 高：163
婚姻狀況：已婚
籍 貫：浙江東陽
政治面貌：其它
目前所在地：東陽
• 求職意向
期望職位：副總經理
職位類型：全職
工作地點：義烏市
工資待遇：10000
住房要求：面議
• 工作經驗
工作經驗：15年
工作經歷：
▌ ~~~~~浙江 華聯制衣廠 (企業(yè)人數： 60人 )
教育背景
最高學歷：大專
畢業(yè)院校：中山大學
所學專業(yè)：法律
畢業(yè)時間：1996-1
第一外語：英語
水平：普通
計算機能力：熟練
其它能力：C1駕照
所獲證書：
教育培訓經歷：
~~~~~~~~~~教育經歷
1993-1996年 東陽市六石高中 任學生會副主席
1999-2003年 中山大學 取得全國自考法律大專
~~~~~~~~~~培訓經歷
2008年6月 全省職業(yè)經理人培訓班 優(yōu)秀職業(yè)經理人證書
2007年5-10月 李踐培訓講座 財務十二把砍刀與績效考核
2002-2005年 金招牌企業(yè)管理培訓 人力資源與行政管理
職業(yè)經理人個人簡歷范文(二)
個人信息
xuexila
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 江西-宜春
年 齡： 28
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 經營/管理類-部門經理
經營/管理類-產品經理/主管
經營/管理類-項目經理/主管
經營/管理類-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經理/主管/助理
尋求職位： 部門經理、 總裁助理、 企劃高管
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
教育經歷
2003-09 ～ 2008-07 江西農業(yè)學大學工程技術學院 電子信息工程學 本科
培訓經歷
2012-03 ～ 2012-07 富士康科技集團 大型制造企業(yè)8S給客戶的印象 主管培訓
2010-07 ～ 至今 富士康科技集團 建設團隊的必要性
2010-02 ～ 至今 富士康科技集團 企業(yè)在困難中如何夾處逢生
2010-01 ～ 至今 富士康科技集團 先進的生產管理的方式
2009-08 ～ 至今 深圳富士康集團 SER
**公司 (2009-08 ～ 至今)
公司性質： 民營企業(yè)
行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 企劃主管
崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 一、主要從事生產企劃管理(senior planner manager)
1、堅持“客戶就是訂單，訂單就是飯碗”的集團經營理念，與客戶溝通，按照客戶的要求提供生產計劃并實施生產進度跟催，以好、快、準的工作責任心滿足客戶要求;
2、定思路，依據銷售計劃制訂生產計劃 ，依據生產計劃指定物料需求計劃，結合生產計劃和物料需求計劃計算當期最大生產能力;
3、監(jiān)控生產定單完成進度;
4、監(jiān)控成品出貨進度;
5、熟悉大型制造企業(yè)流程
二、主要專案成績：1、帶領團隊完成集團的庫存管控指標，主導對整個事業(yè)群庫存按照管控目標，制定詳細管控計劃，并實施降低庫存管控方案，以有效降低公司成本;
2：主導集團產品CT2R周期縮短專案，2010年在集團副總的帶領下共同完成集團產品CT2R周期縮短專案，2011年5月份到7月份期間，為公司降低3Million USD成本，目前仍在持續(xù)改善當中。
3、主導集團8S專案推動，為維護世界型工廠再創(chuàng)新形象;
三、工作日常用到的軟件：1、能熟練運用SAP(ERP)及APS系統，能熟練操作OFFICE辦公軟件。
2、能熟練運用產品價值流對產品周期進行分析，以縮短產品制造周期，提高生產及出貨效率，有效提高完成訂單交付能力。
3、能夠熟練運用SFC系統對產品進度跟催。
離職原因： 公司搬遷，個人發(fā)展
項目經驗
CNSBG product CT2R reduction kick off programs (2010-05 ～ 至今)
擔任職位： 專案planning主要負責人
項目描述： CNSBG product CT2R reduction kick off programs主要是指在全球經濟不明朗的環(huán)境下，富士康集團要求緊縮銀根，加大力度降低成本，由各事業(yè)群主要領導牽頭，由有能力完成該專案的團隊發(fā)起專案、制定方案、落實專案的一項長期偉大的工程
責任描述： 負責專案發(fā)起、確定專案方向、檢查方案價值、制定專案、落實專案
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能： 能熟練使用SAP系統及生產排配系統,能熟練操作OFFICE辦公軟件
技能專長： 接訂單并合理生產排配、制定公司減負方案、公司經營策劃等
語言能力
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平： CET-4 口語流利
英語： 良好 英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 3年的世界500強企業(yè)經驗告訴我，商業(yè)模式的擇優(yōu)選擇是企業(yè)從開門那天盈利的起始點;產品的價值在于時刻把客戶放在心上，從而轉化為對質量的嚴格要求及管理者對市場的敏銳反應速度;“客戶就是上帝”，每個員工都需要銘記于心并細化到每個工作細節(jié);物價上漲給每個企業(yè)敲響了警鐘，控制成本給每個企業(yè)管理者提出了更高的要求;品牌的力量是企業(yè)未來盈利最好的方法;老板的決策能力很糟糕，員工的執(zhí)行力非常強，企業(yè)將不超過2.9年就必然自動關門。一生只想成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人，力圖讓中小型企業(yè)成長為大型企業(yè)。
其他要求： 力圖讓中小型企業(yè)增值是我的職業(yè)追求
自身情況
自我評價： 1、接受過中國傳統文化教育，為人對上司忠實，對企業(yè)忠誠;
2、熟悉大型企業(yè)運作流程,責任心強，具備迅速解決突發(fā)問題的能力，在處理事情時堅守“問題到我為止”的原則;
3、組織能力強，具備領導團隊的能力，有思想，敢干，能切實在考慮企業(yè)利益的基礎上處理日常工作及生活事件;
4、具備行業(yè)發(fā)展分析能力、豐富的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力及市場預測分析能力
5、具備潛在的改革創(chuàng)新能力，能帶領團隊往更優(yōu)秀的方向發(fā)展，使企業(yè)盈利最大化
6、具備迅速敏捷的訂單業(yè)務處理能力及項目談判能力;
7、辦事穩(wěn)妥，在家是孝子，在外為人處事持感恩的心;
8、具備扭轉中小企業(yè)平均壽命2.9年的能力;
9、熟悉商業(yè)的道理，懂得運用商業(yè)的道德，行走在商業(yè)的道路上，堅持“企業(yè)家賺取人心比賺錢更能使企業(yè)長久”的道理
職業(yè)經理人個人簡歷范文(三)
莊先生
目前所在： 東莞
年 齡： 39
戶口所在： 湖北
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 高級管理，CEO/COO/總裁/總經理，人事總監(jiān)/經理/主管
工作年限： 16
職 稱： 高級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求：
希望工作地區(qū)： 廣州，深圳，廣東省
工作經歷
**公司
起止年月：2012-01 ～ 至今
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 總經理
工作描述： 1、全面主持公司的工作，保證經營目標的實現;
2、確定公司的經營方針與經營計劃;
3、決定公司的組織體制和人事編制;
4、組織實施公司的年度工作計劃并進行分解;
5、維系好廠家和當地政府關系;
6、給予各部門大力支持并幫助各部門解決實際問題;
7、承諾用自已的智力、心力、勞力做好本職工作。
離職原因：
**公司
起止年月：2010-05 ～ 2012-01
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、全面負責集團公司的人事行政管理工作。
2、為企業(yè)經營管理出謀獻策。
3、企業(yè)制度的完善與建設。
4、企業(yè)流程的改進。
5、企業(yè)文化的推動與倡導。
6、推動企業(yè)改革。
7、企業(yè)預算的制定與實施。
8、推動薪酬改革。
9、實施績效管理。
10、負責集團新店的籌建工作。
11、負責集團董事會的召開及聯絡工作。
12、負責整個集團對外的一切法律事務及溝通。
離職原因： 集團內工作調動
**公司
起止年月：2009-07 ～ 2010-05
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 行政經理
工作描述： 1、負責起草和修訂公司各項規(guī)章制度;
2、組織各部門制定年度預算，根據年度預算進行季度、月度目標分解;
3、根據公司不斷的發(fā)展和各部門崗位需要組織和主導培訓;
4、主導審議和修改薪酬管理制度，組織各部門進行月度商務政策的修訂;
5、全面負責績效評估工作;
6、對各部門的工作進行協調;
7、監(jiān)督公司考勤管理制度的執(zhí)行;
8、負責公司資產增減的審核;
9、行政后勤的支援與公司安全管理;
10、公司印章管理;
11、公司各項會議的籌備與組織;
12、督促各種證照的年檢;
13、負責公務車輛的調派及維修費用的審核;
14、協助總經理處理日常事務和對外的溝通;
15、參與公司日常經營與決策的討論。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
**公司
起止年月：2003-03 ～ 2009-07
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 人事力資源經理
工作描述： 1、負責公司各種規(guī)章制度的起草與制定，依據公司的發(fā)展組織相關人員對各種規(guī)章制度進行審議與修訂后并主導實施;
2、根據年度預算進行季度、月度目標分解，依各部門目標分解進行人員的招聘與儲備;
3、根據公司不斷的發(fā)展和各部門崗位需要組織和主導培訓學習;
4、主導審議和修改薪酬管理辦法，負責審議每月薪酬和月度商務政策;
5、全面負責組織和主導績效評估與績效反饋;
6、全面負責公司各部門的溝通與協調，主管員工關系管理和勞動合同的簽訂;
7、檢核公司考勤管理;
8、對公司固定資產進行管理;
9、各種行政后勤支援與安全管理;
10、負責公司印章管理;
11、負責公司各項會議的籌備與組織工作;
12、負責公司各種證照的管理與年檢;
13、負責公司公務車輛的調派管理與維修保養(yǎng)費用的審核;
14、處理日常事務和對外的溝通與協調。
離職原因： 報讀中山大學MBA
**公司
起止年月：1999-03 ～ 2002-10
公司性質： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 物料部倉庫主管
工作描述： 負責所有成品、半成品、源材源的進銷存管理工作，確保生產的正常開展。
離職原因： 公司倒閉
**公司
起止年月：1994-02 ～ 1996-06
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位： 生產部調度
工作描述： 負責生產計劃的下達與生產任務的跟進，確保生產任務保質保量完成。
離職原因： 學習深造
**公司
起止年月：1992-01 ～ 1994-01
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 車間調度
工作描述： 全面負責車間生產計劃的下達與生產的跟進。
離職原因： 變換工作
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學
最高學歷： 碩士
獲得學位: 工商企業(yè)管理MBA
畢業(yè)日期： 2011-07
專 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理MBA
專 業(yè) 二： 經濟貿易
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 江門市五邑大學 貿易經濟 畢業(yè)證書 113495200406000596
2006-10 2007-10 全國高科技教育培訓委員會 高級人力資源管理師 高級人力資源管理師 CHHR07340
2007-10 2008-08 湖北省勞動和社會保障廳 高級人力資源管理師 高級技師證書 0817001218105386
2009-09 2011-07 中山大學 MBA 結業(yè)證書 10558110196
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
資深人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車“4S”經營管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專家：1、資深的高級人力資源管理師，精通現代人力資源、行政管理，具有較深的人力資源、行政管理經驗與能力;2、善長薪酬、績效、預算管理及成本管控;3、熟悉汽車“4S”店的日常經營管理和工作流程，懂得利用經營數據分析存在的問題，并能針對問題找到解決的辦法;4、懂得如何制定公司年度預算并進行目標分解;5、具有較強的獨立決策、執(zhí)行和管控能力;6、熟悉財務相關業(yè)務流程，掌握了較深的財務知識;7、具有汽車“4S”店敏銳的市場洞察和分析能力;8、股東最忠誠的職業(yè)伙伴。
自我評價
本人穩(wěn)重、務實，有較強的抗壓能力;資深的人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車“4S”公司經營管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專家、股東最忠誠的職業(yè)經理人。
看過“職業(yè)經理人個人簡歷范文”的人還看了：
3.個人升職簡歷范文
5.副總經理簡歷范文