職業(yè)經(jīng)理人個人簡歷范文
職業(yè)經(jīng)理人個人簡歷范文
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職業(yè)經(jīng)理人個人簡歷范文(一)
姓 名:*****
出生年月:1978-4
性 別:男
身 高:163
婚姻狀況:已婚
籍 貫:浙江東陽
政治面貌:其它
目前所在地:東陽
• 求職意向
期望職位:副總經(jīng)理
職位類型:全職
工作地點:義烏市
工資待遇:10000
住房要求:面議
• 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗:15年
工作經(jīng)歷:
▌ ~~~~~浙江 華聯(lián)制衣廠 (企業(yè)人數(shù): 60人 )
教育背景
最高學歷:大專
畢業(yè)院校:中山大學
所學專業(yè):法律
畢業(yè)時間:1996-1
第一外語:英語
水平:普通
計算機能力:熟練
其它能力:C1駕照
所獲證書:
教育培訓經(jīng)歷:
~~~~~~~~~~教育經(jīng)歷
1993-1996年 東陽市六石高中 任學生會副主席
1999-2003年 中山大學 取得全國自考法律大專
~~~~~~~~~~培訓經(jīng)歷
2008年6月 全省職業(yè)經(jīng)理人培訓班 優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人證書
2007年5-10月 李踐培訓講座 財務十二把砍刀與績效考核
2002-2005年 金招牌企業(yè)管理培訓 人力資源與行政管理
職業(yè)經(jīng)理人個人簡歷范文(二)
個人信息
xuexila
性 別: 男
婚姻狀況: 已婚
民 族: 漢族
戶 籍: 江西-宜春
年 齡: 28
現(xiàn)所在地: 廣東-深圳
身 高: 170cm
希望地區(qū): 廣東
希望崗位: 經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
經(jīng)營/管理類-產(chǎn)品經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-項目經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理
尋求職位: 部門經(jīng)理、 總裁助理、 企劃高管
待遇要求: 可面議 要求提供住宿
教育經(jīng)歷
2003-09 ~ 2008-07 江西農(nóng)業(yè)學大學工程技術學院 電子信息工程學 本科
培訓經(jīng)歷
2012-03 ~ 2012-07 富士康科技集團 大型制造企業(yè)8S給客戶的印象 主管培訓
2010-07 ~ 至今 富士康科技集團 建設團隊的必要性
2010-02 ~ 至今 富士康科技集團 企業(yè)在困難中如何夾處逢生
2010-01 ~ 至今 富士康科技集團 先進的生產(chǎn)管理的方式
2009-08 ~ 至今 深圳富士康集團 SER
**公司 (2009-08 ~ 至今)
公司性質(zhì): 民營企業(yè)
行業(yè)類別: 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位: 企劃主管
崗位類別: 其他相關職位
工作描述: 一、主要從事生產(chǎn)企劃管理(senior planner manager)
1、堅持“客戶就是訂單,訂單就是飯碗”的集團經(jīng)營理念,與客戶溝通,按照客戶的要求提供生產(chǎn)計劃并實施生產(chǎn)進度跟催,以好、快、準的工作責任心滿足客戶要求;
2、定思路,依據(jù)銷售計劃制訂生產(chǎn)計劃 ,依據(jù)生產(chǎn)計劃指定物料需求計劃,結合生產(chǎn)計劃和物料需求計劃計算當期最大生產(chǎn)能力;
3、監(jiān)控生產(chǎn)定單完成進度;
4、監(jiān)控成品出貨進度;
5、熟悉大型制造企業(yè)流程
二、主要專案成績:1、帶領團隊完成集團的庫存管控指標,主導對整個事業(yè)群庫存按照管控目標,制定詳細管控計劃,并實施降低庫存管控方案,以有效降低公司成本;
2:主導集團產(chǎn)品CT2R周期縮短專案,2010年在集團副總的帶領下共同完成集團產(chǎn)品CT2R周期縮短專案,2011年5月份到7月份期間,為公司降低3Million USD成本,目前仍在持續(xù)改善當中。
3、主導集團8S專案推動,為維護世界型工廠再創(chuàng)新形象;
三、工作日常用到的軟件:1、能熟練運用SAP(ERP)及APS系統(tǒng),能熟練操作OFFICE辦公軟件。
2、能熟練運用產(chǎn)品價值流對產(chǎn)品周期進行分析,以縮短產(chǎn)品制造周期,提高生產(chǎn)及出貨效率,有效提高完成訂單交付能力。
3、能夠熟練運用SFC系統(tǒng)對產(chǎn)品進度跟催。
離職原因: 公司搬遷,個人發(fā)展
項目經(jīng)驗
CNSBG product CT2R reduction kick off programs (2010-05 ~ 至今)
擔任職位: 專案planning主要負責人
項目描述: CNSBG product CT2R reduction kick off programs主要是指在全球經(jīng)濟不明朗的環(huán)境下,富士康集團要求緊縮銀根,加大力度降低成本,由各事業(yè)群主要領導牽頭,由有能力完成該專案的團隊發(fā)起專案、制定方案、落實專案的一項長期偉大的工程
責任描述: 負責專案發(fā)起、確定專案方向、檢查方案價值、制定專案、落實專案
技能專長
專業(yè)職稱:
計算機水平: 全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能: 能熟練使用SAP系統(tǒng)及生產(chǎn)排配系統(tǒng),能熟練操作OFFICE辦公軟件
技能專長: 接訂單并合理生產(chǎn)排配、制定公司減負方案、公司經(jīng)營策劃等
語言能力
普通話: 流利
粵語: 一般
英語水平: CET-4 口語流利
英語: 良好 英語: 良好
求職意向
發(fā)展方向: 3年的世界500強企業(yè)經(jīng)驗告訴我,商業(yè)模式的擇優(yōu)選擇是企業(yè)從開門那天盈利的起始點;產(chǎn)品的價值在于時刻把客戶放在心上,從而轉化為對質(zhì)量的嚴格要求及管理者對市場的敏銳反應速度;“客戶就是上帝”,每個員工都需要銘記于心并細化到每個工作細節(jié);物價上漲給每個企業(yè)敲響了警鐘,控制成本給每個企業(yè)管理者提出了更高的要求;品牌的力量是企業(yè)未來盈利最好的方法;老板的決策能力很糟糕,員工的執(zhí)行力非常強,企業(yè)將不超過2.9年就必然自動關門。一生只想成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,力圖讓中小型企業(yè)成長為大型企業(yè)。
其他要求: 力圖讓中小型企業(yè)增值是我的職業(yè)追求
自身情況
自我評價: 1、接受過中國傳統(tǒng)文化教育,為人對上司忠實,對企業(yè)忠誠;
2、熟悉大型企業(yè)運作流程,責任心強,具備迅速解決突發(fā)問題的能力,在處理事情時堅守“問題到我為止”的原則;
3、組織能力強,具備領導團隊的能力,有思想,敢干,能切實在考慮企業(yè)利益的基礎上處理日常工作及生活事件;
4、具備行業(yè)發(fā)展分析能力、豐富的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力及市場預測分析能力
5、具備潛在的改革創(chuàng)新能力,能帶領團隊往更優(yōu)秀的方向發(fā)展,使企業(yè)盈利最大化
6、具備迅速敏捷的訂單業(yè)務處理能力及項目談判能力;
7、辦事穩(wěn)妥,在家是孝子,在外為人處事持感恩的心;
8、具備扭轉中小企業(yè)平均壽命2.9年的能力;
9、熟悉商業(yè)的道理,懂得運用商業(yè)的道德,行走在商業(yè)的道路上,堅持“企業(yè)家賺取人心比賺錢更能使企業(yè)長久”的道理
職業(yè)經(jīng)理人個人簡歷范文(三)
莊先生
目前所在: 東莞
年 齡: 39
戶口所在: 湖北
國 籍: 中國
婚姻狀況: 已婚
民 族: 漢族
身 高: 170 cm
體 重: 65 kg
求職意向
人才類型: 普通求職
應聘職位: 高級管理,CEO/COO/總裁/總經(jīng)理,人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限: 16
職 稱: 高級
求職類型: 全職
可到職日期: 一個月
月薪要求:
希望工作地區(qū): 廣州,深圳,廣東省
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月:2012-01 ~ 至今
公司性質(zhì): 私營企業(yè)
所屬行業(yè):汽車及零配件
擔任職位: 總經(jīng)理
工作描述: 1、全面主持公司的工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);
2、確定公司的經(jīng)營方針與經(jīng)營計劃;
3、決定公司的組織體制和人事編制;
4、組織實施公司的年度工作計劃并進行分解;
5、維系好廠家和當?shù)卣P系;
6、給予各部門大力支持并幫助各部門解決實際問題;
7、承諾用自已的智力、心力、勞力做好本職工作。
離職原因:
**公司
起止年月:2010-05 ~ 2012-01
公司性質(zhì): 私營企業(yè)
所屬行業(yè):汽車及零配件
擔任職位: 人力資源總監(jiān)
工作描述: 1、全面負責集團公司的人事行政管理工作。
2、為企業(yè)經(jīng)營管理出謀獻策。
3、企業(yè)制度的完善與建設。
4、企業(yè)流程的改進。
5、企業(yè)文化的推動與倡導。
6、推動企業(yè)改革。
7、企業(yè)預算的制定與實施。
8、推動薪酬改革。
9、實施績效管理。
10、負責集團新店的籌建工作。
11、負責集團董事會的召開及聯(lián)絡工作。
12、負責整個集團對外的一切法律事務及溝通。
離職原因: 集團內(nèi)工作調(diào)動
**公司
起止年月:2009-07 ~ 2010-05
公司性質(zhì): 民營企業(yè)
所屬行業(yè):汽車及零配件
擔任職位: 行政經(jīng)理
工作描述: 1、負責起草和修訂公司各項規(guī)章制度;
2、組織各部門制定年度預算,根據(jù)年度預算進行季度、月度目標分解;
3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門崗位需要組織和主導培訓;
4、主導審議和修改薪酬管理制度,組織各部門進行月度商務政策的修訂;
5、全面負責績效評估工作;
6、對各部門的工作進行協(xié)調(diào);
7、監(jiān)督公司考勤管理制度的執(zhí)行;
8、負責公司資產(chǎn)增減的審核;
9、行政后勤的支援與公司安全管理;
10、公司印章管理;
11、公司各項會議的籌備與組織;
12、督促各種證照的年檢;
13、負責公務車輛的調(diào)派及維修費用的審核;
14、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務和對外的溝通;
15、參與公司日常經(jīng)營與決策的討論。
離職原因: 尋求更好的發(fā)展
**公司
起止年月:2003-03 ~ 2009-07
公司性質(zhì): 民營企業(yè)
所屬行業(yè):汽車及零配件
擔任職位: 人事力資源經(jīng)理
工作描述: 1、負責公司各種規(guī)章制度的起草與制定,依據(jù)公司的發(fā)展組織相關人員對各種規(guī)章制度進行審議與修訂后并主導實施;
2、根據(jù)年度預算進行季度、月度目標分解,依各部門目標分解進行人員的招聘與儲備;
3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門崗位需要組織和主導培訓學習;
4、主導審議和修改薪酬管理辦法,負責審議每月薪酬和月度商務政策;
5、全面負責組織和主導績效評估與績效反饋;
6、全面負責公司各部門的溝通與協(xié)調(diào),主管員工關系管理和勞動合同的簽訂;
7、檢核公司考勤管理;
8、對公司固定資產(chǎn)進行管理;
9、各種行政后勤支援與安全管理;
10、負責公司印章管理;
11、負責公司各項會議的籌備與組織工作;
12、負責公司各種證照的管理與年檢;
13、負責公司公務車輛的調(diào)派管理與維修保養(yǎng)費用的審核;
14、處理日常事務和對外的溝通與協(xié)調(diào)。
離職原因: 報讀中山大學MBA
**公司
起止年月:1999-03 ~ 2002-10
公司性質(zhì): 股份制企業(yè)
所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位: 物料部倉庫主管
工作描述: 負責所有成品、半成品、源材源的進銷存管理工作,確保生產(chǎn)的正常開展。
離職原因: 公司倒閉
**公司
起止年月:1994-02 ~ 1996-06
公司性質(zhì): 民營企業(yè)
所屬行業(yè):其他行業(yè)
擔任職位: 生產(chǎn)部調(diào)度
工作描述: 負責生產(chǎn)計劃的下達與生產(chǎn)任務的跟進,確保生產(chǎn)任務保質(zhì)保量完成。
離職原因: 學習深造
**公司
起止年月:1992-01 ~ 1994-01
公司性質(zhì): 民營企業(yè)
所屬行業(yè):機械/機電/設備/重工
擔任職位: 車間調(diào)度
工作描述: 全面負責車間生產(chǎn)計劃的下達與生產(chǎn)的跟進。
離職原因: 變換工作
教育背景
畢業(yè)院校: 中山大學
最高學歷: 碩士
獲得學位: 工商企業(yè)管理MBA
畢業(yè)日期: 2011-07
專 業(yè) 一: 工商企業(yè)管理MBA
專 業(yè) 二: 經(jīng)濟貿(mào)易
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 江門市五邑大學 貿(mào)易經(jīng)濟 畢業(yè)證書 113495200406000596
2006-10 2007-10 全國高科技教育培訓委員會 高級人力資源管理師 高級人力資源管理師 CHHR07340
2007-10 2008-08 湖北省勞動和社會保障廳 高級人力資源管理師 高級技師證書 0817001218105386
2009-09 2011-07 中山大學 MBA 結業(yè)證書 10558110196
語言能力
外語: 英語 一般
粵語水平: 一般
其它外語能力:
國語水平: 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
資深人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車“4S”經(jīng)營管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專家:1、資深的高級人力資源管理師,精通現(xiàn)代人力資源、行政管理,具有較深的人力資源、行政管理經(jīng)驗與能力;2、善長薪酬、績效、預算管理及成本管控;3、熟悉汽車“4S”店的日常經(jīng)營管理和工作流程,懂得利用經(jīng)營數(shù)據(jù)分析存在的問題,并能針對問題找到解決的辦法;4、懂得如何制定公司年度預算并進行目標分解;5、具有較強的獨立決策、執(zhí)行和管控能力;6、熟悉財務相關業(yè)務流程,掌握了較深的財務知識;7、具有汽車“4S”店敏銳的市場洞察和分析能力;8、股東最忠誠的職業(yè)伙伴。
自我評價
本人穩(wěn)重、務實,有較強的抗壓能力;資深的人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車“4S”公司經(jīng)營管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專家、股東最忠誠的職業(yè)經(jīng)理人。
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3.個人升職簡歷范文