行政經(jīng)理簡歷范文
行政經(jīng)理簡歷范文
如果你想應(yīng)聘行政經(jīng)理，那么就需要有一份相關(guān)的簡歷。下面是學習啦小編為你整理的行政經(jīng)理簡歷范文，希望對你有用!
行政經(jīng)理簡歷范文一
個人概況
姓名：
目前所在： 佛山 年 齡： 37
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 70 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：行政經(jīng)理，行政總監(jiān)：，人事總監(jiān)：
工作年限： 13 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 佛山,,
工作經(jīng)歷
高寶電子有限公司 起止年月：2006-06 ～ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職位： 行政經(jīng)理
工作描述： 全面負責公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作。
離職原因： 組織架構(gòu)調(diào)整
美的盈科電子有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 負責公司的人力資源工作的統(tǒng)籌與策劃。
離職原因： 尋求發(fā)展
東菱凱琴集團 起止年月：2002-03 ～ 2004-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職位： 人事行政科長
工作描述： 負責公司的人事、行政、6S等工作。
離職原因： 個人原因
順達電腦廠 起止年月：1997-05 ～ 2002-02
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 稽查組長
工作描述： 組織架構(gòu)隸屬公司總經(jīng)理室，負責監(jiān)督公司的日常運作，具體為人事、行政及工廠的6S。
離職原因： 尋求發(fā)展
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 長春空軍學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 1995-07
專 業(yè) 一： 機械維護 專 業(yè) 二： 行政管理
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
1992-09 1995-07 長春空軍學院 機械維護 大專畢業(yè)證 00027836
2001-12 2002-01 南洋輔導中心 ISO9001 內(nèi)審員證書 -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
本人擅長人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個模塊。在東菱集團曾成功推行過平衡計分卡和360度行為考核，對考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運用。在盈科電子有限公司任職期間，通過建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問題，得到公司的認可和肯定。對工作分析與職務(wù)說明書的制定能熟練運用。通過多年本職工作經(jīng)驗的積累，本文由我的簡歷網(wǎng) www.wdjl.net 首發(fā)，會編制新員工入職培訓教材，對培訓流程，課程設(shè)計和培訓控制都有豐富的經(jīng)歷。對行政制度的制定與執(zhí)行有著較深的工作經(jīng)驗?？茖W的人力資源管理和人性化的行政制度是構(gòu)建企業(yè)文化的重要內(nèi)容。因此，對企業(yè)文化的建設(shè)本人有較深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和規(guī)劃執(zhí)行能力。
06年06月至今任高寶電子有限公司服務(wù)行政經(jīng)理，全面負責公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作，對人事、行政的運作流程及管理項目進行了多項改革(飯?zhí)谩⑺奚嵬獍?，人員精簡等)，為公司有效的節(jié)約了成本。
自我評價
本人95年07月畢業(yè)，當時分配在南京空軍某部任機械員。由于部隊精簡，于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響，同時也為實現(xiàn)人生目標，于02年03月應(yīng)聘廣東東菱凱琴集團工作，入職時，任一分公司行政高級專員。在職期間因工作完成出色，試用期滿后升任人事行政科長。由于本人熱愛人力資源管理，在公司的培養(yǎng)下和平時的努力學習，于03年05月調(diào)任電機分公司任綜合部科長，負責分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在職期間多次完成公司的大量招聘，對績效考核的建立和企業(yè)文化的推行都多有建樹。
04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經(jīng)理,工作內(nèi)容主要負責招聘、培訓。在招聘方面，本人拓展多種招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面，在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下，能完成公司的招聘任務(wù)，得到公司及周圍同事的一致好評。
行政經(jīng)理簡歷范文二
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-婁底 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 湖南信息學院 工商管理 大專
**公司 (2009-12 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設(shè)，素質(zhì)模型建設(shè);
2. 公司內(nèi)部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導、執(zhí)行、監(jiān)督;
3. 負責公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4. 主導制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關(guān)福利政策;
5. 負責公司年度培訓計劃的制定和跟進執(zhí)行，負責各類日常會議的組織、安排、跟進工作;
6. 主導績效考核方案的擬定及推行實施(分層級、分崗位的KPI績效考體系,運用SMART原則);
7. 負責公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺賬建立、維護、管理等工作;
8. 對外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門關(guān)系;
9. 負責部門內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
10. 主導公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務(wù)等管理工作;
離職原因： 尋求新環(huán)境
**公司 (2006-12 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 管理部專員/課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預(yù)算等);
2. 完善公司的管理制度及績效考核體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估;
3. 負責公司企業(yè)文化建設(shè)，及各種文體活動的組織、宣傳、安排工作;
4. 完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理;
5. 完善公司的培訓體系。(培訓計劃的制定，培訓效果評估等);
6. 負責員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理;
7. 負責生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7S推導等后勤工作;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
**公司 (2005-10 ～ 2006-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
2. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4. 開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練使用辦公軟件
技能專長： 熟悉SA8000驗廠事項，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設(shè)備等采買價格，能獨立處理采買事項
對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類中小型員工關(guān)愛活動的能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 行政總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價： 一 、作風正派。不管做人和做事都必須實事求是，光明正大，堅持原則。
二 、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛自己的本職工作，對待任何工作都非常認真并且非常專業(yè)。
三 、嚴謹務(wù)實的工作態(tài)度，溝通協(xié)調(diào)能力強，善踢足球，能承受較大工作壓力
行政經(jīng)理簡歷范文三
基本簡歷
姓 名： 國籍： 中國 無照片
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 160 cm 45 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 35 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：行政人事、
工作年限： 10 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 某國際集團有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-06
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 行政經(jīng)理
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 某實業(yè)有限公司起止年月：2006-08 ～ 2006-12
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 人事主管
工作描述： *根據(jù)上司的意圖和公司的情況，制定和修改公司規(guī)章制度。
*辦公室的管理，包括辦公設(shè)備的維護維修，辦公文具的購買，車輛的安排和*管理。
*公司活動的組織，如旅游、公司聚會等。
*員工宿舍和保安的管理。
*人員招聘，通過各種渠道，媒介，為各部門挑選合適的人才。
離職原因：
公司名稱： 某勞動服務(wù)有限公司/某職業(yè)安全事務(wù)服務(wù)中心起止年月：2002-10 ～ 2006-04
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 行政助理/主任助理
工作描述： 協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)職能部門的關(guān)系，爭取政府有力支持，保證與公司經(jīng)營相關(guān)的行政事務(wù)順暢完成。
具有從事工廠人事(包括勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、協(xié)助招聘工作、社保辦理、投保人員的檔案管理等)工作經(jīng)驗。
人事代理項目支援
全面負責公司培訓部的日常管理工作。
根據(jù)企業(yè)需求，與政府有關(guān)事業(yè)部門合作開設(shè)課程
負責開發(fā)和設(shè)計培訓課程
負責培訓課程的銷售和推廣，組織執(zhí)行培訓工作。
收集有關(guān)培訓資料，整理和分析，制定年度培訓計劃。
離職原因：
公司名稱： 香港生產(chǎn)力促進局廣州辦事處起止年月：1997-09 ～ 2001-06
公司性質(zhì)： 政府機關(guān)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 行政助理/項目統(tǒng)籌主任
工作描述： 負責公司一切日常行政事務(wù)
協(xié)助總經(jīng)理處理人事事務(wù)(入離職手續(xù)辦理，招聘工作，考勤管理，各部門支援服務(wù))
負責公司財務(wù)(包括：記帳、出納、稅務(wù)等)
統(tǒng)籌信息部在國內(nèi)各項活動
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省經(jīng)濟管理干部學院
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 1997-07-01
所學專業(yè)一： 工商經(jīng)濟管理 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
1995-09 1997-07 廣東省經(jīng)濟管理干部學院 工商經(jīng)濟管理 大專畢業(yè)
2006-09 2008-07 廣州電大 會計 大專畢業(yè)
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
個人聯(lián)系方式
通訊地址： 廣州市海珠區(qū)
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手 機： 13xxxxxxxxxx QQ號碼：
電子郵件： 個人主頁：
行政經(jīng)理簡歷范文相關(guān)文章：