干部個(gè)人求職簡(jiǎn)歷精選范文簡(jiǎn)單

　　一封好的求職簡(jiǎn)歷把自己在第一時(shí)間內(nèi)介紹給公司的招聘經(jīng)理并留下好的印象,是每一位青年干部的愿望。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的干部個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文，希望你喜歡。

　　干部個(gè)人簡(jiǎn)歷范文篇1

　　姓　　名： 蔣女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣西-桂林 年　　齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　2004-09 ～ 2008-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程

　　2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))

　　擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;

　　3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;

　　5、總經(jīng)理安排的其它工作。

　　**公司 (2010-06 ～ 2012-02)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、人員規(guī)劃工作：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

　　結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門(mén)職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對(duì)位工作;

　　根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開(kāi)展;

　　組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

　　3、績(jī)效管理工作：

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司級(jí)KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門(mén)KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門(mén)KPI分解落實(shí)工作，

　　通過(guò)季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報(bào)，跟進(jìn)監(jiān)督部門(mén)績(jī)效工作的具體落實(shí);

　　在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核。

　　5、員工關(guān)系管理：

　　根據(jù)部門(mén)員工考核情況，對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng)(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

　　根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，對(duì)公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作;

　　部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

　　6、部門(mén)規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門(mén)預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

　　本階段工作總結(jié):

　　建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營(yíng)需要。

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;

　　3、負(fù)責(zé)分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;

　　4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績(jī)效評(píng)估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;

　　5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開(kāi)展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;

　　7、協(xié)助店長(zhǎng)開(kāi)展分店對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結(jié):

　　在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開(kāi)人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　績(jī)效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (2010-10 ～ 2011-01)

　　擔(dān)任職位： 項(xiàng)目副組長(zhǎng)

　　項(xiàng)目描述： 績(jī)效薪酬體系咨詢項(xiàng)目

　　責(zé)任描述：

　　1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門(mén)職能、職位梳理調(diào)整工作;

　　2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對(duì)文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問(wèn)溝通調(diào)整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 企業(yè)人力資源管理師

　　計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)： 掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉績(jī)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識(shí)，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

　　具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 差

　　英語(yǔ)水平： CET-6

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

　　工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;

　　較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　積極主動(dòng)，樂(lè)觀自信。

　　干部個(gè)人簡(jiǎn)歷范文篇2

　　姓　　名： 陳先生

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-韶關(guān)

　　年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-惠州

　　身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東-惠州

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類(lèi)-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　工業(yè)/工廠類(lèi)-SMT/表面貼裝技術(shù)工程師

　　尋求職位： SMT主管、 SMT工程師

　　待遇要求： 6000元/月 可面議 要求提供住宿

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2006-07 南雄中學(xué) 計(jì)算機(jī) 高中

　　**公司 (2009-03 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： SMT主管 崗位類(lèi)別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1.機(jī)器的日常故障，檢修與維護(hù)。

　　2.優(yōu)化程序提高生產(chǎn)效率，控制拋料等。

　　3.SMT生產(chǎn)工藝流程的跟進(jìn)與改善，回流焊的溫度測(cè)試及調(diào)整

　　4.生產(chǎn)線品質(zhì)異常的及時(shí)追蹤與處理。

　　5.技術(shù)員日常工作安排

　　6.作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、鋼網(wǎng)冶具制作

　　7 設(shè)備相關(guān)性資料的完善。

　　8.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)人員，按時(shí)完成PMC計(jì)劃下達(dá)的生產(chǎn)指令。

　　9.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管控及生產(chǎn)人員的品質(zhì)意識(shí)培訓(xùn)，不斷控制和提升生產(chǎn)品質(zhì)。

　　10.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境.物料.設(shè)備的統(tǒng)籌管理和監(jiān)控。

　　11.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)異常事件.突發(fā)事件的處理。

　　12.各生產(chǎn)報(bào)表的收集，數(shù)據(jù)的匯總，分析，建立數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)。

　　13.指導(dǎo)，培訓(xùn)下屬，優(yōu)化崗位職責(zé)，建立高效的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。

　　14.做到上傳下達(dá)，及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)的指令。

　　**公司 (2007-04 ～ 2009-03)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： SMT助理工程師 崗位類(lèi)別： 新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)每日設(shè)備日常點(diǎn)檢。

　　2.轉(zhuǎn)線調(diào)機(jī)、參數(shù)設(shè)定。

　　3.新品試產(chǎn)，程式修改、調(diào)機(jī)，工藝參數(shù) 設(shè) 定，程 式備份。

　　4.設(shè)備故障及時(shí)處理，維持生產(chǎn)順利進(jìn)行。

　　5.設(shè)備定期潤(rùn)滑、保養(yǎng)。

　　6.設(shè)備相關(guān)性資料的完善。

　　7.設(shè)備配件的申購(gòu)。

　　8.工藝參數(shù)的完善、改進(jìn)。

　　9. 配合設(shè)備主管的設(shè)備管理工作。

　　10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

　　離職原因： 有好的發(fā)展

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　SMT搬遷 (2009-11 ～ 2010-01)

　　擔(dān)任職位： SMT主管

　　項(xiàng)目描述： 對(duì)整個(gè)SMT部門(mén)設(shè)備搬扦/管理工作。

　　責(zé)任描述： ：

　　(1)負(fù)責(zé)SMT部門(mén)設(shè)備拆裝項(xiàng)目。

　　(2)負(fù)責(zé)遷入新廠房上班人員的思想工作。

　　(3)負(fù)責(zé)遷入新廠房對(duì)設(shè)備安裝驗(yàn)收試運(yùn)行工作。

　　(5)負(fù)責(zé)新外協(xié)加工廠商。

　　(4)負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作。

　　(5)負(fù)責(zé)車(chē)間全面整理，整頓，ESD工作。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： SMT工程師

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 精通office辦公軟件

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)： SMT　技術(shù)人員，在SMT企業(yè)工作達(dá)六年，精通FUJI貼片機(jī):XP142/242.143/243 /NXT(M3)　印刷機(jī)：DEK265/DESEN/SEM668　松下點(diǎn)膠機(jī)HDP/HDF AI：JVK3/AVK3/RHS2B　熟悉三星機(jī)CP40/CP45 /SM321 /波峰焊　熟練運(yùn)用FUJI FLEXA編程軟件 對(duì)SMT的工藝，生產(chǎn)管理.編程.調(diào)機(jī).轉(zhuǎn)線.維護(hù)保養(yǎng)有一定的經(jīng)驗(yàn)。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平：

　　求職意向

　　發(fā)展方向： SMT設(shè)備主管 SMT主管 SMT工程師

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： (1)具有六年SMT技術(shù)/生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO ERP等工廠體系運(yùn)作。(2)：精通現(xiàn)場(chǎng)管理，推行精益生產(chǎn)，擁有導(dǎo)入精益生產(chǎn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能建立改善提案制度，降低生產(chǎn)成本，控制物料浪廢，改善瓶頸工序，提升機(jī)器利用率，平衡生產(chǎn)線，精減人手，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提升!(3)：精通SMT的工藝，編程.調(diào)機(jī).轉(zhuǎn)線.維護(hù)保養(yǎng)。(:4)：改善品質(zhì)及與其它部門(mén)建立良好的溝通與協(xié)作，不斷進(jìn)取，持續(xù)改善!