優(yōu)秀簡歷模板設計3篇

　　簡歷是日常生活中一種非常重要的文本,下面是由學習啦小編分享的優(yōu)秀簡歷模板設計，希望對你有用。

　　優(yōu)秀簡歷模板設計(一)

　　基本信息

　　姓　　名：孔××

　　性　　別：女

　　民　　族：漢族

　　出生年月：1987年

　　身　　高：155cm

　　體　　重：48kg

　　戶　　籍：貴州貴陽現(xiàn)

　　所在地：貴陽市

　　畢業(yè)學校：貴陽中醫(yī)學院

　　學　　歷：本科

　　專業(yè)名稱：中西醫(yī)結合臨床醫(yī)學

　　畢業(yè)年份：2011年

　　求職意向：與醫(yī)學、衛(wèi)生事業(yè)相關工作

　　職位性質：全職

　　職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/醫(yī)療器械

　　職位名稱：不限;

　　工作地區(qū)：貴陽、黔西南州

　　待遇要求：可面議

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：普通話：標準

　　英語：四級

　　電腦水平：熟悉基本操作

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間2006年9月-2011年6月所在學校貴陽中醫(yī)學院學歷本科

　　工作經歷

　　所在醫(yī)院：興義市人民醫(yī)院

　　時間范圍：2010年1月-2011年1月

　　公司性質：事業(yè)單位

　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務

　　擔任職位：實習生

　　工作描述：在實習期間，努力學習，刻苦勤奮，實事求是，對工作認真負責，能獨立完成簡單的各種操作，對人和藹，友善，容易與人溝通，表現(xiàn)良好.

　　其他信息

　　自我評價：和藹可親，平易近人，能吃苦耐勞，做事比較認真負責.能把事情做得完美!

　　優(yōu)秀簡歷模板設計(二)

　　姓　　名： 姜先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 四川-其他 年　　齡： 34

　　現(xiàn)所在地： 廣東-佛山 身　　高： 175cm

　　希望地區(qū)： 廣東、 四川、 浙江、 重慶

　　希望崗位： 物流/采購類-倉庫經理/主管

　　物流/采購類-物流總監(jiān)

　　物流/采購類-物流經理

　　尋求職位： 倉庫經理、 物流經理、 倉庫主管

　　教育經歷

　　1995-09 ～ 1998-07 西南財經學院 經濟管理 大專

　　1992-09 ～ 1995-07 四川省，鄰水縣，鄰水一中 理科 高中

　　培訓經歷

　　2011-03 ～ 2011-11 支點國際在線 高品質溝通

　　2008-10 ～ 2009-05 錫恩培訓 黃埔骨干執(zhí)行力 畢業(yè)證

　　2004-09 ～ 2006-07 山木培訓 生產與運作管理 畢業(yè)證

　　2000-09 ～ 2003-07 山木培訓 物流管理 畢業(yè)證

　　***公司名稱 (2010-09 ～ 至今)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

　　擔任職位： 物流經理 崗位類別： 其他相關職位

　　工作描述： 1.全面協(xié)助財務總監(jiān)開展本部門的各項管理工作，以確保物流部的工作的順利進行;

　　2.編制物流部的各種工作計劃，并監(jiān)督實施;

　　3.在財務總監(jiān)的指引下，參與編制本部門的各種流程及管理制度;

　　4.與相關部門的溝通及協(xié)調工作;

　　5.ISO9000文件、各類程序文件的確保實施及監(jiān)督，嚴格執(zhí)行按單作業(yè);

　　6.各種車輛的調配、物流公司的評審工作;

　　7.倉儲部盤點工作的落實，確保帳、物、卡的一致性;

　　8.各種呆滯物流的提報并協(xié)同相關部門進行相應的處理工作;

　　9.各種物料的跟進、生產進度的調配工作;

　　10.外協(xié)廠家的篩選、評估及溝通工作;

　　11.貨物出廠的三審工作，放行條的監(jiān)督工作;

　　12.制定本部門的相關計劃，保障物流的順暢;

　　13.完善物流部的年度規(guī)劃、月度計劃;

　　14.物流部人員的培訓工作，嚴格執(zhí)行理論與實際相結合;

　　15.分派部門各級人員的日常工作;

　　16.完成上級領導交代的其實事宜。

　　離職原因： 公司執(zhí)行力太差，不能完全展示自己的能力

　　***公司名稱 (2007-05 ～ 2010-09)

　　公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 物控經理 崗位類別： 物控經理/主管

　　工作描述： 1.負責物控部的整體工作事務，保證物控部各種工作的順利進行;

　　2.與公司其他部門的溝通及協(xié)調工作;

　　3.參與公司的宏觀管理和策略制定;

　　4.物控部的工作策劃與控制物料庫存量，確保不斷料、不呆料、不積料、降低庫存成本;

　　5.與相關外協(xié)廠家及供應商的溝通協(xié)調工作;

　　6.供應商的篩選及評估工作，確保公司物流的正常運作，保障各種入庫物料的品質的正常;

　　7.各種生產進度的調配工作，以確保銷售部各項工作的落實;

　　8.與技術部門的溝通工作，確保BOM表的正確性及供應鏈的正常運作;

　　9.負責倉庫主管、PMC主管、儲運部主管的培訓及指導工作，確保各項工序的落實狀況;

　　10.審訂和修改物控部的各種流程及管理制度，確保物控部嚴格按照ISO9000文件的思想作業(yè)，以達到持續(xù)改善的目的;

　　11.檢查和審核物控部各級員工的工作進度及工作效率，嚴格按PDCA的理念工作;

　　12.物控部的各種程序文件及相關制度的制定、修改工作;

　　13.執(zhí)行及督導物控部的各項各項工作的落實狀況;

　　14.對物控部整體工作的研究及完善，并對現(xiàn)有的工作績效進行相應的評估;高級文員的個人簡歷模板

　　15.加強物控部人員的工作協(xié)調及控制，以確保倉儲組、PMC、儲運組的運作有序的進行;

　　16.編制及執(zhí)行本部門的培訓計劃;

　　17.公司所有供應鏈的監(jiān)督及控制，減少不必要的浪費;

　　18.各項工作的呈報及檢討工作;

　　19.物控部的具體工作策劃;

　　20.完成總經理交代的其他工作;

　　離職原因： 另謀發(fā)展空間

　　***公司名稱 (2004-04 ～ 2006-04)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫經理/主管

　　工作描述： 1.負責倉儲部的整體工作事務，保證倉儲部各種工作的順利進行;

　　2.與公司其他部門的溝通及協(xié)調工作;

　　3.參與公司的宏觀管理和策略制定;

　　4.倉儲部的工作策劃，確保各種物料及時、準確、安全的到達相應的車間及客戶手中;

　　5.審訂和修改倉儲部的各種流程及管理制定，確保倉儲部嚴格按照ISO9000文件的思想作業(yè)，以達到持續(xù)改善的目的;

　　6.檢查和審核倉儲部各級員工的工作進度及工作效率，嚴格按PDCA的理念工作;

　　8.簽發(fā)倉儲部的各種文件及單據(jù);

　　9.執(zhí)行及督導倉儲部的各項各項工作的落實狀況;

　　10.對倉儲部整體工作的研究及完善，并對現(xiàn)有的工作績效進行相應的評估;

　　11.加強倉儲部人員的工作協(xié)調及控制，保障各倉位的正常運作;

　　12.編制及執(zhí)行本部門的培訓計劃;

　　13.公司所有進出物料的控制，減少不必要的浪費;

　　14.各項工作的呈報及檢討工作;

　　15.倉儲部的具體工作策劃;

　　16.完成上級領導交代的其他工作;

　　離職原因： 完成自己的五年計劃

　　***公司名稱 (2000-10 ～ 2004-01)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

　　擔任職位： 倉庫副主管 崗位類別： 倉庫管理員

　　工作描述： 1.負責木材倉、環(huán)控倉、危險品倉、工具倉等所有配件倉的整體日常工作安排;

　　2.負責各原材料倉人員的分配及進出物料的監(jiān)控，嚴格執(zhí)行按單作業(yè)，確保帳、物、卡一致;

　　3.與相關一線班、組長的溝通及協(xié)調工作;

　　4.參與物控部各種流程的討論工作;

　　5.參與各種單據(jù)的一審工作;

　　6.倉儲相關文件的修改，完成后的呈報工作;

　　7.對倉管的考勤、培訓、考核、考試等，提高工作效率，預防錯漏發(fā);

　　8.對部門各種異常的呈報，確保事情的落實及有效性;

　　9.接受上級領導交待的其他工作。

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間

　　***公司名稱 (1998-10 ～ 2000-09)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件

　　擔任職位： 倉管員 崗位類別： 倉庫管理員

　　工作描述： 1.對進出倉庫的各種單據(jù)的審核及收發(fā)工作;

　　2.倉庫各種呆滯物料的提報工作;

　　3.物料出、入庫后的整理、擺放、標識、做帳等工作;

　　4.對合格品才能入庫的監(jiān)督工作;

　　5.先進先出的執(zhí)行工作;

　　6.每月月底的盤點、異常的提報、安全庫存的報警等工作;

　　7.所負責的倉位的安全提報及預防工作;

　　離職原因： 另謀發(fā)展空間

　　項目經驗

　　PMC的建立 (2007-08 ～ 2009-01)

　　擔任職位： 物控部經理

　　項目描述： 自進入天賞家具公司后，PMC是一個空白，倉管人員又要管物料，又要管物料的跟進，生產的協(xié)調工作，到最后，什么工作都沒有做好!帳不對，呆滯物料一大堆!我清楚的記得，那天是2007年8月16日，總經理正式宣布，物控部PMC組正式成立，心里頭既高興，又好像還找不到方向!原因為我以前沒有做過這方面的規(guī)劃，難啊!但我想：剛開始出來打工時，還不是什么都不懂，本想找一個對口的專業(yè)，比如報關什么的，但都因為沒有經驗而被很多老板拒之門外，最后還不是一步一步從倉管做到現(xiàn)在這個位置。說干就干，把培訓用到的理論知識運用到實際工作中去，開始很累，每天基本上都要加班到11:00后才能下班，技術部出來的BOM表根本不正確，得一個一個的核對，還好，有兩個得力的下屬，肯干，我要的就是這股力量。還有有一個對EXCEL函數(shù)非常精通。剛開始一個禮拜，不是物料沒到位就是來料品質不合格，或者是計劃未安排好，搞得生產部的怨言很多，隨時在會上都有別人家罵的危險!通過一段時間后，我們對PMC做出了相應的調整，召集公司對產品比較熟悉的員工梳理BOM表，將PC/MC分開工作，但必須合作，有空不許在辦公室呆著，PC需了解供應商的生產能力，MC需徹底跟進生產的實際生產能力，以解決現(xiàn)實的物料、生產、品質等突發(fā)性異常狀況。截止到2008年5月，計劃合理了，BOM表已經有80%完全OK了，倉庫的呆滯物料從原來的380萬的庫存降低到220萬了!我現(xiàn)在最大的愿望是想換一種環(huán)境來滿足自己的成就感!我不會忽悠，所以，現(xiàn)實的公司我不愿意呆!一件事，要么就做好，要么就不做!弄虛作假與強盜沒有什么區(qū)別!現(xiàn)在的管理，經驗及學歷固然重要，但做人更重要，有一句話是這樣說的：做事先做人!作為管理者，讓工人每天開心的做好每一件事，讓老板盈利是我們最大的職責!

　　責任描述： 1.和技術部總監(jiān)溝通，解決現(xiàn)實存在的根本問題;

　　2.了解生產現(xiàn)場的實際工作能力，為后續(xù)計劃的準確性做好基礎資料;

　　3.對供應商進行相應的指導、培訓工作;

　　4.對下屬的工作分配，確保事情的合理性;

　　5.與技術、品質、銷售人員進行溝通，確保各種工作的順利進行;

　　6.深入到倉庫了解各種物料呆滯的原因，并進行相應的處理;

　　7.各種進出物料的控制，嚴格做到所有進出倉庫的物料都必須給物控人員簽字確認，以確保計劃的合理性;

　　8.與采購部及品質的溝通協(xié)調工作，確保入庫物料的品質;

　　9.對下屬人員的指導、培訓、監(jiān)督等工作;

　　10.各種進出物料的放行審批權。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 倉庫管理、物流管理

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 1.熟練的運用EXCEL及WORD;

　　2.能熟練的操作ERP系統(tǒng);

　　技能專長： 1.有長達13年的倉庫管理及5年的物流管理經驗;

　　2.對看板管理、6S管理、JIT(準時化生產)管理等有長達8年的經驗;

　　3.有長達6年的團隊組建、物流管理培訓、倉庫管理培訓等經驗;

　　4.有5年的溝通培訓及心態(tài)培訓、績效管理經驗;

　　5.有4年的ISO9000內審員經驗;

　　6.有4年的ITCT驗廠經驗;

　　7.有8年的成本控制管理經驗;

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 本人具有豐富的管理經驗，現(xiàn)階段最大的希望是需要找一個執(zhí)行力非常強的公司來展示自己的能力。作為一個管理者，部門之間的溝通是必要的，同時要敢于提出問題，解決問題，光說不做是現(xiàn)實很多工廠內部存在的一個通病，會做但不會溝通也很難在職場上有發(fā)揮的空間!兼顧所有的管理，我得出以下結論：管理者需要有一個預防問題發(fā)生及解決問題的能力，同時給你的下屬提供一個有有機會展示自己能力的平臺，事后的補救工作會浪費更多的精力及物力!對于工廠物流管理、倉儲管理，計劃管理、團隊建設、成本管理等本人具有13年的管理經驗，希望通過自己的努力，找到一個能展示自己能力的環(huán)境，兢兢業(yè)業(yè)為貴公司服務，帶來更大的收獲，消除更多的浪費及公司存在的隱患，把團隊帶領得更好，走得更遠!

　　其他要求： 1.公司執(zhí)行力一定要強，引用ISO9000的一句話：該說的一定要說到，說到的一定要做到!同時引用錫恩培訓的一句話經典名言：現(xiàn)在就去做，馬上就去做!

　　2.公司有一個良好的發(fā)展平臺及公平的競爭機制。

　　3.公司需有健全的組織架構。

　　自身情況

　　自我評價： 1.有長達13年的倉庫管理及5年的物流管理經驗;

　　2.對看板管理、6S管理、JIT(準時化生產)管理等有長達8年的經驗;

　　3.有長達6年的團隊組建、物流管理培訓、倉庫管理培訓等經驗;

　　4.有5年的溝通培訓及心態(tài)培訓、績效管理經驗;

　　5.有4年的ISO9000內審員經驗;

　　6.有4年的ITCT驗廠經驗;

　　7.有8年的成本控制管理經驗;