在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

　　姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 163cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學(xué) 廣告學(xué) 大專

　　1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術(shù)學(xué)校 計(jì)算機(jī) 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2009-11 ～ 2009-11 東莞**學(xué)校 安全主任 安全主任資格證

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-03 ～ 2011-10)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

　　擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、前期負(fù)責(zé)營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：

　　1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機(jī)票預(yù)訂等行政事務(wù);

　　3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會(huì)(約300人會(huì)議)，主要負(fù)責(zé)駐外人員的衣食住行、會(huì)場布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會(huì)主持;

　　4、由于營銷公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。

　　后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：

　　1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì)(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會(huì)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng);

　　2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;

　　3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;

　　4、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;

　　離職原因： 個(gè)人發(fā)展

　　***公司名稱 (2008-01 ～ 2009-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：員工招聘管理、人事檔案管理、

　　員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、

　　行政制度編制管理、異常事件處理等;

　　2、帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗(yàn)廠：wal-mart、costco、

　　宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗(yàn)廠;

　　5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

　　6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;

　　7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;

　　離職原因： 照顧家人

　　***公司名稱 (2003-03 ～ 2007-07)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運(yùn)營、增值服務(wù)

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： 客戶服務(wù)經(jīng)理

　　工作描述： *2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)全公司社保、勞動(dòng)關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);

　　*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作， 對項(xiàng)目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動(dòng)廣州分公司無線會(huì)務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木LADY新車上市發(fā)布會(huì)無線支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)(SP)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力,與運(yùn)營商關(guān)系友好。

　　離職原因： 生BB

　　***公司名稱 (2002-07 ～ 2002-10)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： 倉庫管理員

　　工作描述： 公司規(guī)模：上市公司

　　負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。

　　離職原因： 回校繼續(xù)讀書

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長： 熟讀勞動(dòng)法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;

　　精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

　　具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;

　　2、具有人性化管理;

　　3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。

　　*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　*專業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);

　　*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： *3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;

　　1、熟讀勞動(dòng)法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;

　　3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

　　4、精通客戶驗(yàn)廠、ISO審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過審核;

　　5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲(chǔ)、人才招聘(普工類)、后勤管理等行政事務(wù);

　　6、讀新勞動(dòng)法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。

　　7、獨(dú)立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。

　　8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);

　　*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計(jì)算機(jī)軟/硬件專業(yè)知識(shí)及操作能力;

　　*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn);