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人事助理簡(jiǎn)歷模板

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  簡(jiǎn)歷是人事助理求職者謀職的第一武器,以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的人事助理簡(jiǎn)歷模板,供大家參考!

  人事助理簡(jiǎn)歷模板(一)

  杜小姐

  目前所在: 天河區(qū)

  年  齡: 30

  戶口所在: 茂名

  國(guó)  籍: 中國(guó)

  婚姻狀況: 已婚

  民  族: 漢族

  身  高: 157 cm

  體  重: 45 kg

  求職意向

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

  工作年限: 4

  職  稱: 高級(jí)

  求職類型: 全職

  可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 3500~5499元

  希望工作地區(qū): 廣州,不限,

  工作經(jīng)歷

  **公司

  起止年月:2009-02 ~ 至今

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)

  所屬行業(yè):會(huì)計(jì)/審計(jì)

  擔(dān)任職位: 人事主管

  工作描述: 1.專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);了解掌握各部門的用人需求;實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)

  2.考勤、人員招聘與錄用,人員離職辦理,勞動(dòng)合同管理,依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工

  3.社保辦理,意外傷害險(xiǎn)的辦理

  4.做好人事部門月報(bào)表及績(jī)效考核表

  5.各類證件年審,熟悉工商一系列證照的辦理、年審等辦事流程(包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工商證照變更等事項(xiàng))

  6.注冊(cè)稅務(wù)師的年審,事務(wù)所的年審

  7.對(duì)于一些員工關(guān)系的和勞動(dòng)糾紛處理

  離職原因: 發(fā)展

  **公司

  起止年月:2007-04 ~ 2008-12

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)

  所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

  擔(dān)任職位: 人事行政專員

  工作描述: 工作內(nèi)容:

  2.考勤,統(tǒng)計(jì)每個(gè)月的考勤資料:加班、請(qǐng)假、遲到、曠工

  3.人員招聘與錄用,人員離職辦理,勞動(dòng)合同管理,依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工

  4.監(jiān)督、執(zhí)行、制訂公司的規(guī)章制度

  5.根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說(shuō)明書(shū)以及工作分析

  6.人員考核和合理新酬管理,車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。

  7.社保辦理,意外傷害險(xiǎn)的辦理,流動(dòng)人員備案辦理,暫住證辦理,行政環(huán)保許可證辦理,勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管

  8.工商局、勞動(dòng)局、環(huán)保局、消防局、勞動(dòng)保障監(jiān)察的接待和處理

  9.做好人事部門月報(bào)表及車輛月報(bào)表

  10.人員的管理,宿舍管理(計(jì)算好宿舍水電費(fèi))等人事行政日常工作

  離職原因: 發(fā)展

  **公司

  起止年月:2006-01 ~ 2007-03

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資

  所屬行業(yè):生活服務(wù)

  擔(dān)任職位: 人事行政助理

  工作描述: 客服主要工作包括:

  1.記錄相關(guān)的來(lái)電,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)每日情況并負(fù)責(zé)解決突發(fā)事件;

  2、對(duì)客戶所提出來(lái)的問(wèn)題或疑問(wèn)盡快給予解決,并將相關(guān)問(wèn)題做跟蹤和記錄在客服工作表,和承運(yùn)商那邊保持良好的聯(lián)系;

  3、針對(duì)一些客戶回訪,并了解對(duì)承運(yùn)商的服務(wù)態(tài)度滿意與否,深入開(kāi)展客戶滿意度調(diào)查;

  4、總結(jié)移動(dòng)客訴投訴類型,了解承運(yùn)商出現(xiàn)投訴比例重點(diǎn)在那個(gè)類型和批次:)

  人事行政主要工作包括:

  1、接聽(tīng)電話,傳真的收發(fā),資料的復(fù)印和打印;

  2、接待來(lái)訪人員;

  3、做好部門檔案收集、整理,文件的收發(fā)工作;做好部門物品出入庫(kù)的登記;

  4.辦理員工入職、合同、離職手續(xù);負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事報(bào)表;負(fù)責(zé)辦公秩序、負(fù)責(zé)公司人員招聘及培訓(xùn)工作

  5.負(fù)責(zé)考勤.請(qǐng)假管理等部門日常事務(wù)性工作,能獨(dú)立處理公司內(nèi)務(wù)。

  6.負(fù)責(zé)協(xié)助員工績(jī)效考核管理

  7.負(fù)責(zé)辦公用品、辦公費(fèi)用的管理。

  8.掌握總經(jīng)理的日程安排,為總經(jīng)理接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作;完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作

  9.收發(fā)傳真,并及時(shí)交給總經(jīng)理處理

  10.完成上級(jí)交辦的其它工作

  離職原因: 個(gè)人原因

  教育背景

  畢業(yè)院校: 廣州培正學(xué)院

  最高學(xué)歷: 大專

  獲得學(xué)位:

  畢業(yè)日期: 2006-06

  專 業(yè) 一: 計(jì)算機(jī)系電子商務(wù)

  專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

  2003-09 2006-06 培正學(xué)院 電子商務(wù) 助理電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格3級(jí))

  2010-03 至今 中山大學(xué) 人力資源

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般

  粵語(yǔ)水平: 優(yōu)秀

  其它外語(yǔ)能力:

  國(guó)語(yǔ)水平: 優(yōu)秀

  工作能力及其他專長(zhǎng)

  對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勞動(dòng)法熟悉,辦理社保的流程熟悉,公司的管理制度訂制.

  自我評(píng)價(jià)

  喜歡挑戰(zhàn)。不斷累積經(jīng)驗(yàn),努力認(rèn)真,沒(méi)有最好,只有更好~

  人事助理簡(jiǎn)歷模板(二)

  易先生

  目前所在:順德區(qū)

  年  齡:27

  戶口所在:江西

  國(guó)  籍:中國(guó)

  婚姻狀況:已婚

  民  族:漢族

  誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)

  身  高:168 cm

  人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)

  體  重:58 kg

  我的特長(zhǎng):

  ◆ 求職意向

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:人力資源

  工作年限:5

  職  稱:無(wú)職稱

  求職類型:全職

  可到職日期:一個(gè)星期

  月薪要求:

  希望工作地區(qū):順德區(qū),,

  ◆ 工作經(jīng)歷

  順德區(qū)**襪業(yè)有限公司

  起止年月:2011-02 ~ 2012-12

  公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)

  所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

  擔(dān)任職位:人事主管

  工作描述:1、建立并完善人力資源管理體系,2011年公司全面改革,在改革項(xiàng)目中,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人事制度的制定、落地與實(shí)施;編制崗位說(shuō)明書(shū)手冊(cè),明確了從生產(chǎn)廠長(zhǎng)到各部門主管到后勤人員共計(jì)31個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū),培訓(xùn)并實(shí)施。在顧問(wèn)公司的指導(dǎo)下,層層推進(jìn)公司管理提升方案。

  2、ISO9001:2008質(zhì)量體系的實(shí)施,ERP的推廣;質(zhì)量體系連續(xù)2年運(yùn)行良好,順利通過(guò)第三方年度監(jiān)督和審核。

  3、負(fù)責(zé)公司中層、基層人員的招聘、錄用、辭退等工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;在職期間為公司引進(jìn)基層員工156人,技術(shù)骨干12人,企管4人,文職類18人,極大的滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展和日常經(jīng)營(yíng)的需求。員工流失率連續(xù)2年低于9%。

  4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度;負(fù)責(zé)人事考核工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考核、考查工作;

  5、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,監(jiān)管員工的考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

  6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,重大問(wèn)題實(shí)行48小時(shí)管理制;

  7、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高各部門的綜合管理水平;定期組織會(huì)議,并將會(huì)議管理作為公司日常管理工具持續(xù)實(shí)施。

  8、協(xié)助總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)公司整體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。

  9、員工關(guān)系管理:配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;在職期間,公司未發(fā)生過(guò)1起勞資關(guān)系糾紛案件;

  離職原因:合同到期,自然終止

  溫州 ** 視光科技有限公司

  起止年月:2009-02 ~ 2011-01

  公司性質(zhì):中外合資

  所屬行業(yè):貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)

  擔(dān)任職位:辦公室主任

  工作描述:1、招聘管理:根據(jù)公司制定的年度人員需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、篩選、復(fù)試及推薦工作,建立公司內(nèi)部的人才儲(chǔ)備體系;2009年6月,完成新的生產(chǎn)線上馬的任務(wù),全年招聘員工276人(在職簽訂勞動(dòng)合同),一線員工的流動(dòng)率低于7%,基層管理的流動(dòng)率低于2%;

  2、建立及完善公司的人事手冊(cè)、員工手冊(cè)及相關(guān)的人力資源政策的調(diào)整;負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)調(diào)整相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、部門配置,制作職位說(shuō)明書(shū)。

  3、指導(dǎo)并監(jiān)控做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止或解除。

  4、負(fù)責(zé)本部門的周例會(huì)及有關(guān)人力資源專題會(huì)議,做好人力資源工作的動(dòng)態(tài)調(diào)整;

  5、公司各類活動(dòng)的策劃、組織及主持等工作;

  6、行政方面:公司5S項(xiàng)目的管理;負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作;負(fù)責(zé)公司環(huán)境保護(hù)和能源管理工作以及日常的部門管理和對(duì)外協(xié)調(diào)工作。有辦公室裝修項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);熟悉辦公室用品、耗材的使用、維護(hù)及購(gòu)買;

  離職原因:合同到期,自然終止

  ◆ 教育背景

  畢業(yè)院校:桂林航天工業(yè)學(xué)院

  最高學(xué)歷:大專

  獲得學(xué)位:

  畢業(yè)日期:2008-07

  專 業(yè) 一:營(yíng)銷策劃

  專 業(yè) 二:人力資源

  起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

  2005-092008-07桂林航天工業(yè)學(xué)院營(yíng)銷策劃畢業(yè)證

  2009-082010-05溫州翰德職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師培訓(xùn)助理人力資源管理師

  2011-082012-05順德博思管理技術(shù)交流培訓(xùn)中心企業(yè)培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)式培訓(xùn)助理企業(yè)培訓(xùn)師

  2012-07至今華南師范大學(xué)人力資源自考

  ◆ 語(yǔ)言能力

  外語(yǔ):英語(yǔ) 一般

  粵語(yǔ)水平:一般

  其它外語(yǔ)能力:

  國(guó)語(yǔ)水平:優(yōu)秀

  ◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)

  ◇熟悉并實(shí)際操作過(guò)人力資源六大模塊;

  ◇組織過(guò)近500多人的面試和200多人次的培訓(xùn)活動(dòng);

  ◇10次以上組織公司活動(dòng)、晚會(huì),擁有豐富的活動(dòng)組織和策劃經(jīng)驗(yàn);

  ◇具有職業(yè)化、專業(yè)化的職業(yè)素質(zhì)和作風(fēng),妥善處理突發(fā)事件;

  ◇良好的語(yǔ)言表達(dá)、文案編寫(xiě)能力強(qiáng)、辦公軟件相關(guān)模塊精通;

  ◇敬業(yè)、能吃苦、能受委屈、能夠自我調(diào)節(jié)保持最佳工作狀態(tài)。

  ◆ 個(gè)人自我評(píng)價(jià)

  4年多的中型企業(yè)人力資源崗位操作實(shí)務(wù),熟悉人資6大模塊;性格內(nèi)外向兼?zhèn)?,為人友善,做事?xì)心,講究方法和效率,事業(yè)心極強(qiáng);本人也善于自我鼓勵(lì),自我工作規(guī)劃能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,并以工作結(jié)果為導(dǎo)向,做事講究原則。

  人事助理簡(jiǎn)歷模板(三)

  姓  名:董XX

  性  別:女

  婚姻狀況:已婚

  民  族:漢族

  戶  籍:

  年  齡:27

  現(xiàn)所在地:

  身  高:165cm

  自我評(píng)價(jià):本接受能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的溝通能力

  希望地區(qū):

  希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  尋求職位:行政人事、采購(gòu)、跟單

  待遇要求:3500元/月可面議

  最快到崗:半個(gè)月之內(nèi)

  教育經(jīng)歷

  2003-09~2006-06重慶理工大學(xué)財(cái)會(huì)大專

  2000-09~2003-07遂寧七中理科高中

  工作經(jīng)歷

  至今5年工作經(jīng)驗(yàn),曾在2家公司工作

  【***公司】(2008-12~2011-08)

  公司性質(zhì):外資企業(yè)

  行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位:人事/行政主管

  崗位類別:人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 人事主管崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

  2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

  4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

  5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

  7.各種保險(xiǎn)的購(gòu)買及辦理

  主要工作:

  1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

  2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

  3.負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

  4.負(fù)責(zé)廠內(nèi)員工的招聘工作;

  5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

  6.負(fù)責(zé)廠內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);

  【***公司】(2006-10~2008-09)

  公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)

  行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位:人事文員

  崗位類別:人事專員

  工作描述:1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

  2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3.招聘:制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;

  4.績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退;

  5.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;

  6.公司福利:制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;

  7.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

  8.教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  9.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

  離職原因:回家結(jié)婚

  技能專長(zhǎng)

  專業(yè)職稱:

  計(jì)算機(jī)水平:初級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

  技能專長(zhǎng):能熟練使用辦公軟件Office CAD Photoshop ERP人事考勤系統(tǒng)

  語(yǔ)言能力

  普通話:流利粵語(yǔ):

  英語(yǔ)水平:口語(yǔ)一般

  英語(yǔ):一般

  求職意向

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