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行政人事個人簡歷模板

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  還不知道行政人事的簡歷怎么寫?看看下面的模板吧,或許你會有所啟發(fā)的,下面是學習啦小編為你整理的行政人事個人簡歷模板,希望對你有用!

  行政人事個人簡歷模板一

  姓名:成

  性別:女

  年齡:24歲

  工作年限:1~2年

  學歷:本科及以上

  期望工作區(qū)域:廣州、深圳

  求職意向

  期望從事職業(yè):人力資源(人事專員/助理) | 行政/后勤(行政專員/助理)

  期望月薪:2500元

  工作經(jīng)歷

  2010年寒假在北京電信做業(yè)務員

  2011年1月到2011年6月在上海做外貿(mào)業(yè)務員并升主管

  2011.7-至今 任職于卓凡創(chuàng)意廣告(設計師助理)

  負責日常行政及項目跟單,協(xié)助設計師完成設計及做好客戶維護。溝通能力較強,執(zhí)行力好,能熟悉運用設計軟件,懂一些網(wǎng)頁美工和html語言代碼,保質(zhì)保量完成工作,能獨立完成一些簡單項目設計,得到客戶認可。

  教育經(jīng)歷

  2006.9-2010.7 就讀于焦作師范高等??茖W校 就讀公共管理專業(yè)

  讀書期間,成績良好,獲校獎學金;

  大一大二一次通過英語四六級;

  愛好廣泛,自學韓語日語,能簡單會話;

  積極參加社團活動,曾任青年志愿者協(xié)會干事,參與組織天津市血液中心義工活動。

  2009至今 廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學校 中專 會計電算化 會計從業(yè)資格證

  自我介紹

  個人原因,希望在南昌穩(wěn)定發(fā)展。性格樂觀開朗,待人誠信,踏實,對工作認真負責,有上進心。雖然任何事都不可能做到完美,但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優(yōu)秀的,但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中,努力提高自己的工作能力,與公司共同成長。

  行政人事個人簡歷模板二

  姓名:

  目前所在: 年齡:

  戶口所在: 國籍:

  婚姻狀況: 民族:

  誠信徽章: 身高:

  人才測評: 體重:

  求職意向

  人才類型: 普通求職

  應聘職位: 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

  工作年限: 8 職稱: 中級

  求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期

  月薪要求: 6500~7999元 希望工作地區(qū): XX區(qū),XX區(qū),XX區(qū)

  工作經(jīng)歷

  廣東**創(chuàng)新科技有限公司 起止年月:20XX-XX ~ 20XX-XX

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):儀器儀表/工業(yè)自動化

  擔任職位: 人事行政經(jīng)理

  工作描述: 在總經(jīng)理的指導下,按照年度工作計劃,做好招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系以及行政、后勤(車輛、食堂、宿舍)方面具體工作;

  負責相關(guān)制度和年度工作計劃的制訂、修改和完善;

  負責新建廠房的功能規(guī)劃、裝修投標、工程實施、跟進、驗收環(huán)節(jié);

  負責各類員工活動的策劃組織和實施,創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物,每月定期發(fā)刊;

  負責對接公司外請上市項目籌備組及內(nèi)部股改的工作;

  負責政府相關(guān)科技項目的申報和公關(guān)外聯(lián)工作,公司順利通過高新企業(yè)復審、被認定為科技型企業(yè),20XX年度及20XX年度被評為XX市XX區(qū)先進科技單位,并申報公司技術(shù)項目獲得20XX年度XX市XX區(qū)科技進步獎,申報了國家重點新產(chǎn)品,同時申報成功2011年度及20XX年度XX市XX區(qū)先進科技工作者,公司相關(guān)資質(zhì)的申報。

  負責勞務派遣項目的計劃及具體實施、跟進,解決內(nèi)部一線用人需求。

  員工工傷事件處理,跟進保險理賠,制定預防糾正措施,杜絕安全隱患。

  離職原因: 內(nèi)部股改變革

  XX市**汽車貿(mào)易有限公司雷諾佛山4S店 起止年月:20XX-XX ~ 20XX-XX

  公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件

  擔任職位: 行政人事經(jīng)理

  工作描述: 負責公司人力資源規(guī)范、人力成本控制、建立組織架構(gòu)體系。

  負責公司人員招聘、錄用、培訓、離職等辦理。

  負責各員工檔案與勞動合同管理、公司證件(年審)管理。

  負責廢舊物品變賣并制定方案,辦公用品計劃、采購、領(lǐng)用管理。

  負責公司后勤保潔、保安、飯?zhí)?、宿舍事務性工作的管理?/p>

  負責公務車派車、保養(yǎng)、保險、年檢等管理。

  負責出差管理,審核實報銷費用,并嚴格督促各相關(guān)部門做好轉(zhuǎn)訓計劃。

  公司“6S"管理的推廣與實施,“員工滿意度”、“客戶滿意度”活動的推廣與實施。

  公司各項管理規(guī)章制度的草擬、制定、由總經(jīng)辦審批后實施,并時時督促、檢查、貫徹執(zhí)行。

  負責跟進新建店標準事宜,配合廠家下達的各項政策的執(zhí)行與實施,店面形象的維護,綠化的日常管理。

  公司員工日常紀律、儀容儀表的檢查與督導。

  與總部、各子公司及內(nèi)部各部門業(yè)務關(guān)系的協(xié)調(diào)。

  員工社保、公積金的辦理。

  公司營業(yè)活動的支持。

  離職原因: 換環(huán)境

  **地產(chǎn)顧問有限公司 起止年月:20XX-XX ~ 20XX-XX

  公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

  擔任職位: 行政人事主管

  工作描述: 執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項人事、行政指令,組織協(xié)調(diào)各部門的工作,負責承上啟下、內(nèi)部聯(lián)絡工作。

  起草、修改和完善人力資源、行政相關(guān)的管理制度和工作流程,組織編寫、審核各部門崗位說明書。

  制定招聘計劃并實施。

  負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作,根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源。

  參與本部門的日常事務管理工作,完成本部門員工考核工作

  指導規(guī)劃員工活動,推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

  受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟。

  協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓工作并制定培訓方案,對培訓效果進行評估分析,并對培訓方案進行優(yōu)化改進工作。

  5S、安全、消防、固定資產(chǎn)等工作監(jiān)督落實,包括(安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、水電能源、員工用餐、辦公車輛等方面)并監(jiān)控計劃的實施情況,確保后勤服務及時到位,滿足員工工作生活需要。

  離職原因: 結(jié)婚生子

  **五金塑料制品有限公司 起止年月:20XX-XX~ 20XX-XX

  公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

  擔任職位: 總經(jīng)理秘書

  工作描述: 高層管理的執(zhí)行與協(xié)調(diào),處理總經(jīng)理的日常事務工作以及監(jiān)管部分財務工作。

  客戶方面的接待、協(xié)調(diào)與溝通

  項目談判,往來業(yè)務的處理,合同的制訂與落實

  重大問題的調(diào)查與處理

  各部門工作進展程度的監(jiān)察與信息反饋

  財務方面的成本控制與核算

  外匯核銷,海關(guān)合同與報關(guān)單的核查整理

  人力資源調(diào)配與行政事務的統(tǒng)籌管理

  離職原因: 因家人在XX,更換工作區(qū)域

  教育背景

  畢業(yè)院校: XX大學

  最高學歷: 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期: 20XX-XX

  專 業(yè) 一: 工商管理 專 業(yè) 二: 涉外文秘

  起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

  20XX-XX 20XX-XX XX大學 工商管理 大學畢業(yè)證、英語等級證 XX00506000985

  20XX-XX 20XX-XX XX大學 涉外文秘 中級涉外文秘證書

  20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓中心 二級人力資源管理技師

  20XX-XX 20XX-XX XX中智時代光華企業(yè)管理咨詢有限公司 企業(yè)行政統(tǒng)籌管理 結(jié)業(yè)證書

  20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓中心 ISO9001:2008內(nèi)審員 內(nèi)審員證書

  20XX-XX 20XX-XX XX博韜企業(yè)管理咨詢有限公司 MTP-中后備管理人才技能培訓 結(jié)業(yè)證書

  語言能力

  外語: 英語良好 粵語水平: 良好

  其它外語能力:

  國語水平: 優(yōu)秀

  工作能力及其他專長

  對現(xiàn)代人力資源模式有系統(tǒng)的了解并實踐積累,根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)制定人力資源規(guī)劃。

  對人才的發(fā)展與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計具有豐富的實踐經(jīng)驗。

  對人力資源管理、行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,具備解決突發(fā)性事件的能力。

  熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

  具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,辦事細致周全、親和力好,服務意識強,執(zhí)行力好,原則性強。

  具有高度的敬業(yè)精神,能接受高強的工作,工作態(tài)度積極樂觀。

  擁有C牌駕照。

  個人自我評價

  具備較強的解決問題和執(zhí)行能力,有良好的應變能力,對外資企業(yè)管理和運作有一定理解和認知

  出色的組織協(xié)調(diào)能力,性格成熟外向,交際、溝通能力強.

  語言表達能力強,熟練撰寫各類公文并具備良好的中文寫作能力

  忠誠信實,勇于負責,說到做到,熱心好學

  7年行政人事管理工作經(jīng)驗,對人力資源六大模塊具有實操工作經(jīng)驗。

  對ISO9000認證、5S現(xiàn)場管理、內(nèi)審具有充分的了解

  熟悉商業(yè)及工業(yè)企事業(yè)單位運作體系。

  行政人事個人簡歷模板三

  姓名:

  性別:

  婚姻狀況:

  民族:

  戶籍:

  年齡:

  現(xiàn)所在地:

  身高:

  希望地區(qū):

  希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管,行政/人事類-人力資源專員,行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管,行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

  尋求職位:

  待遇要求:

  最快到崗:

  教育經(jīng)歷

  20XX-XX ~ 20XX-XX XX市北大XX培訓機構(gòu) 人力資源管理 大專

  20XX-XX ~ 20XX-XX XX市XX學院 經(jīng)濟管理學 大專

  培訓經(jīng)歷

  20XX-XX~ 20XX-XX XX英語培訓中心 英語口語

  工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗,曾在4家公司工作

  ***公司名稱 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性質(zhì): 私營企業(yè)

  行業(yè)類別: 生物工程、制藥

  擔任職位: 行政人事主管

  崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1.招聘管理:編制年度應屆畢業(yè)生需求計劃,并按計劃招聘應屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員,組織面試、復試,擇優(yōu)錄用。

  2.新進人員接收管理:包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。

  3.培訓管理:辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作,包括培訓需求調(diào)查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結(jié)等。

  4.績效考核管理:完善各類人員績效考核辦法,組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。

  5.職稱管理:辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。

  6.各類假期管理:員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。

  7.人事檔案歸檔管理:包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。

  8.材料上報管理:負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。

  9.企業(yè)文化完善,包括員工各類活動組織等;

  離職原因:

  ***公司名稱 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性質(zhì): 私營企業(yè)

  行業(yè)類別: 媒體、影視制作、藝術(shù)

  擔任職位: 行政人事主管

  崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  一、人資規(guī)劃及招聘與面試:

  1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定各項人力資源規(guī)劃,并經(jīng)批準后實施

  2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護,根據(jù)實際需求篩選渠道

  3、負責簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作

  二、員工晉升管理;

  1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤

  2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;

  三、培訓與開發(fā)

  1.完善員工手冊的編制;

  2.對公司培訓、活動計劃的擬定,并經(jīng)批準后實施

  3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定,并經(jīng)批準后實施

  4.完善公司的培訓、活動需求分析工作,掌握公司員工培訓、活動需求的動態(tài),并制訂公司年、月度培訓、活動計劃;

  四.人事檔案管理

  1.指導、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃

  2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理

  3.員工動態(tài)管理;

  4.勞動合同的簽訂、管理;

  5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;

  6.人事資料及報表的檢查、督辦;

  7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;

  8.對外提供人事資料 如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復印件;

  五、績效、薪酬管理

  1.每月1-10號收集整理當月工資核算的晉升,薪資調(diào)整等匯總,并進行薪金核算,協(xié)助財務審核發(fā)放;

  2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度;

  3、根據(jù)各部門的崗位職責和內(nèi)容等制定績效考核表,并且實行評估后的面談等不斷完善;

  六、企業(yè)文化建設

  1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況,建立公司獨有的企業(yè)文化;

  2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;

  3.設計企業(yè)走廊等不同的文化墻;

  4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品,豐富員工生活。

  離職原因:

  ***公司名稱 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)

  行業(yè)類別: 批發(fā)零售

  擔任職位: 行政人事主管

  崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會,委托招聘。

  2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行,匯總。

  3、社保、居住證的辦理。

  4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)政策及流程。

  5、全面負責后勤部的工作管理。

  6、 根據(jù)商場需要安排培訓課程(文化、開店指導、促銷活動等方面的培訓);

  7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;

  8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;

  9、完成公司布置得各項任務崗位要求。

  10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領(lǐng)導臨時安排的工作。

  離職原因:

  ***公司名稱 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性質(zhì): 股份制企業(yè)

  行業(yè)類別: 生物工程、制藥

  擔任職位: 總監(jiān)助理

  崗位類別: 出納員

  工作描述:

  1、主要負責辦理銀行和現(xiàn)金收支,發(fā)放員工工資及員工日常費用報銷的審核等;

  2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。

  3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。

  4、定期召開各市場辦事處會議及會議主持工作;不定期安排深圳分公司所有市場部業(yè)務員的相關(guān)業(yè)務技能培訓;

  5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動聚會,促進各市場部的員工凝聚力;

  6、其它后勤的工作,如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;

  離職原因:

  技能專長

  專業(yè)職稱: 人力資源管理

  計算機水平: 中級

  計算機詳細技能:

  1.精通人事管理、企業(yè)文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力;

  2.、有基本的公文寫作能力及良好的表達能力,具備一定的培訓及員工活動的策劃組織能力;

  3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī),有規(guī)避法律風險的能力。

  4、能熟練操作word、excel,powerpoint辦公軟件,文字輸入速度達到60字/分鐘。

  技能專長:

  1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。

  2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào),擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

  3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系,及有一定的實踐經(jīng)驗。

  4、親和力強,積極樂觀,有較強的抗壓能力

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 流利

  英語水平: CET-4 口語一般

  英語: 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理

  其他要求: 希望此崗位有一定的上升空間,并為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃;

  自身情況

  自我評價:

  1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。

  2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào),擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

  3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系,及有一定的實踐經(jīng)驗。

  4、親和力強,積極樂觀,有較強的抗壓能力。

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行政人事個人簡歷模板

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