hr看簡歷關(guān)注的什么

　　每次投簡歷都石沉大海，相信很多朋友都有過這樣的經(jīng)歷，那hr們看簡歷的時候到底關(guān)注什么。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的hr看簡歷關(guān)注的什么，以供大家閱讀。

　　hr看簡歷關(guān)注的什么：

　　個人基本信息

　　簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。根據(jù)公司對該崗位的求職者任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面)，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

　　受教育程度

　　一般崗位不會對學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行(大專及大專以上即可)。所以一般HR不會太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點。比如應(yīng)聘公司管家中心技術(shù)類崗位，一般要求畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)人員;應(yīng)聘技術(shù)中心研發(fā)類崗位，一般要求動物與營養(yǎng)等關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷。受教育程度主要體現(xiàn)在員工后期發(fā)展?jié)摿Ψ矫妫话愣詫I(yè)學(xué)歷越高，接受理解能力越快、后期成長空間越大，比如，同樣是技術(shù)員實習(xí)生，導(dǎo)師在指導(dǎo)同一個問題時，大專學(xué)歷的實習(xí)生一般會比高中學(xué)歷的實習(xí)生學(xué)習(xí)接受的更快;同樣，畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)的實習(xí)生就要比計算機、會計等其他專業(yè)的學(xué)生要上手的更快。

　　工作經(jīng)歷

　　求職者之前的工作經(jīng)歷是否是同行業(yè)、工作年限是否與招聘崗位要求相匹配、是否頻繁跳槽(一般1年左右跳一次視為頻繁)另外有些人可能每份工作經(jīng)歷時間都較長，比如雖然此人2年，甚至更久時間才跳一次，但是這次是做銷售，后面一次是做行政，第三次又做其他，不僅反映了此人職業(yè)目規(guī)劃的不清晰，也說明此人工作穩(wěn)定性不好。因為他都不知道自己是否就在這個領(lǐng)域一直做下去，更不用說能確定干多久了。

　　薪資要求

　　1、應(yīng)聘者期望的薪水較目前薪水高出許多。這種情況，如果不是因為招聘崗位目前薪水在市場同職位中偏低，那這份簡歷就基本可以pass。

　　2、應(yīng)聘者在簡歷中表示目前薪水比較高，而對應(yīng)聘職位的薪水卻比較大幅度降低。這種情況有幾種可能;一種是前一份工作可能是一線城市，現(xiàn)有城市同職位薪資達(dá)不到之前水平，一種是目前薪水有“水分”;還有一種是為了早日先找一份工作，自降身價。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷、證書

　　如果這些信息里，有和這個職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點寫，其他則可一筆帶過，比如，應(yīng)聘中控工最好注明有中控證、應(yīng)聘化驗員則應(yīng)注明具備化驗證，這樣應(yīng)聘者的簡歷才能盡快的被HR挑選出來。