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行政主管個人簡歷參考模板

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  在求職中,一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見,求職不單單是你有能力,有才華就能橫行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才華沒那么出眾,但在簡歷上下了不少功夫的人機(jī)會更大。

  姓  名: 歐女士 性  別: 女

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 湖南-邵陽 年  齡: 31

  現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身  高: 160cm

  希望地區(qū): 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人事經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事主管

  教育經(jīng)歷

  2001-09 ~ 2004-06 湖南吉首大學(xué) 應(yīng)用生物技術(shù) 大專

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  2011-08 ~ 2011-11 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師 企業(yè)人力資源管理師

  2008-03 ~ 2008-07 東莞市勞動局 員工關(guān)系管理 專項(xiàng)職業(yè)能力資格證書

  2004-11 ~ 2005-02 質(zhì)量體系認(rèn)證顧問公司 ISO9001:2000、ISO14001 內(nèi)審員資格證書

  **公司 (2011-02 ~ 2012-08)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔(dān)任職位: 行政主管 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì),提高員工的凝聚力。

  3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作,提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

  5、組建優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

  6、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)動和晉升),經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利。

  8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃,主持并督導(dǎo)各門實(shí)施,培訓(xùn)效果的評估調(diào)查。

  9、按照公司的績效考核制度,對各級人員進(jìn)行考核并核算績效獎金。

  10、做好員工關(guān)系管理工作,負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心里溝通與思想教育等工作。

  11、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行,并協(xié)助各部門觖決各種問題,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

  12、負(fù)責(zé)公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗(yàn)廠工作。

  13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。

  14、負(fù)責(zé)公司車輛的使用,調(diào)配,維護(hù)保養(yǎng),費(fèi)用報(bào)銷等工作,確保車輛的正常運(yùn)行。

  15、員工宿舍管理,廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作,保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。

  16、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作,政府執(zhí)法部門相關(guān)事務(wù)的處理,勞資糾紛的全程跟進(jìn)和處理。

  17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。

  18、加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè),每半年組織一次全員消防演習(xí)。

  19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程,熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。

  20、其他上級交辦的臨時性工作。

  **公司 (2007-07 ~ 2010-12)

  公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 快速消費(fèi)品

  擔(dān)任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理:規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理。

  3、對全廠各崗位進(jìn)行分析,形成崗位職責(zé)說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定編)。

  4、加強(qiáng)員工關(guān)系管理,完善公司福利政策,提高員工滿意度與忠誠度。

  5、公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》的制定并組織公司員工的培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))。

  6、行政、總務(wù)后勤日常各項(xiàng)工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。

  7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責(zé)說明書的設(shè)定,以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實(shí)施。

  8、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè),組織公司活動以增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

  9、根據(jù)AIB體系要求,對本部門的各項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行追蹤與完善。

  10、應(yīng)對過SA8000、COC(社會責(zé)任德道標(biāo)準(zhǔn))審核,AIB審核,F(xiàn)-GB/T22000、H-HACCP的審核。

  11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。

  12、其他上級交辦的臨時性工作。

  **公司 (2004-07 ~ 2007-05)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 石油、化工、地質(zhì)

  擔(dān)任職位: 人事行政專員 崗位類別:

  工作描述: 1、負(fù)責(zé)人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓(xùn)與主導(dǎo)各部門根據(jù)組織年度培訓(xùn)計(jì)劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。

  3、公司行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度的擬訂與修改。

  4、公司飯?zhí)玫墓芾恚咳站筒腿藬?shù)的填報(bào),食堂伙食的預(yù)算與帳務(wù)處理,加餐水果、飲料及肉的采購、驗(yàn)收,膳食委員會的管理。

  5、清潔衛(wèi)生的管理,包括清潔人員的工作安排,清潔人員工作的落實(shí),清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行,公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實(shí)施,監(jiān)督指導(dǎo)園藝工作。

  6、出差人員費(fèi)用的預(yù)算,及車票、機(jī)票與酒店住宿的預(yù)訂。

  7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護(hù)與進(jìn)一步完善。

  8、完善公司娛樂設(shè)施,增加員工滿意度,降低員工流失率。

  離職原因: 尋求更好的發(fā)展空間

  技能專長

  專業(yè)職稱: 企業(yè)人力資源管理師、員工關(guān)系管理

  計(jì)算機(jī)水平: 全國計(jì)算機(jī)等級考試二級

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件,對考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運(yùn)用。

  技能專長: 1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務(wù)后勤管理,擅長企業(yè)員工關(guān)系管理。

  2、ISO9001、ISO14001內(nèi)審員,熟悉ICTI、GMP、COC、C-TPAT驗(yàn)廠工作。

  3、熟悉短、中、長期招聘計(jì)劃的實(shí)施,對員工各種培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,對績效考評與激勵機(jī)制和薪酬與福利的制定等。

  4、熟悉勞動法規(guī),生產(chǎn)安全。

  5、對新員工進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī),消防安全,ISO9001和企業(yè)文化意識的宣傳和培訓(xùn)等。

  6、熟悉HR系統(tǒng)運(yùn)用。(門禁、排班及考勤、薪資計(jì)算、人事信息管理、就餐管理等)

  7、熟悉績效管理,熟悉3P薪酬體系。

  8、熟悉公司安全管理,內(nèi)控稽核管理等。

  9、熟練使用相關(guān)辦公軟件和辦公設(shè)備。

  10、能夠根據(jù)公司實(shí)際情況,草擬各項(xiàng)規(guī)章制度。

  11、能組織策劃各種文化活動,推動企業(yè)文化的發(fā)展。

  12、頭腦靈活,較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力, 有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力,性格開朗大方,思維活躍。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 一般

  英語水平: 3級 口語一般

  英語: 良好

  求職意向

  發(fā)展方向: 人事、行政經(jīng)理/主管工作

  其他要求: 購買社會養(yǎng)老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業(yè)員工工資按勞動法規(guī)計(jì)算。

  自身情況

  自我評價: 性格活潑開朗,溝通力強(qiáng)。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信,自信、自律,做事有始有終。適應(yīng)力強(qiáng),有創(chuàng)新精神,面對突發(fā)事件能清晰、果斷的處理。

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