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別踏入簡歷制作的雷區(qū)(2)

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 雷區(qū)3:看上去不俗的求職信與簡歷令你醒目

  例證:劉悅對(duì)她的求職經(jīng)歷做了如下的總結(jié):"既然我沒有太多工作經(jīng)驗(yàn),就想通過用淡紫色紙寫簡歷來吸引注意力,那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。兩頁簡歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票!我著實(shí)為此而自豪了一陣,直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機(jī)會(huì)的原因?yàn)橹?。但我認(rèn)為他在說瘋話,繼續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡歷。最后我才意識(shí)到他說的是對(duì)的,不幸的是,我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了。"

  劉悅最終還是得到了她想要的工作,十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問。她總是要把這一"淡紫色簡歷"的故事與她的學(xué)生分享。

  討論:那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來寫求職信和簡歷的人往往沒有得到面試機(jī)會(huì)。為什么?因?yàn)榕c其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競爭者相比,他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。

  注意:只有在很少的情況下,一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì)吸引招聘代理人的注意,然而,最好還是使用那種"已被嘗試過并證明為有效的"方式為好,否則你就是在冒極大的危險(xiǎn)。除非他們特意想尋找一位"不守常規(guī)者",否則招聘人和雇主是不會(huì)看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡歷的。

  真相:你想要他們記住你的是你的工作資格,而不是你那與眾不同的簡歷。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)貌吧。

  雷區(qū)4:簡歷應(yīng)當(dāng)包括你的求職目標(biāo)

  例證:王忻在大學(xué)里學(xué)過電視廣播學(xué),她的目標(biāo)是成為一名體育講解員。"從小我就是一名體育運(yùn)動(dòng)迷,當(dāng)時(shí)我叔叔在國家廣播電臺(tái)體育部工作,我非常喜歡在他工作時(shí)待在他身邊。但是當(dāng)我畢業(yè)時(shí),求職市場形勢很緊張,我不得不調(diào)整自己的目標(biāo)。最后我在簡歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個(gè)不同的求職目標(biāo),經(jīng)過了許多次面試之后,我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部,他們把贊助體育運(yùn)動(dòng)作為公共關(guān)系計(jì)劃的一部分。我感到很滿意,但這一切都是因?yàn)槲野压ぷ髂繕?biāo)作了一番創(chuàng)造性的改動(dòng)后,才引起了雇主的注意。"

  討論:如果你要尋找一份特定的工作,并且只要那種工作,就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。

  例如,你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位,就應(yīng)當(dāng)在簡歷上標(biāo)明:

  工作目標(biāo):會(huì)計(jì)主管

  但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣,你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為:

  工作目標(biāo):會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

  這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里,會(huì)計(jì)主管的職位就很理想;但在一家較大的公司里,你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心;到了一家小公司里,財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。

  當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí),注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

  一個(gè)寬泛的求職目標(biāo),看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo),比如"想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作,允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮",這樣的話只是在簡歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已,提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo),要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。

  注意:不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭,簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效,你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。

  真相:事實(shí)上有兩重考慮。

  1?當(dāng)一份本應(yīng)是"普通性質(zhì)"的簡歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí),你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。

  2?如果求職目標(biāo)太寬泛,則不如不寫。

  雷區(qū)5:在簡歷中包括進(jìn)你所從事的每一份工作很重要

  例證:趙雅開始寫了一份7頁的簡歷,包括了過去26年來的工作信息,還列上自己的興趣和愛好以作參考。她一點(diǎn)也沒有意識(shí)到自己的簡歷讓雇主看了感到有點(diǎn)煩。直到遇上一個(gè)職業(yè)咨詢員把她的簡歷批評(píng)了一通,告訴她將它縮為兩頁紙才罷。從此以后,她在未來雇主的眼里才有了吸引力,很快找到了一份喜愛的工作。

  討論:簡歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣,從而邀請(qǐng)你去面談。不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴,只要把最近十年來的工作經(jīng)歷寫進(jìn)去就行了。

  那么,有哪些東西是應(yīng)該包括進(jìn)去的呢?注意以下四點(diǎn):

  第一,如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān),不妨把它寫進(jìn)去。例如,一位尋找零售職位的求職者,想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi),曾在一家百貨公司做過店員。這是一個(gè)很好的主意,如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理,很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。

  第二,在另一種情況下,一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者,若有過管理人的經(jīng)驗(yàn),哪怕是在15年前,他也會(huì)比其他沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢。只要你用心提及,雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。

  第三,如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作,尚沒有全職工作的經(jīng)驗(yàn),那就要寫一寫你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作,尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。

  第四,對(duì)那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn),或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說,再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了,只要加上這么一條陳述,比方說:"做上述工作以前還做過會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員",這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息,會(huì)當(dāng)面來問你。

  在簡歷上要專注于你不得不寫的那些信息。用適當(dāng)?shù)氖吕齺砀嬖V雇主你曾經(jīng)為這份工作做過哪些準(zhǔn)備性的事情。雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來起步的。

  最后還應(yīng)當(dāng)聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話:"我喜歡看那些短而精的簡歷,讓我對(duì)求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的簡歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡潔的陳述,他們就能獲得面試機(jī)會(huì)。"

  真相:簡歷上的信息太多,讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì)大大降低。

  雷區(qū)6:在簡歷上附上照片很有創(chuàng)意

  例證:李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì)增加她獲得面試的機(jī)會(huì)。然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音,幾個(gè)月后她才明白為什么。她認(rèn)識(shí)一個(gè)正好在她申請(qǐng)的公司的人力資源部工作的人,那人告訴她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應(yīng)的。很不幸,那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機(jī)會(huì)。

  當(dāng)喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果,但起因卻不一樣。因?yàn)樗谡掌巷@得軀體過于龐大,并且照片上帶著下午時(shí)分的陰影,給人一種暮氣沉沉的感覺,使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來的雇主因而覺得他不適合那份工作,對(duì)他沒有興趣。

  事實(shí)上,這兩個(gè)求職者本來都具備符合工作的資格條件,但卻因?yàn)橐粡堈掌簧鱽G了機(jī)會(huì)。因此,讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對(duì)你的期待,他們會(huì)更有興趣來面試你。不要理會(huì)那種庸俗的說法:"一張照片勝過千言萬語。"因?yàn)檫@張照片不是用來放在家中的相框里,或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。

  討論:誰知道你的照片會(huì)引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢?不如保持神秘感。直到他愿意和你面談時(shí),才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景來作出最初的判斷,而不是基于你的相貌。因此在簡歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實(shí),來給對(duì)方留下最初的印象。

  也許你認(rèn)為一張照得不錯(cuò)的照片會(huì)給面試者留下好感,從而幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。但不妨考慮一下這些相反的可能性:你的照片也許令面試者想起了她讀六年級(jí)時(shí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼,每次考試時(shí)總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試,讓她又氣又恨。

  或許你自認(rèn)為很迷人的嘴角翹起來的微笑,讓招聘代理人記起了在一次低年級(jí)的學(xué)生舞會(huì)上,那個(gè)在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當(dāng)場的女生。想想這些你永遠(yuǎn)也意料不到的可能性吧,你就會(huì)明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴(yán)肅或是太激動(dòng)、顏色太深或太淺,甚至看上去太性感。

  真相:如果你隨簡歷附上照片,雇主剔除你的可能性反而會(huì)增大。

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