遞簡歷,要交流才會有效果
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眼下正是高校畢業(yè)生面臨畢業(yè)找工作的時候,畢業(yè)生大都會為面試成功精心做準備,如做一份精美的求職簡歷,選擇得體的服裝等等。這里要提醒大家的是:面試過程中,開口講話、主動交流往往勝過華麗的物質準備。
一次招聘會上,某公司的招聘攤位前應者如云,工作人員盡量和每位遞來簡歷的學生聊上幾句,以作一個大體的了解。這時,一個抱著多份簡歷的學生走了過來,遞上簡歷后,轉身就要走,工作人員攔住了他,詢問了幾個問題:“你叫什么名字?”對方說:“簡歷上有,你自己看吧。”工作人員又問:“那你是學什么專業(yè)的?”對方還是回答:“這個簡歷上也有!”工作人員翻看簡歷,一共兩頁,但左右找不到這個學生的名字,“這上面有你的名字嗎?”他拿起簡歷來回翻看了一遍,過了半分鐘后才憋出一句:“對不起啊,我忘了寫名字了。”
此例雖屬個別,但大學生忽視與招聘人員的面對面交流,在招聘會上卻并不鮮見。畢業(yè)生在找工作時,切忌過于依賴簡歷而忽視了自我表現(xiàn),不要在招聘人員問話時,只答一句:“簡歷上都有,你自己看吧。”因為簡歷只是個人資料的羅列,并不能全面體現(xiàn)出個人素質。遞簡歷時,不妨與面試人員多做交流,在談話中互相了解,爭取給對方留下深刻印象。否則,很容易就會像大海中的一葉小舟一樣,淹沒在求職的人海中。