這幾年，我在Google工作，是一名軟件工程師(之前是在微軟做一個開發(fā)團(tuán)隊的隊長)，我曾瀏覽過成百上千的簡歷，從中挑選出可以進(jìn)行下一步面試過程的應(yīng)聘者。有些人的簡歷給我留下了很深的印象，而另一些則沒有感覺。
　　慢慢的，有越來越多的朋友和親人向我咨詢?nèi)绾蝺?yōu)化他們的簡歷，所以我就收集了一些我見過的簡歷中出現(xiàn)的最常見的問題，并給出了如何避免這些問題的建議：
　　1.簡歷里要有你工作的技術(shù)細(xì)節(jié)：
　　編程語言，你的個人成就和水平。我有時會看到一些簡歷，里面的工作描述就只有一行話，像這樣：
　　*在一個3人組成的團(tuán)隊里開發(fā)一個e-mail插件。
　　篩選者在閱讀你的簡歷時心里都有選擇標(biāo)準(zhǔn)，1.工作的挑戰(zhàn)性如何，2.你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫法應(yīng)該是這樣的：
　　*用C++語言實現(xiàn)一個用來執(zhí)行自動備份的Outlook e-mail插件。
　　有三個人一起開發(fā)這個任務(wù)，其他兩個人分別負(fù)責(zé)編寫備份存儲服務(wù)器
　　和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個客戶。
　　2.不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。
　　如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會拉低你整個簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上”我按時完成了這個任務(wù)，并達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。”你不說，讀者也會默認(rèn)這樣的，而你把一個不是什么成就的事情當(dāng)成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。
　　有時我會看到這樣的一個“主要工作內(nèi)容”介紹：
　　實習(xí)生, XYZ公司
　　*優(yōu)化ABC組件代碼，使其執(zhí)行效率提高20%。
　　*用C++實現(xiàn)ABC組件的前端程序。
　　*整理文檔，做一些行政工作。
　　如果這最后一條不是像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即使只寫了一條也不會有問題——只要它是能吸引人的信息。
　　3.真實的反映你的工作，不要浮夸。
　　篩選者都是用自己的感覺來判斷你的工作的性質(zhì)和價值的，你要寫一些量詞，獎勵(公司內(nèi)部或外部的)，新聞報道，工資漲幅，以及其它的可測量的事情。不要用你自己的主觀意識去描述。這樣既能抬高自己，又不會顯得你很傲慢。
　　不要寫“快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”，應(yīng)寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。不要寫成“每當(dāng)其他人搞不定時，我都被叫去去救火”，應(yīng)該寫成“我先后被派往了三個進(jìn)度嚴(yán)重滯后的項目，并分別幫它們度過難關(guān)。”
　　同樣，不要做荒誕式的浮夸，就像下面這樣:
　　通過組織了一次冰淇淋Party，讓幾個團(tuán)隊之間實現(xiàn)了融洽的合作。