HR看簡歷時的內心獨白
有數據顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。今天小編在這給大家整理了一些HR看簡歷時的內心獨白，我們一起來看看吧!
●某人的工作經驗是這樣寫的：“某大集團，年月日，財務經理，職責與業(yè)績略。”
評語：對自己曾經工作過的公司名稱是不知道還是不清楚?我們不能用這樣的糊涂蟲當總監(jiān)，pass(不要)!
●某人簡歷：“公司名稱：保密;個人收入：保密;目前住址：保密。”
評語：完全一個自閉型，搞不懂，pass!
●某人簡歷：“分公司財務總監(jiān)5年經驗，女性，34歲，外語熟練，目前月薪四千元?！?/p>
評語：四千元的總監(jiān)?可疑啊，可疑。pass!
●某人簡歷：“某貿易公司財務經理，工作地點：烏魯木齊;前一個單位：河北;戶口所在地：浙江;籍貫：山東;目前住址：西安市華清區(qū)?！?/p>
評語：天呀，出點問題我應該上哪兒找他去?pass!
●個人簡歷：“30歲，某化學工業(yè)集團財務經理，3年本職經驗，目前年薪30萬!期望薪水60萬!”
評語：年輕人有勇氣!pass!
●個人簡歷：“第一次辭職原因：離家太遠;第二次辭職原因：上下班路上要5小時;第三次辭職原因：公交換車4次?！?/p>
評語：唉，您辛苦。pass!
●奮斗目標：“本人將努力工作，勤奮學習，初步設想在二至三年內做到公司核心決策層!”
評語：看來他并不明白財務總監(jiān)在企業(yè)中的位置。pass!
●簡歷中這樣寫著：“我高興得看到桂公私正在遭聘財務總監(jiān)……”
評語：唉，總共沒幾個字卻錯了4個。pass!
我看得頭昏腦脹，興趣全無。要從這數以百計的簡歷中找出人才來，可不容易哪。
1、反思維，把自己當做招聘官
把自己當做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡歷有什么亮點。如果你是一個用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個人簡歷?一般招聘官對表達清晰明白的個人簡歷更有好感，尤其很厭惡在個人簡歷中反復出現無用的修飾詞顯得一篇簡歷繁復冗長沒什么實際內容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡歷放在前面的個人簡歷，并清楚寫出從什么時候到什么時候你做了哪些事情，當時的職位是什么，成績如何。
2、抓準招聘官的心就是抓住面試機會
因為個人簡歷是職場的敲門磚，所以不要把學歷放在最前面。在職場打拼多年的人非常清楚一個人的能力不是他的學歷有多高而是事跡工作經驗有多少。所以放在個人簡歷最前面的應該是個人職業(yè)生涯的亮點。
只要摸清楚招聘官想看的個人簡歷上想看的內容適當修改個人簡歷，就能做到簡歷百發(fā)百中。運用好反思維教你在職場越來越勇。
曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉?！?/p>
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