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世界500強(qiáng)企業(yè)HR最喜歡的簡(jiǎn)歷(2)

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  三、簡(jiǎn)歷的形式形式上要整潔、美觀(guān)。

  一般不需要太多,關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙,一般要打印出來(lái),字體為五號(hào)或小四號(hào)。

  簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷,看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

  一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類(lèi),公關(guān)類(lèi),策劃類(lèi)的崗位,簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。

  談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后,談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷,以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免:

  1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。

  如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處,做事認(rèn)真,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神,適應(yīng)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些,還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作,組織了什么活動(dòng),取得了什么成績(jī),兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品?

  2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè),列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jī),很少寫(xiě)到個(gè)人。

  這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR,他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

  3、散文式的簡(jiǎn)歷。

  簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文,看起來(lái)很費(fèi)力,找不出重點(diǎn),詩(shī)情畫(huà)意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實(shí)和數(shù)字很少,條理不清楚。

  4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。 也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼,但如果內(nèi)容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

  5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。 讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視,你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。

  最后要說(shuō)的是,一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì),要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上,對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位。可以估計(jì)到HR舉行面試的時(shí)間,打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機(jī)會(huì)和面試官見(jiàn)面。

  總之,簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn),在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。同時(shí)也要結(jié)合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。

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