簡(jiǎn)歷如何才能不犯錯(cuò)誤
簡(jiǎn)歷的制作非常重要，不僅能夠決定你能否參加之后的面試環(huán)節(jié)，同時(shí)也是你對(duì)自己是否看重和負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。這次小編給大家整理了簡(jiǎn)歷如何才能不犯錯(cuò)誤，供大家閱讀參考，希望大家喜歡。
1、目的明確，別把CV和檔案混淆
寫CV是一種推銷行為，如果一個(gè)產(chǎn)品很不錯(cuò)，營(yíng)銷做不好，那必然失敗。 CV就是你這個(gè)活人的縮減版的廣告，而不是一個(gè)檔案。既然是廣告，那么任何時(shí)候都要以廣告效果為先。當(dāng)然，你會(huì)說“這不是廢話么?”，但事實(shí)并非如此。以得獎(jiǎng)為例，理論上，拿12個(gè)獎(jiǎng)的人，一般比拿3個(gè)獎(jiǎng)的人要厲害，但是寫12個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的效果卻恰恰相反，還不如只寫3個(gè)，為了效果，你就必須舍去那9個(gè)獎(jiǎng)。
2、別死在細(xì)節(jié)上
比如上面提到的email發(fā)件人名稱、標(biāo)題、正文，還有Email簽名，附件的命名(別雜七雜八的名字)，附件格式等等。這些部分一環(huán)出錯(cuò)，你就完了，尤其是知名的外企，光靠這些細(xì)節(jié)，就可以把90%的申請(qǐng)信丟進(jìn)“不合格”列表，根本不需要看簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
3、突出特點(diǎn)，拒絕平庸
看完一個(gè)精彩的簡(jiǎn)歷，腦子里對(duì)這個(gè)人的印象會(huì)自動(dòng)歸結(jié)為一個(gè)點(diǎn)。比如“此人很喜歡嘗試新東西”，“此人很擅長(zhǎng)公關(guān)交際”等，而這一點(diǎn)就是你的廣告必須要達(dá)到的效果，這個(gè)效果直接決定你是否適合這個(gè)職位，所以一定要把握好。比如我們需要一個(gè)市場(chǎng)實(shí)習(xí)生，你卻滿眼專業(yè)的科研術(shù)語，給人一個(gè)書呆子的印象，就完全偏離了廣告目的。大部分人的簡(jiǎn)歷都忽略了這一點(diǎn)，什么都想要，科研又很牛、商業(yè)又精通、做事很耐心、交際還很廣、詩(shī)詞歌賦樣樣通、外語還巨好、思維很創(chuàng)新、又很踏實(shí)肯干。。。。。什么都是，結(jié)果什么都不是，淪為平淡無奇，還被HR罵“丫當(dāng)我是白癡啊，你去演超人算了”。如果你的簡(jiǎn)歷也平淡無奇，那就不如來點(diǎn)顏色。舉個(gè)極端的例子，與其要一個(gè)毫無特點(diǎn)的人，我寧可要一個(gè)曾經(jīng)被勒令退學(xué)的人。
4、Cover Letter很重要
以前我也覺得cover letter是個(gè)擺設(shè)?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，同樣的申請(qǐng)條件，如果你的cover letter寫的有禮有節(jié)，就會(huì)大大增加好感。傳統(tǒng)的cover letter一般是在郵寄紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，放在簡(jiǎn)歷上面的一封短信，簡(jiǎn)要介紹一下自己為什么要申請(qǐng)這個(gè)職位，以及自己為什么可以勝任等。對(duì)于電子版的申請(qǐng)，cover letter就是email的正文了。即使很短，也要寫上幾句，這是基本禮貌，寫的好，那甚至可以起到比簡(jiǎn)歷更好的作用。但也不能過火，像“貴公司出色的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間。。。?！敝惖?，還是免了吧，太肉麻了。
5、找到興趣、強(qiáng)化興趣
喬布斯說只有做自己喜歡的事情才會(huì)成功，確實(shí)如此。要把一個(gè)工作做好，必須是有興趣的人才行。如果你說沒興趣，那是騙人的，只是你找不到而已。曾經(jīng)有個(gè)人跟我說這年月賺錢真難，感覺什么都做不了，我就問：“你平時(shí)喜歡做什么?”，答曰：“沒什么特別喜歡的”，我問：“你最擅長(zhǎng)做什么?”，答曰：“沒什么特別擅長(zhǎng)的”，我又問：“你丫平時(shí)都在干什么?”，答曰：“上課、吃飯、睡覺、看A片、看小說”。Bingo!“好，那就多看A片，成為A片領(lǐng)域的專家，必然賺錢。賺錢方式包括：寫AV評(píng)論鑒賞的博客，去電臺(tái)做男女夜生活話題的客座評(píng)論員，等”。舉這個(gè)例子，無非是說，每個(gè)人都是有潛力成為某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的興趣和擅長(zhǎng)的接合點(diǎn)了。
1.簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)
王志宇說，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過獎(jiǎng)，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
2.簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎(中國(guó))公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
3.不要過分謙虛
王志宇說，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
4.簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
5.在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
6.簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡(jiǎn)歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
7.簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過于華麗
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
8.不要寫上對(duì)薪水的要求
很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
1. 只要我們能夢(mèng)想的，我們就能實(shí)現(xiàn)。
2. 只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。
3. 人生偉業(yè)的建行，不在能知，而在能行。
4. 死腦筋的人相信命運(yùn)，活腦筋的人相信機(jī)會(huì)。
5. 高峰只對(duì)攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
6. 擁有夢(mèng)想只是一種智力，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想才是一種能力。
7. 外在壓力增加時(shí)，就應(yīng)增強(qiáng)內(nèi)在的動(dòng)力。
8. 成功就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，然后狠狠去做。
9. 過錯(cuò)是暫時(shí)的遺憾，而錯(cuò)過則是永遠(yuǎn)的遺憾!
10. 好習(xí)慣的養(yǎng)成，在于不受壞習(xí)慣的誘惑。
11. 業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。
12. 瀑布對(duì)懸崖無可畏懼，所以唱出氣勢(shì)磅礴的生命之歌。
13. 目標(biāo)不是都能達(dá)到的，但它可以作為瞄準(zhǔn)點(diǎn)。
14. 生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。
15. 同在一個(gè)環(huán)境中生活，強(qiáng)者與弱者的分界就在于誰能改變它。
16. 自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
17. 我們最值得自豪的不在于從不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起來。
18. 讓生活的句號(hào)圈住的人，是無法前時(shí)半步的。
19. 成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會(huì)在你需要時(shí)將你喚醒。
20. 行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
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