投遞簡歷的三種錯(cuò)誤心態(tài)
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1. 為上班而投
這類求職者抱的想法往往是:盡快找份工作先做著再說。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責(zé)要求,就急著應(yīng)聘。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多,應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。
2. 無目標(biāo)而投
這類人,多半都是“海投”者,他們只是草草閱讀招聘啟事,粗粗看一下職位,然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后,他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說,這種簡歷的針對(duì)性幾乎為零,完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。而越是如此輕率和僥幸,簡歷則越難入得HR的法眼。所以,這種無用功式的投遞還是免了吧。
3. 沖名氣而投
此類投遞者往往只看公司名氣,壓根不管對(duì)方是招什么職位和要求,只要是大牌公司、心儀公司,無論什么崗位,統(tǒng)統(tǒng)投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合,這類簡歷投遞只會(huì)徒勞無獲。