個人簡歷制作基本原則

　　簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

　　今天學習啦小編要與大家分享的是：個人簡歷制作基本原則； 具體內容如下，希望能幫助到大家!

　　1，簡潔，易讀。一般情況下，不要超過一頁紙，字體不能小于10號字體，不同的部分之間不要離得太近太密。要知道用人單位的人停留在每份簡歷上的平均時間只有20-30秒。

　　2，量化、具體。在描述以前的經(jīng)歷時，盡可能量化、具體。尤其是在申請外企時，更是要盡可能的告訴他們你在某次活動中具體做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思維習慣更多的是從具體物化的事實出發(fā)，而我們的大腦似乎更習慣抽象概括。

　　3，認真檢查，多次修改。成功的簡歷絕對是需要數(shù)易其稿。認真檢查，絕對不能在拼寫上犯任何錯誤，注意中英文兩份簡歷上面的時間是否一致。這類錯誤雖然低級，但絕對是硬傷。

　　4，在細節(jié)上多投點資。如果是需要提交紙質的簡歷，最好花點時間去打印室找較好一點的紙張來打印，一般120g的紙比較合適，如果能買來專門的帶水印的簡歷紙最好(在北京不太好找)。另外，打印簡歷用的紙要和求職信用紙一樣。

　　5，及時更新。

　　6，不要花哨。除了少數(shù)需要藝術創(chuàng)作的工作以外，在申請其他絕大多數(shù)工作(尤其是商業(yè)金融等)時，簡歷的制作要保證干凈，整潔，一致，職業(yè)。過多的字 體、下劃線、圖片甚至色彩都只能讓人感到申請人及其不專業(yè)，保守一點可能會更好。英文簡歷中Times New Roman我們常用的字體，Palatino Linotype也是哈佛商學院畢業(yè)生簡歷中常用的字體。

　　7，不要使用負面的詞匯

　　8，不要過分夸大其詞，因為簡歷的后面還有面試

　　9，簡歷最上端不必寫上?Resume?，因為沒有人會懷疑這一點

　　10，一份簡歷中必須包括的內容：Who you are/What you know/What you have done

個人簡歷制作基本原則

　　另外，還要重點提醒一下面試的準備：

　　1，認真準備——凡事預則立，不預則廢;

　　2，彼知己——搞清楚自身的素質與公司的應聘要求在哪些方面相匹配;

　　3，保證狀態(tài)——精神要好，體力也要跟的上，保證睡眠，好的狀態(tài)是決勝的關鍵;

　　初春的追憶(4)

　　4，模擬熱身——有很多問題的答案，在腦子里可能已經(jīng)想了很多遍了，但一上戰(zhàn)場卻發(fā)現(xiàn)其實想出來了并不代表能流利的說出來。

　　保持個人求職簡歷的整潔很重要

　　一份 簡歷 是畢業(yè)生與用人單位的一次文章對話，所以整潔程度很關鍵。以前在學校寫作文的時候，都會根據(jù)字跡清晰，版面整潔來進行“加分， 簡歷 同樣不一樣。整潔的 簡歷 能為你的簡歷“加分”。

　　選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應選擇“小四”和“五號”字，保證 招聘 人員能清晰、快速地閱讀。

　　最好選擇通用的

　　簡歷模板 ，除非你是應聘企劃、平面設計類工作，需要體現(xiàn)你的特別創(chuàng)意。沒必要將簡歷外觀做得太復雜、太有“創(chuàng)新”。

　　聯(lián)系方式務必放在簡歷的最上方，離名字最近的地方，并保證聯(lián)系方式的正確和暢通。

　　關于E-mail地址，最好使用英文名字、中文名字作為郵箱地址，注意不要使用不嚴肅的郵箱地址。

　　仔細檢查一下是否有錯字、別字、語法錯誤。在使用文字處理軟件時，使用“拼寫和語法檢查”項，并盡量請朋友、同學幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

　　投遞簡歷前，務必再檢查一次簡歷上是否有水、咖啡、茶水等留下的污漬。

　　個人簡歷制作需要突出兩個特點

　　職場新人

　　1.專業(yè)比院校重要

　　除了少量有 招聘 校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為 招聘 者，當然希望能找到專業(yè)對口的 求職 者。所謂專業(yè)對口，就是 求職 者在大學校園里所攻讀的專業(yè)和我們所 招聘 的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求 求職 者必須是大學相關專業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會招聘一個文科畢業(yè)的求職者。

　　相反，畢業(yè)院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專業(yè)是一樣的，差別之處最終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗的HR眼中，院校只反映你的過去———也許你的成績很好，讀了名校，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關系。而作為企業(yè)，更看中的是你能否適應公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風格決定的。甚至更過一些，有些名校畢業(yè)生在簡歷中過于倚重自己的名校光環(huán)，反而個人實力平平(例如是否有社會實踐、是否有實習經(jīng)歷、是否曾擔任校內學生工作等等)，那么他很有可能敗給一個綜合素質高的普通高校畢業(yè)生。

　　2.技能證書和獲獎證書

　　對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經(jīng)驗、相關企業(yè)或工作崗位的實習經(jīng)驗，那么你所做的工作內容、做出的成績、自己的心得體會等，都應當是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習證明更好。

　　但話說回來，畢竟不是每一位同學，都能夠在完成大學課程的同時，還有余力去參加太多類型的實踐或實習工作的。專業(yè)資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業(yè)技能同等的情況下，絕對會為你加分。

　　資深職場人

　　基本上，有五年以上工作經(jīng)驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。