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頻繁跳槽者的個(gè)人簡歷要怎么寫

時(shí)間: 俊炯1130 分享

  職場中頻繁跳槽的人很容易被扣上了職場穩(wěn)定性不高的標(biāo)簽,然后在面試中不免就會有HR用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。那么頻繁跳槽者的個(gè)人簡歷要怎么寫呢?來隨小編了解下吧。

  跳槽者的個(gè)人簡歷寫作技巧

  1、寫不寫要看時(shí)間長短

  絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長,多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上,更容易讓HR對個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑,那求職者在解釋跳槽原因時(shí)就更難說清楚了。而如果超過3個(gè)月的經(jīng)歷不寫到簡歷上,空白期太長,面試時(shí)就必須要想HR解釋空白期問題了。

  2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容

  除了看工作經(jīng)歷的時(shí)間長短外,還要看具體工作內(nèi)容。比如說兩個(gè)多月的工作時(shí)間,本身就是短期小項(xiàng)目工程,而期間你又承擔(dān)了核心工作,發(fā)揮了主導(dǎo)作用,且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān),那就可以考慮將其寫在簡歷上。

  3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

  對于絕大多數(shù)正規(guī)公司,新員工入職都要求提供上家公司的離職證明,所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上,還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明,哪怕時(shí)間再短,你也得寫在簡歷,不然你入職新公司的時(shí)候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了,不誠信的問題還是比較嚴(yán)重的。

  最后,特別提醒各位求職者:如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷,就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn),畢竟有時(shí)候行業(yè)圈子比較小,HR們可能會信息共享,你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

  求職簡歷投遞的技巧

  1、簡歷針對性的改動(dòng)

  你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多,而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解;興趣愛好。

  2、求職信的寫法

  求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會附上求職信,這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,你的求職信,會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細(xì)地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出,求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。

  3、新穎的郵件標(biāo)題

  人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

  4、簡歷最好放照片

  簡歷附照片,還是好一點(diǎn),畢竟看起來全面一點(diǎn),多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度,也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。

  5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

  你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁,你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。

  所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期,如2010年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

  6、經(jīng)常刷新簡歷

  當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。

  7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

  現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候,切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題,你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

  8、簡歷的投遞格式

  如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí),一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則,會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼?rdquo;通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷,這樣做的好處是:HR能及時(shí)收到你的簡歷,而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除,而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

  9、要用私人郵箱

  在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。

  10、投遞簡歷的時(shí)間

  投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問,一個(gè)好的職位,應(yīng)聘的人何止千萬,如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出,它的位置就是在HR郵箱最上層,而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱,你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以,了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析,HR一般會在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱,在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

  寫好簡歷的基本知識

  1. 用Google搜索簡歷,我們得到的是......

  如果我們用Google搜索簡歷,我們能得到各種不同的簡歷的樣式,基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面,這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說明我們在國內(nèi),受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的,所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的,說明其實(shí)我們還有很長一段路要走。

  在這方面我會推薦大家用西方的簡歷,就是英文的簡歷模板,為什么要用英文的簡歷模板呢?因?yàn)楹啔v這個(gè)東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西,所以西方國家對于簡歷的使用,以及它的一些基本要求,有著比較清晰地認(rèn)識。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話,直接用英美國家的簡歷模板,我們也能得到一份好的簡歷。

  2. 我們收到的問題

  剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問,其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重,甚至有問要不要寫qq,LOL等級等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問題:比如,要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好,是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里,占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西,但是如果大家跟著步驟去走總不會錯(cuò),請大家記住這個(gè)。

  3. 理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感

  我們把簡歷發(fā)到公司后,可能這個(gè)簡歷精雕細(xì)琢,改了無數(shù)遍,我們希望HR收到簡歷后會想:難得收到這樣一份簡歷,該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來說,HR是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想:這個(gè)人是不是不符合某些條件,那就不必再往下看了。或是如果這個(gè)人好像還可以,他也會擔(dān)心:如果我讓這個(gè)人過了,老板會不會質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實(shí)會遇到很多波折。其實(shí)簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉,要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷,盡快地體現(xiàn)出來,讓自己的簡歷留在面試的庫里面,這是我們設(shè)計(jì)簡歷里面一個(gè)很重要的目的。

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